7 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Werkstudent:innen bei Sanoptis haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Werkstudent:innen bei Sanoptis haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
- direkte Kommunikation auf Augenhöhe
- ehrliches Feedback
- die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen
- Homeoffice Regel ist: 2/5 Tagen aber flexibel
Liebe Kollegen die mich herzlich willkommen geheissen haben
sehr fairere Umgang miteinander, immer Zeit für einen
Alles was es zu verbessern gilt
Werkstudis mehr wertschätzen, auf Einhaltung der Arbeitszeiten achten; Entwicklung ermöglichen
Gibt’s nicht und wird auch kein Wert darauf gelegt
Für Werkstudis wird leider nichts gemacht: auch das Onboarding war schleppend
Die meisten sind nett, haben aber selber kaum Zeit dir mal was zu zeigen
Hab ich leider keine kennen gelernt
Technik ok, Büro oldschool,
Aufgaben unklar, viele Arbeiten stellen sich im Nachhinein als unsinnig heraus - so weit meine Erfahrung als Werkstudi
Eintönig, Masse statt Klasse
In der Regel eine positive Stimmung im Büro
Wer motiviert ist, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, ist bei Sanoptis genau richtig. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, und bei unvorhergesehenen Ereignissen – etwa privaten Notfällen – wurde mir jederzeit unkompliziert ermöglicht, die benötigte freie Zeit zu nehmen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr, auch wenn es in manchen Teams besser läuft, als in anderen.
Offene Feedback Kultur, gehen auf Wünsche ein, Freundschaftliches und gleichzeitig professionelles Miteinander
In meinem Fall läuft die Kommunikation stets direkt und offen ab. Ich habe nicht das Gefühl, dass mir Informationen fehlen.
Aufgaben können immer mitbestimmt werden, je nach Fähigkeiten und Interessen. Wir ergänzen uns da im Team sehr gut.
Essenszulage als Benefit
Gehalt ist ok und tröstet über die hohe Zahl an Arbeitsstunden hinweg (Stichwort Vertrauensarbeit)
Langfristige HR Strategie fehlt, zu viel Fokus nur neue Kollegen zu gewinnen anstatt die bestehenden langfristig zu halten und zu entwickeln
Mehr die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rücken; sie sind das wichtigste Kapital, aber werden leider nicht als dieses gesehen; HR hat eine untergeordnete Rolle und braucht eigentlich eine starke Stimme
Viele neue Kollegen und sehr häufige Wechsel führen leider aus meiner Sicht zu hohem Koordinationsaufwand
Wenig Employer Branding, kein Fokus auf Nachwuchs
Obwohl ich „nur“ Werkstudi bin, wird super viel abverlangt, auch zeitlich. Ich würde mir wünschen dass ich auch ausgebildet und entwickelt werde, aber das sieht HR wohl nicht vor.
Keine Mülltrennung
Es fehlt leider an Karrierestrukturen und Entwicklungspfaden; ich würde mir wünschen dass HR sich das auf die Fahne schreibt
Man kann sich mit anderen Werkstudis austauschen
Ich glaube 360Grad Feedbacks könnten helfen Einsicht zu geben.
In meinem Team sehr top down; ich hatte mir mehr modernen Führungsstil gewünscht