Durch eine Vielzahl von Zusatzleistungen steigern wir die allgemeine Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Familienfreundliches Unternehmen
Teilzeitmodelle, Mobile Working (in der Unternehmenszentrale) und eine betriebseigene Kinderbetreuungsgruppe in Mönchengladbach machen es möglich, das Privatleben und den Beruf unter einen Hut zu bringen. Daneben bietet das Employee Assistance Program (EAP - Service) Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Kindertagesstätte sowie ein vielfältiges Beratungsangebot. Die Service Hotline unterstützt unsere Mitarbeiter deutschlandweit in jeglichen privaten Angelegenheiten. Dazu gehören Beratungen für die Pflege von Angehörigen, in Rechtsfragen, bei Konflikten und zur Work-Life-Balance.
Annehmlichkeiten des täglichen Bedarfs und mehr
Lust auf Smoothies und Brainfood? Dann schnell an unsere BeHealthy Bar! Frisch gepresster Orangensaft, Frühstück oder Kuchen? Das gibt es an der Kaffeebar. Keine Zeit für private Erledigungen? Ein hausinterner Apothekenservice und eine interne Reinigung bieten den Mitarbeitern in der Zentrale eine Zeitersparnis bei der Erledigung alltäglicher Wege.
Aber auch unsere Filialen bieten durch die zentrale Anbindung, meist mitten in der Stadt, den optimalen Ausgangspunkt, um Einkäufe oder Erledigungen vor und nach der Arbeit oder während der Mittagspause zu tätigen.
Die zentrale Lage unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach, nahe zur Stadtmitte und dem Einkaufszentrum Minto, lässt alle Möglichkeiten für eine Shoppingrunde mit den Kollegen, ein Treffen zum After-Work Dinner, oder auch für persönliche Erledigungen offen. Auch die verkehrsgünstige Lage mit der Möglichkeit, schnell in die benachbarten Städte zu gelangen sowie die Event Locations Borussiapark (Heimat der Fohlen) und der Hockeypark machen diesen Standort sehr attraktiv.
Unsere Standorte bieten eine gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. An der Unternehmenszentrale startet regelmäßig ein Shuttlebus zum Flughafen Düsseldorf.
Eine moderne Architektur zeichnet unsere Unternehmenszentrale und auch unsere Filialen aus. In der Zentrale arbeiten wir in einem hellen Open Space Office. Durch das geländeweite WLAN ist es möglich auch abseits des Büroschreibtisches zu arbeiten, wie z. B. im Garten, an der Bar, in den Meeting-Räumen oder in einem der zahlreichen Think Tanks, wo Mitarbeiter sich in Ruhe zurückziehen können. Unser kleiner aber feiner Park auf dem Firmengelände ist ideal für einen kurzen Spaziergang geeignet.
Das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter unterstützen wir durch einen Essensgeldzuschuss und günstige Preise im Betriebsrestaurant. In unseren Filialen gibt es Restaurant Pass Schecks (RPS) und wir bieten Zuschüsse zum Jobticket und Kindergarten.
Für bestimmte Personengruppen stehen Dienstfahrzeuge zur Verfügung. Für alle Mitarbeiter bieten Car2Motivate und First Choice, eine attraktive Mobilitätsalternative. Car2Motivate ist ein Gehaltsumwandlungsprogramm, bei dem Mitarbeiter einen Teil ihres Bruttogehalts in einen geleasten Neuwagen investieren können. Bei First Choice haben Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Dienstwagen aus dem Fuhrpark von Santander zu günstigen Konditionen zu erwerben. Pioniere in Sachen E-Mobilität finden direkt vor dem Haupteingang eine Ladesäule für E-Autos.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bundesweit profitieren alle Mitarbeiter bei uns von jährlichen Gesundheitsgutscheinen im Wert von bis zu 100 Euro, die beliebig eingesetzt werden können.
Außerdem gibt es die Chance, unsere Betriebssportgemeinschaft (BSG) in Mönchengladbach zu günstigen Konditionen zu nutzen. Entspannen in der Sauna und im Schwimmbad, oder doch lieber etwas für die eigene Fitness tun? Die BSG bietet für jeden Mitarbeiter den passenden sportlichen Ausgleich.
Neben den Gutscheinen und der BSG gibt es noch weitere gesundheitliche Sonderaktionen. Unser arbeitsmedizinischer Dienst bietet monatliche Sprechstunden und die Durchführung der Grippeschutzimpfung sowie Impfberatungen in der Zentrale, und nach terminlicher Absprache in den Filialen, an. Weitere medizinische Beratungsthemen sind Informationen rund um den ergonomischen Arbeitsplatz und die Bildschirmbrille. Bei Santander arbeiten wir nicht nur steif an unserem Arbeitsplatz: Wir haben höhenverstellbare Tische und auch die Möglichkeit außerhalb unserer Räumlichkeiten zu arbeiten.
Social Responsibility
Vorausschauend und wertebewusst zu denken und zu handeln ist ein elementarer Grundsatz von Santander. Dabei bedeutet Corporate Social Responsibility (CSR) für uns weit mehr als soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Ein vertrauensvolles, transparentes und auf Nachhaltigkeit bedachtes Verhältnis zu Kunden, Aktionären und Geschäftspartnern zählt ebenso dazu wie unser gesellschaftliches Engagement.
Auf vielfältige Weise setzen wir uns für das Wohl von Gesellschaft und Umwelt ein. Basis und Ankerpunkt der gelebten sozialen Verantwortung bildet die alljährlich stattfindende „We are Santander“-Woche. Jedes Jahr im Sommer beteiligen sich Mitarbeiter der gesamten Santander Gruppe weltweit an dieser Aktionswoche, um anderen Menschen Gutes zu tun.
Bei der „We are Santander“-Woche in Deutschland stehen soziales Engagement, Gesundheit und Sport im Vordergrund. Am „Tag der Tat“ packen beispielsweise bundesweit Santander Mitarbeiter überall dort mit an, wo soziales Engagement und schnelle, unkonventionelle Hilfe erforderlich ist.
Wir leben Vielfalt
Santander bekennt sich seit Jahren zu einer Unternehmenskultur, die frei von Vorurteilen ist und in der alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren. Im Jahr 2014 bekräftigte das Unternehmen diese Haltung durch die offizielle Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Unternehmensinitiative rund um Diversity Management.
Es ist also kein Zufall, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Santander Consumer Bank AG bei 27 Prozent liegt und damit im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich ist. Dass Mitarbeiterinnen bei Santander einen hohen Stellenwert genießen, beweist auch das Ranking des „Frauen-Karriere-Index“ (FKI) des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, in dem Santander 2017 Platz 5 erreichte.
Wir beschäftigen Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen. Durch die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiter gelingt es uns, Synergien zu nutzen, unser Wissen zu erweitern, innovativ und produktiv zu bleiben.
Wir beteiligen uns am deutschen Diversity-Tag, fördern weibliche Führungskräfte, beispielsweise durch Initiativen wie einen „runden Tisch“, Schulungen und Coachings und unterstützen interkulturelle Austauschprogramme. Außerdem wirken wir unterstützend im Rahmen unserer Mentoring Programme.
Zum Wiedereinstieg bieten wir ebenfalls Programme an, die Menschen helfen ins Berufsleben zurückzufinden. Dazu gehört unser Senior-Trainee Programm.
Veranstaltungen im Unternehmen
Wir feiern unsere Feste im Einklang mit den Jahreszeiten, das bedeutet, wir beteiligen uns an den von den Teams organisierten Sommer- und Weihnachtspartys.
Networking ist bei uns ein großes Thema. Es gibt verschiedene Round Tables, Mentoren-Abende und verschiedene zielgruppenbezogene regelmäßige Veranstaltungen. Außerdem sind wir bei verschiedenen Netzwerkveranstaltungen vertreten, wo unsere Mitarbeiter intern und auch extern weitere Kontakte knüpfen können.
