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Santander Consumer Bankals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    55.056179775281%
    Gut (33)
    37.078651685393%
    Befriedigend (6)
    6.7415730337079%
    Genügend (1)
    1.123595505618%
    3,89
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (6)
    21.428571428571%
    Genügend (7)
    25%
    3,18
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

Firmenübersicht

Sie möchten in der Finanzbranche arbeiten, das klassische Bankwesen kennenlernen und dabei Innovationskraft und digitalen Fortschritt erleben? 

Dann sind Sie bei Santander genau richtig! 

Santander ist eine Bank, die weltweit bereits 144 Millionen Kunden dabei hilft, ihre Träume zu verwirklichen. Damit wir das auch in Zukunft weiterhin erfolgreich tun können, entwickeln wir uns ständig weiter. Denn wir wollen die beste Bank für Mitarbeiter und Kunden sein. Dabei agieren wir risikobewusst im Sinne unserer Kunden und unseres Unternehmens, haben aber immer auch neue Ideen und Chancen im Blick. Als eine der fünf größten Banken in Deutschland beschäftigen wir Mitarbeiter aus 20 Nationen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Was uns verbindet, ist der Anspruch, in unseren jeweiligen Themen ausgezeichnet zu sein und uns gegenseitig zu inspirieren. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und als Bank ein wichtiges und positives Element der Gesellschaft sein.
Weitere Informationen finden Sie unter www.santander.de.






Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

3.401 deutschlandweit (Stand: 12/2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir stellen die individuellen Bedürfnisse der Kunden in den Mittelpunkt unserer Geschäftsstrategie und sind auf dem Weg zur Omni-Channel-Bank. Denn für Santander ist Digitalisierung kein Schlagwort, sondern der Weg in die Zukunft. 

 

Perspektiven für die Zukunft

Die wichtigste Ressource von Santander sind die Mitarbeiter und deren Engagement – nicht nur aufgrund unserer hervorragenden Finanzergebnisse sind wir ein weltweit führendes Unternehmen, sondern auch, weil wir die besten Mitarbeiter beschäftigen. Bei uns wird kollegialer Zusammenhalt GROSS geschrieben und das spiegelt sich auch in unserer Arbeit wider. 

Berufliche Entwicklung und Weiterbildung 

Wir bilden aus und weiter. In den drei Feldern Ausbildung, Duales Studium und Trainee-Programm werden junge Talente von uns gefördert und gefordert. Ob Berufseinsteiger oder langjähriger Spezialist, unseren Mitarbeitern stehen viele Wege offen, um sich weiterzuentwickeln. Schon mit unseren Onboarding-Maßnahmen unterstützen wir neue Kollegen beim Einstieg in ihre jeweiligen Positionen. Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter genießt bei Santander einen hohen Stellenwert. Wir verfügen über Programme zur individuellen Förderung von Talenten und zur internen Führungskräfteentwicklung. Hinzu kommen sowohl Maßnahmen zur Teamentwicklung als auch Coachings. Unsere Mitarbeiter bekommen das, was zu ihnen passt und nicht das einheitliche Allerlei. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, an internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.


Benefits

Durch eine Vielzahl von Zusatzleistungen steigern wir die allgemeine Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Familienfreundliches Unternehmen

Teilzeitmodelle, Mobile Working (in der Unternehmenszentrale) und eine betriebseigene Kinderbetreuungsgruppe in Mönchengladbach machen es möglich, das Privatleben und den Beruf unter einen Hut zu bringen. Daneben bietet das Employee Assistance Program (EAP - Service) Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Kindertagesstätte sowie ein vielfältiges Beratungsangebot. Die Service Hotline unterstützt unsere Mitarbeiter deutschlandweit in jeglichen privaten Angelegenheiten. Dazu gehören Beratungen für die Pflege von Angehörigen, in Rechtsfragen, bei Konflikten und zur Work-Life-Balance. 

Annehmlichkeiten des täglichen Bedarfs und mehr

Lust auf Smoothies und Brainfood? Dann schnell an unsere BeHealthy Bar! Frisch gepresster Orangensaft, Frühstück oder Kuchen? Das gibt es an der Kaffeebar. Keine Zeit für private Erledigungen? Ein hausinterner Apothekenservice und eine interne Reinigung bieten den Mitarbeitern in der Zentrale eine Zeitersparnis bei der Erledigung alltäglicher Wege. 

Aber auch unsere Filialen bieten durch die zentrale Anbindung, meist mitten in der Stadt, den optimalen Ausgangspunkt, um Einkäufe oder Erledigungen vor und nach der Arbeit oder während der Mittagspause zu tätigen. 

Die zentrale Lage unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach, nahe zur Stadtmitte und dem Einkaufszentrum Minto, lässt alle Möglichkeiten für eine Shoppingrunde mit den Kollegen, ein Treffen zum After-Work Dinner, oder auch für persönliche Erledigungen offen. Auch die verkehrsgünstige Lage mit der Möglichkeit, schnell in die benachbarten Städte zu gelangen sowie die Event Locations Borussiapark (Heimat der Fohlen) und der Hockeypark machen diesen Standort sehr attraktiv. 

Unsere Standorte bieten eine gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. An der Unternehmenszentrale startet regelmäßig ein Shuttlebus zum Flughafen Düsseldorf.

Eine moderne Architektur zeichnet unsere Unternehmenszentrale und auch unsere Filialen aus. In der Zentrale arbeiten wir in einem hellen Open Space Office. Durch das geländeweite WLAN ist es möglich auch abseits des Büroschreibtisches zu arbeiten, wie z. B. im Garten, an der Bar, in den Meeting-Räumen oder in einem der zahlreichen Think Tanks, wo Mitarbeiter sich in Ruhe zurückziehen können. Unser kleiner aber feiner Park auf dem Firmengelände ist ideal für einen kurzen Spaziergang geeignet. 

Das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter unterstützen wir durch einen Essensgeldzuschuss und günstige Preise im Betriebsrestaurant. In unseren Filialen gibt es Restaurant Pass Schecks (RPS) und wir bieten Zuschüsse zum Jobticket und Kindergarten.

Für bestimmte Personengruppen stehen Dienstfahrzeuge zur Verfügung. Für alle Mitarbeiter bieten Car2Motivate und First Choice, eine attraktive Mobilitätsalternative. Car2Motivate ist ein Gehaltsumwandlungsprogramm, bei dem Mitarbeiter einen Teil ihres Bruttogehalts in einen geleasten Neuwagen investieren können. Bei First Choice haben Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Dienstwagen aus dem Fuhrpark von Santander zu günstigen Konditionen zu erwerben. Pioniere in Sachen E-Mobilität finden direkt vor dem Haupteingang eine Ladesäule für E-Autos. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Bundesweit profitieren alle Mitarbeiter bei uns von jährlichen Gesundheitsgutscheinen im Wert  von bis zu 100 Euro, die beliebig eingesetzt werden können.

Außerdem gibt es die Chance, unsere Betriebssportgemeinschaft (BSG) in Mönchengladbach zu günstigen Konditionen zu nutzen. Entspannen in der Sauna und im Schwimmbad, oder doch lieber etwas für die eigene Fitness tun? Die BSG bietet für jeden Mitarbeiter den passenden sportlichen Ausgleich. 

Neben den Gutscheinen und der BSG gibt es noch weitere gesundheitliche Sonderaktionen. Unser arbeitsmedizinischer Dienst bietet monatliche Sprechstunden und die Durchführung der Grippeschutzimpfung sowie Impfberatungen in der Zentrale, und nach terminlicher Absprache in den Filialen, an. Weitere medizinische Beratungsthemen sind Informationen rund um den ergonomischen Arbeitsplatz und die Bildschirmbrille. Bei Santander arbeiten wir nicht nur steif an unserem Arbeitsplatz: Wir haben höhenverstellbare Tische und auch die Möglichkeit außerhalb unserer Räumlichkeiten zu arbeiten.

Social Responsibility

Vorausschauend und wertebewusst zu denken und zu handeln ist ein elementarer Grundsatz von Santander. Dabei bedeutet Corporate Social Responsibility (CSR) für uns weit mehr als soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Ein vertrauensvolles, transparentes und auf Nachhaltigkeit bedachtes Verhältnis zu Kunden, Aktionären und Geschäftspartnern zählt ebenso dazu wie unser gesellschaftliches Engagement.

Auf vielfältige Weise setzen wir uns für das Wohl von Gesellschaft und Umwelt ein. Basis und Ankerpunkt der gelebten sozialen Verantwortung bildet die alljährlich stattfindende „We are Santander“-Woche. Jedes Jahr im Sommer beteiligen sich Mitarbeiter der gesamten Santander Gruppe weltweit an dieser Aktionswoche, um anderen Menschen Gutes zu tun. 

Bei der „We are Santander“-Woche in Deutschland stehen soziales Engagement, Gesundheit und Sport im Vordergrund. Am „Tag der Tat“ packen beispielsweise bundesweit Santander Mitarbeiter überall dort mit an, wo soziales Engagement und schnelle, unkonventionelle Hilfe erforderlich ist. 

Wir leben Vielfalt

Santander bekennt sich seit Jahren zu einer Unternehmenskultur, die frei von Vorurteilen ist und in der alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren. Im Jahr 2014 bekräftigte das Unternehmen diese Haltung durch die offizielle Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Unternehmensinitiative rund um Diversity Management.

Es ist also kein Zufall, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Santander Consumer Bank AG bei 27 Prozent liegt und damit im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich ist. Dass Mitarbeiterinnen bei Santander einen hohen Stellenwert genießen, beweist auch das Ranking des „Frauen-Karriere-Index“ (FKI) des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, in dem Santander 2017  Platz 5 erreichte.

Wir beschäftigen Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen. Durch die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiter gelingt es uns, Synergien zu nutzen, unser Wissen zu erweitern, innovativ und produktiv zu bleiben. 

Wir beteiligen uns am deutschen Diversity-Tag, fördern weibliche Führungskräfte, beispielsweise durch Initiativen wie einen „runden Tisch“, Schulungen und Coachings und unterstützen interkulturelle Austauschprogramme. Außerdem wirken wir unterstützend im Rahmen unserer Mentoring Programme.

Zum Wiedereinstieg bieten wir ebenfalls Programme an, die Menschen helfen ins Berufsleben zurückzufinden. Dazu gehört unser Senior-Trainee Programm. 

Veranstaltungen im Unternehmen

Wir feiern unsere Feste im Einklang mit den Jahreszeiten, das bedeutet, wir beteiligen uns an den von den Teams organisierten Sommer- und Weihnachtspartys. 

Networking ist bei uns ein großes Thema. Es gibt verschiedene Round Tables, Mentoren-Abende und verschiedene zielgruppenbezogene regelmäßige Veranstaltungen. Außerdem sind wir bei verschiedenen Netzwerkveranstaltungen vertreten, wo unsere Mitarbeiter intern und auch extern weitere Kontakte knüpfen können.

Standort

Standorte Inland

Unternehmenzentrale in Mönchengladbach, bundesweite Standorte

Für Bewerber

Videos

Ich bin Santander: eine richtige Santander Familie
Santander - Fair, leidenschaftlich, zuverlässig
Ein Tag im Leben eines Santander Mitarbeiters
Hilfe und Engagement bei der "We are Santander"-Woche 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben den klassischen Tätigkeiten im Filialgeschäft, bietet die Bank u.a. in der Unternehmenszentrale in Mönchengladbach weitere Aufgaben mit interessanten Herausforderungen. Sie können uns in unseren Geschäftsfeldern – dem Kfz-, Konsumgüter- und Direktgeschäft sowie dem Business & Corporate Banking und Wertpapierhandel - mit Ihrem Know-how unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen. 

Spannende Funktionen erwarten Sie zum Beispiel in den Bereichen Risk Management, IT/Technology, Controlling, Marketing, Human Resources, Unternehmenskommunikation und viele weitere mehr. Vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen ist alles dabei! Schauen Sie dazu einfach auf unsere Karrierehomepage unter www.santander-karriere.de.


Gesuchte Qualifikationen

Unsere Anforderungen richten sich nach der angestrebten Position und dem dafür notwendigen Fach- und Expertenwissen. Sei es Azubi, Student, Trainee, Direkteinsteiger oder Berufserfahrener: Aufgeschlossenheit, Engagement, Neugier und Spaß an neuen Herausforderungen gehören zu den besten Voraussetzungen für eine Tätigkeit bei Santander. Sie sollten veränderungsbereit sein und Verantwortung tragen wollen. Außerdem erwarten wir von unseren zukünftigen Mitarbeitern das richtige Maß an Diplomatie sowie gleichzeitig Durchsetzungskraft und die nötige Verbindlichkeit. 

Außerdem bieten wir die folgenden zielgruppenspezifischen Ausbildungsprogramme an:

Ausbildung/Studium deutschlandweit:

Bankkaufmann/frau

Oder lieber am Standort Mönchengladbach:

Kaufmann/frau für Büromanagement 

Duales Studium Kaufmann/frau für Büromanagement

Duales Studium für Bankkaufmann/frau

Für Studenten/Absolventen:

Trainee General Management

Trainee Finance & Risk

Oder lieber fachspezifisch im deutschlandweiten Einsatz:

Trainee KFZ 

Trainee Business und Corporate Banking 

Und für Wiedereinsteiger:

     Senior Trainee Programm

Direkteinsteiger finden die jeweils passenden Stellenangebote auf unserer Karriereseite. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der wechselseitige Austausch miteinander, die Wissensweitergabe und die Atmosphäre und Offenheit innerhalb der verschiedenen Teams und Abteilungen machen es zu einem besonderen Arbeitserlebnis. Neben spannenden Aufgaben und Tätigkeiten ist es vor allem der respektvolle Umgang miteinander, der es ermöglicht mit einem guten Gefühl zur Arbeit zu kommen und sich mit den Kollegen gemeinsam zu entwickeln.  

Unsere Mitarbeiter tragen den wesentlichen Anteil unseres Erfolges. Deswegen unterstützen wir: 

Work-Life-Balance

Flexibilität 

Mobile Working in den entsprechenden Bereichen

Unterschiedliche Karrierewege

Verschiedene Abteilungen

Entwicklungsmöglichkeiten 

… als Mitarbeiter von Santander erleben Sie das alles und noch viel mehr.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir wollen zum Erfolg von Menschen und Unternehmen beitragen. Dabei folgen wir der Vision, die beste Geschäftsbank zu sein, indem wir das Vertrauen und die dauerhafte Bindung unserer Mitarbeiter, Kunden, Shareholder und der Gesellschaft anstreben. Dies ist Ausdruck unserer besonderen Unternehmenskultur und unserer besonderen Art, geschäftlich tätig zu sein. 


Santander ist Teil der Gesellschaft. Deshalb ist uns nicht nur wichtig, dass wir gute Geschäftsergebnisse erzielen, sondern vor allem, WIE wir sie erreichen. Deshalb orientieren wir unser tägliches Handeln an diesen Corporate Behaviours:


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Feedback ist uns wichtig 
Das Senden und Empfangen von Feedback bildet den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und stetige Verbesserung. Auch unsere Führungskräfte freuen sich über ein Feedback von ihren Mitarbeitern. Unsere Feedback-Instrumente bieten die Plattform für eine durchsichtige und auch kritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Tun und Handeln. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schreiben Stellen in den unterschiedlichsten Bereichen aus. Natürlich sollte Ihr Profil auf die jeweils gesuchten Qualifikationen passen. 

Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Karrierehomepage: http://www.santander-karriere.de.


Unser Rat an Bewerber

Überzeugen Sie uns mit Ihren individuellen Bewerbungsunterlagen, die Ihre Persönlichkeit unterstreichen. Bei Santander suchen wir Teamplayer, die sowohl für ihr Team, als auch für die Vision, die wir gemeinsam verfolgen, brennen und Leidenschaft in ihre Arbeit mit einbringen. Wir suchen weniger den Schreibtischtäter, sondern mehr den kommunikativen Dienstleister. Trauen Sie sich gemeinsam mit uns Neues auszuprobieren und manchmal auch ungewohnte Wege einzuschlagen! Alles beginnt mit dir!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Onlineportal direkt auf das jeweilige Stellenangebot. 

Santander Consumer Bank Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
4,08 Azubis
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unsere Filiale besteht aus 4 Mitarbeitern, jedoch haben wir recht viele Kunden und können diesen meistens nicht gerecht werden. Oftmals sind wir nur zu zweit und müssen schauen wie wir alles abarbeiten können. Die Arbeitsatmosphäre ist somit nicht die Beste.

Vorgesetztenverhalten

Über die Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits oben schon erwähnt, ist der Zusammenhalt in unserer Filiale top. Was die Kollegen in Mönchengladbach angeht, leider nicht wirklich. Kommt aber auch auf die Abteilung drauf an.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen mag ich meine Arbeit gerne. Richtig fordernd ist sie jedoch auch nicht. Dies kommt aber immer auf den Aufgabenbereich drauf an.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Filiale ist top, da wir ein super Team sind. HR ist auch immer sehr freundlich und hilfsbereit, genauso wie CCC. Alle anderen Abteilungen, wie zum Beispiel die Kreditkartenabteilung sind so unfreundlich. Die verstehen wohl nicht das wir "Vertriebler" deren Gehalt erwirtschaften...

Gleichberechtigung

Schwierig zu sagen aber in der Hauptzentrale gibt es für die Mitarbeiter schon mehr Vorteile, wie zB Fitnessstudio das mitgezahlt wird etc.
Ansonsten würde ich sagen das alle in den Filialen gleichberechtigt sind.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht unterstützt zumindest in meinem Fall. Finde ich persönlich sehr schade. Das einzige in dem man sich weiterbilden kann im Vertrieb wäre die Vermögensberatung.. viel mehr gibt es nicht...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich.

Work-Life-Balance

Von Work-Life-Balance ist in einer kleinen Filiale nicht wirklich etwas zu spüren. Früher gehen geht nur selten, da wir meistens unterbesetzt sind und dadurch auch nicht wirklich Stunden wieder aufbauen können. Sprich die Arbeitszeiten sind für uns relativ gleich geblieben wie vorher nur das wir jetzt keine Überstunden mehr aufbauen. Was ich allerdings ganz gut finde, ist das man am Freitag mal um 14 Uhr Feierabend machen kann.

Image

Viele kennen Santander nicht und wenn dann nur über Autohäuser oder das Internet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Online-Banking sollte definitiv mal angepasst werden, damit die Kunden auch mal eigenständiger werden können. Andere Banken sind da weit voraus. Ehrlich gesagt sind auch die Programme wie Partenon nicht so toll zum Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns, dass Sie ein positives Bild von uns als Arbeitgeber haben. Dennoch sind wir noch nicht am Ende unserer Anstrengungen, einen höheren Digitalisierungsgrad zu erreichen, eine umfangreichere Personalentwicklung in unseren Filialen zu ermöglichen und mehr und transparenter zwischen Filialen und Unternehmenszentrale zu kommunizieren. Freundliche Grüße Santander Consumer Bank AG

Beatrix Dornfeldt
Senior Expertin Talent Attraction
Santander Consumer Bank AG

  • 16.Mai 2019 (Geändert am 18.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Raum für eigene Entwicklung

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Lebenserfahrung gepaart mit Intelligenz und Menschenkenntnis ergibt Top Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Ich darf in einem tollen Team arbeiten, in welchem sich alle gegenseitig unterstützen.

Interessante Aufgaben

Bei entsprechendem Arbeitseinsatz bekommt man auch interessante Aufgaben

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Bereiches steht und fällt mit den Führungskräften. Ich habe sehr viel Glück! Die Unternehmenskommunikation ist auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Die gläserne Decke existiert auch hier. Weibliche Angestellte sind in der Überzahl, aber im Top-Management kaum bis gar nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viel Energie und Geld wird in die Entwicklung vielversprechender junger Potentiale gesteckt. Ältere Kollegen werden geschätzt, aber nicht mehr gefördert.

Karriere / Weiterbildung

siehe oben: bei entsprechendem Engagement ist auch eine Führungsposition als Teilzeitkraft drin. Spezialisierungen werden alternativ gefördert für diejenigen, die keine Personalverantwortung übernehmen wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsumfeld mit Großraumbüros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit vielen Programmen werden Sozial- und Umweltbewusstsein gefördert.

Work-Life-Balance

Familie und Arbeit können prima vereinbart werden in modernen Familien

Verbesserungsvorschläge

  • Frauen in den Vorstand aufnehmen auch ohne eine gesetzliche Quote trägt zur Gleichberechtigung bei und hilft, dass sich Frauen besser mit der Unternehmenskultur identifizieren können.

Pro

Überdurchschnittliches Einsetzen wird belohnt.

Contra

Teilweise immer noch festgefahrene Strukturen und alte Rollenbilder, die die Weiterentwicklung des Unternehmens verhindern.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Santander
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns über Ihre Wertschätzung unserer Anstrengungen um Job und Familie unter einen Hut zu bringen, Engagement und Einsatz fair zu kompensieren und ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten. An dem Thema, mehr Frauen in das Top-Management zu bringen, arbeiten wir noch. Freundliche Grüße Santander Consumer Bank AG

Beatrix Dornfeldt
Senior Expertin Talent Attraction
Santander Consumer Bank AG

  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Vorteile eines Konzerns vermischen sich mit den Nachteilen. Lockere Arbeitsatmosphäre mit guter Kantine und Kaffeebar, gleichzeitig oft Kompetenzgerangel mit anderen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

(bezieht sich auf direkte Vorgesetzte): wöchtentliche 1:1 Gespräche mit Feedback und Absprache bezüglich der individuellen Themen. Auch auf höheren Ebenen wird offen kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich (innerhalb der Abteilung), die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oft schwierig.

Interessante Aufgaben

Man kann schnell Verantwortung übernehmen und kann seinen Job in der Regel auch gestalten, etwa durch konstruktive Verbesserungsvorschläge, die man direkt umsetzen kann. Man kann auch die Beteiligung an Projekten einfordern.

Kommunikation

Regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, Großprojekte werden ausführlich und offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Der Vorstand ist rein männlich, in den Ebenen darunter finden sich aber viele weibliche Führungskräfte. Auch Minderheiten werden gleichbehandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele im Bereich, die meisten sind in Führungsebenen.

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich schon selbst um Seminare o.ä. kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Hochschulabsolvent befindet man sich gehaltstechnisch im unteren Mittelfeld, danach geht es nur sehr langsam aufwärts. Bei externem Recruiting soll die Bank großzügiger sein.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist zu groß, die IT-Infrarstruktur ist veraltet und erschwert die analytische Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird regelmäßig erwähnt, gewisse Praktiken werden aber nur nach regulatorischen Eingriffen beendet.

Work-Life-Balance

Fachkräftemangel macht sich bemerkbar, ist aber angesichts der Bezahlung von Hochschulabsolventen hausgemacht, daher sind oft Überstunden nötig. Ansonsten wird Home-Office meist genehmigt und auch der Elternzeit werden keine Steine in den Weg gelegt.

Image

Bei Gesprächen im Freundes-, und Bekanntenkreis gab es nie negative Kommentare o.ä. Wenn, dann wurde die ganze Branche über einen Kamm geschoren.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Gehaltsentwicklung würde Fluktuation reduzieren. Weniger Fluktuation würde auch insgesamt zu größerer Zufriedenheit führen. Großraumbüros verkleinern und die IT updaten.

Pro

Die Atmosphäre, die Feedbackkultur, die Kommunikation und die Tätigkeiten sowie die Freiheiten und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Gut ist auch, dass man automatisch höhenverstellbare Tische bekommt.

Contra

Gehaltsentwicklung, technische Infrarstruktur, Großraumbüros

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Sie machen u.a. auf ein Thema aufmerksam, dass wir angehen werden. Über zehn Jahre ist die Belegschaft in Mönchengladbach gewachsen, das Gebäude leider nicht mit. Im Rahmen von "New Work" überdenken und überarbeiten wir das Konzept Arbeiten im Großraum und werden einige Veränderungen vornehmen. Wenn Sie mit uns in Kontakt treten und weitere Ideen äußern wollen... gern unter dem Stichwort „kununu-Feedback“ per E-Mail unter personal@santander.de oder telefonisch unter 02161/690 4400. Freundliche Grüße Santander Consumer Bank AG

Beatrix Dornfeldt
Senior Expertin Talent Attraction
Santander Consumer Bank AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    55.056179775281%
    Gut (33)
    37.078651685393%
    Befriedigend (6)
    6.7415730337079%
    Genügend (1)
    1.123595505618%
    3,89
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (6)
    21.428571428571%
    Genügend (7)
    25%
    3,18
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

kununu Scores im Vergleich

Santander Consumer Bank
3,74
125 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
73.226 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.675.000 Bewertungen