275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Basiskurs bereitet einen bestens auf den Start im Pharmaaussendienst vor
und Tagungen sind Liebevoll organisiert
Siehe oben
Ganz klar einen Betriebsrat einführen!!!!
(Langjährigen) Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen, offensichtlich scheint es gewollt zu sein das sich alle 2-3 Jahre die Teams komplett austauschen.
Billigere Arbeitskräfte die jung und formbar sind sind natürlich weniger kompliziert anstatt Mitarbeiter die immer teurer werden und auch mal anfangen gewisse Dinge zu hinterfragen
Wird immer schlimmer! Hoffe ich bin bald hier weg
Nach aussen hui, Realität ist Pfui. Kommt man erst so richtig hinter wenn man länger dabei ist.
Am Anfang wirkt alles so toll jung und dynamisch.
Keine Fehlerkultur erwünscht.
Kein Betriebsrat erwünscht. Wird seit Jahren bewusst verhindert, weil dieser Laden sonst überhaupt nicht mehr existieren würde… besser gesagt dürfte!
Die meisten Kollegen die was auf dem Kasten haben oder sich weiterentwickeln möchten wandern ab.
Die die bleiben sind entweder:
-zu bequem um richtig zu arbeiten
-Liebling vom RL und kriegen andauernd irgendwelche tollen Extras dass sie bloss nicht gehen (Typische ja -Sager zu allem)
-oder einfach nur blind
Manche Teams oft mehr Schein als sein. Es gibt in einigen Teams einen Liebling vom RL, die gerne mal mit extra Geschenken, Gutscheinen oder Santis Club Teilnahmen bei Laune gehalten werden. Da kommt es leider weniger auf die Leistung an, sondern mehr auf Nasenfaktor. Die Leute die wirklich fleissig sind gehen oft leer aus weil Sie vielleicht weniger schleimen und dafür mehr arbeiten.
Naja…
Nicht wirklich gut.
2 positive Dinge fallen mir ein:
-Basis Kurse sehr lang und intensiv. Das wissen auch andere Firmen. Die stellen gerne Santis Leute ein weil die bestens ausgebildet sind. Da Santis in einem Jahr aber so viele neue Leute einstellt, wie kleinere Firmen an Mitarbeiter haben, darf man auch einen guten Basis Kurs erwarten ;)
-breites Angebot an Fortbildungen für Ärzte… insbesondere Präsenz Veranstaltungen. Viele Firmen bevorzugen mittlerweile Online Fortbildungen.
Dies ist ein wichtiger Grund das man gute Beziehungen zu Kunden halten kann…
Denn die meisten Ärzte sind extrem genervt!! Mehrere santis Mitarbeiter pro Woche in der Praxis stehen zu haben.
Image in der Branche generell sehr schlecht. Wird als Drücker Kolonne bezeichnet
99% Work
1% Life
Zumindest wenn man den Job bei santis ehrlich ausführt.
Wieso? Keinen Betriebsrat, dadurch Unmenschliche Arbeitszeiten die ERWARTET werden. Um mal ein Beispiel zu nennen.
Mittwoch morgen Start 8 Uhr an der ersten Praxis. Um 12 Uhr macht man sich auf den Weg von der letzten Praxis Richtung Hotel wegen Regionstagung. Diese findet meist mittwochs von 13-17 Uhr statt. Anschließend sprintet man aus dem Hotel zum Auto, fährt völlig gestresst zur Nächsten Location um von 18-22 Uhr oder noch länger an Ärzte Veranstaltungen teilzunehmen (bsp Qualitätszirkel, MFA Schulung Restaurant uvm.) Danach muss natürlich noch aufgeräumt und abgebaut werden; dann ist man regelmäßig mal um Mitternacht oder sogar noch später zuhause! Am nächsten Tag dann gemeinsamer Besuch mit RL-Treffpunkt 7:30 oder 08:00 Uhr an der ersten Praxis.
Dies findet wie von mir beschrieben regelmäßig statt! Wurde in Vorstellungsgesprächen nicht im Ansatz so erwähnt.
Arbeitsschutzgesetzt interessiert hier keinen.
Desweiteren sind Nachmittagsbesuche Montag, Dienstag, donnerstags Pflicht. Und mit Nachmittag ist nicht 13, 14, 15 Uhr gemeint. Bürotage gibts nicht. Muss am WE erledigt werden oder am Abend
Ist möglich wenn man einen Fürsprecher oder Unterstützung vom Vorgesetzten hat.
Trotzdem „nur“ 3 Sterne da es anscheinend viel zu leicht gemacht wird auf gewisse Positionen zu kommen.
Einige Leute sind mehr als Fehl am Platz in ihrer wichtigen Position, da fragt man sich wirklich wer das durchgewunken hat
Schöne Extras wie Z.B. Firmensport, Vergünstigungen in gewissen Shops
Es gibt kein 13. Gehalt.
Allerdings ein Weihnachtsgeld… davon bleibt nach Steuer aber fast nix mehr übrig. Gleiches gilt für Urlaubsgeld. Sehr wenig aber naja: besser als nix
Gehalt für den Einstieg total in Ordnung.
Die ersten 1-2 Jahre kommen gute Erhöhungen, dann wird es schwierig da dann einfach zu wenig kommt. Dann wandern eben auch sehr viele Kollegen ab, weil in anderen Firmen mit 2 Jahren Erfahrung schon sehr viel mehr Gehalt aufgerufen wird als Santis bereit ist zu zahlen.
Familiäres-Freundschaftliches Zusammenarbeiten unter den Aussendienstlern. Tägliches telefonieren und motivieren. In den meisten Regionen guter Zusammenhalt. Frieden kann leider oft durch unfaire Erlebnisse gestört werden (permanente bevorzugung Nasenfaktor siehe Text oben)
Gibt wenig „ältere“ aber auch hier Gleichberechtigung
Leider keine guten Erfahrungen gemacht.
Will Freund und Helfer sein, wenn’s drauf ankommt steht RL nicht hinter ihren Mitarbeitenden nur um vor Chefetage zu glänzen.
Fasst man dann allen Mut zusammen und sucht sich Unterstützung und Hilfe geht der Schuss aber richtig nach hinten los und entsprechende Mitarbeiter die „werden gegangen“.
Gibt sicherlich auch andere Regionen wo es super läuft…. Hört euch um, umso mehr negative Geschichten bekommt man mit.
Auch hier ist man ohne Betriebsrat als einfacher Aussendienstler immer der am kürzesten Hebel
Wird leider immer schlimmer und schlimmer
Workload nimmt immer mehr zu. Weiterhin keine Einräumung von offiziellen Bürozeiten, obwohl sich die administrativen Aufgaben immer mehr erhöhen…
Das unfassbare ist eben das es keinen Betriebsrat gibt.
Seit Jahren wird dies bewusst verhindert und macht ein gesundes Arbeiten unmöglich. Zumindest wenn man diesen Job ehrlich und gewissenhaft erledigen möchte.
Es wird nur das offiziell kommuniziert was nach außen gut aussieht.
Alles andere findet sein Weg über den Buschfunk.
Extrem viel Gerede durch die hohe Anzahl an Mitarbeitern in den Teams…
Jeder wird akzeptiert wie er ist (außer man äußert Kritik)
Theoretisch gibt es davon viele.
Z.B. Schulungen für Arzt oder medizinisches Fachpersonal.
Leider wird es oft ausgenutzt um die Statistik zu verschönern, da natürlich eine gewisse mindest Anzahl verlangt wird.
Die Leute die ihre Aufgaben
gewissenhaft erledigen
werden von RL kritisiert, weil andere Kollegen (die es mit der Gewissenhaftigkeit nicht so ernst nehmen) ja 5x mehr in der Statistik stehen haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
oje, da hat sich ja einiges aufgestaut! Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Regional- und Außendienstleitung oder uns unter personal@santis.de kontaktieren. Gemeinsam finden wir bestimmt eine Lösung!
Bis dahin!
Pamela Loop
Bisher alles
Keine
Ich fühle mich sehr wohl
Viel Papier Abfall durch das Abgabe material aber ist ja auch manchmal nicht zu vermeiden.
Ich hatte vorher noch nie so eine tolle Vorgesetzte! Offene und transparente Kommunikation.
Funktioniert sehr gut
Gibt immer verschiedenes zutun neben einem Feldtag sehr abwechslungsreich!
Liebe Kollegen, lieber Kollege,
das hört sich nach einem ziemlich perfekten "Match" zwischen Ihnen und Santis an. Das freut uns sehr!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
Sehr angenehm
In vielen Regionen super !
Vielfalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr überaus positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
Gutes Sprungbrett leichter Einstieg in die Pharma Welt ! Informative schulische Ausbildung erster Klasse
Kein Interesse an meiner Weiterentwicklung!Permanenter Teamwechsel auch Führungskräfte gehen oder werden gegangen ! Viel Gerede und wenig Kommunikation was wirklich wichtig ist seitens Linienleitern und Regionalleitern an Referenten . Gehälter Vorstellung am besten am Anfang verhandeln ich war enttäuscht! Es wurde mir was anderes versprochen
Jahresgespräch einführen
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Coaching und die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns ein großen Anliegen und stehen im Fokus all unserer Führungskräfte. Wir bedauern, wenn Sie dies nicht so erlebt haben und würden uns deshalb freuen, wenn Sie unter personal@santis.de noch einmal den direkten Kontakt zu uns suchen.
Alles Gute für die weitere Zukunft wünscht
Pamela Loop
Alles
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wunderbar, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Auf die nächsten gemeinsamen Jahre!
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
Die Vielfalt die das Unternehmen bietet
Nichts!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
"echt Klasse", dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Darüber freuen wir uns aufrichtig!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
Der Well Pass, ist ein super Entgegenkommen
Reflektiert das gesamte Konzept, Qualität nicht aus den Augen verlieren.
Kaum ein besuchter Arzt oder Ärztin hat Lust mit einem zu sprechen. Komplett übersättigt durch ca.1-2 Besuche pro Woche ohne wirklich neue Infos. Oft verteilt man nur Einladungen oder Material.
„Man geht nicht zu Santis, man kommt von Santis“
Wer Lust auf eine Herausforderung hat, ist hier leider falsch
Easy going bei guter Organisation
Je nach RL
Extreme Diskrepanz gegenüber dem Branchenüblichen Gehalt
Es gibt aber viele Benefits
Im Außendienst wohl auch kaum Möglich.
Abhängig von der Region
Oft schwierig durch die hohe Fluktuation
Verpflichtende Nachmittags Calls sind Schwachsinn
Grauenhaft!
Es wird nichts Reflektiert, sobald man Kritik äußert ist man ein Problem. Das wird einem auch sehr deutlich gemacht
Durchgesprochene Produkte welche schon Inflationär verordnet werden. Man kämpft nur noch gegen den Mitbewerber
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern, dass Sie sich bei uns nicht vollumfänglich wohl gefühlt haben. Sie bemängeln die fehlenden Herausforderungen.
Wir besprechen innovative Medikamente eines der größten forschenden Pharmaunternehmen, besuchen nicht nur Allgemeinmediziner, sondern auch Fachärzte wie Kardiologen, Nephrologen und Diabetologen, führen unterschiedlichste Fortbildungsveranstaltungen für Ärzte und medizinische Fachangestellte durch und bieten niedergelassenen Ärzten mit unserem digitalen Angebot einen echten Mehrwert. Schade, wenn wir Sie mit diesem umfangreichen Aufgabenbereich im wissenschaftlichen Außendienst nicht packen konnten.
Alles Gute für Ihre neue Tätigkeit wünscht
Pamela Loop
Die Einführung eines Betriebsrates sollte endlich durchgesetzt werden.
Mindestens einen Bürotag pro Monat ermöglichen.
Generell ganz cool, viele nett organisierte Tagungen. Sonst sieht man sich logischerweise im Außendienst eher selten und jeder arbeitet für sich. Dafür telefoniert man recht regelmäßig miteinander
Auch eher geht so, Fortbildungen haben bei den Kunden hohes Ansehen, die hohe Fluktuation und dauernde Neuanordnung führt jedoch zu keinem dauerhaften Vertrauen zwischen Kunde und Mitarbeiter
Schon ganz ok, wurde durch die Corona Zeit immer mehr, es wird leider teilweise zu viel verlangt, jede freie Minute soll in noch irgendein Projekt investiert werden. Homeoffice Tage, die normalerweise benötigt wären für das ganze Administrative sind leider nicht vorgesehen, schade eigentlich, da man sich in der Firma immer sehr fortschrittlich sieht. Lediglich bei Krankheit wurde schonmal empfohlen Homeoffice zu machen statt krank zu sein.
Gutes Gehalt insgesamt, in der Branche aber am unteren Drittel angesiedelt.
Mäßig, gibt zwar immer mal so Pseudo-Baumpflanz-Aktionen, dafür werden aber regelmäßig unnötig viele Werbematerialien versendet, die dann leider (da kann die Firma wohl nichts für) abgemahnt werden und mehrere Kilo Altpapier entstehen.
Steht und fällt halt mit dem Team, aber das ist ja überall so, habe in meiner Zeit eigentlich fast immer ein sehr gutes Team gehabt, in dem jeder für den anderen da war.
Meiner Meinung nach echt gut
Mal so, mal so. Es gibt keinen roten Faden für die Vorgesetzten. Der eine verlangt mehr als der andere, so dass sich der Arbeitsaufwand schon deutlich unterscheiden kann.
Tja das war eigentlich immer ganz gut, dann kam aber Corona und diese Zeit war für mich oft schwer zu akzeptieren. Während der gesamte Pharmaaußendienst die Praxen mied wurden wir so schnell es ging wieder rausgeschickt. Begründet wurde dies damit für die Patienten da zu sein. Letztendlich ging es wohl eher um wirtschaftliche Faktoren. Schade, dass man da meiner Meinung nach etwas veräppelt wurde. Der Rest ist gut, Firmenwagen zur privaten Nutzung, iPad, Drucker, iPhone. Alles was man so braucht.
Man bekommt vieles immer nur über ein paar Ecken mit, manche Infos werden leider unter Verschluss gehalten.
Jeder hat seine Chance, bei Beförderungen jedoch manchmal unklare Vorgehensweisen. Wer in den ersten 2 Jahren den Sprung nicht macht bleibt eigentlich immer der normale Außendienstler.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
da Sie das Unternehmen offensichtlich schon vor über einem Jahr verlassen haben, sind manche Ihrer obigen Anmerkungen zwischenzeitlich überholt. Dennoch bedanken wir uns für Ihr Feedback.
Für Ihre neue Aufgabe wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
Stetige Weiterentwicklung was Gehalt angeht, gute Schulungen, insgesamt unter des Mitarbeitern ein guter "Spirit"
zu hohe MA Dichte führt zu Spannungen und Unzufriedenheit bei Mitarbeitern und Kunden
Man hat leider nicht das Gefühl, dass man Kritik üben darf.
Höhere Wertschätzung durch besseren Austausch und mehr Kommunikation zwischen Innen/Aussendienst und den unterschiedlichen Führungsebenen,Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Steht und fällt mit Teamkollegen und direktem Vorgesetzten - daher hier eine Bewertung der individuellen Situation
Denke das teilweise weniger gute Image resultiert viel aus den Anfangsjahren und aus Phasen mit sehr hoher Fluktuation. Viele unwahre Gerüchte.
Ist schade, da sich vieles gebessert hat und gute Produkte vertreten werden
Arbeitspensum eher hoch, kommt immer mehr und mehr dazu. Leider ohne Berücksichtigung bei der Bewertung der Zeit im Feld. Schulungen oder Tagungen am Nachmittag werden bei Berechnung des Schnittes nicht berücksichtigt.
Toller Einstieg in die Branche durch gutes Onboarding und Einarbeitung, solides langfristiges Arbeiten. "Karriere" nur in Richtung Mitarbeiterverantwortung/Regionalleitung
Es bekommen jedoch immer wieder Mitarbeiter ohne Erfahrung die Chance zur Entwicklung in diese Positionen.
Es hat sich, insbesondere in den vergangenen zwei Jahren, viel zum positiven entwickelt - weiter so
Luft nach oben
Ist individuell verschieden - bei uns sehr gut, man kann jeden alles fragen und wird gut unterstützt.
In unserem Team gutes Miteinander unabhängig von Alter/Erfahrung
Individuell
Die höheren Führungsebenen sollten etwas näher an ihre Basismitarbeiter rücken und regelmäßiger mit diesen in wirklichen Austausch gehen.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Tolle Produkte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Regional- und Außendienstleitung als auch der Innendienst steht Ihnen bei Ihren Fragen, Ideen und Verbesserungsvorschlägen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir sind stets nur einen Anruf entfernt!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
Super Ausbildung für den weiteren Job, stets Motivation von der Führungsebene
Gehalt den Mitbewerber Firman anpassen um die gut ausgebildeten Mitarbeiter halten zu können.
Guter Einstieg in die Pharmabrache, allerdings viel Luft nach oben beim Gehalt.
Die Bedingungen bei Santis sind gut und fair, allerdings sollte das „krank sein“- Modell überdacht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.
Wir zahlen marktübliche Einstiegsgehälter, die wir bei guter Leistung zügig erhöhen. Zum November haben gerade wieder eine große Gehaltsrunde eingeläutet, von der zig Mitarbeitende profitieren werden - Sie bestimmt auch!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
So verdient kununu Geld.