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Santander Consumer Bankals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Santander Consumer Bank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,93
Vorgesetztenverhalten
2,80
Kollegenzusammenhalt
3,62
Interessante Aufgaben
3,07
Kommunikation
2,69
Arbeitsbedingungen
3,15
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,06
Work-Life-Balance
2,92

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,26
Umgang mit älteren Kollegen
3,20
Karriere / Weiterbildung
2,77
Gehalt / Sozialleistungen
2,96
Image
2,65
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 204 von 392 Bewertern Homeoffice bei 106 von 392 Bewertern Kantine bei 159 von 392 Bewertern Essenszulagen bei 224 von 392 Bewertern Kinderbetreuung bei 53 von 392 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 133 von 392 Bewertern Barrierefreiheit bei 68 von 392 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 161 von 392 Bewertern Betriebsarzt bei 135 von 392 Bewertern Coaching bei 93 von 392 Bewertern Parkplatz bei 152 von 392 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 107 von 392 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 189 von 392 Bewertern Firmenwagen bei 72 von 392 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 103 von 392 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 47 von 392 Bewertern Mitarbeiterevents bei 149 von 392 Bewertern Internetnutzung bei 109 von 392 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 392 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil versucht das bestmögliche aus seinem Team rauszuholen, der andere Teil freut sich am Firmenwagen und dass keine Arbeitszeiten erfasst werden von der Führungsebene

Kollegenzusammenhalt

durch die persönlichen Vertriebsziele und davon abhängige Provision, führen zu einem ausstechen der Kollege

Kommunikation

die Informationsweitergabe in die unteren Ebenen werden so lange wie möglich rausgezögert

Work-Life-Balance

auch wenn Gleitzeit im AV steht, darf man 30 min vor Öffnungszeit kommen und muss 30 Minuten nach Ladenschluss gehen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Filialnetz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Santander Consumer Bank? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung

Pro

Kantine

Contra

Zu viel Druck

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 20.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war das Gegenteil von Wertschätzend - ein Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es eine große Spannbreite. Manche sind echt Teamplayer, doch viele wollen sich vor dem neuen Vorstand in Position bringen.

Kommunikation

Viele Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter nicht regelmäßig, sondern verlassen sich auf die Unternehmenskommunikation.

Gleichberechtigung

Bei den oberen Chefs werden die Frauen entlassen und Männer eingestellt

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel Wirbel um Nachwuchskräfte gemacht, die dann aber oft doch nicht zum Zug kommen

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude

Work-Life-Balance

Auch in den Abendstunden noch Mails vom Chef

Verbesserungsvorschläge

  • Die Dinge leben, die es verspricht

Pro

Tolle Kantine

Contra

Viel heiße Luft. Viele Prozesse zu kompliziert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Klima.
Berater teilweise überfordert.
Unzufriedene Kunden aufgrund sämtlicher Bankenfehler - keine Verbesserung in Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Qualitäten werden eingestellt. Teilweise keine Vorbildfunktion. Das Team wird teilweise bei der Zielerreichung und Beratung nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen die sich untereinander sehr gut verstehen. Es gibt aber auch Kollegen die aus Neid schlechte Stimmung verbreiten.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgabenbereiche muss man sich aneignen, sehr facettenreiche Aufgaben

Kommunikation

Eigeninitiative über Intranet erhält man Informationen. Auch in den Teammeetings, wenn der jeweilige Vorgesetzter die täglichen Meetings einhält.
Unter den Kollegen je nach Interesse und Aktivität.

Gleichberechtigung

Meistens

Umgang mit älteren Kollegen

Wie andere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Wenn man tatsächlich gute Leistung erbringt kommt man intern weiter, aber nur sehr schleppend, aufgrund der Vorgesetzten. Es gibt auch Mitarbeiter die innerhalb von 1-4 Jahren vom Azubi zum Vermögensberater werden. Dies passiert meistens durch Vitamin B, aber nicht durch die Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht nach Leistung sondern nur Position wird bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Filiale, Kollegen und Vorgesetzte verschieden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit Regelung
Gesundheitsgutscheine

Image

Sehr schlechtes Image bei Kunden und Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr eingestellt werden. Nicht nur fordern sondern auch fördern und einhalten. Nicht alle Berater inkl. Leitungspositionen beraten Kunden ehrlich.

Pro

vielfältige Aufgaben, regelmäßige qualitative Seminare und Schulungen, Austausch von Informationen

Contra

Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
Exzellente Arbeitsleistung wird nicht belohnt - keine Erhöhung des Gehaltes, aufgrund der Position.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Santander
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Verkaufs- und Umsatzzahlen beeinflussen die Atmosphäre maßgeblich

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist streng hierarchisch. Entscheidungen werden von Chefs präsentiert. Keine Einbeziehung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen.

Interessante Aufgaben

Es gibt Vertriebsvorgaben. Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf die Vorgabe.

Kommunikation

Das Intranet ist übersichtlich, allerdings muss man sich alle Informationen selber zusammensuchen. Keine Meetings.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich ausgebeutet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne keinen älteren Kollegen, der eingestellt wurde. Langjährige Mitarbeiter werden genauso wie Neue behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Chancen gibt es, freie Stellen werden intern bekannt gegeben. Förderung gibt es keine, Chefs verhindern Fortschritt eher, damit keine Lücke im Team entsteht

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht genau dem, was jede Bank zahlt. Keine Extras. Kein überdurchschnittliches Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage und Beleuchtung sind gut. Technik und Software sind antik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles wird auf Papier ausgedruckt; Verträge, Infos, E-Mails...

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ok. Urlaub nach Absprache.

Image

Das Image ist sehr schlecht. Santander ist als Verbrecherbank bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungen an Kundenzufriedenheit messen, Qualitative Ziele berücksichtigen, Technik auf den neuesten Stand bringen

Pro

Einfache Produkte

Contra

Hoher Vertriebsdruck, schlechtes Verhalten der Führungskräfte, keine Parkplätze, kein Coaching

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Filialnetz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Financial Factory , jeder der diese Abteilung hört oder eine Stellenausschreibung ließt sollte möglichst schnell Abstand davon nehmen.

Grundsätzlich für Quereinsteiger nicht verkehrt der aus dem Einzelhandel oder aus unterbezahlten Jobs könnte es als Trittbrett nutzen!

Vorgesetztenverhalten

2 der Teamleiter/Innen vor Ort haben wenigstens Ansatzweise Ahnung der Materie und können auf Menschen ein und zugehen. Dem Rest täten mehrere der so toll angepriesenen Seminare den die Bank anbietet gut.

Kollegenzusammenhalt

Da ja alle im selben Boot sitzen versucht man sich immer zu helfen. Die Themen in der Pause sind allerdings bei allen die gleichen. „Hoffentlich ist der Tag schnell rum“

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben die man zusätzlich bekommt sind meist Aufgaben die eigentlich in ein Callcenter gehören aber dafür kann man ja eh die eh schon unterbezahlten „Kreditentscheidern“ machen lassen.

Kommunikation

Kommuniziert werden Ziele und Vorgaben ohne Pause . Grade die Vorgesetzten von denen die Hälfte nicht mal selbst richtig Ahnung haben wie man richtig Kredite an Mann und Frau bringt kommt der meiste Druck und auch leider nicht s außer Druck.

Gleichberechtigung

Unspektakulär - aber höher als TL gehts selten für Frauen die im Alter sind in dem man noch Kinder bekommen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Karriere / Weiterbildung

In dieser Abteilung nur wenn einer der höhere geht oder gegangen wird und man sich vorher genug eingeschleimt hat. Qualifikation werden nicht berücksichtigt.
Immer der Nase nach !

Gehalt / Sozialleistungen

Wie gesagt für Quereinsteiger denke ich grade reicht es je nachdem aus welchem Bereich man kommt. Für die Arbeit , den Druck und die Zahlen die man dort schaffen muss fehlen da netto einige grüne Scheine.

Aber hey wenn man Glück hat bekommt man nach ein paar Jahren und viel Diskussionen 50€ Gehaltserhöhung !

Arbeitsbedingungen

Man nehme ein Großraumbüro ala Callcenter Atmosphäre und packe ganz viele auf einen Haufen. Mit billig bis mittleren Material zum Arbeiten.

Work-Life-Balance

Welche Balance ? Welches Life? Das sind dort komplette Fremdwörter. Hauptsache verkaufen verkaufen verkaufen. 5 extra Aufgaben dazu ist natürlich selbstverständlich und wer darauf keinen Bock hat kann sich dann erstmal auf noch mehr Druck dumme Sprüche und Mitarbeitergesprüche freuen.
Am besten arbeitet es sich dort wenn man eine Person ohne eigene Meinung ist und alles mit macht was die einem Sagen.

Samstags- und Feiertagsarbeit wird nur zu gern gesehen bzw. genauso erwartet , man kann an einem Samstag nicht ? Oh oh da höre ich schon das nächste Personalgespräch kommen.

Image

Nach Außen seit dem tollen Zusammenschluss Pfui und von Innen mehr denn je Pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Ziemlich viel - siehe oben

Pro

Plus Punkte sind die Kantine , Events und VL .
Man bedenke das man zu Events auch immer erscheinen muss . Wehe man kann dort einmal nicht

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

stets bemüht, aber nicht immer fair

Karriere / Weiterbildung

es werden verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten, sowohl intern als auch extern

Gehalt / Sozialleistungen

leider wenig Steigerungen beim Gehalt, die Einstufungskategorien lassen nicht immer viel Spielraum zu

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsstrukturen öffnen und regelmässige Gehaltserhöhungen durchführen

Pro

gute Benefits, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Kantine

Contra

habe das Gefühl, dass man ab einem bestimmten Alter nicht mehr im Fokus steht für spezielle Aufgaben oder Teilnahme an Projekten, zumindest in meinem Bereich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation Kunden und Mitarbeiter unzufrieden

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein gutes Verhältnis hat zu den Vorgesetzten hat man gute Karten. Trotzdem redet jeder redet hinter dem Rücken des anderen.

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer - jeder redet hinter dem anderen

Interessante Aufgaben

Vielseitig

Kommunikation

Mitarbeiter dürfen nicht alles erfahren und sollten auch nichts hinterfragen.

Gleichberechtigung

Zum Beispiel Mitarbeiter mit sehr guten vertrieblichen Leistungen werden gehindert in den internen Bereichen zu wechseln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Filialleiter Kollegen werden rausgeeckelt.

Karriere / Weiterbildung

Die besten Fachleute haben die Bank verlassen, daher hohe Fluktuation.
Mitarbeiter werden klein gehalten nur durch persönlichen Draht zu den Leitern kommt man weiter bzw. bekommt man eine größere Filiale zugewiesen auch wenn man kaum Führungserfahrung hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur bei Positionswechsel gibt es eine Gehaltserhöhung. Positionswechsel werden versprochen dementsprechend Entwicklungspläne mit Mitarbeitern erarbeitet, aber nicht umgesetzt. Mitarbeiter üben eine höhenwertigere Position aus bekommen aber niedrigeren Gehalt aufgrund der Position - demotivierend für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Work-Life-Balance

Nicht gegeben nur wenn man sich an die Arbeitszeiten hält.
Am Besten soll man überstünden machen ohne es zu dokumentieren.

Image

Viele Kundenbeschwerden, aufgrund des Umgangs und Bank- bzw. Beratungsfehler. Kunden werden je nach Situation und Kunde auch abwertend behandelt von einigen Filialen/Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Fairness! Ehrlichkeit der Führungskräfte! Unprofessionell!

Pro

Gleitzeitregelung
Betriebliche Altersvorsorge

Contra

Viele unerfahrene junge Banker/innen werden eingestellt.
Seit der "Santander" gibt es viele Mitarbeiter ohne Know How und Qualitäten. Viele Mitarbeiter kommen sogar nicht aus der Bankenbranche und sind nur Verkäufer, aber keine Berater bzw. haben keine Bankausbildung. Keine guten Mitarbeiter mehr vorhanden. Die Besten Mitarbeiter haben die Bank verlassen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Santander Consumer Bank AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Meist respektvoll

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Basis eingehen

Pro

Soziales Verhalten

Contra

Techn.Ausstattung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Santander
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Santander
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns, dass Sie zufrieden mit unserer Arbeitgeberleistung und stolz auf uns sind. Freundliche Grüße Santander Consumer Bank AG

Beatrix Dornfeldt
Senior Expertin Talent Attraction
Santander Consumer Bank AG