15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Produkte und tolle Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, Work-Life-Balance und die mittlerweile herrschende Flexibilität, lockere Atmosphäre, netter Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation im Vertrieb, Kommunikation, fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationswege sollten noch optimiert werden. Durch den Wachstum und die neuen Strukturen ist die Kommunikation auf der Strecke geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten innerhalb der Abteilung zusammen. Es herrscht eine lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren hat sich in dem Bereich Work-Life-Balance sehr viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Da es eine kleine Firma ist, gibt es leider nicht viel Potential nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Es gibt auch sehr viel Verständnis für private Notfälle etc.
Kommunikation
Die Firma wächst stark. Die Kommunikation muss bei diesem Wachstum noch verbessert werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Marke, Arbeitsatmosphäre im Team mehr als schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umweltbewusstsein und die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schwache Fehlerkultur
-kein konstruktives Feedback
-keine gerechte Arbeitsverteilung untereinander
-kein gutes Miteinander
-schlechte Atmosphäre im Team
-keine Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und die Marke sind toll. Allerdings sollte die Führungsebene versuchen die einzelnen Mitarbeiter anzuhören und konstruktives Feedback geben. Auch sollte die Führung wissen, was einzelne MA an Aufgaben haben, damit es gerechter verteilt wird.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene hat keinen Überblick über die einzelne Aufgaben, somit waren die Aufgaben unverhältnismäßig aufgeteilt. Großer Frust untereinander.
Work-Life-Balance
Durch die schlechte Stimmung im Team, lässt es sich in der Freizeit schwer abschalten und man geht mit unguten Gefühlen zur Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Für junge Menschen gibt es keine guten Möglichkeiten zu wachsen, auch wird die Entwicklung nicht gefördert, da diese nicht gesehen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde die Marke ist toll und die Gründer haben ein ganz tolles Bewusstsein und gehen sehr gut mit jedem einzelnen Mitarbeiter um. Sie leben die Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass die Leitung nicht neutral ggü den Mitarbeitern ist und sich manche schlechter behandelt fühlen, herrscht eine angespannte Stimmung im Team. Auch sind die Aufgaben nicht fair verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten an Fehlern fest, die vor Jahren passiert sind, Weiterentwicklung wird nicht gesehen und nicht gefördert. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Kommunikation
Es gab keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Schwache Fehlerkultur.
Keine Motivation, denn es wird nur an Fehlern festgehalten, die vor Jahren (noch während der Einarbeitung) passiert sind
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit jetzt optimaler Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer freundschaftlich, kollegial. Eher eine zweite Arbeitsfamilie die sich Gegenseitig bestärkt.
Work-Life-Balance
Die Firma ermöglicht einem eine gute Work-Life-Balance, allerdings muss man auch selbst dafür Sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, wenig bis gar keine Karrieremöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind genial!
Umgang mit älteren Kollegen
Steht nicht in Frage. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Alles Vorgesetzten sind ehrlich, fair und immer am Wohle des Mitarbeiters interessiert.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde unter neuer Führung extrem umgekrempelt und verbessert. Alle Entscheidungswege etc werden Mitarbeitern nahegelegt etc.
Gleichberechtigung
Manche Potentiale bleiben im Vergleich zu anderen Ungefördert.
Interessante Aufgaben
Santaverde ist ein kleines Unternehmen, das heißt es kommen nicht viele neue, spannende Aufgaben dazu. Das Kerngeschäft ist auch im Alltag sehr interessant.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolle Produkte schwierige Arbeitsbedingungen und hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Fluktuation aufgrund schlechter Stimmung, vieler Führungswechsel und unklarer Ziele. Eigene Karriere wird nicht systematisch entwickelt oder begleitet, keine internen Wechselmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte selbst sind Bio und nachhaltig, die Firma lebt das aber selbst in anderen Aspekten kaum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber! Tolle Produkte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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