Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Santana Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben und kann jederzeit auf die Hilfe der Kollegen zählen natürlich gibt es auch immer was zum Lachen.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Man wird über wichtige Themen informiert, kann seine Meinung einbringen und erhält schnell hilfreiches Feedback auch wenn man nicht der gleichen Meinung ist. Das war und ist mir sehr wichtig.
Das Team hält wirklich zusammen. Kollegen helfen sich gegenseitig und wenn man Fragen hat kann man sie jeder Zeit offen stellen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, und es wird gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht. Auch in anspruchsvollen Phasen gibt es immer Möglichkeiten für einen Ausgleich. Das ist mir am wichtigsten gewesen und es klappt super .
Durch seine junge, moderne und motivierende Art schafft er eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert den Teamgeist. Er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter , unterstützt bei Herausforderungen und begegnet jedem auf Augenhöhe. Seine Wertschätzung und sein Vertrauen motivieren das Team täglich, gemeinsam erfolgreich zu sein!
Auch wenn man in bestimmten Themenbereichen noch keine großen Stärken oder Erfahrungen mitbringt, gibt er einem die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Er unterstützt aktiv dabei, Neues zu lernen und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten aufzubauen. Auch wenn man über seine eigene Grenzen geht.
Alle sind sehr nett und hilfsbereit