Ein Geschäftmodell auf Mitarbeiterkosten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sanofi-Aventis in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute kosten gutes Geld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist abhängig vom Geschäftzweig und den dort agierenden Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Vorgesetzte gibt es überall, jedoch trennen sich ander Firmen von solchen Mitarbeitern irgendwann. Nicht so Sanofi, hier wird Fehlverhalten beschützt und kultiviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nullrunden für die gesamte Belegschaft, natürlich ausgenommen die Geschäftführung, legen das Geschäftmodell offen. Operativ wird abgewirtaschftet und somit muss an der Gehaltsstruktur gedreht werden. Leistung wird nicht honoriert.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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