Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santis im Auftrag von AstraZeneca die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das offiziell kommuniziert was nach außen gut aussieht.
Alles andere findet sein Weg über den Buschfunk.
Extrem viel Gerede durch die hohe Anzahl an Mitarbeitern in den Teams…
Familiäres-Freundschaftliches Zusammenarbeiten unter den Aussendienstlern. Tägliches telefonieren und motivieren. In den meisten Regionen guter Zusammenhalt. Frieden kann leider oft durch unfaire Erlebnisse gestört werden (permanente bevorzugung Nasenfaktor siehe Text oben)
99% Work
1% Life
Zumindest wenn man den Job bei santis ehrlich ausführt.
Wieso? Keinen Betriebsrat, dadurch Unmenschliche Arbeitszeiten die ERWARTET werden. Um mal ein Beispiel zu nennen.
Mittwoch morgen Start 8 Uhr an der ersten Praxis. Um 12 Uhr macht man sich auf den Weg von der letzten Praxis Richtung Hotel wegen Regionstagung. Diese findet meist mittwochs von 13-17 Uhr statt. Anschließend sprintet man aus dem Hotel zum Auto, fährt völlig gestresst zur Nächsten Location um von 18-22 Uhr oder noch länger an Ärzte Veranstaltungen teilzunehmen (bsp Qualitätszirkel, MFA Schulung Restaurant uvm.) Danach muss natürlich noch aufgeräumt und abgebaut werden; dann ist man regelmäßig mal um Mitternacht oder sogar noch später zuhause! Am nächsten Tag dann gemeinsamer Besuch mit RL-Treffpunkt 7:30 oder 08:00 Uhr an der ersten Praxis.
Dies findet wie von mir beschrieben regelmäßig statt! Wurde in Vorstellungsgesprächen nicht im Ansatz so erwähnt.
Arbeitsschutzgesetzt interessiert hier keinen.
Desweiteren sind Nachmittagsbesuche Montag, Dienstag, donnerstags Pflicht. Und mit Nachmittag ist nicht 13, 14, 15 Uhr gemeint. Bürotage gibts nicht. Muss am WE erledigt werden oder am Abend
Leider keine guten Erfahrungen gemacht.
Will Freund und Helfer sein, wenn’s drauf ankommt steht RL nicht hinter ihren Mitarbeitenden nur um vor Chefetage zu glänzen.
Fasst man dann allen Mut zusammen und sucht sich Unterstützung und Hilfe geht der Schuss aber richtig nach hinten los und entsprechende Mitarbeiter die „werden gegangen“.
Gibt sicherlich auch andere Regionen wo es super läuft…. Hört euch um, umso mehr negative Geschichten bekommt man mit.
Auch hier ist man ohne Betriebsrat als einfacher Aussendienstler immer der am kürzesten Hebel
Theoretisch gibt es davon viele.
Z.B. Schulungen für Arzt oder medizinisches Fachpersonal.
Leider wird es oft ausgenutzt um die Statistik zu verschönern, da natürlich eine gewisse mindest Anzahl verlangt wird.
Die Leute die ihre Aufgaben
gewissenhaft erledigen
werden von RL kritisiert, weil andere Kollegen (die es mit der Gewissenhaftigkeit nicht so ernst nehmen) ja 5x mehr in der Statistik stehen haben.
Wird immer schlimmer! Hoffe ich bin bald hier weg
Nach aussen hui, Realität ist Pfui. Kommt man erst so richtig hinter wenn man länger dabei ist.
Am Anfang wirkt alles so toll jung und dynamisch.
Keine Fehlerkultur erwünscht.
Kein Betriebsrat erwünscht. Wird seit Jahren bewusst verhindert, weil dieser Laden sonst überhaupt nicht mehr existieren würde… besser gesagt dürfte!
Die meisten Kollegen die was auf dem Kasten haben oder sich weiterentwickeln möchten wandern ab.
Die die bleiben sind entweder:
-zu bequem um richtig zu arbeiten
-Liebling vom RL und kriegen andauernd irgendwelche tollen Extras dass sie bloss nicht gehen (Typische ja -Sager zu allem)
-oder einfach nur blind
Manche Teams oft mehr Schein als sein. Es gibt in einigen Teams einen Liebling vom RL, die gerne mal mit extra Geschenken, Gutscheinen oder Santis Club Teilnahmen bei Laune gehalten werden. Da kommt es leider weniger auf die Leistung an, sondern mehr auf Nasenfaktor. Die Leute die wirklich fleissig sind gehen oft leer aus weil Sie vielleicht weniger schleimen und dafür mehr arbeiten.