34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Provisionsbeteiligungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Wechsel, zu unklare Struktur, nicht gut ausgebildete Zentrumsleitung
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, Halten an vertraglich geregelte Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben in Wachstumsbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang
Verbesserungsvorschläge
Coaching aktiv anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber der Verantwortung abgeben kann
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- direkte Kommunikation auf Augenhöhe
- ehrliches Feedback
- die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice Regel ist: 2/5 Tagen aber flexibel
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegen die mich herzlich willkommen geheissen haben
Vorgesetztenverhalten
sehr fairere Umgang miteinander, immer Zeit für einen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beruflich gewachsen, menschlich ernüchtert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, in kurzer Zeit unterschiedliche Rollen zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten und ein hoher Homeoffice-Anteil, die viel Eigenverantwortung ermöglichen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Grundsätzlich kollegialer Umgang im direkten Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht fehlende Kontinuität in der Führung durch häufige Wechsel der Vorgesetzten.
Mangelnde Gesprächskultur vor einschneidenden Personalentscheidungen.
Sehr hohes Arbeitsvolumen bei gleichzeitig stark zahlengetriebenem Fokus.
Eine aus meiner Sicht schwach ausgeprägte Feedback- und Anerkennungskultur.
Hohe Fluktuation sowie ein aus meiner Wahrnehmung erhöhter Krankenstand
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf wertschätzende Führung und regelmässige Entwicklungsgespräche.
Früheres und klareres Ansprechen von Leistungserwartungen und Entwicklungspotenzialen.
Stärkere Förderung von Stabilität in den Führungsebenen.
Bewusstes Anerkennen und Würdigen von erbrachten Leistungen.
Ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Quantität und Qualität der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich war vertraglich bei der Sanoptis AG in der Schweiz angestellt, organisatorisch jedoch dem Team in Berlin zugeordnet. Da sich meine täglichen Arbeitsbeziehungen und meine Führung hauptsächlich auf dieses Team bezogen, bezieht sich diese Bewertung auf diese organisatorische Einheit.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher unruhig wahrgenommen. Durch häufige Wechsel in der Führung sowie eine spürbare Fluktuation im HR- und L&D-Umfeld entstand wenig Kontinuität. Zusätzlich fiel mir auf, dass der Krankenstand aus meiner persönlichen Sicht vergleichsweise hoch war, was für mich den Eindruck einer angespannten Gesamtsituation verstärkte.
Work-Life-Balance
Sehr positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit für Homeoffice sowie die freie Einteilung der Arbeitszeiten. Hier hatte ich viel Flexibilität und Eigenverantwortung, was mir persönlich sehr entgegenkam. Gleichzeitig war das erwartete Arbeitsvolumen hoch, was die Balance je nach Phase erschwert hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war grundsätzlich kollegial. Gleichzeitig führte die hohe Fluktuation dazu, dass Beziehungen oft nur kurzzeitig entstehen konnten. Nachhaltiger Teamaufbau war dadurch aus meiner Sicht erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten war herausfordernd. In drei Jahren wurde mir zweimal gekündigt. In einem der beiden Fälle wurde mir im Anschluss intern eine neue Position angeboten, was mir damals als Zeichen von Vertrauen in meine fachlichen Fähigkeiten erschien.
Vor beiden Kündigungen wurden keine vorbereitenden Gespräche geführt, die mir eine klare Entwicklungschance oder eine Vorwarnung gegeben hätten. Besonders widersprüchlich empfand ich, dass ich kurz vor der letzten Kündigung noch eine dokumentierte Zielerreichung von 94 % hatte.
Dies hat bei mir persönlich den Eindruck entstehen lassen, dass die Entscheidung weniger leistungsbezogen und eher auf einer persönlichen Ebene getroffen worden sein könnte. Diese Wahrnehmung hatte sich bei mir bereits über einen längeren Zeitraum entwickelt.
Auch eine Situation im Rahmen der Zielbewertung, bei der eine neue Führungskraft einen Zeitraum beurteilte, in dem sie selbst noch nicht im Unternehmen tätig war, hat mein Vertrauen in die Objektivität dieses Prozesses.
Zudem hatte ich innerhalb eines Jahres drei unterschiedliche direkte Vorgesetzte, was die Zusammenarbeit aus meiner Sicht zusätzlich instabil machte.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebte ich als stark leistungs- und zahlenorientiert. Kritische Themen wurden meiner Wahrnehmung nach selten in offenen Entwicklungsgesprächen angesprochen, sondern eher indirekt über Leistungskennzahlen oder formale Prozesse.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten mir die Möglichkeit, in kurzer Zeit unterschiedliche Rollen zu übernehmen. Dadurch konnte ich fachlich wachsen und mir ein breites Kompetenzprofil aufbauen. Dieser Aspekt war für meinen beruflichen Werdegang klar ein Pluspunkt.
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Can not recommend given the current situation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR doesn’t care too much; they are overworked and not structured enough to deal with the environment
Verbesserungsvorschläge
Built a strong and senior leadership team; don’t trust the „ex“ xyz guys; try to find managers with real experience that matters
Arbeitsatmosphäre
Not a great place to work
Work-Life-Balance
Missing at all; they are trying to sell it as high performance environment, but indeed is unhealthy to me
Karriere/Weiterbildung
Employer doesn‘t care; you need to take care on your own
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Have not seen anything in this regards
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are the only positive thing to me which makes me stay
Umgang mit älteren Kollegen
No elder ones
Vorgesetztenverhalten
Missing feedback, missing guidance, missing strategy and management too junior
Kommunikation
Too little too less
Gleichberechtigung
Little female colleagues
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Bewegung, viel (zu viel) Externe aktuell leider, da leidet das Betriebszugehörigkeitsgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf interne Kräfte setzen
Arbeitsatmosphäre
Viele Freelancer und Externe
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, je mehr externe reingeholt werden. Anfragen an HR können nicht beantwortet werden, das Wir-Gefühl fehlt
Kommunikation
Es wurde was gemacht, aber Verbesserung nicht in Sicht
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wachsendes Team, mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Umfeld, in dem man sich schnell aufgenommen fühlt
Kollegenzusammenhalt
Durch das hybride Setup sieht man sich leider selten, aber wenn man sich sieht ist es ein positives Miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, wenig Lernen viel abarbeiten
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was es zu verbessern gilt
Verbesserungsvorschläge
Werkstudis mehr wertschätzen, auf Einhaltung der Arbeitszeiten achten; Entwicklung ermöglichen
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht und wird auch kein Wert darauf gelegt
Karriere/Weiterbildung
Für Werkstudis wird leider nichts gemacht: auch das Onboarding war schleppend
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind nett, haben aber selber kaum Zeit dir mal was zu zeigen
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich leider keine kennen gelernt
Arbeitsbedingungen
Technik ok, Büro oldschool,
Kommunikation
Aufgaben unklar, viele Arbeiten stellen sich im Nachhinein als unsinnig heraus - so weit meine Erfahrung als Werkstudi
Interessante Aufgaben
Eintönig, Masse statt Klasse
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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High-Performing Environment – perfekt für alle, die etwas bewegen wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Wurde bereits deutlich besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation, geringe Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Work Life Balance; AG Verantwortung zeigen
Verbesserungsvorschläge
Leadership Trainings aufsetzen und HR hier in die Pflicht nehmen
Diversität im Recruiting
Wie wäre es mal mit Stay Interviews oder zumindest Exit Interviews - hieran mangelt es systematisch
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden „verbrannt“; aktuell ist die Fluktuation super hoch für mein Empfinden und ich nehme keine Gegenmaßnahme wahr
Work-Life-Balance
Wie man den vorangegangenen Kommentaren entnehmen kann, kaum vorhanden und auch nicht erwünscht - so mein Eindruck. Es werden bewusst „hungrige“ junge Kollegen gehired, die nicht selten verbrannt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung und vor allem der Führungskraft ab: es gelingt vielen „Junioren“ Führungskräften leider nicht ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl aufzubauen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark; mit fehlt eine echte leadership Entwicklung: Rollen und Verantwortlichkeiten bleiben unklar und sehr unterschiedlich gelebt
Kommunikation
Muss mehr werden; Mitarbeitende wollen Bescheid wissen und interessieren sich
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden, da keine Diversität
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sanoptis durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 52% der Bewertenden würden Sanoptis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sanoptis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.