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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- direkte Kommunikation auf Augenhöhe
- ehrliches Feedback
- die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen
Bei Sanoptis arbeiten vor allem motivierte und smarte Persönlichkeiten. Die Leidenschaft und Hingabe der Mitarbeiter motivieren mich jeden Tag.
Es gibt eine direkte und klare Kommunikation der Erwartungshaltung, die bei entsprechender Umsetzung auch zur Karriereentwicklung beitragen kann.
Wertschätzender Umgang
- Spannende, innovative Projekte
- Viel Gestaltungsmöglichkeiten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit, in kurzer Zeit unterschiedliche Rollen zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten und ein hoher Homeoffice-Anteil, die viel Eigenverantwortung ermöglichen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Grundsätzlich kollegialer Umgang im direkten Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Wechsel, zu unklare Struktur, nicht gut ausgebildete Zentrumsleitung
- Homeoffice Regel ist: 2/5 Tagen aber flexibel
Die aus meiner Sicht fehlende Kontinuität in der Führung durch häufige Wechsel der Vorgesetzten.
Mangelnde Gesprächskultur vor einschneidenden Personalentscheidungen.
Sehr hohes Arbeitsvolumen bei gleichzeitig stark zahlengetriebenem Fokus.
Eine aus meiner Sicht schwach ausgeprägte Feedback- und Anerkennungskultur.
Hohe Fluktuation sowie ein aus meiner Wahrnehmung erhöhter Krankenstand
Druck, Rauher Umgangston
Sehr top down; Ideen werden schnell immer wieder verworfen; es fehlt an Stabilität, Struktur und Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mal Haltung zeigen wäre schön und schön und ein HR Bereich der sich den Mitarbeitenden widmet
Coaching aktiv anbieten
Klare Strukturen, Halten an vertraglich geregelte Arbeitszeiten
Mehr die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rücken; sie sind das wichtigste Kapital, aber werden leider nicht als dieses gesehen; HR hat eine untergeordnete Rolle und braucht eigentlich eine starke Stimme
Bitte nutzt die Hinweise von Kununu um die Organisation zu verbessern; es spricht sich herum dass die Kommentare gelöscht bzw. bearbeitet werden; ich denke doch, das haben wir nicht nötig?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sanoptis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolles Team: Alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und geben ihr Wissen gerne weiter. Man kann sich aufeinander verlassen, was die Zusammenarbeit besonders angenehm macht.
Hängt stark von der Abteilung und vor allem der Führungskraft ab: es gelingt vielen „Junioren“ Führungskräften leider nicht ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl aufzubauen
Insbesondere in den Teams der Service Departments herrscht sehr starker Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit über Sub-Teams hinweg.
Durch das hybride Setup sieht man sich leider selten, aber wenn man sich sieht ist es ein positives Miteinander
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr, auch wenn es in manchen Teams besser läuft, als in anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanoptis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teilweise rauher Umgangston
Die Kommunikation erlebte ich als stark leistungs- und zahlenorientiert. Kritische Themen wurden meiner Wahrnehmung nach selten in offenen Entwicklungsgesprächen angesprochen, sondern eher indirekt über Leistungskennzahlen oder formale Prozesse.
Da leider auch die Kommunikation; wenn der Arbeitsauftrag nicht klar ist/oder gar nicht da ist, kann auch das Ergebnis nur entsprechend ausfallen
Aufgaben unklar, viele Arbeiten stellen sich im Nachhinein als unsinnig heraus - so weit meine Erfahrung als Werkstudi
Wie die anderen Kommis zeigen, es wird nicht ausreichend kommuniziert und die langfristige Planung unklar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es fehlt leider an Karrierestrukturen und Entwicklungspfaden; ich würde mir wünschen dass HR sich das auf die Fahne schreibt
Spannende Aufgaben mit viel Innovationsmöglichkeiten. Chancen auf mehr Verantwortung bei guter Leistung.
Es gibt zwar eine Akademie, die hilft mir persönlich aber wenig bis gar nichts - leider
Es gibt eine Academy, aber die hilft nicht wirklich weiter
Employer doesn‘t care; you need to take care on your own
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanoptis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanoptis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanoptis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanoptis als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sanoptis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanoptis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege