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Santander Consumer Bank AG als Arbeitgeber
Santander
Consumer
Bank
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 401 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Traineeprogramm, tolle Führungskräfte und super Kantine!
Flexible arbeiten und Home Office Möglichkeit
Meinen Teamleiter ist der beste
Gehalt ist immer pünktlich.
Mann lernt viel bei den
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unflexibel
- unfaire Behandlung
- Befehlston
- Druck im Vertrieb und der erzwungene Umgang mit Kunden, der meistens nicht im Kundensinn ist
Arbeitszeiten , manchmal Druck , Programme nicht Zeit gemäß , lange Prozesse für alles über zu viele verschiedene Abteilungen
Gestrichene benefits wie kleine Budgets für Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Viele Unstrukturierungen (die aber wohl notwendig sind)
Leider verpufft diese Mühe durch Vorgesetzte ohne Empathie und Führungskompetenz und durch die teilweise Grottenschlechte Technik, die einem das Arbeiten sehr erschwert. Keine Chance auf Home-Office. Die Bank bietet zwar an, dass wichtige Schulungen zu Hause durchgeführt werden, dies wurde aber (zumindest von unserem Vorgesetzten) konsequent unterbunden).
Verbesserungsvorschläge
Sich das Führungsverhalten und die Führungskompetenz im Vertrieb genauer anschauen. Kundenberater ohne entsprechende Vorbildung zum Filialleiter befördern weil niemand besseres da ist, ist beispielsweise vielleicht nicht der richtige Weg. Aber auch in den höheren Management Ebenen scheint der Wandel im durch die Bank gewünschten Führungsverhalten noch nicht immer angekommen zu sein.
Als Tochter der 8. größten Bank der Welt sollte man in den Standort Deutschland investieren und das Netz ausbauen anstatt zu schließen. Software muss für den Kunden und für den Vertrieb einwandfrei funktionieren. Es muss schnellere Lösungen für offensichtliche Probleme geben. Die Bank macht keinerlei relevante Werbung.
es könnte echt gut sein wenn man endlich vernünftig mit den Mitarbeitern umgeht und auch die Technik stabil laufen würde, man wird mit Informationen geflutet aber nicht mit den wichtigen
Die Bank muss sich neu aufstellen. Systeme und Führungsstil sind veraltet. Euch laufen die Mitarbeiter weg. Es bleiben nur Targobanker oder Quereinsteiger.
Ich finde es wird immer mehr gewollt und das beim gleichen gehalt das sollte man vllt anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Santander Consumer Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Wirklich ein super Zusammenhalt untereinander in der Trainee-Community sowie nach der Übernahme in den Bereichen, wodurch sogar Freundschaften entstanden sind.
In der Filiale sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich.
Bislang nur gute Erfahrungen gemacht
Super Team jede Altersgruppe
Innerhalb der Filialen sehr gut. Zwischen Hauptverwaltung und Filialen ist noch viel Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santander Consumer Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote sind gut. Leider nur, um sich im entsprechenden Bereich weiterzubilden. Das ist aber vermutlich überall so. Karrierechancen sind eher selten und setzen meistens sehr hohe örtliche Flexibilität voraus.
Begrenzte Stellen und kaum Einwirkungsmöglichkeiten da eher Stellen abgebaut werden als ausgebaut
Es wird viel versprochen und nichts gehalten
Nahezu unmöglich hier Karriere zu machen
Leider zu wenige Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Santander Consumer Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Santander Consumer Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Santander Consumer Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 382 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santander Consumer Bank als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Santander Consumer Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Santander Consumer Bank
Branchendurchschnitt: Banken