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Santander 
Consumer 
Bank 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score348 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 19.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Santander Consumer Bank AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Die Kommunikation wird als herausfordernd empfunden, jedoch wird eine "Speak Up" Kultur gefördert und regelmäßige CEO-Updates angeboten. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, wobei es auch einige negative Kommentare gibt. Die Bank hat einen guten Ruf, obwohl das Image bei den Kunden verbessert werden könnte. Es gibt großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber wenige Aufstiegschancen ohne Beziehungen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, während die Arbeitsatmosphäre von erwarteten Änderungen und Umstrukturierungen beeinträchtigt wird. Die Gleichberechtigung wird groß geschrieben, obwohl es Berichte über Belästigung gibt. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
  • Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positiver Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Herausfordernde Kommunikation
  • Wenige Aufstiegschancen ohne Beziehungen
  • Verbesserungsbedarf beim Image bei den Kunden
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in50 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen32 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Filialleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    56%56
  • KantineKantine
    53%53

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Santander Consumer Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Santander Consumer Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam erreichen wir Großes.

Wer wir sind

Mit rund 3,5 Mio. Kunden im Privatkundengeschäft ist Santander nach Kundenzahl gemessen eine der größten Banken Deutschlands. Mit Mitarbeitenden aus 40 Nationen und rund 200 Filialen sind wir im Privat- und Firmenkundengeschäft vertreten. Mit unseren beiden Tochterunternehmen Santander Consumer Technology Services (SCTS) und Santander Consumer Operations Services (SCOS) bilden wir als Santander Deutschland ein einzigartiges Zusammenspiel ganz im Sinne unserer Kunden.

Und übrigens: wir sind Experten für Mobilität. Seit Jahren sind wir die größte herstellerunabhängige Autobank Deutschlands und betreuen bundesweit mehrere Tausend Händler-Partner.

Du möchtest mehr erfahren? Auf unserer Karriereseite stellen wir uns vor.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Santander bieten wir unseren Kunden innovative Produkte und Leistungen aus einer Hand. Im Privat- und Firmenkundengeschäft sowie im Geschäftsfeld „Mobilität“.

In unserem Privatkundengeschäft machen wir große und kleine Träume wahr. Ganz gleich, ob ein Kredit beantragt, Vermögen investiert oder persönliche Projekte finanziert werden.

Im Firmenkundengeschäft sind wir als eine der weltweit größten Banken der Partner marktführender Unternehmen – vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Großen Herausforderungen stellen wir uns mit Leidenschaft – und einer breiten Produktvielfalt.

In unserem Geschäftsfeld „Mobilität“ bringen wir als größte freie Autobank mit vielen Kooperationspartnern und Joint Ventures Träume auf die Straße. Zu unseren Partnern zählen u.a.: Venture Volvo Car Financial Services GmbH, PSA Bank Deutschland GmbH und Hyundai Capital Services Inc. Was immer der Händler braucht – bei uns bekommt er es aus einer Hand.

Du möchtest mehr über unser Geschäft und unsere Produkte wissen? Dann bist Du bei Santander.de richtig.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam erreichen wir Großes

Unser Anspruch: zum Erfolg von Menschen und Unternehmen beitragen. Das Ziel: die beste offene, digitale Plattform für Finanzdienstleistungen werden. Jeden Tag treiben wir aktiv unsere Transformation zur Omni-Channel-Bank voran, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Doch hier hören wir nicht auf. Denn wir wollen die beste Bank für unsere Kunden und Mitarbeiter werden.

Wir übernehmen gerne Verantwortung

Nachhaltigkeit, Diversity und Verantwortung für die Gesellschaft sind elementarer Bestandteil unseres täglichen Handelns. In unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach, unserem Standort in Frankfurt, unseren rund 200 bundesweiten Filialen und Händlervertriebscentern.

Wenn Du mehr über unser Engagement und unsere Vision erfahren möchtest, dann schau Dich bei Santander.de um.

Obwohl aus Gründen der Lesbarkeit im Text die männliche Form gewählt wird, beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.964 deutschlandweit (Stand: 12/2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    56%56
  • KantineKantine
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19

Was Santander Consumer Bank AG über Benefits sagt

Unser Angebot:

  • Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren
  • Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Spürbarer Mehrwert: Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit auf tageweise Mobile Work, mehr als 6 Wochen Jahresurlaub (6 Wochen Urlaub + 2 Bankfeiertage + 25/<> Tag Urlaubsfrei) sowie der Möglichkeit auf <> Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr
  • Sichtbare Leistungen: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte und bis zu 40€ vermögenswirksame Leistungen
  • Attraktive Extras: Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie jährlicher Gesundheitsgutschein und Corporate Benefits

Zufriedenheit hat viele Facetten. Deshalb bieten wir viele verschiedene Perspektiven, die ein Lächeln auf jedes Gesicht zaubern. Zum Beispiel in den folgenden Bereichen:

  • Beruf und Privatleben
  • Vielfalt und Internationalität
  • Gesundheit und Fitness
  • Corporate Social Responsibility
  • Persönliche Entwicklung

Neugierig geworden? Auf unserer Karriereseite erfährst Du, welche Benefits Du von uns als Arbeitgeber erwarten kannst.

Wenn Du einen Eindruck in unseren Arbeitsalltag bekommen und unsere Mitarbeiter kennenlernen möchtest, dann schau Dich auf unseren Social Media Kanälen um: Instagram, Facebook Santander Universitäten, LinkedIn, Xing, YouTube.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als internationaler Konzern vereinen wir lokale Nähe und globale Stärke. Wir sind die finanzielle Schubkraft für unsere Privat- und Firmenkunden genauso, wie für unsere Mitarbeiter. Und weil wir wissen, dass aus der Vielfalt unserer Kollegen unglaubliches Potenzial entsteht, geben wir unser Bestes füreinander.

Gemeinsam Großes erreichen! Wir als Team haben ein gemeinsames Ziel: Talente für Santander begeistern. Und das machen wir mit Leidenschaft. Denn für uns steht der Mensch im Mittelpunkt.“ - Katja Horn

„Meine tägliche Arbeit bereitet mir viel Freude – durch eine Menge Abwechslung und ein großes Netzwerk aus tollen Kollegen.“ - Marina Kohlen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben den klassischen Tätigkeiten im Filialgeschäft bietet die Bank weitere Aufgaben mit interessanten Herausforderungen.

Privatkundengeschäft

Karriere in unseren Filialen vor Ort. Du bist Kundenberater, Vermögensberater oder Filialleiter? Dann bist Du hier genau richtig.

Firmenkundengeschäft

Gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen. Von der Strukturierung komplexer Finanzierungen bis zum Trade Finance-, Hedging- oder Cash Management ist uns keine Aufgabe zu anspruchsvoll.

Mobilität

Was immer der Händler braucht – bei uns bekommt er es aus einer Hand. Wir bieten innovative, einfache und sehr flexible Finanzierungslösungen (Einkaufsfinanzierung, Kredit- und Leasingprodukte), digitale Services sowie passgenaue Versicherungsvarianten.

Auch unsere Konsumgüterfinanzierung ist so vielfältig, wie die Wünsche unserer Händler und Kunden. Mit unseren Santander Payment Services bieten wir unseren Handelspartnern vielfältige Finanzierungs- und Zahlungsoptionen an – sowohl im eCommerce-Geschäft als auch am Point of Sale.

Zentralfunktionen und Support

In unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach laufen alle Fäden zusammen. Und genau hier brauchen wir Dich, z. B. in einem der folgenden Bereiche: Capital Markets, Controlling, HR, Legal, Produktmanagement, Risikomanagement, Unternehmenskommunikation oder anderen Bereichen.

Digital Jobs

Die Bank der Zukunft entwickeln. In unserer IT treiben wir die Veränderung zur digitalen Bank voran und helfen jeden Tag Millionen Menschen dabei, Finanzgeschäfte abzuwickeln. Wir entwickeln und installieren IT-Systeme, bieten Support für unsere Kollegen in IT-Fragen und sorgen für Cyber Security auf allen Kanälen.

Service Center

Die Stimme unserer Bank. Hier unterstützen wir unsere Kunden mit Rat und Tat und sorgen für eine ganzheitliche Abwicklung der Bankgeschäfte. Unser Ziel ist klar: wir wollen den besten Service für unsere Kunden erlebbar machen.

Auf unserer Karriereseite findest Du alle offenen Stellen. Dort erfährst Du auch, welche Benefits Du von uns als Arbeitgeber erwarten kannst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen

Bei Santander agieren wir auf Augenhöhe. Daher suchen wir Kollegen mit Persönlichkeit, die gut in unser Team passen.

Du hast Lust uns zu unterstützen? Wir haben spannende Einstiegsmöglichkeiten für Schüler und Studienabbrecher, Studenten und Absolventen sowie Berufserfahrene.

Du möchtest eine Ausbildung machen? Trifft sich gut! Informiere Dich auf unserer Karriereseite über unsere offenen Ausbildungsplätze.

Das solltest Du mitbringen

Unsere Anforderungen richten sich nach der angestrebten Position und dem dafür notwendigen Fach- und Expertenwissen.

Wir suchen Menschen, die offen sind für permanente Veränderungen, die über Projektmanagementerfahrung verfügen und die der Digitalisierung aufgeschlossen gegenüber stehen. Da unsere Branche sich im starken Wandel befindet, solltest Du Flexibilität mitbringen.

Beispiele für gesuchte Studiengänge und Ausbildungsberufe:

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Sozialwissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Bankkaufmann/-frau
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Bankfachwirt/-in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santander Consumer Bank AG.

  • Kompetenzen, die uns wichtig sind:

    • Offenheit sowie Neugier für Veränderungen um diese aktiv anzugehen
    • Interkulturelle Kompetenz
    • Emotionale Intelligenz
    • Agile Arbeitsweise
    • Problemlösungskompetenz
    • Aufgeschlossenheit für Digitalisierung
    • Flexibilität
    • Berufsspezifisches Fachwissen

    Die entsprechenden Anforderungen an eine Position findest Du in einer Stellenanzeige. Einen Überblick über unsere offenen Stellen findest Du hier.

  • Sei mutig, sei offen für Veränderungen und zeig Dein Können. Wir freuen uns auf Dich.

  • Du kannst Dich über unser Onlineportal direkt auf das jeweilige Stellenangebot bewerben. Bitte beachte, dass wir nur Onlinebewerbungen in unserem Auswahlverfahren berücksichtigen können und dass die maximale Dateigröße 5 MB nicht überschreiten darf.

  • Unser Auswahlverfahren variiert je nach Position, auf die Du dich bewirbst. Ein typischer Bewerbungsprozess sieht bei uns so aus:

    1. Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen

    2. Telefoninterview

    3. Interview

    4. Angebot/Rückmeldung.

    Wenn du Dich als Trainee oder Azubi bei uns bewirbst, erwartet Dich bei passender Eignung ein Online-Test und ein erweitertes Interview.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Santander Consumer Bank AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du kannst Dich über unser Onlineportal auf unterschiedliche Stellen bewerben.

  • Selbstverständlich. Melde dich dazu mit Deinem Benutzernamen und Passwort im Onlineportal an und führe die Option aus. Das System benachrichtigt uns automatisch über Deine Entscheidung.

  • Leider können wir keine Initiativbewerbungen berücksichtigen. Bitte bewirb Dich nur auf die ausgeschriebenen Stellen, die Du in unserem Onlineportal findest.

  • In jeder Stellenanzeige sind ein fachlicher sowie ein Ansprechpartner aus dem Bereich Human Resources aufgeführt. Diese Personen kannst Du bei Fragen zu einer bestimmten Position gerne per Telefon kontaktieren.

  • Deine fachlichen Kenntnisse müssen den Erfordernissen der Stellenanzeige entsprechen, um als Quereinsteiger bei uns anfangen zu können.

  • 18 Monate, 1 Ziel: den perfekten Weg für Dich finden. Wir bieten Dir fünf verschiedene Schwerpunkte: General Management, Finance & Risk, IT Project Management & Digitalization, Business & Corporate Banking und Data Science & Management. Was alle gemeinsam haben? Du lernst unsere Geschäftsbereiche in der Tiefe kennen, kannst Dich beruflich orientieren und findest heraus, wo Deine Stärken liegen. Damit Du sie im Anschluss optimal einsetzen kannst. Alle 3 Monate wechselst Du den Fachbereich und lernst so unsere Omni-Channel-Bank in allen Facetten kennen.

  • Deine Zukunft ist unsere beste Wertanlage. Mit unseren drei unterschiedlichen Dualen Studiengängen Banking & Finance und Betriebswirtschaft erwartet Dich die ideale Verbindung aus Studium und praxisnahem Arbeiten. Dabei machst Du Dich in wenigen Jahren topfit für die Berufswelt, erlangst einen staatlich anerkannten Abschluss und öffnest Dir schon während des Studiums alle Türen für eine erfolgreiche Karriere. Und weil niemand besser weiß als wir, wie wichtig gute Finanzen sind, zahlen wir Dir nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern übernehmen auch die kompletten Studiengebühren für Dich. Inklusive Semesterticket.

  • Mit einer Ausbildung als Bankkaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement bei Santander startest Du auf Augenhöhe, praxisnah, eigenständig und gut vernetzt in Dein Berufsleben. Ab dem ersten Tag wirst Du aktiv gefördert und betreust Deine eigenen Projekte. Sowohl in der Unternehmenszentrale in Mönchengladbach als auch in unseren bundesweiten Filialen.

    Und wenn Du Fragen hast, stehen Dir immer kompetente Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Denn gute Antworten sind oft näher, als man denkt.

Standort

Standorte Inland

Unternehmenzentrale in Mönchengladbach, bundesweite Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorragendes und professionelles Bewerbungs- /HRmanagement inkl. einer optimalen Vor- und Nachsorge eines Santander-Neulings. Sehr guter Zusammenhalt im Team, die Benefits, die wöchentl. Meetings& Abstimmungsreaktionszeit bei Rückfragen.
Bewertung lesen
- dass die persönlichen Fähigkeiten und Neigungen bestmöglich bei der Planung der Einsätze als Trainee berücksichtigt werden.
- dass man als Mitarbeiter viele Benefits geboten bekommt insbesondere hinsichtlich Sport + Gesundheit
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Die Kommunikation intern ist Spitze.
Hier wird jeder neue Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen.
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Es ist ein Miteinander und jeder ist gleich gestellt.
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Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Kultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arroganter und herablassender Umgang mit den Mitarbeitern. Man- und die Top-Ergebnisse, die man erzielt, werden für selbstverständlich gehalten. Höher, schneller, weiter ist untertrieben und das auf Lasten der Mitarbeiter, die noch durchhalten.
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Eine Vorgesetzte mit guten Beziehungen in den Personalbereich und ins höhere Management zerstört systematische die Personalstruktur der Region und die Bank reagiert nicht. Die eigenen Werte der Bank werden zu leeren Worthülsen.
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Von den Führungskräften selbst kommen wenig Vorschläge zur Entwicklung der Angestellten ( Viel Eigeninitiative ist hier ein muss, wenn man sich entwickeln möchte)
39 h Woche ohne Homeoffice alles an Sozialleistungen und Weiterbildungsmaßnahmen soll bestens parallel zur Ertragsorientierten Arbeit gemeistert werden.
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Vertriebsdruck. Verlangen immer mehr Zielsetzung, obwohl es wissentlich nicht ganz möglich ist und bewerten einen deshalb schlechter als Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltssystem und Möglichkeiten für den Aufstieg auf dem Karriereleiter, wenn man kein Personalverantwortlicher sein möchte, sind fast oder kaum möglich.
Ersetzt die Mitarbeiter durch KIs. Dadurch spart ihr euch die Mitarbeiterkosten und die Mitarbeiter würden nicht mental leiden
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Faire Bezahlung, Mitarbeiter einstellen, keine permanente Unterbesetzung, Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Gehalt pünktlich zahlen, Kommunikationsschulungen für Vorgesetzte
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Auf Mitarbeiter zugehen.
Möbelverkäufer nun Kreditberater
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Santander Consumer Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist klasse, macht sehr viel Spaß! Zwischen jung und alt herrscht eine gute Stimmung, wie ich finde. Manche Bereiche werden von Vorgesetzte mit viel Vertrauen, Selbständigkeit und Lockerheit geführt. Demzufolge gibt es genug Raum, nach geschaffter Arbeit sich mit den Kolleg:innen unterschiedlichster Abteilungen in Ruhe auszutauschen und das eigene Netzwerk auch somit zu erweitern. Über diese Freiheit bin ich sehr dankbar!
5
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Insbesondere als Trainee hat man einen leichten Einstieg ins Unternehmen, da man in einer großen Runde aufgenommen wird. Neben einem älteren Traineekollegen wird jedem Trainee-Einsteiger zudem ein berufserfahrener Mentor zur Seite gestellt. So erhält man zu jeder Zeit Hilfe und Unterstützung.
5
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Neben der Arbeit bietet die Bank auch diverse Möglichkeiten, bei denen der Zusammenhalt im Kollegium gestärkt werden kann.
5
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Es wird im Team gearbeitet und jeder wird gleich behandelt. Jeder unterstützt jeden, sowas habe ich auch selten gesehen.
5
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Selten so einen Guten Zusammenhalt gesehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santander Consumer Bank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Informationen werden auf zu vielen Wegen und Plattformen geteilt. Hier wäre ein einheitliches Vorgehen wünschenswert.
2
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Es ist immer noch ein Konzern, Kommunikation gestaltet sich manchmal je nachdem wo man hin möchte etwas schwieriger
3
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Im letzten Moment erfährt man das der Bonus 1 Monat später ausgezahlt wird.
Ständige Falschaussagen welche zu Ärger führen
1
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Die Kommunikation unter den Kolleg:innen verläuft sowohl im HO als auch im Office in Präsenz super. Man hilft sich, tauscht sich über inhaltliche Themen gut aus, Abstimmungen können schnell und unkompliziert intern abgewickelt werden. Die Kommunikation sowohl außerhalb des Bereichs mit Partnern als auch innerhalb der Organisation (Top-Down) ist an manchen Stellen definitiv ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Mitarbeiter kostenlos und in Eigenverantwortung (ohne zusätzliche Freigabe durch einen Vorgesetzten) zur Verfügung. Zusätzlich gibt es einen individuellen Entwicklungsplan, der die Karriereentwicklung institutionalisiert und direkt bei HR anbindet. Die Bank entwickelt sich in diesem Bereich ständig weiter. Leider gibt es noch keine speziellen Karrierepfade für angehende Führungskräfte um notwendige Kompetenzen zu schulen, wie es in anderen Banken üblich ist.
5
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Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches auch Bachelor und Masterstudiengänge bezuschusst. Ideal, wenn man nach der Ausbildung noch berufsbegleitend studieren möchte. Auch hat man die Möglichkeit bei diversen nationalen oder internationalen Programmen gefördert zu werden.
5
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Nur ausgewählte Mitarbeiter kommen weiter. Es wird einem vorher gesagt wo man sich bewerben soll um Teamleiter oder Specialist zu werden. Alle anderen Bewerber werden abgelehnt und es werden Fake-Bewerbungsgespräche geführt.
Mitarbeiter mit eigener Meinung nicht gern gesehen, schon gar nicht in Führungspositionen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten an sich jedoch gut.
2
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Viele wechseln nach einigen Jahren den Arbeitgeber wieder, weil die Entwicklung und Förderung zu langsam oder nur schwer stattfindet
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Santander Consumer Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Santander Consumer Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Santander Consumer Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Santander Consumer Bank als eher modern.
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