Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnacht - und Urlaubsgeld
Nicht umweltbewusst
Bei wachsender Firma auch adäquat neue Mitarbeitende einstellen
Dass alle gleich behandelt werden (egal wo man her kommt oder welche Nationalität man hat), alle per du sind, auf Mitarbeiter eingegangen wird.
Ich habe noch nichts negatives gefunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Arbeitskollegen und Vorgesetzte sind nett und haben immer ein offenes Ohr für einen.
Man kann auch mal "Spontan" oder kurzfristig Urlaub nehmen. Familie steht immer an erster Stelle und die Vorgesetzten haben auch Verständnis wenn es um Familienangelegenheiten geht.
Es finden immer wieder interne sowie externe Schulungen statt.
Gehalt ist angemessen, kann aber immer mehr sein.
Die Kollegen sind alle nett und man hilft immer einander.
Haben immer ein offenes Ohr egal ob privat oder beruflich. Kümmern sich bei Problemen und versuchen immer eine Lösung zu finden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt egal welche Nationalität man hat.
Abwechslungsreiche aufgaben, nicht eintönig.
Geht auf Wünsche von Arbeitnehmer ein bezüglich Urlaub. Schafft gutes Arbeitsklima.
Nix
Gibt’s keine Diskriminierung ,
Alles bestens
Sehr zufrieden
Meistens genug Arbeit.
Zu viel Chaos
Führungskräfte in Abteilungen mit hoher Fluktuation entweder gegen fähige Personen austauschen oder schulen.
Mittelmäßig – kommt darauf an, mit wem man auf der Schicht ist.
Wenn man der Kumpel vom Vorgesetzten ist – sicher möglich. Ansonsten muss man auch bei familiären Notfällen betteln, obwohl man für das Unternehmen regelmäßig eingesprungen ist, wenn ‚Not am Mann‘ war und der Auftrag noch raus musste.
Mit ca. 70 % gut. 30 %... naja...
Als ich meinen Vorgesetzten auf sein Fehlverhalten aufmerksam machte, wurde mir die in Aussicht gestellte Gehaltserhöhung, deren Betrag sowieso lächerlich war, gestrichen. Zwischen meiner Aussage, seinem beleidigten Weglaufen und dem Wiederkommen mit der Aussage ‚Die Gehaltserhöhung wurde von ... abgelehnt‘ lagen 10 Minuten. Warum die Gehaltserhöhung abgelehnt wurde, kann man sich also denken.
Er folgt den positiven Trends nur mit geringem Zögern.
Ohne Beanstandung
Ich denke, er kann ruhig so weitermachen. Mehr Geld zu zahlen hängt von mehreren Faktoren ab, die man vom Arbeitgeber nicht unbedingt verlangen kann.
Sehr empfehlenswert: ohne Stress
Perfekt
Es besteht die Möglichkeit, 50 % der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Kürzlich wurde sogar die Option eingeführt, sich während des Urlaubs anzumelden und kurz zu arbeiten, wobei die Arbeitszeit angerechnet wird.
Unter Umständen erreicht es jedoch nicht jeden Interessenten.
Das Gehalt reicht für mich hier nicht aus, daher ist eine Umorientierung mit mehr Gehaltsanreizen für mich persönlich unvermeidlich.
Vorbildlich
Ohne Beanstandung
Hier ist alles vorbildlich und mustergültig.
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten absolut nicht beschweren. Er ist äußerst fair im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Ohne Beanstandung
Manchmal gehen Informationen verloren, was höchstwahrscheinlich daran liegt, dass wir aktuell noch mit der Optimierung der Einführung unseres neuen ERP-Systems beschäftigt sind.
Die Beurteilung erfolgt ausschließlich nach Leistung, daher kann man diesen Punkt positiv hervorheben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bereichernd.
Leider nichts
Mobbing von der eigen Abteilungsleiterin
Abteilungsleiter vom Vertrieb wurde ich entlassen
Teamleiterin die einen raus mobben!!!
Flexible Arbeitszeiten und die kurzen Dienstwege. Möglichkeit auch mal von zu Hause aus zu arbeiten.
Leider bleiben viele Aufgaben immer an den gleichen Personen hängen. Das liegt aber vor allem an einigen Kollegen.
Die Büros und das Aussengelände könnten ein Upgrade vertragen.
Atmosphäre meist ganz okay. Einige Kollegen waren aus der Meckerecke, aber die gibt es immer und überall.
Es ist ein mittelständisches und produzierendes Unternehmen.
Es wird immer Mitarbeiter geben die unzufrieden sind. Aber vielleicht sollte man auch mal objektiv sein.
Urlaub muss entsprechend abgestimmt werden. Auf meine persönliche Situation wurde in der Regel Rücksicht genommen.
Arbeitszeit war Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, somit eine nette Regelung.
Mittelständisches Unternehmen. Weiterbildung ist möglich, wenn es Sinn macht. Aufstiegschancen sind nun mal bei einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitern beschränkt. Es kann nicht jeder Leiter werden.
Gehalt kam immer pünktlich. Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied. Wem es nicht reicht muss eben was tun.
Standard
Meist ein guter Zusammenhalt. Einige ziehen nicht mit, dass ist aber auch in fast allen Firmen so.
Es gibt viele Mitarbeiter die eine lange Betriebszzgehörigkeit haben.
Für heutige Verhältnisse sind es verhältnismäßig viele.
Einige Vorgesetzte sind gut und andere eben nicht ganz so gut.
Bin mit meinem Virgesetzten gut ausgekommen, auch wenn ich manchmal anderer Meinung war.
Auch hier gibt es solche und solche.
Computer, etc auf dem neuesten Stand. Die Büros könnten ein Upgrade vertragen, ist aber okay und keine Katastrophe.
Im großen und ganzen gegeben. Wer mehr wissen will muss nachfragen.
Die relevanten Informationen waren meiner Meinung nach immer vorhanden.
Meiner Ansicht nach wird hier kein Unterschied gemacht. Habe ich zumindest nicht erlebt.
Es war viel zu tun aber die Aufgaben waren interessant. Kommt aber auch immer darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Dementsprechend sind dann auch die Aufgaben.
Hat immer ein offenes Ohr für Probleme:
Die Wertschätzung für das Personal.
Für bessere Strukturierung sorgen. Personal einstellen!