Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Santander Consumer Operations Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die stimmt hier voll und ganz. Arztbesuche und Termine wurden (fast) immer genehmigt und waren kein Problem. Ich konnte oft früher Feierabend, wenn die Arbeit erledigt wurde und mein Gleitzeitkonto es hergegeben hat
Meine Führungskraft war freundlich und verständnisvoll aber hatte leider keine richtige Führungskompetenz
Waren leider oft die selben Aufgaben. Es gab oft mehr Arbeit/Prozesse dazu.
Keine Anerkennung, wenig Durchblick, wer was oder nichts leistet.
Die interessantesten Aufgaben werden uninteressant, wenn man sie aufgrund fehlenden „Werkzeugs“ nicht anständig bewältigen kann.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre relativ gut. Mit ups und downs.