Starker Fokus auf Shareholder Value, wenig Raum für Entwicklung oder neue Ansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ok und tröstet über die hohe Zahl an Arbeitsstunden hinweg (Stichwort Vertrauensarbeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langfristige HR Strategie fehlt, zu viel Fokus nur neue Kollegen zu gewinnen anstatt die bestehenden langfristig zu halten und zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rücken; sie sind das wichtigste Kapital, aber werden leider nicht als dieses gesehen; HR hat eine untergeordnete Rolle und braucht eigentlich eine starke Stimme
Arbeitsatmosphäre
Viele neue Kollegen und sehr häufige Wechsel führen leider aus meiner Sicht zu hohem Koordinationsaufwand
Kommunikation
In meinem Team sehr top down; ich hatte mir mehr modernen Führungsstil gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich mit anderen Werkstudis austauschen
Work-Life-Balance
Obwohl ich „nur“ Werkstudi bin, wird super viel abverlangt, auch zeitlich. Ich würde mir wünschen dass ich auch ausgebildet und entwickelt werde, aber das sieht HR wohl nicht vor.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube 360Grad Feedbacks könnten helfen Einsicht zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Image
Wenig Employer Branding, kein Fokus auf Nachwuchs
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt leider an Karrierestrukturen und Entwicklungspfaden; ich würde mir wünschen dass HR sich das auf die Fahne schreibt