Verkaufen sich als besserer Arbeitgeber als sie sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
beste Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur,
es wird kein Homeoffice angeboten, nur "Mobile Work"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die schon länger dabei sind.
Kommunikation
Trotz Abbau einer Führungsebene wissen die Führungskräfte nicht, was und wie kommuniziert wird.
Wichtige Dinge erfährt man eher über den Flurfunk als über seine Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen lässt es sich super zusammenarbeiten. Einige sind sogar zu Freunden geworden.
Teilweise herrschen unter Abteilungen problematische Beziehungen unter denen die Zusammenarbeit dann auch leidet.
Work-Life-Balance
Hängt immer von der Arbeit ab
Vorgesetztenverhalten
Einen gute Vorgesetzten zu bekommen ist pures Glück.
Weiterbildungen erfolgen wenig. Führunskräfte werden die, die sich am Besten mit den Chefs verstehen oder lange genug auf ihrem Platz sitzen, um als FK in Frage zu kommen.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Unternehmens gibt es sehr viele regulatorische Themen zu bearbeiten, die häufig von den interessanten Dingen abhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer von extern einsteigt, hat gute Chancen auf ein gutes Gehalt. Wer schon länger im Unternehmen ist, muss um jeden Pfennig kämpfen.
Das Unternehmen kauft lieber teuer ein, als seinen Mitarbeitern etwas mehr Gehalt zu geben, um diese länger zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen, viele E-Learnings. Aber um spezialisierte Trainings, die auch etwas teurer sind, kämpft man häufig erfolglos.