Arbeitsatmosphäre
Man kann sich’s hier schön machen. Die Kollegen sind das Beste! Die Führung ist in vielen Fällen extrem nah und verständig. Es mag nicht auf alle Führungskräfte passen, aber ich halte die Chancen an nen Guten zu kommen für äußerst hoch. Also echt rund!
Vorgesetztenverhalten
Da sind schon ein paar Marken drunter. Ich glaub ich hatte in den letzten Jahren 5 oder 6. verschiedene Stile aber nur einer war ein Fehlgriff. Ich mein der wär auch nicht mehr da. Also man kann’s schon gut treffen in dem Laden.
Kollegenzusammenhalt
Einfach die Besten! Gibt ja immer n paar „Pfeifen“ aber 99% haben Herz und Verstand am rechten Fleck! Die Ausreißer bestätigen nur die Regel.
Interessante Aufgaben
Nunja, Fokus liegt auf API Besprechung. Das ist jetzt nicht immer das anspruchsvollste, aber es gibt Tage, da kommt man aus dem Lachen, Staunen oder auch leichtem Kopfschütteln nicht raus. Es gibt einfach sooo unterschiedliche Typen. Solang man Spaß an den Menschen hinterm Schreibtisch hat, hat man immer was interessantes.
Kommunikation
Leider stockts hier immer. Der Kommunikationsfluss wird seitens AZ mit ner Staumauer versehen und nur kleckerweise kommt abgestandene Information durch. Leider setzt sich das auch in der Führung durch. Dazu kommt dann eine nervige Dichte an Buschfunk Nachrichten die sich durch Halbwahrheiten und Verschwörungstheorien auszeichnen. Eine klare lineare und frühe Kommunikation tät dem Unternehmen echt gut!
Gleichberechtigung
Ich würd sagen, das Verhältnis Alt:Jung, Männlein:Weiblein passt und ich glaub nicht, das es Benachteiligungen gibt. Gibt nur ein Ungleichgewicht bei den Prämien der zwei Indikationen, die ich für sehr unfair halte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, ich seh keinen Unterschied.
Karriere / Weiterbildung
Nunja, das Volk hat min Zaunpfahl gewunken und es wart einebessere Schulungskultur versprochen. Leider ists immer nur das gleiche Training zu Verkaufsgesprächen. Wenn der Chef nicht immer Spaß mit rein brächte, wär es echt träge. Redundance hilft, aber manchmal könnt man schon ärgerlich werden. Karriere kann klappen, zumindest seh ich das. Aber flach ist die Hierarchie und das Spektrum an Möglichkeiten schon. RL oder nix bzw. Rüber zu AZ.
Gehalt / Sozialleistungen
Man kann wohl zufrieden sein, auch wenn Altersvorsorge von der Umsatzprämie abgeht und 5 Jahre Zugehörigkeit zur Auszahlung braucht, aber letzteres ist wohl nichts ungewöhnliches. Leider ist das Gehalt auch eher unteres Branchenniveau, aber man kann schon davon leben. Mehr geht natürlich immer.
Arbeitsbedingungen
Geht ganz gut bzw. Fährt sich ganz gut mit Santis. Einzig der kürzliche Test zu Feuerschutz, erste Hilfe usw. halte ich für Unsinn, wenn man keinen praktischen Teil hat. Lieber mal Geld in nen erste-Hilfe Kurs stecken. Hätt da n paar coole Ärzte am Start, die das mit machen würden!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Es ist einfach ein Außendienst. Per Definition ist Santis daher schon nicht wirklich umweltfreundlich. Santis verschenkt wohl im HH Raum Dinge an gemeinnützige Einrichtungen, aber wirklich mit bekommt man jetzt nix.
Work-Life-Balance
Da ist man seiner eigenen Ambition hilflos ausgeliefert. Wer zum „Überarbeiten“ neigt, bekommt das locker hin. Umstrukturierungen in letzter Zeit machten es durchaus schwer, weil man wieder von vorn anfangen musse, die Kunden kennenzulernen. Da reißts dann schon ne Lücke in die Life-Seite. Aber wenn das überwunden ist, kommt man schon noch gut weg. Braucht nur nen Plan und sollte Spaß an der Arbeit haben. Dann fällt das „Work“ garnicht so schwer auf die Waage.
Hätt ne 4 gegeben, aber Umstrukturierung hättet ihr euch für mich sparen können. :-)
Image
Scheint sich zu bessern.zumindest im Auge des Arztes ists besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
- 1. muss man sagen, manche Bewertungen unzufriedener und potentiell unfähiger Kollegen hier bei kununu lassen mich darauf schließen, das der Horizont dort leicht verengt ist. Vielleicht in der Selektion ein wenig besser werden.
2. ist mein liebstes Thema die Kommunikation! Da muss was passieren. Ist echt nervig, wenn Ärzte mehr wissen wie’s der Auftragsfirna geht, als unsereiner!
3. Prämiengleichheit! Macht n schlechtes Gefühl zwischen gleichwertig arbeitenden Kollegen Unterschiede zu machen.
Pro
Steter Prozess der Weiterentwicklung. Wenn ich bedenke, wo wir herkommen, ist schon ne Hammer Entwicklung. Könnt am Geschäftsführer liegen, dem das kleine Volk wichtig zu sein scheint. Politur läuft.
Contra
Nochmal: Kommunikation und Prämiengleichheit! Da habt ihr echt was dran zu machen! Vielleicht erstmal den Damm sprengen bevor ihr min polieren anfängt! An den Punkten staut sich schnell Ärger auf und so gut sich vieles anfühlt, das macht dann schon Kopfschmerzen und Übelkeit! Es verzerrt einfach ein Top-Bild!
