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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Bewerbungsprozess lief reibungslos. Ich bekam nach meiner Bewerbung schon am nächsten Tag eine Einladung zu einem Interview. Bei weiteren Fragen bezüglich des Interviews wurde mir sofort geholfen. Im Interview selbst herrschte eine sehr freundliche Stimmung. Es wurde zudem ein sehr professioneller Umgang gepflegt. Ich hatte sofort das Gefühl, ernst genommen zu werden. Es wurde aktiv nach den eigenen Bedürfnissen und den Wünschen der Weiterbildung gefragt. Hervorheben möchte ich auch die klare Transparenz der Stellenbeschreibung, sowohl in der Ausschreibung, als ...
Ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt. Ob von meinem Team, der Perso oder der Geschäftsleitung.
Viele engagierte Mitarbeitende, tolle Marke und Produkte. Alle Mitarbeiter sind per Du, was auch die Kommunikation erleichtert. Es wird sich auf dem Gang gegrüßt und ab und zu trifft man sich mit Kolleginnen & Kollegen zur Kaffeepause/Mittagspause. Es herrscht ein gutes Klima innerhalb des Teams, alles ist sehr entspannt und nett.
Ich hab zu Beginn an viel Vertrauen entgegen gebracht bekommen und hatte viel Gestaltungsmöglichkeiten. Nur so kann man wachsen. Außerdem ist die Hierarchie sehr flach. Alle sind per Du und auch die Entscheidungswege sind bei kleinen Entscheidungen sehr kurz.
Den offenen Umgang, die persönliche Weiterentwicklung und Einblicke in verschiedene Bereiche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Anfang war es vor allem die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, in dem viele Mitarbeitende mit Leidenschaft und Ideen dabei sind. Das Interesse an nachhaltigen Produkten und die Vision, diese weiterzuentwickeln, waren anfangs sehr inspirierend. Leider konnte dies unter den gegebenen Umständen nicht mehr ausreichend gefördert werden.
Würde hier den Rahmen sprengen.
Wer sich unsicher ist ob er hier anfangen sollte zu arbeiten, sollte sich auf sein Bauchgefühl verlassen.
Auf gar keinen Fall einen guten und langjährigen Arbeitsplatz aufgeben um hier neu mitzumischen.
Als Berufsanfänger um sich die Hörner abzustoßen vielleicht ganz gut geeignet.
Ich fühlte mich bei Santaverde sehr gut aufgehoben und finde, dass das Unternehmen sehr arbeitnehmerfreundlich ist. Es gibt viele Vorteile und im Grunde genommen auch wirklich nichts Schlechtes, dass man über Santaverde sagen könnte.
Ich habe keine Punkte, die ich als "schlecht" bewerten würde.
Fluktuation im Vertrieb, Kommunikation, fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende, die Leidenschaft und Engagement zeigen, sollten wertschätzend behandelt werden. Es ist wichtig, sich sowohl Ideen als auch kritisches Feedback anzuhören und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung aktiv zu fördern.
Des Weiteren wären klarere Strukturen und eine transparentere Kommunikation wünschenswert, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern. Konflikte sollten proaktiv und lösungsorientierter angegangen werden.
Im Bereich New Work sollten mehr Anreize und Sozialleistungen geboten werden. Es wäre hilfreich, die Werte, die das Unternehmen ständig betont und in Hands-On Meetings ...
Weiterhin in das bestehende Team investieren und an geordneten sowie zielführenden Prozessen festhalten.
Evtl. nicht im 2 Jahresrhythmus den Geschäftsführer austauschen könnte vielleicht helfen.
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Das Unternehmen und die Marke sind toll. Allerdings sollte die Führungsebene versuchen die einzelnen Mitarbeiter anzuhören und konstruktives Feedback geben. Auch sollte die Führung wissen, was einzelne MA an Aufgaben haben, damit es gerechter verteilt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Santaverde ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass es Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts gab. Professionalität und gegenseitiger Respekt werden sehr großgeschrieben. Alter , Nationalität und Geschlecht spielen keine Rolle.
Es besteht eine hohe Frauenquote und alle haben meines Erachtens nach die gleichen Chancen.
Es sind deutlich mehr Frauen als Männer im Büro und auch in führenden Positionen vertreten.
Manche Potentiale bleiben im Vergleich zu anderen Ungefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santaverde ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen können eigeninitiativ vorgeschlagen werden und werden meist genehmigt. Allerdings sind die Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur stark begrenzt – man bleibt in seiner Position weitgehend festgefahren. Einzelne Mitarbeitende haben zwar große Entwicklungsmöglichkeiten, doch das sind eher Ausnahmen und scheinen vor allem diejenigen zu betreffen, die die richtigen Verbindungen zur Unternehmensführung haben.
Es gibt eine Weiterbildungsmöglichkeiten die durch das Unternehmen finanziert werden.
Kann ich leider nicht beurteilen
Für junge Menschen gibt es keine guten Möglichkeiten zu wachsen, auch wird die Entwicklung nicht gefördert, da diese nicht gesehen wird
Da es eine kleine Firma ist, gibt es leider nicht viel Potential nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Santaverde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Santaverde besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Santaverde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santaverde als eher modern.
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Santaverde
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Santaverde
Branchendurchschnitt: Industrie