Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztSehr guter Arbeitgeber. Der Chef ist jung, daher war Remote-Arbeit überhaupt kein Problem. Beim Onboarding erhält man sofort neue Apple-Geräte, damit man direkt arbeiten kann. Gute Gehälter und Zusatzleistungen. Die Firmenevents machen sehr viel Spaß.
Das ich nicht mit meinem Privatlaptop arbeiten musste
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungs-möglichkeiten, die Mitarbeitern Chancen zur beruflichen Entwicklung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten eröffnen.
Gehalt war ok (für die Verantwortung und Arbeitspensum aber immer noch zu wenig), Homeoffice und Hund Mitnahme
Es ist ein dynamisches, junges Team in dem man sich schnell wohl fühlt.
Insgesamt sehr toxisch, es wird viel versprochen und fast nichts davon eingehalten. Ich wurde oft privat angerufen in meiner Freizeit. Ich wurde für Sachen gefühlt alleine verantwortlich gemacht, die eindeutig Chefsache sind. Wie zum Beispiel einen Firmenzug organisieren und durchführen oder neue Firmen gründen. Auch habe ich noch nie so chaotische Zustände hinter den Kulissen erlebt wie hier. Das sollte ich dann in am besten 3 Monaten alles ausradieren, was jahrelang nicht oder falsch gemacht wurde in der Buchhaltung.
Siehe weiter oben "Vorgesetztenverhalten"
Man hat das Gefühl egal was man macht, es ist nie gut genug oder schnell genug fertig geworden. Es wird wenig gelobt und Feedbacks oder Rücksprachen halten sich kurz. Gerade wenn man sich weiter entwickeln möchte, ist das wenig förderlich.
Etwas mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden wäre schön.
Denn jeder einzelne hat früher oder später aufgrund von ihm die Flucht ergriffen, das würde mir stark zu denken geben.
90% meiner ehemaligen Kollegen sind weg und ich freue mich sehr für sie. Denn so eine Behandlung hat keiner verdient. Egal was man leistet, man sich wirklich reinhängt und auch Altlasten abbaut, Überstunden macht oder sonst was. Es war ihm nie gut genug.
Beratungsresistent.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Gehaltsstruktur an die Marktstandards anzupassen und die Kommunikation bezüglich Erwartungen zu optimieren.
Es wäre schön, der Arbeitgeber würde sich wirklich ernsthaft zu Herzen nehmen, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Viele sind unzufrieden und trauen sich nicht, etwas zu sagen oder sagen was, was am Ende auf taube Ohren stößt. Man dreht sich im Kreis.
Außerdem: Bitte hört auf bei AdBaker zu klauen und bitte überdenkt nochmal die angeblichen Benefits auf der Website, die man als Mitarbeiter bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Santana Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nie etwas mitbekommen außer einmal seitens GF einen unpassenden Ton gegenüber einer schwangeren Mitarbeiterin. Ich denke das war jedoch eher Frust, da sie eine wichtige Position hatte und in absehbarer Zeit nicht mehr verfügbar sein würde.
Jeder wurde zu jederzeit gut und gleich behandelt.
Absolut vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santana Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einem Wort: Verheerend. Wenn du grade bei brisanten Themen, die es so gut wie immer sind, nicht eigenständig auf der Hut bist und jedem alles aus der Nase ziehst erfährst du kaum etwas. Telefonate der GF mit Partnern deren Inhalte du als Hauptverantwortlicher nicht weitergereicht bekommst sondern nur irgendwo hörst "Ja der Chef hat mit Parnter X gestern telefoniert dazu, aber was besprochen wurde weiß ich auch nicht." Ob es weitergeleitete Nachrichten mit der Bitte um einen Termin oder ...
Alle Tasks sind natürlich ASAP zu erledigen, alles brennt, alles hat Prio, es gibt oft keine guten Briefings und noch öfter inhaltslose Meetings, die viel Zeit rauben ohne tatsächlich ein Outcome zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Es werden zahlreiche Online-Weiterbildungen und Schulungen angeboten, die es ermöglichen, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Ich wurde immer herausgefordert neues zu lernen und meinen Horizont zu erweitern, jedoch nie zu viel das der Outcome unmöglich schien. Aus meiner Erfahrung wurde die Weiterbildung stark gefördert und Ergebnisse belohnt.
Es werden einem krasse E-Learning Plattformen zur Seite gestellt, man besucht gemeinsam Live-Events/Messen, kann immer alle fragen und wer wirklich Bock hat, der kann hier so krass viel lernen.
Es gibt Coachings die gekauft werden und die man sich ansehen kann. Wenn man denn die nötige Zeit dafür aufbringen kann.
Persönlich habe ich mitbekommen, dass zwar viele Online-Weiterbildungen gekauft und angeboten wurden, teilweise auch "Seminare", dafür wird vergleichsweise aber einfach zu wenig vor Ort oder im Arbeitsalltag für die Weiterbildung gemacht. Als Einsteiger wird man ins kalte Wasser geschmissen und soll sich mal eben alles selbst beibringen. In manchen Hinsichten ist das leider nicht immer einfach und vor allen Dingen zeitaufwendig. Es gehen dadurch auch immer wieder Dinge schief und die Mitarbeiter neigen zu Überforderung und Frustration.
