Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santana Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Tasks sind natürlich ASAP zu erledigen, alles brennt, alles hat Prio, es gibt oft keine guten Briefings und noch öfter inhaltslose Meetings, die viel Zeit rauben ohne tatsächlich ein Outcome zu haben.
Überstunden, die man logischerweise nicht wirklich gut abbauen kann, weil alles muss sofort gemacht werden, es sind zu wenige Leute da und es ist immer "Hochphase", also ist Urlaub nehmen auch ein mittelschwerer Kampf.
Auf jeden Fall weiß er, wohin er will. Manchmal ist es etwas schade, dass es die Anliegen der Mitarbeiter nicht so ganz ernst genommen werden. Zumindest hatte ich das Gefühl. Die Design- und Videoproduktionsabteilung ist chronisch unterbesetzt und statt einfach mal noch 2-3 Leute einzustellen arbeiten die Angestellten einfach doppelt so viel.
Es gibt viele Kunden und daher viel zu tun. Langweilig wird es nicht und häufig sind auch die Aufgaben abwechslungsreich.
Was ich schade finde ist, dass es inzwischen einfach so viele Kunden gibt, dass die wenigen Mitarbeiter kaum hinterherkommen und deshalb nur noch hektisch am Band abarbeiten. Creatives sind unoriginell, werden praktisch mit "copy-paste" gemacht, weil einfach keine Zeit mehr ist, sich wirklich individuell zu kümmern. Sehr schade, hatte das Gefühl, das vieles besser geklappt hat, als man noch Wert auf Originalität und individuelle Werbung gesetzt hat.
Ziemlich laut im "Großraumbüro", weshalb man sich kaum auf seine eigenen Sachen konzentrieren kann. Außerdem wurde immer viel versprochen und nur wenig davon umgesetzt. Beispielsweise besseres und leistungsstärkeres Arbeitsequipment.