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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santander Consumer Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Santander Consumer Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Santander Consumer Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Simple - Personal - Fair". Das sind die Unternehmenswerte auf dem Papier. Gelebt werden sie kaum. Vorgesetzte geben zu oft falsche Versprechen ab oder umgehen Mitarbeiter um Konflikte zu lösen, Vertrauen aufzubauen so gut wie nicht möglich

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft angekündigt, dass besser kommuniziert wird - davon erfahren habe ich allerdings nichts. Höchstens über den sehr gut ausgeprägten Flurfunk, der ist top!

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt natürlich immer auf die Kollegen an - ich kann da fast nur Positives berichten. Ein guter Zusammenhalt!

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stressige Phasen, die oftmals unnötige Überstunden - aufgrund schlechter Kommunikation/Management, Unterbesetzung und Co. - fordern. Wenn Projekte glatt laufen kann man sich allerdings nicht beklagen, Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden. Private Termine werden meistens berücksichtigt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal! Selten so unfähige Vorgesetzte gesehen. Hier besteht einmal dringender Schulungsbedarf in Sachen Management, Kommunikation und Zwischenmenschliche Kompetenz. Konflikte werden nicht ernst genommen, Entscheidungen nicht klar kommuniziert - zu Lasten der Mitarbeiter.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt stark vom Bereich und vom Projekt ab. Zu oft findet untereinander Rosinenpickerei statt