Die deutsche Santander Consumer Bank AG, eine hundertprozentige Tochter der spanischen Banco Santander, ist ein offizieller Anbieter von Finanzdienstleistungen im Privatkundengeschäft. Das Institut ist in Deutschland der größte herstellerunabhängige Finanzierer in den Bereichen Auto, Motorrad, (Motor-)Caravan und auch bei Konsumgütern führend. Im Privatkundengeschäft bieten wir in mehr als 300 Filialen und via Internet eine umfassende Palette von Bankprodukten an. Dabei begeistern unsere 5000 qualifizierten Mitarbeiter in Deutschland rund 6 Millionen Privatkunden mit umfassenden Know-how und einzigartigem Service. Dabei ist es unser Anspruch, zum Erfolg von Menschen und Unternehmen beizutragen.
Santander bietet die Möglichkeit, in einem angenehmen Arbeitsklima eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. In einem modernen Arbeitsumfeld mit internationalem Konzernhintergrund werden Sie intensiv betreut, unterstützt und persönlich gefördert. Der Erfolg von Santander ist insbesondere den hervorragenden Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verdanken. Durch Zusatzleistungen, Weiterbildungsmaßnahmen, die Betriebssportgemeinschaft, das Gesundheitsmanagement und die Wahrung des Diversity-Prinzips fördern wir die Zufriedenheit unserer Belegschaft. Als eine der fünf größten Banken Deutschlands und einer der wichtigsten Arbeitgeber der Region bieten sich bei uns viele spannende und herausfordernde Möglichkeiten.
Der Erfolg der Santander Gruppe ist insbesondere den hervorragenden Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken.
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www.santander-karriere.de
Das Geschäft mit dem privaten Kunden ist ein wichtiger Baustein im Santander-Geschäftsmodell. Um die Kunden jeweils bestmöglich bedienen zu können, hat sich Santander in Deutschland für eine Mehrmarkenstrategie unter dem Dach der Santander Consumer Bank AG entschieden. So erfolgt das Privatkundengeschäft über drei Marken: Die Santander Consumer Bank verantwortet den Bereich der Konsumentenkredite, während die Santander Bank das Baufinanzierungsgeschäft und das Business Banking mit kleineren und mittleren Unternehmen betreut und die Santander Direkt Bank das Online-Banking betreibt.
Das Privatkundengeschäft erfolgt hauptsächlich über die Filialen: Zum Jahresende 2013 betrieb die Santander Consumer Bank inklusive der Santander Bank ein flächendeckendes Netz von 324 Filialen. Das Angebot der Bank umfasst neben Barkrediten, Girokonten und Kartenprodukten in den Filialen Einlagenprodukte sowie Versicherungs- und Bausparprodukte. Das stärker kreditorientierte Privatkundengeschäft in den Filialen wird weiterhin von der Santander Consumer Bank betrieben, während das beratungsintensive Geschäft mit anlageorientierten Kunden, das Baufinanzierungsgeschäft sowie das Segment mit Geschäftskunden von der Santander Bank verantwortet wird. Neugeschäftstreiber Business Banking und Baufinanzierung Neben dem mittelständischen Firmenkundengeschäft ab 5 Millionen Euro Jahresumsatz (Business Banking), das im Berichtsjahr ausgebaut wurde, sieht Santander signifikante Wachstumspotenziale in der Baufinanzierung der Santander Bank. Zusätzlich zum Ausbau der Vertriebskräfte im Business Banking wird die Bank auch internationale Trade-Finance- Produkte einführen und noch stärker auf das internationale Netzwerk der Santander Gruppe zurückgreifen. Beide Maßnahmen werden Kunden bei deren Geschäftsexpansion im Ausland zugutekommen. Die anhaltend niedrigen Zinsen verstärken den Trend weg von Sparvermögen hin zu Immobilien. Nach einem vorjährigen Bestandsrückgang bei den Baufinanzierungen begriff die Santander diesen Trend als Chance und reagierte mit einer verbesserten Konditionenpolitik. Inzwischen rangiert sie bei den Baufinanzierungskonditionen bereits unter den Top 3 der Filialbanken in Deutschland.
Die wichtigste Ressource der Santander Consumer Bank sind die Mitarbeiter und deren Engagement – nicht nur wegen unserer hervorragenden Finanzergebnisse sind wir ein weltweit führendes Unternehmen, sondern auch, weil wir die besten Mitarbeiter an Bord haben. Wir legen besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die berufliche Qualifikation und die Zufriedenheit jedes Einzelnen haben bei Santander Priorität. Ob Berufseinsteiger oder langjähriger Spezialist, unseren Mitarbeitern stehen viele Wege offen, um sich weiterzuentwickeln.
Berufliche Entwicklung
Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter genießt bei Santander einen hohen Stellenwert. Wir verfügen über Programme zur Förderung von Talenten und zur Entwicklung von Führungskräften. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, an internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.
Weiterbildung
Die Qualifikation und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sind entscheidend für die berufliche Entwicklung. Neben internen Seminaren bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ausgewählte Fachseminare, Kongresse und Tagungen zu besuchen. Hinzu kommen sowohl Maßnahmen zur Teamentwicklung als auch Coaching.
Durch eine professionelle Einarbeitung, unser Gesundheitsmanagement, vielfältige Zusatzleistungen und die Wahrung des Diversity-Prinzips leisten wir einen weiteren Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Einarbeitung (Onboarding-Programm)
Wir haben ein umfangreiches Onboarding-Programm für neue Kollegen entwickelt, um sicherzustellen, dass sie neben einem herzlichen Empfang auch eine professionelle Einarbeitung in die neuen Aufgaben und das neue Arbeitsumfeld erhalten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei Santander wohlfühlen. Um das zu ermöglichen, bieten wir ihnen vielfältige Unterstützung an. Hierzu gehören z.B. die betriebsärztliche Betreuung, verschiedene medizinische Vorsorgemaßnahmen (z.B. Grippeschutzimpfungen) und diverse Gesundheitskurse. Außerdem ermöglicht die Betriebssportgemeinschaft der Santander Gruppe allen Mitarbeitern am Standort Mönchengladbach, umfangreiche Sportangebote zu nutzen.
Diversity-Management
Als internationales Unternehmen mit spanischen Wurzeln spielt Diversity bei Santander jeden Tag eine besondere Rolle. Multikulturelle Teams mit 95 Nationalitäten in 40 Ländern sind an internationalen Projekten beteiligt und tauschen regelmäßig ihre Erfahrungen aus.
Familienfreundliche Work-Life-Balance
Wir sind ein Unternehmen, das für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter offen ist. Das Gleichgewicht zwischen den beruflichen Erfordernissen und den privaten Bedürfnissen ist sehr wichtig. Unsere Unternehmenspolitik berücksichtigt dies durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Fördermaßnahmen und angemessene Sozialleistungen. Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet unser Mitarbeiterberatungsangebot die Möglichkeit, sich anonym zu Themen wie Kinderbetreuung und Hilfs- und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen beraten zu lassen. Auch weitere Beratungsfelder wie zum Beispiel zu psychosomatischen Erkrankungen, Depressionen und Ängsten, Suchtproblemen, Schuldnerberatung, anwaltlichen Erstauskünften bis hin zum Expertenservice für Führungskräfte werden selbstverständlich von der externen Mitarbeiterberatung abgedeckt.
Unternehmenzentrale in Mönchengladbach, bundesweite Standorte
Neben den klassischen Tätigkeiten im Filialgeschäft, bietet die Bank u.a. in der Unternehmenszentrale in Mönchengladbach weitere Aufgaben mit spannenden Herausforderungen. Sie können uns in unseren drei Geschäftsfeldern – dem Kfz-, dem Konsumgüter- und dem Direktgeschäft, mit Ihrem Know-how unterstützen. Das Unternehmen schafft die notwendigen Rahmenbedingungen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Talente frei zu entfalten.
Neben den fachspezifischen Anforderungen gehören Aufgeschlossenheit, Engagement und Spaß an neuen Herausforderungen zu den besten Voraussetzungen für eine Tätigkeit bei der Santander Consumer Bank AG.
Die Arbeit bei der Santander Consumer Bank AG zeichnet sich vor allem durch das kollegiale Miteinander aus. Hier wird jeder Mitarbeiter als wertvoller Teil eines großen Ganzen angesehen. Unsere Arbeitgeberwerte symbolisieren, wofür Santander als Arbeitgeber steht:
Vielfalt entdecken
Diversity bedeutet für uns Alltag, denn Vielfältigkeit spielt bei Santander, einem globalen Unternehmen mit spanischen Wurzeln, tagtäglich eine Rolle.
Teamgeist erleben
Sie gehen Herausforderungen gerne im Team an und bauen auf gegenseitige Unterstützung,
bei uns können Sie Teamgeist erleben.
Ideen verwirklichen
Bei uns können Sie Ihre Ideen nicht nur in zahlreichen Projekten einbringen, auch die
Ideenfindung zur Verbesserung unserer Arbeitgeberleistungen wird gefördert.
Zukunft gestalten
Nur durch den Antrieb unserer Mitarbeiter sind wir so erfolgreich. Bei uns können Sie
Chancen nutzen, um Ihre und unsere Zukunft zu gestalten.
Unsere Firmenkultur ist geprägt durch unsere Unternehmenswerte. Die Santander Gruppe hat für sich sechs zentrale Unternehmenswerte definiert, die auch in Deutschland täglich gelebt werden und als Orientierung dienen. Dieses Selbstverständnis ist Antrieb und schafft ein unverwechselbares Unternehmensbild bei unseren Partnern und Kunden.
Führende Position
Dynamik
Kundenorientierung und Servicequalität
Innovation
Stärke
Berufsethik und Nachhaltigkeit
Mit Ihrer Bewerbung bekommen wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Dieser hängt von mehreren Faktoren ab. Ein wichtiger Aspekt ist die Vollständigkeit der Unterlagen.
Folgende Dokumente sollten daher als Anlage mit versendet werden:
Anschreiben, chronologischer Lebenslauf, Zeugnisse.
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Karrierehomepage: http://www.santander-karriere.de/de/
Der Inhalt alleine reicht für eine gute Bewerbung nicht aus. Bevor Sie Ihre Bewerbung endgültig versenden, sollten Sie sowohl Ihr Anschreiben und Lebenslauf als auch die bei der Online-Bewerbung eingegebenen Daten zum Schluss noch einmal auf Grammatik, Rechtschreibung und Wortwahl hin überprüfen.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Onlineportal direkt auf das jeweilige Stellenangebot bewerben.
Völlig unrealistische Ziele, Terminvorgabe 25 Stück pro Woche (niemand schafft diese) Hoher Druck des Chefs, wobei dieser selbst alles andere macht als Termine zu vereinbaren. Leider zu viele leere Versprechungen um jemanden hinzuhalten.
Sehr gut!
Sehr einfaches Produktportfolio. Für einen Anfänger gut geeignet aber nicht für jemanden der jahrelange Erfahrung hat.
nichts
Flache Hierachien, Wertschätzung
