Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanoptis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr fairere Umgang miteinander, immer Zeit für einen
Ich war vertraglich bei der Sanoptis AG in der Schweiz angestellt, organisatorisch jedoch dem Team in Berlin zugeordnet. Da sich meine täglichen Arbeitsbeziehungen und meine Führung hauptsächlich auf dieses Team bezogen, bezieht sich diese Bewertung auf diese organisatorische Einheit.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher unruhig wahrgenommen. Durch häufige Wechsel in der Führung sowie eine spürbare Fluktuation im HR- und L&D-Umfeld entstand wenig Kontinuität. Zusätzlich fiel mir auf, dass der Krankenstand aus meiner persönlichen Sicht vergleichsweise hoch war, was für mich den Eindruck einer angespannten Gesamtsituation verstärkte.
Die Kommunikation erlebte ich als stark leistungs- und zahlenorientiert. Kritische Themen wurden meiner Wahrnehmung nach selten in offenen Entwicklungsgesprächen angesprochen, sondern eher indirekt über Leistungskennzahlen oder formale Prozesse.
Der Zusammenhalt im direkten Team war grundsätzlich kollegial. Gleichzeitig führte die hohe Fluktuation dazu, dass Beziehungen oft nur kurzzeitig entstehen konnten. Nachhaltiger Teamaufbau war dadurch aus meiner Sicht erschwert.
Sehr positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit für Homeoffice sowie die freie Einteilung der Arbeitszeiten. Hier hatte ich viel Flexibilität und Eigenverantwortung, was mir persönlich sehr entgegenkam. Gleichzeitig war das erwartete Arbeitsvolumen hoch, was die Balance je nach Phase erschwert hat.
Liebe Kollegen die mich herzlich willkommen geheissen haben