Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir von Santis leisten einen wichtigen Beitrag dazu, das Leben von Millionen chronisch kranker Menschen wieder lebenswerter zu machen. Wir vertreiben hochwirksame Arzneimittel in Deutschland – exklusiv für AstraZeneca, eines der weltweit führenden forschenden Pharmaunternehmen.
In unseren Gesprächen mit den 50.000 niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten, die wir bundesweit betreuen, stellen wir verschreibungspflichtige Medikamente vor, die die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten nachweislich verbessern.
Durch deine Arbeit für AstraZeneca bist du ganz nah dran an der Pharmaforschung und überzeugst mit Daten zu aktuellen Studien. Gleichzeitig eignest du dir in unseren zahlreichen Trainings ein umfangreiches Wissen auf den Gebieten COPD sowie Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechselerkrankungen an. Damit kommunizierst du auf Augenhöhe – was in den Praxen ebenso gut ankommt wie das umfangreiche Santis Serviceangebot, das du mitbringst. Deine Arbeit verbindet den Primary-Care-Sektor und die fachärztlichen Praxen miteinander und fördert den Austausch über aktuelle medizinische Daten und Innovationen in deiner Region.
Wir sind bestens aufgestellt, um dich und deine Karriere bei Santis zu unterstützen. Basis sind die regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen wir dir sowohl Feedback zu deiner Arbeit geben als auch gemeinsam deine beruflichen Wünsche und Ziele beleuchten und mit dir überlegen, wie wir dein Potenzial auf die nächste Entwicklungsstufe heben.
Du startest bei uns immer als Hausarztbesprecher bzw. -besprecherin, daher konzentrieren sich deine Trainings am Anfang auf die Verkaufsgespräche sowie auf Produkte und Indikationen. Wenn du dich gut in deine Rolle eingearbeitet hast, bilden wir dich im Veranstaltungsmanagement weiter. Mit diesem Know-how organisierst du in deiner Region Fortbildungsveranstaltungen für Ärztinnen und Ärzte und auch für medizinisches Fachpersonal, und zwar zu verschiedenen Indikationsbereichen. Im nächsten Schritt deiner Karriere vertiefst du weiter dein Wissen und hast die Möglichkeit, als Referent bzw. Referentin selbst fachliche Schulungen für die Praxen anzubieten und durchzuführen.
Diese Entwicklung dauert in der Regel zwei bis drei Jahre. Danach kannst du dich zum Fachbesprecher bzw. zur Fachbesprecherin weiterentwickeln und damit dein regionales Netzwerk auf die fachärztlichen Praxen ausweiten. Wir fördern dich mit entsprechenden Trainings und Weiterbildungen.
Du hast großes Interesse an wissenschaftlichen Daten? Dann baue deine Expertise durch unsere Extra-Trainings weiter aus und werde Indikations-Champion! So heißen bei uns die Kolleginnen und Kollegen, die sich sehr eingehend mit einzelnen Produkten und Indikationen beschäftigen und dazu vertiefende interne Schulungen anbieten.
Neben der vielfältigen Entwicklung innerhalb der Rolle der Pharmareferentin/des Pharmareferenten hast du bei uns auch die Chance Führungsverantwortung zu übernehmen. Wir haben ein mehrstufiges Programm entwickelt, das dich auf diesen Aufstieg vorbereitet. Wenn du beim jährlichen Development Center überzeugst, nehmen wir dich in unseren Talentpool für angehende Führungskräfte auf.
Wir bieten auch viele weitere Karrierewege – mit maßgeschneiderten Fortbildungen und dank des großen Santis Netzwerks kannst du dich bei uns gezielt und individuell entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
KantinePersönliche Wertschätzung – die ist dir bei Santis sicher. Wir respektieren alle Mitarbeitenden gleichermaßen als Menschen, die unser Team mit ihrer Expertise, ihren Ideen, ihrer Berufs- und Lebenserfahrung bereichern. Darüber hinaus kannst du dich auf folgende Karriere-Benefits freuen:
Bei Santis zu arbeiten, heißt, im Team zu denken und zu handeln. Wir sind offen für frische Ideen, überdenken regelmäßig unsere Prozesse und erfinden uns so immer wieder neu. In jeder unserer 40 Regionen ist der Außendienst in kleinen Teams unterwegs, die sich austauschen, ihre Erfahrungen bündeln und versuchen, gemeinsam zu großartigen Ergebnissen zu kommen. Im Team heben wir den pharmazeutischen Außendienst auf ein neues Level: Santis ist eines der erfolgreichsten Pharma-Vertriebsunternehmen im allgemeinmedizinischen Bereich. Dafür stehen wir:
PHARMABERATER / PHARMAREFERENTEN (m/w/d/x)
Dann starte durch mit Santis!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santis im Auftrag von AstraZeneca.
Standort Hamburg
Leverkusenstraße 54, 22761 Hamburg
Telefon 040 8538997-0
Telefax 040 8538997-11
Standort Ulm
Beim Alten Fritz 2, 89075 Ulm
Telefon 0731 14000-0
Telefax 0731 14000-14
Einsatz wird gesehen und umgehend belohnt. Wenn man ein wenig belastbar und ehrgeizig ist, bekommt man schnell neue Aufgaben und die dazugehörende Anerkennung vom Chef/der Chefin. Regelmäßige Gehaltserhöhungen und zusätzliche Prämien sind möglich, wenn man sich selbst auch weiter entwickelt und den Mut hat neue Wege zu gehen.
Vorteil und Wermutstropfen gleichzeitig ist die flache Hierarchie. Jeder kennt jeden und kann auch jeden ansprechen in der Firma, allerdings gibt es auch wenige Optionen sich innerhalb der Firma ein anderes Aufgabengebiet ...
Bei Santis wird harte Arbeit wirklich anerkannt und wertgeschätzt. Leistung wird nicht nur verbal gelobt, sondern auch durch ein attraktives Gehalt und zusätzliche Boni honoriert. Wer engagiert ist und Verantwortung übernimmt, spürt direkt, dass sich Einsatz auszahlt. Gleichzeitig schafft das Unternehmen klare Ziele und unterstützt aktiv dabei, diese zu erreichen...so wird harte Arbeit nicht nur belohnt, sondern auch sinnvoll gesteuert. Diese Kombination aus Anerkennung, Vergütung und Unterstützung motiviert jeden Tag aufs Neue.
Man wird regelmäßig über seine aktuelle Arbeitsleistung informiert und die Ziele werden individuell mit dem Vorgesetzten abgesprochen. Gemein wird geschaut, wie die Ziele erreicht werden können, und ob man dabei Unterstützung braucht. Erfolg wird direkt honoriert, durch persönliche Wertschätzung und Vergütung.
Santis fördert und fordert seine Mitarbeitenden transparent und zielführend.
Zudem wird Leistung und Engagement gesehen, wertgeschätzt und vergütet.
Ich fühle mich im Team sehr wohl.
Es kommen stetig mehr Aufgaben hinzu, ohne diesen Zeitinvest an anderer Stelle auszugleichen. Man wird dazu angehalten Arbeitsschutzmaßnahmen zu übergehen (Ruhezeit nach Abendveranstaltungen zb.). Es gibt für Organisatorisches keine Homeofficetage. Immer on top zu den geforderten KPIs.
Vieles,Mitarbeiter die jahre im Unternehmen gearbeitet haben und sich dann weiter orientieren, bekommen nochmal hohe Rechnungen fürs Auto (weil Kratzer)
Prämien werden einbehalten und zu wenig Gehalt ausgezahlt.
Und das nach langjähriger Treue und guter Arbeit für das Unternehmen!
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es sehr hilfreich ist, auch andere Arbeitsumfelder kennenzulernen. Dadurch erkennt man besonders die Vorzüge des aktuellen Arbeitgebers und sieht, dass Beschwerden hier oft auf sehr hohem Niveau wären
Vergütung unterdurchschnittlich, Brückentage im Vergleich unterdurchschnittlich, keine Teilzeitmodelle, keine Möglichkeit von Vorruhestand
Personalabteilung, Führungskräfte, leere Versprechen, zu wenig Gehalt. Traurig das so eine Firma zu so einem Weltkonzern
gehört.
1. Führungskräfte überprüfen – Der Führungsstil hat einen direkten Einfluss auf Motivation, Arbeitsatmosphäre und Fluktuation. Regelmäßige Feedbackgespräche und Schulungen für Führungskräfte könnten helfen, empathisches und konstruktives Management zu fördern.
2. Ursachen für Kündigungen analysieren – Es sollte systematisch untersucht werden, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, um gezielt auf Probleme reagieren und die Mitarbeiterbindung stärken zu können.
3. Gehalt an die Branche anpassen – Eine Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Vergütung an branchenübliche Standards würde die Attraktivität des Unternehmens erhöhen und ...
Den MA‘s wirklich zuhören, sich an anderen Firmen orientieren (keine Pflicht für Nachmittags Besuche, Betriebsrat, MA‘s mehr sehen und schätzen, Homeoffice wirklich ermöglichen, auf Störenfriede im Team mehr achten und reagieren)
Fleißige Mitarbeiter schnell fördern, sonst werden sie früher oder später aufgrund des Gehalts die Firma wechseln. Gehalt muss dringend angepasst werden, vor allem auf Grund von beruflichem Werdegang, Engagement etc.
Gehälter an Branche angleichen.
Betriebsrat erlauben und zulassen
Doku der Arbeitszeit zulassen und mehr Stunden ausgleichen
Mails ab 19 Uhr ausschalten - es kann nicht sein , dass rund um die Uhr was kommt
Mehr Kontrolle von Arbeitszeiten, möglicherweise Gründung eines Betriebsrats, um mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Wir kommen regelmäßig in regionalen Teams zusammen, die tägliche Arbeit erledigt aber jeder weitestgehend für sich alleine. Dennoch ist jeder für jeden da, wenn man Hilfe braucht. Auch der gegenseitige Support ist sehr hoch.
Meiner Erfahrung nach ist die Hilfsbereitschaft durchweg groß – auch über Regionsgrenzen hinweg, selbst bei Kolleginnen und Kollegen, die man noch nicht kennt.
Nicht nur im eigenen Team, auch regionsübergreifend steht man öfter im Austausch und merkt einen tollen Zusammenhalt im gesamten Team :)
Distanz bei den erfahrenden Kollegen, jedoch im allgemeinen gutes kollegiales Umfeld
Starker Teamgeist, hohe Hilfsbereitschaft und ein sehr guter Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung, es wird viel gelockt mit kleineren Wettbewerben und das Gehalt steigt auch regelmäßig. Allerdings verdient man bei anderen Firmen deutlich mehr.
Sozialleistungen sind in Ordnung, bekommt nur nur beim ausscheiden kaum zum weiterführen, da einige erst viele Monate nach dem Beginn in der Firma starten und hier geht es nicht um die Probezeit. Und so gut wie niemand bleibt fast 4 Jahre bei Santis.
13. Gehalt gibt es nicht, nur verschwindenden geringes Weihnachtsgeld. Man bekommt pro ...
Ein absoluter Witz! Ob Neueinsteiger die unter dem Durchschnitt bezahlt werden oder Berufserfahrene denen die Sterne vom Himmel versprochen werden. Grundgehalt liegt 16% unter Durchschnitt.
Eine feste Gehaltserhöhung wird ab dem 07. Monat versprochen im Arbeitsvertrag, die zu teuren MA werden dann im 06. Monat entlassen.
Sozialleistungen Top, Cooperate benefits Top, Gehalt wirklich vergleichsweise sehr viel niedriger. Arbeitnehmer mit viel Eigeninitiative und Motivation sollten auch mehr gefördert und belohnt werden. Man erkennt schon sehr, wer sich stark ausruht und wer sich bemüht. Leider werden trotzdem alle sehr ähnlich vergütet.
Unter dem Branchen Durchschnitt. Ganz ganz klar. Auch wenn in einigen besonders rosig formulierten Bewertungen im immer gleichen Wortlaut steht, das Leistung belohnt wird.
Ich bin gespannt auf den Sommer wenn Gehälter offengelegt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich entweder als „Champion“ in die fachliche Richtung zu entwickeln, oder über das interne Development Center zur Führungskraft. Dafür gibt es aber nicht unbegrenzt Plätze und muss sich erst „verdient werden“.
Begrenzt möglich. Um RL zu werden, muss man Glück haben.
Ansonsten besteht die Möglichkeit direkt bei AZ ins Marketing zu schnuppern.
Man wird hingehalten obwohl einem anderes versprochen wurde
Wird im Unternehmen groß geschrieben
Aussendienst oder RL. Sonst nichts.