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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Bewerbungsprozess lief reibungslos. Ich bekam nach meiner Bewerbung schon am nächsten Tag eine Einladung zu einem Interview. Bei weiteren Fragen bezüglich des Interviews wurde mir sofort geholfen. Im Interview selbst herrschte eine sehr freundliche Stimmung. Es wurde zudem ein sehr professioneller Umgang gepflegt. Ich hatte sofort das Gefühl, ernst genommen zu werden. Es wurde aktiv nach den eigenen Bedürfnissen und den Wünschen der Weiterbildung gefragt. Hervorheben möchte ich auch die klare Transparenz der Stellenbeschreibung, sowohl in der Ausschreibung, als auch im nachfolgenden Interview. Es wurde klar kommuniziert, was meine Aufgaben sein würden und welche Herausforderung auf mich zukommen würden. Da können sich einige Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden :)
Ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt. Ob von meinem Team, der Perso oder der Geschäftsleitung.
Es wird sich darum gekümmert, dass es den MA am Arbeitsplatz gut geht! Gemeinsame Aktivitäten fördern ein gutes Miteinander und eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Teilzeit möglich
Kommt sicher auf das jeweilige Team an, aber im Großen und Ganzen finde ich die Stimmung und das Miteinander sehr gut und bin froh, dass es keine unangenehme Grüppchenbildung gibt.
Flache Hierarchien, wertschätzender und lockerer Umgang
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsplatzausrüstung
regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche
Viele engagierte Mitarbeitende, tolle Marke und Produkte. Alle Mitarbeiter sind per Du, was auch die Kommunikation erleichtert. Es wird sich auf dem Gang gegrüßt und ab und zu trifft man sich mit Kolleginnen & Kollegen zur Kaffeepause/Mittagspause. Es herrscht ein gutes Klima innerhalb des Teams, alles ist sehr entspannt und nett.
Ich fühlte mich bei Santaverde sehr gut aufgehoben und finde, dass das Unternehmen sehr arbeitnehmerfreundlich ist. Es gibt viele Vorteile und im Grunde genommen auch wirklich nichts Schlechtes, dass man über Santaverde sagen könnte.
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Ich würde die Atmosphäre als ein offenes und respektvolles Miteinander beschreiben. Das Arbeitsumfeld ist sehr positiv , es wird viel gelacht, und ich bin stets gerne zu meinem Praktikum gegangen.
Santaverde hat ein positives Immage und die Mitarbeitenden machen Santaverde aus! ("Santaverde-Family" und genau das wird hier auch gelebt)
In schwierigen Phasen ziehen alle an einem Strang und es ist ein starkes Wir-Gefühl vorhanden.
Mann kann sich selbst einbringen und Themen wie Nachhaltigkeit auch bei der Arbeit voranbringen.
Was die Firma verspricht, hält sie auch. Die Produkte sind qualitativ hochwertig und das Image stimmt mit der Realität über ein.
Die Kernarbeitszeit war von 9:00-15:00 Uhr ,daher ist das Arbeiten wirklich flexibel, und es ist zum Beispiel überhaupt kein Problem, einen Arzttermin war zunehmen. Ein Tag Homeoffice steht einem ebenfalls zu. Durch die Gleitzeit lassen sich auch Privattermine optimal planen.
Sehr gute Bezahlung für ein Pflichtpraktikum!
Die Produkte von Santaverde sind biologisch, vegan und zertifiziert. Als Naturkosmetik Marke setzt Santaverde nicht nur bei den Inhaltsstoffen, sondern auch in der Verpackung hohe Maßstäbe an Nachhaltigkeit.
Auch auf Umweltfreundlichkeit und Verantwortungsbewusstsein gegenüber
dem Menschen und der Natur wird viel Wert gelegt.
Der Zusammenhalt im Team spricht für Santaverde, ich hatte noch keinen Arbeitgeber , wo der Zusammenhalt im Team so groß war wie hier.
Ich hatte wirklich tolle Kolleginnen & Kollegen, die mich unterstützt haben und an die ich mich jederzeit wenden konnte. Besonders habe ich den ehrlichen und direkter Umgang bei der Zusammenarbeit geschätzt.
Ich habe in verschiedenen Teams innerhalb der Firma gearbeitet und fand den Zusammenarbeit immer sehr gut. Es sind alle Altersklassen vertreten, aber es wird nicht nach dem Alter differenziert. Jeder Mitarbeiter ist gleich wertvoll, alle sind nett und aufgeschlossen.
Absprachen und Wünsche seitens des Teams wurden immer offen empfangen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist wertschätzend, fair , respektvoll und zielorientiert.
Lösungen werden gemeinsam gefunden und die Zielsetzungen werden klar kommuniziert.
Top Ausstattung! Helle und offene Büros sowie sehr schöne und moderne Räumlichkeiten mit vielen Pflanzen, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Wenn etwas nicht funktioniert, wird es umgehend ausgetauscht. Es gibt sowohl Großraumbüros als auch Einzelbüros. Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee, Parkmöglichkeiten und Obst werden den Mitarbeitern ebenfalls gebot.
Bei Fragen und Anliegen konnte ich mein Team immer um Rat
frage und habe auch schnell Hilfestellung, Rückmeldung oder Feedback bekommen. Ich habe mich stets sehr gut informiert gefühlt und die Kommunikation als sehr offen und konstruktiv wahrgenommen. Auch die regalmäßigen Teamsitzungen boten die Möglichkeit für den Austausch innerhalb des Teams. Wir hatten die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und es wurden die gemeinsame Ziele präzisiert.
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass es Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts gab. Professionalität und gegenseitiger Respekt werden sehr großgeschrieben. Alter , Nationalität und Geschlecht spielen keine Rolle.
Ich konnte durch das Praktikum definitiv viel lernen und tolle Erfahrungen sammeln. Außerdem habe ich an spannenden Projekten mitgewirkt und verantwortungsvolle Aufgaben übernommen, die ich auch selbst mitgestalten konnte. Ich hatte Spaß bei der Arbeit, ein tolles Team und bin froh, in diesem Umfeld wachsen zu können.
Den offenen Umgang, die persönliche Weiterentwicklung und Einblicke in verschiedene Bereiche.
Ich habe keine Punkte, die ich als "schlecht" bewerten würde.
Weiterhin in das bestehende Team investieren und an geordneten sowie zielführenden Prozessen festhalten.
Durch die Du-Kultur herrscht eine Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern auf Augenhöhe. Themen können offen besprochen und eigene Ideen eingebracht werden.
Das Image der Firma empfinde ich als gut und viele neue Prozesse werden als sehr positiv wahrgenommen. Die Liebe zur Santaverde-Kosmetik bringt alle nochmals zusammen. Es ist schön, Produkte mit einem tollen Inhalt und einer guten Herkunft sowie Kultur zu vertreten.
Es gibt eine Homeoffice-Regelung - einen Tag pro Woche, den man zwischen Montag, Dienstag und Freitag frei wählen kann. Die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei. Die Option, zwischen 07:00 und 09:00 Uhr zu beginnen, reduziert den zeitlichen Druck und Stress am frühen Morgen. Die wöchentliche Arbeitsstundenanzahl muss eigenverantwortlich in Eigenorganisation eingehalten werden. Hier besteht die Möglichkeit, Minus- und Überstunden in einem begrenzten Rahmen eigenständig zu verwalten. Eine Software steht zur Verfügung, die die Stundenerfassung abbildet und somit gesetzeskonform für eine Erfassung sorgt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen sowie dazugehörige Wünsche können mit den Vorgesetzten abgestimmt werden und es wird angestrebt, diese Wege zu verfolgen.
Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt beispielsweise die Klassiker wie Tee, Kaffee, Obst und Hafermilch, aber auch einen Quartalgutschein für Produkte sowie kostenlose Parkplätze. Die Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing besteht ebenfalls.
Empfinde ich als sehr gut. Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Es ist schön, dass es keine Gruppenbildung gibt und alle herzlich und respektvoll miteinander umgehen.
Das Team ist in den Altersgruppen gemischt und genau das empfinde ich als sehr angenehm. Viele verschiedene Meinungen und Ansichten treffen aufeinander, was sich sehr positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und gehen mit offenen Anliegen sowie beispielsweise privaten Anliegen vertrauens- und verständnisvoll um.
Die Räumlichkeiten sind groß und modern eingerichtet. Die IT ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Ich kann gut täglich damit arbeiten.
Ich glaube, die Kommunikation ist selten in Unternehmen perfekt, erreicht aber bei Santaverde aktuell einen Stand, der als "gut" bewertet werden kann. Durch eine starke Umbruchphase im Jahr 2023, die viele Herausforderungen mit sich brachte, wandelte sich im Nachgang Vieles zum Positiven. Beispielsweise haben eine neue Warenwirtschaft, IT und Anpassung interner Prozesse dazu einen großen Beitrag geleistet.
Es besteht eine hohe Frauenquote und alle haben meines Erachtens nach die gleichen Chancen.
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht und man hat in seinem Aufgabengebiet viel Freiraum und viele Gestaltungsmöglichkeiten. Ich selbst, habe viele interessante Aufgaben und Projekte übernehmen dürfen, die mich in meiner Entwicklung gefördert haben.
Ich hab zu Beginn an viel Vertrauen entgegen gebracht bekommen und hatte viel Gestaltungsmöglichkeiten. Nur so kann man wachsen. Außerdem ist die Hierarchie sehr flach. Alle sind per Du und auch die Entscheidungswege sind bei kleinen Entscheidungen sehr kurz.
Hab ich als sehr offen, freundschaftlich und vor allen Dingen herzlich wahrgenommen. Die Kolleg:innen brennen für das Produkt und das merkt man auch in der Zusammenarbeit.
Ich konnte meine Arbeitszeiten als kurzfristige Aushilfe so legen, wie es für mich passte und musste mich nie mit jemanden absprechen. Ich hatte aber auch das Glück, dass ich mehr oder weniger isoliert von den Kolleg:innen gearbeitet habe. Dementsprechend kann ich das nicht für reguläre Kraft beurteilen.
Kann ich leider nicht beurteilen
Die Firma setzt sich für mehrere soziale Projekte ein und legt so weit es möglich ist, einen großen Wert auf Umweltbewusstsein (z.B. Umweltbewusste Verpackungen, entsprechende Siegel,..)
Ich hatte nicht mit allen Kontakt, aber insofern ich es mitbekommen habe, war der Zusammenhalt schon stark und der Teamgeist groß.
Durch die offene Unternehmenskultur, die kleine Unternehmensgröße und flache Hierarchien ist die Kommunikation echt umgänglich.
In meiner Position habe ich ein paar liegen gebliebene Projekte bearbeitet, hab dadurch aber auch was lernen können und durfte auch mitbestimmen.
Tolle Produkte
Die Produkte, Work-Life-Balance und die mittlerweile herrschende Flexibilität, lockere Atmosphäre, netter Geschäftsführer
Fluktuation im Vertrieb, Kommunikation, fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Kommunikationswege sollten noch optimiert werden. Durch den Wachstum und die neuen Strukturen ist die Kommunikation auf der Strecke geblieben.
Die Kollegen halten innerhalb der Abteilung zusammen. Es herrscht eine lockere Atmosphäre.
In den letzten Jahren hat sich in dem Bereich Work-Life-Balance sehr viel getan.
Da es eine kleine Firma ist, gibt es leider nicht viel Potential nach oben.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Es gibt auch sehr viel Verständnis für private Notfälle etc.
Die Firma wächst stark. Die Kommunikation muss bei diesem Wachstum noch verbessert werden.
Das Umweltbewusstsein und die Produkte
-Schwache Fehlerkultur
-kein konstruktives Feedback
-keine gerechte Arbeitsverteilung untereinander
-kein gutes Miteinander
-schlechte Atmosphäre im Team
-keine Entwicklungschancen
Das Unternehmen und die Marke sind toll. Allerdings sollte die Führungsebene versuchen die einzelnen Mitarbeiter anzuhören und konstruktives Feedback geben. Auch sollte die Führung wissen, was einzelne MA an Aufgaben haben, damit es gerechter verteilt wird.
Führungsebene hat keinen Überblick über die einzelne Aufgaben, somit waren die Aufgaben unverhältnismäßig aufgeteilt. Großer Frust untereinander.
Durch die schlechte Stimmung im Team, lässt es sich in der Freizeit schwer abschalten und man geht mit unguten Gefühlen zur Arbeit
Für junge Menschen gibt es keine guten Möglichkeiten zu wachsen, auch wird die Entwicklung nicht gefördert, da diese nicht gesehen wird
Ich finde die Marke ist toll und die Gründer haben ein ganz tolles Bewusstsein und gehen sehr gut mit jedem einzelnen Mitarbeiter um. Sie leben die Nachhaltigkeit.
Dadurch dass die Leitung nicht neutral ggü den Mitarbeitern ist und sich manche schlechter behandelt fühlen, herrscht eine angespannte Stimmung im Team. Auch sind die Aufgaben nicht fair verteilt.
Vorgesetzte halten an Fehlern fest, die vor Jahren passiert sind, Weiterentwicklung wird nicht gesehen und nicht gefördert. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Es gab keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Schwache Fehlerkultur.
Keine Motivation, denn es wird nur an Fehlern festgehalten, die vor Jahren (noch während der Einarbeitung) passiert sind