Die Arbeit bei der Santander Consumer Bank AG zeichnet sich vor allem durch das kollegiale Miteinander aus. Hier wird jeder Mitarbeiter als wertvoller Teil eines großen Ganzen angesehen. Unsere Arbeitgeberwerte symbolisieren, wofür Santander als Arbeitgeber steht:

Vielfalt entdecken

Diversity bedeutet für uns Alltag, denn Vielfältigkeit spielt bei Santander, einem globalen Unternehmen mit spanischen Wurzeln, tagtäglich eine Rolle.

Teamgeist erleben

Sie gehen Herausforderungen gerne im Team an und bauen auf gegenseitige Unterstützung,

bei uns können Sie Teamgeist erleben.

Ideen verwirklichen

Bei uns können Sie Ihre Ideen nicht nur in zahlreichen Projekten einbringen, auch die

Ideenfindung zur Verbesserung unserer Arbeitgeberleistungen wird gefördert.

Zukunft gestalten

Nur durch den Antrieb unserer Mitarbeiter sind wir so erfolgreich. Bei uns können Sie

Chancen nutzen, um Ihre und unsere Zukunft zu gestalten.

Unsere Firmenkultur ist geprägt durch unsere Unternehmenswerte. Die Santander Gruppe hat für sich sechs zentrale Unternehmenswerte definiert, die auch in Deutschland täglich gelebt werden und als Orientierung dienen. Dieses Selbstverständnis ist Antrieb und schafft ein unverwechselbares Unternehmensbild bei unseren Partnern und Kunden.

Führende Position

Dynamik

Kundenorientierung und Servicequalität

Innovation

Stärke

Berufsethik und Nachhaltigkeit

Neben den klassischen Tätigkeiten im Filialgeschäft, bietet die Bank u.a. in der Unternehmenszentrale in Mönchengladbach weitere Aufgaben mit spannenden Herausforderungen. Sie können uns in unseren drei Geschäftsfeldern – dem Kfz-, dem Konsumgüter- und dem Direktgeschäft, mit Ihrem Know-how unterstützen. Das Unternehmen schafft die notwendigen Rahmenbedingungen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Talente frei zu entfalten. 

Neben den fachspezifischen Anforderungen gehören Aufgeschlossenheit, Engagement und Spaß an neuen Herausforderungen zu den besten Voraussetzungen für eine Tätigkeit bei der Santander Consumer Bank AG.  

Durch eine professionelle Einarbeitung, unser Gesundheitsmanagement, vielfältige Zusatzleistungen und die Wahrung des Diversity-Prinzips leisten wir einen weiteren Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Einarbeitung (Onboarding-Programm)

Wir haben ein umfangreiches Onboarding-Programm für neue Kollegen entwickelt, um sicherzustellen, dass sie neben einem herzlichen Empfang auch eine professionelle Einarbeitung in die neuen Aufgaben und das neue Arbeitsumfeld erhalten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Mitarbeiter sollen sich bei Santander wohlfühlen. Um das zu ermöglichen, bieten wir ihnen vielfältige Unterstützung an. Hierzu gehören z.B. die betriebsärztliche Betreuung, verschiedene medizinische Vorsorgemaßnahmen (z.B. Grippeschutzimpfungen) und diverse Gesundheitskurse. Außerdem ermöglicht die Betriebssportgemeinschaft der Santander Gruppe allen Mitarbeitern am Standort Mönchengladbach, umfangreiche Sportangebote zu nutzen.

Diversity-Management

Als internationales Unternehmen mit spanischen Wurzeln spielt Diversity bei Santander jeden Tag eine besondere Rolle. Multikulturelle Teams mit 95 Nationalitäten in 40 Ländern sind an internationalen Projekten beteiligt und tauschen regelmäßig ihre Erfahrungen aus.

Familienfreundliche Work-Life-Balance

Wir sind ein Unternehmen, das für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter offen ist. Das Gleichgewicht zwischen den beruflichen Erfordernissen und den privaten Bedürfnissen ist sehr wichtig. Unsere Unternehmenspolitik berücksichtigt dies durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Fördermaßnahmen und angemessene Sozialleistungen. Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet unser Mitarbeiterberatungsangebot die Möglichkeit, sich anonym zu Themen wie Kinderbetreuung und Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen beraten zu lassen. Auch weitere Beratungsfelder wie zum Beispiel zu psychosomatischen Erkrankungen, Depressionen und Ängsten, Suchtproblemen, Schuldnerberatung, anwaltlichen Erstauskünften bis hin zum Expertenservice für Führungskräfte werden selbstverständlich von der externen Mitarbeiterberatung abgedeckt.