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Santis im Auftrag von 
AstraZeneca
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 211 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 211 Bewertungen entdecken

Santis - der einzigartige Pharmavertrieb

Wer wir sind

Santis hat sich auf den Vertrieb medizinischer Produkte von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit, spezialisiert. Zusammen setzen wir uns täglich für die optimale medizinische Primärversorgung von Patientinnen und Patienten in Deutschland ein. Mit viel Knowhow, Leidenschaft und noch mehr Herzblut!

Diese Vision wird getragen von einem außergewöhnlichen Team, das Maßstäbe setzt. Durch umfassende Expertise auf naturwissenschaftlich-medizinischem Gebiet, der Begeisterung für den Verkauf und einem starken Wir-Gefühl ist das Santis-Team dynamischer, offener und innovativer als andere Pharmavertriebsfirmen und steht für frische Ideen und außergewöhnliche Flexibilität.

Produkte, Services, Leistungen

Santis ist stolzer Vertriebspartner von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit!

Mit einem hochqualifizierten Sales Team besprechen wir medizinische Produkte von AstraZeneca bei Verordnern im niedergelassenen Bereich, bauen Kontakte zu Allgemeinmedizinern, Fachärzten, Diabetesberatern und regionalen Netzwerken auf und bieten umfassende, wissenschaftlich fundierte Produktinformationen, aussagekräftige Studiendaten, Fortbildungsmöglichkeiten und viele weitere Services. Das Santis-Team ist dabei bestmöglich auf das Produkt- und Serviceangebot von AstraZeneca geschult und dient als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen und Anregungen.

Santis ist der exklusive Außendienst von AstraZeneca im Primary Care Markt!

Zum Santis-Besprechungsportfolio gehören zwei der weltweit größten Volkskrankheiten:

  • Herzkreislauf- und Stoffwechselerkrankungen – Diabetes mellitus, chronische Nierenerkrankung und Herzinsuffizienz
  • Atemwegserkrankungen – Asthma bronchiale und die chronisch obstruktive Lungenerkrankung (COPD)

Zusammen mit AstraZeneca setzen wir uns für eine optimale medizinische Primärversorgung in Deutschland ein. Dank der bedeutenden Fortschritte, die AstraZeneca in den vergangenen Jahrzehnten in der Forschung erzielte, profitieren heute Millionen von Patientinnen und Patienten von innovativen, lebensverändernden Medikamenten.

What Science can do!

Besuchen Sie uns auf santis.de

Erfahren Sie mehr über AstraZeneca und das Produktportfolio

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Menschen für den Pharma-Außendienst zu begeistern. Für Neu- oder Quereinsteiger schaffen wir optimale Startbedingungen, bieten hochqualifizierte Trainings und Abwechslung von Montag bis Freitag. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten. Wenn sich diese Punkte mit Ihren Vorstellungen decken, sind Sie bei uns genau richtig!

Kennzahlen

Mitarbeiter>400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • CoachingCoaching
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Was Santis im Auftrag von AstraZeneca über Benefits sagt

Woran man Wertschätzung erkennt? An den besonderen Extras!

Santis ist mehr als nur ein Job - und Santis bietet Ihnen auch mehr als nur einen Job. Wir möchten, dass Sie sich bei uns rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir Ihnen ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Wir sagen damit nicht nur Dankeschön für Ihren täglichen Einsatz, sondern möchten Ihnen auch zeigen, wie wichtig Sie uns als Mensch und Kollegin / Kollege sind !

Finanzielle Zusatzleistungen

  • Dienstwagen zur Privatnutzung
  • Prämien
  • Verkaufswettbewerbe
  • IT-Pauschale
  • Lagerpauschale

Gesundheitsangebote

  • Santis Active - Sport- und Fitnessangebot
  • Santis Balance - Entspannung, Ernährung, Achtsamkeit
  • Santis Care - Beratungs- und Unterstützungsleistungen für alle Lebenslagen

Vorsorge

  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliche Unfallvesicherung
  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Fahrsicherheitstrainings

Rabatte und Extras

  • Mitarbeiterangebote mit exklusiven Rabatten
  • Reisen zu Sonderkonditionen
  • Banking zu Sonderkonditionen
  • Streaming

Ausstattung

  • iPhone
  • iPad
  • Laptop
  • Drucker
  • Samsonite-Arbeitstasche

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dynamisch, offen, innovativ! Wir verfolgen mit Begeisterung und Entschlossenheit unsere Vision „Wir sind der Außendienst der Zukunft“. Unsere Werte bestimmen unsere Arbeitsweise und treiben uns täglich dazu an, alles zu geben, damit Menschen in Deutschland ein besseres und längeres Leben führen können. Arbeiten bei Santis ist mehr als nur ein Job! Erfahren Sie hier, was es besonders macht, bei Santis zu arbeiten.

Entspannt arbeiten

Arbeitnehmerüberlassung? Befristung? Nicht bei Santis! Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Festgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr – auch als Berufsanfänger! Das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt gibt es gratis dazu, schließlich muss Arbeit auch Spaß machen und motivieren!

Begleitet anfangen

Unser Onboarding-Programm hilft Ihnen dabei, sich schnell bei uns zurecht zu finden. Während einer sechswöchigen Basisschulung erhalten Sie umfangreiche Produkt- und Verkaufstrainings sowie weitere administrative und fachspezifische Schulungen. Anschließend werden Sie von Ihrer Führungskraft und Ihren Regionskollegen individuell eingearbeitet und über mehrere Wochen intensiv begleitet.

Rasant durchstarten

Ihre Chance, das Unternehmen und unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten, kommt sofort. Sie steigen direkt ein, managen Ihr Gebiet eigenverantwortlich, führen detaillierte Informations- und Verkaufsgespräche, bauen sich sukzessive ein Netzwerk auf und organisieren regionale Fortbildungsveranstaltungen. Herausforderungen warten auf Sie – Tag für Tag.

Stetig weiterentwickeln

Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen, damit Sie sich bei Santis weiterentwickeln können. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten.

Erfolgreich verkaufen

Als Außendienstmitarbeiter tragen Sie entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Ihr Engagement, Ihre Kundenorientierung und Ihre Expertise machen den Unterschied – in jeder Praxis, in jedem Arztgespräch! Mit Prämien, die quartalsweise ausbezahlt werden, sowie zusätzlichen Verkaufswettbewerben belohnen wir diesen Erfolg. Unsere besten Mitarbeiter laden wir zudem einmal jährlich zu einem außergewöhnlichen Wochenend-Trip ein. Vielleicht sind auch Sie schon bald dabei?

Gemeinsam feiern

Gemeinsam zu feiern ist Teil der Santis-DNA. Wir fördern das dynamische Miteinander durch regionale und bundesweite Tagungen und Events. Tolle Locations, einmalige Erlebnisse und Spaß in der Gruppe sind garantiert. Denn Sie sind uns nicht nur als Kollege willkommen, sondern auch als Mensch!

Clever netzwerken

Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner AstraZeneca sichert Ihnen enge Kontakte zu einem der größten forschenden Pharmaunternehmen mit einer der besten Produktpipelines der Welt. Freuen Sie sich auf starke Kampagnen, innovative Medikamente und Neueinführungen, die das Leben der Patienten effektiv und nachhaltig verbessern.

Einfach kommunizieren

Mit iPhone, iPad, Notebook und Drucker sind Sie unterwegs und zu Hause bestens ausgestattet. Dank flacher Hierarchien, klar definierter Ansprechpartner und einer engen Vernetzung mit Team und Führungskraft sind Sie stets mittendrin und voll informiert.

Sportlich fahren

Ihr Dienstwagen ist Ihr mobiles Büro und ein Top-PKW gehört im Außendienst einfach dazu. Freuen Sie sich auf einen modernen, hochwertig ausgestatteten und komfortablen Dienstwagen der neuesten Generation. Mit unseren Full-Service-Leistungen und der kostenlosen Privatnutzung für Sie und einen Zweitfahrer bleiben Sie in Deutschland und in der EU stets mobil.

Gesund bleiben

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb verfügen wir mit unserem Santis Active-, Balance- und Care-Programm über eine große Palette an Gesundheitsmaßnahmen, die keine Wünsche offenlässt. Ob umfangreiches Sportangebot, Entspannungskurse, Ernährungscoachings oder Beratungs- und Unterstützungsangebote – wir haben für alle Lebenslagen und Bedürfnisse das passende Angebot. Bleiben Sie gesund!

Extras erleben

Woran Sie unsere Wertschätzung erkennen? An den besonderen Extras! Wir möchten, dass Sie sich bei Santis rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigungen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Ob betriebliche Altersversorgung, Lagerkosten- und IT-Pauschale oder exklusive Rabatte – Santis bietet einfach mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PHARMABERATER/PHARMAREFERENTEN (M/W)

Im gesamten Bundesgebiet: Ihr Einsatz erfolgt in der Nähe Ihres Wohnortes

Sie suchen einen spannenden Berufseinstieg in der Healthcare-Branche und verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Assistenten (m/w/d), eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Pharmareferenten (m/w/d) oder ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium gemäß §75 AMG?

Dann kommen Sie in unser Team und gestalten Sie Ihre Zukunft mit Santis!

Gesuchte Qualifikationen

Um in Deutschland Angehörige von Heilberufen über Arzneimittel fachlich informieren zu dürfen, muss gemäß §75 Arzneimittelgesetz (AMG) die Sachkenntnis nachgewiesen werden. Die Sachkenntnis besitzen:

  • Absolventen (m/w/d) eines abgeschlossenen Hochschulstudiums der Biologie, Chemie, Humanmedizin, Pharmazie, Veterinärmedizin
  • Absolventen (m/w/d) einer abgeschlossenen Ausbildung als Technischer Assistent in der Biologie, Chemie, Humanmedizin, Pharmazie, Veterinärmedizin
  • Absolventen (m/w/d) einer abgeschlossenen Weiterbildung zum Pharmareferenten (m/w/d)
  • Die Landesgesundheitsämter erkennen teilweise auch andere Ausbildungen und Studiengänge an, deren Ausbildung mindestens gleichwertig ist. Hierzu gehören zum Beispiel Gesundheitswissenschaften, Ökotrophologie, Zahnmedizin oder Rettungssanitäter (m/w/d). Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrer Behörde.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santis im Auftrag von AstraZeneca.

  • Ihr Talent liegt im Verkauf, Sie besitzen Begeisterungsfähigkeit, gute kommunikative und analytische Fähigkeiten, Engagement und Eigeninitiative, hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität und den Willen zum Erfolg sowie ein sympathisches und überzeugendes Auftreten.

  • Sie möchten unser dynamisches Team verstärken? Zeigen Sie uns, weshalb Sie der richtige Kandidat / die richtige Kandidatin für uns sind. Für die sorgfältige Durchsicht Ihrer eingereichten Unterlagen nehmen wir uns gerne ausreichend Zeit.

    Den weiteren Bewerbungsprozess halten wir schlank und transparent und Sie zum Stand Ihrer Bewerbung stets auf dem Laufenden. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

    Unser Bewerbungsprozess:

    • Bewerbung per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail
    • Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung
    • Erstauswahl und Weiterleitung Ihrer Bewerbung an die Fachabteilung
    • Telefoninterview zur Klärung offener Fragen
    • Persönliches Kennlerngespräch mit unseren Führungskräften
    • Entscheidung
    • Herzlich Willkommen bei Santis!
  • Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an career@santis.de. Nähere Informationen erhalten Sie unter unserer Bewerberhotline: 0731 14000-50.

  • Für die sorgfältige Durchsicht Ihrer eingereichten Unterlagen nehmen wir uns gerne ausreichend Zeit. Wenn Sie uns neugierig gemacht haben, führen wir ein kurzes Telefoninterview, um offene Fragen zu klären und laden Sie anschließend zu einem Vorstellungsgespräch mit unseren Führungskräften ein. Denn ob wir wirklich zueinander passen, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinden. Und wenn alles zusammenpasst? Dann haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

Standort Hamburg

Telefon 040 8538997-0
Telefax 040 8538997-11

Standort Ulm

Telefon 0731 14000-0
Telefax 0731 14000-14

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den niederschwelligen Einstieg für „Greenhorns“, fortlaufende Schulungen, Bemühung um positive Kommunikation. Viele teambildende Angebote. Team wird sehr großgeschrieben
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Eigenreflexion des Unternehmens, das Streben sich stetig sich weiter zu entwickeln & bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen für Mitarbeiter
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Pünktliche Bezahlung, Jahresziele werden immer am Anfang des neuen Jahres gesetzt.Quartalsgespräche
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Das motivierende Miteinander, Feiern und Partys, die es nirgendwo anders gibt.
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Teamgeist! Kollegialität! Einstiegschancen und Fortbildungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 128 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung und die individuelle Wertschätzung.
Teilweise fehlende Menschlichkeit und schlechte Übernahme der Verantwortung der Regionalleiter*innen. Das teilweise gefahrene Konzept gegenüber Kund*innen. Unklare Kommunikation mit und gegenüber den einzelnen Mitarbeiter*innen. Die Work-Life-Balance seit Corona. Der Umgang mit Corona und HomeOffice.
Ein missachtetes Arbeitsschutzgesetzt, viel zu hohe Vorgaben, den Verschleiß von wirklich guten und motivierten Mitarbeiter:innen, eine sehr ungünstige Work-Life-Balance, wenig Rücksicht auf Familien und familiäre Situationen während der Corona-Pandemie
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Zu wenig Vertrauen.
Ganz klar: die sehr unausgewogene Work-Life-Balance, die meiner Einschätzung nach vorwiegend durch die Regionalleiter:innen vorgegeben wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 89 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Feste Home-Office-Zeiten. Die administrativen Aufgaben haben seit Corona enorm zugenommen, die selbst an Nachmittagen nicht immer vollständig erledigt werden können. Arbeitsschutz ist leider auch ein Fremdwort. Veranstaltungen bis spät in die Nacht (davon nicht wenig) und darauffolgende normale Arbeitstage sind die Normalität. Es gibt Arbeitstage mit mehr als 15 Stunden, jedoch interessiert das niemanden so wirklich, es gibt auch keinen Betriebsrat.
Eine Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit nach Veranstaltungen wäre daher dringend notwendig.
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Mehr auf den Mitarbeiter als Mensch eingehen, Menschlichkeit bei aller wirtschaftlichen Wichtigkeit nie vergessen und den Kunden ernst nehmen. Stressen ist ein Begriff der niemals positiv verwendet werden kann. Nicht bei Kund*innen, nicht bei Arbeitnehmer*innen. Die Bezahlung könnte deutlich besser sein (Ich weiß, sie ist "branchenüblich"). Regionalleiter*innen sollten nicht vergessen, wie es ist, als Pharmerefent*in unterwegs zu sein und zu arbeiten, dann kann man sich auch wohl fühlen.
Einführung von festen (!) Home Office-Zeiten, ohne dass man ein schlechtes Gewissen haben oder Konsequenzen seitens der Regionalleiter:innen befürchten haben
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Ich möchte hier nichts vorschlagen, da diese Ideen eigentlich von der Firma selbst kommen sollten.
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Geht weg von der DEKRA, da gibts wirklich bessere Abläufe bei Pannen, Leihwagen usw...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Ein wichtiger Teil des Zusammenwachsens, hier fühlt man sich Willkommen im Team, Transparent, Ehrlichkeit, Hilfestellungen
5
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Ohne die treuen und netten Kollegen würde den Spaß keiner lange mitmachen. Die netten Leute halten einfach alles zusammen.
5
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Sofort Hilfe-Kollegen halten zusammen
5
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Regelmäßiger Austausch und Respekt!
5
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Wie gesagt , ein tolles WIR Gefühl
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die betriebliche Altersversorgung ist wirklich gut, Treue wird belohnt. Das heißt konkret, dass man Ende des Jahres eine ansehnliche Summe in die betriebliche AV einbezahlt bekommt, weil im Laufe des Jahres wieder unfassbar viele Mitarbeiter:innen gekündigt haben und die Arbeitgeberanteile dieser Leute auf die verbliebenen Mitarbeiter:innen umverteilt werden.
Das Gehalt für die Arbeit, die geleistet wird, im direkten Branchenvergleich absolut unterdurchschnittlich.
3
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Umgerechnet auf den Stundenanfall ist das Gehalt niedrig - im Vergleich zu anderen Firmen augenscheinlich auch.
Das Argument, dass dafür Menschen ohne Vertriebserfahrung eingestellt werden, greift für diejenigen, die seit vielen Jahren hohe Motivation und Bereitschaft mitbringen nicht. Eher im Gegenteil, es wirkt eher demotivierend!
Bei guter Gesamtteamleistung gibt es regelmäßige Sonderzahlungen.
2
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Das Gehalt wächst nicht mit den aktuellen Anforderungen. Somit bleibt ein echt mieser Stundensatz.
2
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Beim Gehalt befinden wir uns weit unten im branchenüblichen Bereich. Ja, es ist branchenüblich, allerdings ist die Spanne in der Branche auch sehr groß. Ich fühle mich schlecht bezahlt, das Unternehmen würde dies wahrscheinlich abstreiten, doch bei vergleichbarer Anstellungszeit und vergleichbarem Arbeitsaufwand bekommen externe Kolleg*innen einfach deutlich attraktivere Gehälter. Man bekommt regelmäßige Gehaltsanpassungen, allerdings sind diese kaum der Rede wert. Wenn man Pech hat, so wie es bei mir der Fall war bekommt man zwischendurch noch einen deutlich teureren Dienstwagen ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Entwicklung neuer Mitarbeiter*innen ist sehr gut, hier wird sehr viel investiert und großer Wert drauf gelegt! Mit gemeinsamen Besuchen, Meetings im Team und mit Kolleg*innen wird sich ausgetauscht und Fokus auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Aufstiegschancen.. das ist schwer zu sagen. Es geht hier weniger um die reine Leistung oder den Willen aufzusteigen, sondern viel mehr darum, ob die Einstellung zum Unternehmen passt. Wenn man ein Mitläufer und engagierter Kämpfer für die "richtigen" Werte ist, die Zahlen wichtiger sind ...
Man kann sich schnell auf andere Positionen entwickeln (lassen). Eine Ausnahme bilden Leute, die trotz herausragender Kompetenzen nicht in das „Santis-Konzept“ passen und denen der Weg der Weiterentwicklung verbaut wird. In anderen Unternehmen wären diese Leute dann mit Ihrem Know How und ihren Fähigkeiten dann besser aufgehoben.
4
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Ganz stark abhängig vom RL. Ist die Sympathie da, passt es. Wenn nicht, keine Chance. Da wünschte ich mir mehr Transparenz nach oben hin um seine Karriere nicht von einer Person abhängig zu haben.
3
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Es gibt gezielte Förderungen für einzelne und grundsätzliche Schulungen für alle. Der Schulungebereich macht gerade in Coronazeiten einen guten Eindruck.
2
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Je nach Nasefaktor gibt es diese Möglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 195 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in99 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Außendienstmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Country Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø99.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Santis im Auftrag von AstraZeneca
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Santis im Auftrag von AstraZeneca
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Awards