Hohe Fluktuation, geringe Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Work Life Balance; AG Verantwortung zeigen
Verbesserungsvorschläge
Leadership Trainings aufsetzen und HR hier in die Pflicht nehmen
Diversität im Recruiting
Wie wäre es mal mit Stay Interviews oder zumindest Exit Interviews - hieran mangelt es systematisch
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden „verbrannt“; aktuell ist die Fluktuation super hoch für mein Empfinden und ich nehme keine Gegenmaßnahme wahr
Kommunikation
Muss mehr werden; Mitarbeitende wollen Bescheid wissen und interessieren sich
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung und vor allem der Führungskraft ab: es gelingt vielen „Junioren“ Führungskräften leider nicht ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl aufzubauen
Work-Life-Balance
Wie man den vorangegangenen Kommentaren entnehmen kann, kaum vorhanden und auch nicht erwünscht - so mein Eindruck. Es werden bewusst „hungrige“ junge Kollegen gehired, die nicht selten verbrannt werden
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark; mit fehlt eine echte leadership Entwicklung: Rollen und Verantwortlichkeiten bleiben unklar und sehr unterschiedlich gelebt
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden, da keine Diversität
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts leider nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung