Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.12.2025
Mitarbeiter:innen von Santis im Auftrag von AstraZeneca bewerten ihr Arbeitsumfeld insgesamt positiv. Die Arbeitsatmosphäre wird besonders geschätzt, wobei sowohl ein kollegiales Umfeld mit Du-Kultur als auch die Einflussnahme der Regionalleitung hervorgehoben werden. Der Kollegenzusammenhalt genießt sehr positive Bewertungen, da Teams oft stark zusammenwachsen und Kolleg:innen zu Freund:innen werden. Allerdings variiert die Qualität des Arbeitsumfelds je nach Region und Führungskräften. Im Bereich Vorgesetztenverhalten gibt es eine deutliche Zweiteilung: Während einige Führungskräfte für Transparenz, konstruktives Feedback und Unterstützung gelobt werden, berichten andere Mitarbeiter:innen von unprofessionellem Verhalten und unrealistischen Erwartungen.
Bei der Vergütung zeigt sich ein differenziertes Bild: Die Ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Qualität stark vom jeweiligen Team und der regionalen Führung abhängt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme, wertschätzende Umfeld mit duzendem Umgangston und der Betonung auf guter Teamarbeit. Besonders hervorgehoben wird die motivierende Wirkung einer guten Führungskraft. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen auch von zunehmendem Druck, insbesondere im Vertrieb, und von unterschiedlichen Erfahrungen je nach Region. Während manche positive Interaktionen mit Vorgesetzten und Kolleg:innen erleben, schildern andere ein Arbeitsklima, das von Konkurrenz geprägt ist und in dem Fehler schnell den Mitarbeiter:innen angelastet werden. Trotz dieser Herausforderungen bemüht sich das Unternehmen offenbar, eine gute Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Die Teams zeichnen sich durch einen starken Gemeinschaftsgeist, hohe Hilfsbereitschaft und ausgezeichnete Interaktion aus. Viele Beschäftigte berichten, dass aus Kolleg:innen Freund:innen wurden, die im Arbeitsalltag sowie bei Konferenzen stets unterstützend zur Seite stehen. Allerdings wird auch erwähnt, dass es regionale Unterschiede gibt und dass die Qualität des Teamworks teils vom spezifischen Team abhängt. Zudem wird eine höhere Fluktuation beobachtet, da die Position bei Santis oft als Einstiegsjob betrachtet wird. Insgesamt bietet das Unternehmen ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld, das besonders für Teamplayer:innen geeignet ist, die gerne gemeinsam Herausforderungen meistern und Erfolge feiern.
Das Vorgesetztenverhalten bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Führungskultur, die von vielen als transparent, konstruktiv und unterstützend beschrieben wird. Vorgesetzte werden als ehrlich, fair und beispielhaft in ihrer Kommunikation wahrgenommen, wobei sie klares Feedback geben und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen fördern. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Kommunikationsqualität des Managements. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unrealistischen Erwartungen, unprofessionellem Führungsstil und mangelhaftem Konfliktmanagement. Zudem wird erwähnt, dass die Führungsqualität regional unterschiedlich sein kann und ein Wechsel in der Regionalleitung zu Unruhe im Team geführt hat.
Bei Santis im Auftrag von AstraZeneca zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen. Die Einstiegsgehälter werden als eher moderat oder unter dem Branchendurchschnitt beschrieben, wobei regelmäßige Gehaltserhöhungen und attraktive Bonuszahlungen positiv hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Gesamtpaket, das zusätzliche Leistungen wie Altersvorsorge und Sportpässe umfasst. Andere Nutzer:innen kritisieren hingegen, dass die Gehälter trotz häufiger kleiner Anpassungen deutlich unter dem Branchenniveau bleiben und teilweise als nicht wertschätzend für die erbrachte Arbeitsleistung empfunden werden. Besonders im Vertrieb werden die Gehälter als unterdurchschnittlich beschrieben, wobei gute Leistungen allerdings erwartet und belohnt werden.
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