Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir von Santis leisten einen wichtigen Beitrag dazu, das Leben von Millionen chronisch kranker Menschen wieder lebenswerter zu machen. Wir vertreiben hochwirksame Arzneimittel in Deutschland – exklusiv für AstraZeneca, eines der weltweit führenden forschenden Pharmaunternehmen.
In unseren Gesprächen mit den 50.000 niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten, die wir bundesweit betreuen, stellen wir verschreibungspflichtige Medikamente vor, die die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten nachweislich verbessern.
Durch deine Arbeit für AstraZeneca bist du ganz nah dran an der Pharmaforschung und überzeugst mit Daten zu aktuellen Studien. Gleichzeitig eignest du dir in unseren zahlreichen Trainings ein umfangreiches Wissen auf den Gebieten COPD sowie Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechselerkrankungen an. Damit kommunizierst du auf Augenhöhe – was in den Praxen ebenso gut ankommt wie das umfangreiche Santis Serviceangebot, das du mitbringst. Deine Arbeit verbindet den Primary-Care-Sektor und die fachärztlichen Praxen miteinander und fördert den Austausch über aktuelle medizinische Daten und Innovationen in deiner Region.
Wir sind bestens aufgestellt, um dich und deine Karriere bei Santis zu unterstützen. Basis sind die regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen wir dir sowohl Feedback zu deiner Arbeit geben als auch gemeinsam deine beruflichen Wünsche und Ziele beleuchten und mit dir überlegen, wie wir dein Potenzial auf die nächste Entwicklungsstufe heben.
Du startest bei uns immer als Hausarztbesprecher bzw. -besprecherin, daher konzentrieren sich deine Trainings am Anfang auf die Verkaufsgespräche sowie auf Produkte und Indikationen. Wenn du dich gut in deine Rolle eingearbeitet hast, bilden wir dich im Veranstaltungsmanagement weiter. Mit diesem Know-how organisierst du in deiner Region Fortbildungsveranstaltungen für Ärztinnen und Ärzte und auch für medizinisches Fachpersonal, und zwar zu verschiedenen Indikationsbereichen. Im nächsten Schritt deiner Karriere vertiefst du weiter dein Wissen und hast die Möglichkeit, als Referent bzw. Referentin selbst fachliche Schulungen für die Praxen anzubieten und durchzuführen.
Diese Entwicklung dauert in der Regel zwei bis drei Jahre. Danach kannst du dich zum Fachbesprecher bzw. zur Fachbesprecherin weiterentwickeln und damit dein regionales Netzwerk auf die fachärztlichen Praxen ausweiten. Wir fördern dich mit entsprechenden Trainings und Weiterbildungen.
Du hast großes Interesse an wissenschaftlichen Daten? Dann baue deine Expertise durch unsere Extra-Trainings weiter aus und werde Indikations-Champion! So heißen bei uns die Kolleginnen und Kollegen, die sich sehr eingehend mit einzelnen Produkten und Indikationen beschäftigen und dazu vertiefende interne Schulungen anbieten.
Neben der vielfältigen Entwicklung innerhalb der Rolle der Pharmareferentin/des Pharmareferenten hast du bei uns auch die Chance Führungsverantwortung zu übernehmen. Wir haben ein mehrstufiges Programm entwickelt, das dich auf diesen Aufstieg vorbereitet. Wenn du beim jährlichen Development Center überzeugst, nehmen wir dich in unseren Talentpool für angehende Führungskräfte auf.
Wir bieten auch viele weitere Karrierewege – mit maßgeschneiderten Fortbildungen und dank des großen Santis Netzwerks kannst du dich bei uns gezielt und individuell entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
KantinePersönliche Wertschätzung – die ist dir bei Santis sicher. Wir respektieren alle Mitarbeitenden gleichermaßen als Menschen, die unser Team mit ihrer Expertise, ihren Ideen, ihrer Berufs- und Lebenserfahrung bereichern. Darüber hinaus kannst du dich auf folgende Karriere-Benefits freuen:
Bei Santis zu arbeiten, heißt, im Team zu denken und zu handeln. Wir sind offen für frische Ideen, überdenken regelmäßig unsere Prozesse und erfinden uns so immer wieder neu. In jeder unserer 40 Regionen ist der Außendienst in kleinen Teams unterwegs, die sich austauschen, ihre Erfahrungen bündeln und versuchen, gemeinsam zu großartigen Ergebnissen zu kommen. Im Team heben wir den pharmazeutischen Außendienst auf ein neues Level: Santis ist eines der erfolgreichsten Pharma-Vertriebsunternehmen im allgemeinmedizinischen Bereich. Dafür stehen wir:
PHARMABERATER / PHARMAREFERENTEN (m/w/d/x)
Dann starte durch mit Santis!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santis im Auftrag von AstraZeneca.
Standort Hamburg
Leverkusenstraße 54, 22761 Hamburg
Telefon 040 8538997-0
Telefax 040 8538997-11
Standort Ulm
Beim Alten Fritz 2, 89075 Ulm
Telefon 0731 14000-0
Telefax 0731 14000-14
Die Stimmung im Team ist sehr harmonisch und man ist sehr flexibel in der Gestaltung seines Arbeitstages.
Man wird leistungsorientiert bezahlt, sprich: gute Arbeit wird anerkannt.
Man hat sehr viele verschiedene Aufgaben, die man parallel managen muss. Ich finde das super, das Ganze fordert jedoch schon ein gewisses Maß an Selbstorganisation und intrinischer Motivation, dessen muss man sich bewusst sein. Positiv ist hier aber, dass man sich gut mit Kollegen abstimmen & Aufgaben verteilen kann, wenn man sich gut organisiert, ...
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job im Außendienst, besonders was die Kommunikation betrifft. Der Austausch zwischen den Außendienstmitarbeitern und den regionalen Leitern ist stets respektvoll und auf Augenhöhe. Man fühlt sich ernst genommen und nicht wie eine kleine Nummer im System. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, und niemand wird einfach abgefertigt. Die Tagungen sind jedes Mal motivierend und fördern den Teamgeist.
Das sehr umgängliche Miteinander. Man genießt das Vertrauen welches einem entgegengebracht wird. Jeder redet mit jedem. Auch seitens der Geschäftsleitung wird die Kommunikation unter und miteinander groß geschrieben. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend zeitnah honoriert was wiederum ein Ansporn ist am Ball zu bleiben.
Motivation, Spaß vorleben und begeistern, alle freuen sich immer auf Tagungen und gemeinsame Treffen. Santis hat sich von einer kleinen Fa. zu einem Top Unternehmen in der Branche entwickelt. Anregungen werden immer aufgenommen und wenn es geht auch umgesetzt.
Häufig dauert es sehr lange bis neue Prozesse / Ideen umgesetzt werden
Bisher noch nichts - ich hoffe, das bleibt so :)
Ein kleiner Kritikpunkt ist das Konkurrenzdenken, das vor allem bei einigen älteren Kollegen spürbar ist. Hier wäre etwas mehr Zusammenhalt wünschenswert. Dennoch überwiegt das Positive bei Weitem, und ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein!
Nichts. Bin zufrieden :)
Das Haar in der Suppe gibt es in jedem Unternehmen und man muss Lust auf Team haben, Einzelgänger und notorische Nörgler sollten sich ein anderes Unternehmen suchen, hier kann man gemeinsam mit den Kollegen „alt werden“
Bitte einmal ins Feld gehen und nachfragen, anstatt Konter Kommentare zu schreiben.
Wenn Tagungen sind kann es nicht sein dass noch calls gemacht werden müssen.
Betriebsrat gründen
Ich wünschte mir oft mehr Transparenz und Verständnis. Auch das mehr auf die Stärken eines Mitarbeiters geachtet wird und nicht alle in die selbe Richtung gezwungen werden.
Die Gehälter sollten angepasst werden, gerade in Ballungsräumen ist einfach ein gewisses Gehalt notwendig um den Wohnort aufrechtzuerhalten
Auch wenn es sich als schwierig gestaltet, es trotzdem zu versuchen den Verschleiß an Promotionsmaterial zu minimieren.
Home Office Tage einführen.
Keine Calls vor den Tagungen erwarten.
Kein WhatsApp verwenden, alles per Teams oder Mail.
Der am besten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich kann hier lediglich einen Teil des Unternehmens, meine Region, anführen in welcher der Kollegenzusammenhalt schon ein Stück weit über das "Normale" hinausgeht. Es gibt, vielleicht nicht zu allen, aber zu vielen Kolleginnen und Kollegen auch privat einen sehr freundschaftlichen Kontakt was sich meines Erachtens auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei es gemeinsame Veranstaltungen planen, was oftmals wegen der Terminenge, viel über Telekommunikation oder Social Media erledigt wird oder die gemeinsamen Tagungen vorbereiten und Planen incl Rahmenprogramm.
Was jedoch ...
Mein Team war toll. Klar hatte man mit der ein oder anderen Person mehr zutun gehabt, aber unterm Strich kann ich nichts Negatives sagen. Auf Tagungen haben wir immer zusammengehalten und unter der Woche waren meine Kollegen immer erreichbar. Das Schönste für mich ist, dass Kollegen zu Freunden wurden. Dafür bin ich Santis sehr dankbar.
Wie immer gibt es mir Sicherheit regionale Unterschiede, dennoch kann ich sagen, dass man sich im Team mit Respekt und Freundlichkeit begegnet uns darauf auch viel Wert gelegt wird.
ist wahrscheinlich in jedem Team anders, aber wer ein Teamplayer ist, ist hier genau richtig!
Zusammen werden Herausforderungen gemeistert und zusammen werden Erfolge gefeiert!
Bei Santis sind wir nicht nur Kollegen sondern ein Team :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Einstiegsgehalt unterdurchschnittlich für die Branche aber schnell Gehaltserhöhungen möglich. Diese fallen aber je nach Gusto des RL aus und sind nicht an das erreichen von KPIs geknüpft wodurch die teilweise ziemlich ungerecht ausfallen.
Der Bonus wie er im Bewerbungsverfahren versprochen wird fällt normalerweise auch kleiner aus.
Sozialleistungen sind aber gut: betriebliche Altersvorsorge, Wellpass etc.
Zu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, aber es wird schon versucht Leute weiter zu bringen wenn sie Talent haben und das auch wollen.
Sorry weit unter Schnitt und jetzt bitte nicht wieder mit Leistung kommen. Hier bekommen auch reine API besprecher mehr als Fachbesprecher.
Unter Branchendurchschnitt, aber bei guter Leistung steigt das Gehalt sehr schnell. Leistung wird zwar erwartet, aber auch belohnt!
Eher unterer Durchschnitt im Vertrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten werden sich zeigen, in Sachen Weiterbildung ist Santis toll! Ein 9-wöchiger Basislurs zum Jobeinstieg ist schon ein Unikat!
Man kann schnell bzw. zu schnell Regionalleiter werden. Kompetenzen zählen nicht vorrangig, sondern andere Dinge.
Lieblinge werden bevorzugt und wenn man genug schleimt und sich Gehorsam zeigt dann wird man auch RL.
Man wird gefördert und regelmäßig trainiert, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Bin hier selber mit Leib und Seele Führungskraft