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Santis im Auftrag von 
AstraZeneca
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santis im Auftrag von AstraZeneca die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Santis im Auftrag von AstraZeneca
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Santis im Auftrag von AstraZeneca
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern für die sehr netten Kollegen. Die hohe Arbeitslast schlägt deutlich auf das Gemüt, da macht das Arbeiten nicht mehr wirklich Spaß.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sitzen ja alle im selben Boot und kämpfen mit denselben Dingen. Da hilft man sich untereinander weiter.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher deutlich besser. Quantität vor Qualität ist das Motto, auch wenn es anders kommuniziert wird. Arbeitstage mit 12 und mehr Stunden sind keine Seltenheit. Es scheint aber keinen zu interessieren und es wird daran auch nichts geändert.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Region an. Wie überall gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Eine pauschale Aussage wäre hier nicht fair.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ist die Stimmung meißt gut, dabei hat häufig das Gefühl Santis sein ein Taubenschlag. Oft wissen andere bereits mehr oder besser über einen bescheid, als man selber!

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht meist freundlich und kollegial zu sprechen. Allerdings geht sehr viel hinter dem Rücken und über andere, dass ist schade und nervt.