Für den Einstige okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein guter Einstieg in die Pharmabranche. Man wird sehr gut integriert ins Team und bekommt eine gute und ausführliche Schulung am Anfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten: man wird oft vertröstet, dass man warten soll und es irgendwann schon klappt
- Oft zählen die harten Fakten (Besuchsschnitt, Verkauf) mehr als individuelle Errungenschaften (besondere Verkaufsideen, Veranstaltungen)
- Gehalt eher gering
- wenn man nicht konform ist, kann einen auch schnell angeraten werden die Firma besser zu verlassen anstatt Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr interne, aktuelle Fortbildungen über die Produkte und Mitbewerber um Gespräche auf Augenhöhe zu führen
- mehr auf Arbeitszeiten, Ruhezeiten etc achten
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich stark von dem Gebietsleiter ab. Aber generell war die Arbeitsatmosphäre immer gut, gerade weil es eher jüngere Teams waren und flache Hierarchien herrschten.
Kommunikation
Innerhalb der Teams je nach Teamleiter sehr gut, zum Kooperationspartner AstraZeneca eher weniger vorhanden bzw. Oft auch nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Leider sehr hohe Fluktuation bei Teammitgliedern und Regionalleitern.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten in Ordnung bis eher schlecht. Der Schnitt ist sehr wichtig und manchmal aber nicht machbar. Auch sollte mehr Augenmerk auf die Arbeitszeit bzw. Pausen gehalten werden. Ruhepausen von 11 h werden nicht immer eingehalten, gerade bei Abendveranstaltungen. Hier ist auch das
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren vorher (meistens) auch selber im Außendienst und wissen daher über das tägliche Leben Bescheid.
Leider kontrollieren mache Vorgesetzte ihre Mitarbeiter sehr (Besuchsschnitt, Nachmittagsbesuche) und es wird wenig Vertrauen entgegengebracht.
Auch fördern manche Vorgesetzte nicht die Individualität ihrer Mitarbeiter, sondern Ihnen ist nur wichtig, dass die Kernbotschaften wie Roboter abgespielt werden.
Interessante Aufgaben
Leider oft sehr monoton von der Aufgabenstellung, jedoch ist im Außendienst kein Tag wie derselbe.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles, was man an Equipment benötigt zur Verfügung gestellt: Firmenfahrzeug, Büroartikel, Laptop, Handy, iPad etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Im Vergleich zu anderen, größeren Pharmafirmen eher gering. Für den Einstieg aber völlig okay. Für Einsteiger mit Promotion eher wenig, gerade da auch kaum ein Unterschied gemacht wird zu Bewerbern ohne Promotion bzw. Mit niedrigeren Universitätsabschluss oder ohne Uniabschluss.
Image
Bei den Kunden oft noch als kleiner Partner angesehen mit weniger Fachwissen als die „Experten“ von AstraZeneca.
Auch sind viele Gespräche nicht unbedingt auf Augenhöhe, da man Informationen nicht erhält und es zeitlich oft nicht machbar ist, den Schnitt zu erfüllen, hochwertige gute Gespräche zu führen, sich weiterzubilden und in das Gebiet zu fahren bei gleichzeitiger Einhaltung der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Leider als ich gegangen bin eher noch gering. Man könnte irgendwann Regionalleiter werden, aber hier herrscht auch eine hohe Fluktuation. Es wäre schön wenn der Kooperationspartner sich mehr öffnen würde und auch Stellen im Marketing, Medizin oder interne Vertriebsstellen für Santis Mitarbeiter öffnet.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Schade, dass wir Sie nicht langfristig von einer Tätigkeit in unserem Hause überzeugen konnten. Sicherlich können wir nicht jedem Mitarbeitenden mittelfristig in eine Führungsposition bringen, bieten jedoch einige spannende Karrierepfade an.
Hierzu gehören die Weiterentwicklung zum Facharztbesprecher, die Teilnahme an Assessment Centern zur Rekrutierung unseres Führungsnachwuchses, die Aufnahme in unseren Talentpool mit entsprechenden Weiterbildungen sowie der Wechsel zu unserem Kooperationspartner AstraZeneca.
Für Ihre neue Aufgabe wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit herzlichem Gruß