Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Santis hat sich auf den Vertrieb medizinischer Produkte von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit, spezialisiert. Zusammen setzen wir uns täglich für die optimale medizinische Primärversorgung von Patientinnen und Patienten in Deutschland ein. Mit viel Knowhow, Leidenschaft und noch mehr Herzblut!
Diese Vision wird getragen von einem außergewöhnlichen Team, das Maßstäbe setzt. Durch umfassende Expertise auf naturwissenschaftlich-medizinischem Gebiet, der Begeisterung für den Verkauf und einem starken Wir-Gefühl ist das Santis-Team dynamischer, offener und innovativer als andere Pharmavertriebsfirmen und steht für frische Ideen und außergewöhnliche Flexibilität.
Santis ist stolzer Vertriebspartner von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit!
Mit einem hochqualifizierten Sales Team besprechen wir medizinische Produkte von AstraZeneca bei Verordnern im niedergelassenen Bereich, bauen Kontakte zu Allgemeinmedizinern, Fachärzten, Diabetesberatern und regionalen Netzwerken auf und bieten umfassende, wissenschaftlich fundierte Produktinformationen, aussagekräftige Studiendaten, Fortbildungsmöglichkeiten und viele weitere Services. Das Santis-Team ist dabei bestmöglich auf das Produkt- und Serviceangebot von AstraZeneca geschult und dient als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen und Anregungen.
Santis ist der exklusive Außendienst von AstraZeneca im Primary Care Markt!
Zum Santis-Besprechungsportfolio gehören zwei der weltweit größten Volkskrankheiten:
Zusammen mit AstraZeneca setzen wir uns für eine optimale medizinische Primärversorgung in Deutschland ein. Dank der bedeutenden Fortschritte, die AstraZeneca in den vergangenen Jahrzehnten in der Forschung erzielte, profitieren heute Millionen von Patientinnen und Patienten von innovativen, lebensverändernden Medikamenten.
What Science can do!
Besuchen Sie uns auf santis.de
Erfahren Sie mehr über AstraZeneca und das Produktportfolio
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Menschen für den Pharma-Außendienst zu begeistern. Für Neu- oder Quereinsteiger schaffen wir optimale Startbedingungen, bieten hochqualifizierte Trainings und Abwechslung von Montag bis Freitag. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten. Wenn sich diese Punkte mit Ihren Vorstellungen decken, sind Sie bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
KantineWoran man Wertschätzung erkennt? An den besonderen Extras!
Santis ist mehr als nur ein Job - und Santis bietet Ihnen auch mehr als nur einen Job. Wir möchten, dass Sie sich bei uns rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir Ihnen ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Wir sagen damit nicht nur Dankeschön für Ihren täglichen Einsatz, sondern möchten Ihnen auch zeigen, wie wichtig Sie uns als Mensch und Kollegin / Kollege sind !
Finanzielle Zusatzleistungen
Gesundheitsangebote
Vorsorge
Rabatte und Extras
Ausstattung
Dynamisch, offen, innovativ! Wir verfolgen mit Begeisterung und Entschlossenheit unsere Vision „Wir sind der Außendienst der Zukunft“. Unsere Werte bestimmen unsere Arbeitsweise und treiben uns täglich dazu an, alles zu geben, damit Menschen in Deutschland ein besseres und längeres Leben führen können. Arbeiten bei Santis ist mehr als nur ein Job! Erfahren Sie hier, was es besonders macht, bei Santis zu arbeiten.
Entspannt arbeiten
Arbeitnehmerüberlassung? Befristung? Nicht bei Santis! Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Festgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr – auch als Berufsanfänger! Das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt gibt es gratis dazu, schließlich muss Arbeit auch Spaß machen und motivieren!
Begleitet anfangen
Unser Onboarding-Programm hilft Ihnen dabei, sich schnell bei uns zurecht zu finden. Während einer sechswöchigen Basisschulung erhalten Sie umfangreiche Produkt- und Verkaufstrainings sowie weitere administrative und fachspezifische Schulungen. Anschließend werden Sie von Ihrer Führungskraft und Ihren Regionskollegen individuell eingearbeitet und über mehrere Wochen intensiv begleitet.
Rasant durchstarten
Ihre Chance, das Unternehmen und unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten, kommt sofort. Sie steigen direkt ein, managen Ihr Gebiet eigenverantwortlich, führen detaillierte Informations- und Verkaufsgespräche, bauen sich sukzessive ein Netzwerk auf und organisieren regionale Fortbildungsveranstaltungen. Herausforderungen warten auf Sie – Tag für Tag.
Stetig weiterentwickeln
Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen, damit Sie sich bei Santis weiterentwickeln können. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten.
Erfolgreich verkaufen
Als Außendienstmitarbeiter tragen Sie entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Ihr Engagement, Ihre Kundenorientierung und Ihre Expertise machen den Unterschied – in jeder Praxis, in jedem Arztgespräch! Mit Prämien, die quartalsweise ausbezahlt werden, sowie zusätzlichen Verkaufswettbewerben belohnen wir diesen Erfolg. Unsere besten Mitarbeiter laden wir zudem einmal jährlich zu einem außergewöhnlichen Wochenend-Trip ein. Vielleicht sind auch Sie schon bald dabei?
Gemeinsam feiern
Gemeinsam zu feiern ist Teil der Santis-DNA. Wir fördern das dynamische Miteinander durch regionale und bundesweite Tagungen und Events. Tolle Locations, einmalige Erlebnisse und Spaß in der Gruppe sind garantiert. Denn Sie sind uns nicht nur als Kollege willkommen, sondern auch als Mensch!
Clever netzwerken
Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner AstraZeneca sichert Ihnen enge Kontakte zu einem der größten forschenden Pharmaunternehmen mit einer der besten Produktpipelines der Welt. Freuen Sie sich auf starke Kampagnen, innovative Medikamente und Neueinführungen, die das Leben der Patienten effektiv und nachhaltig verbessern.
Einfach kommunizieren
Mit iPhone, iPad, Notebook und Drucker sind Sie unterwegs und zu Hause bestens ausgestattet. Dank flacher Hierarchien, klar definierter Ansprechpartner und einer engen Vernetzung mit Team und Führungskraft sind Sie stets mittendrin und voll informiert.
Sportlich fahren
Ihr Dienstwagen ist Ihr mobiles Büro und ein Top-PKW gehört im Außendienst einfach dazu. Freuen Sie sich auf einen modernen, hochwertig ausgestatteten und komfortablen Dienstwagen der neuesten Generation. Mit unseren Full-Service-Leistungen und der kostenlosen Privatnutzung für Sie und einen Zweitfahrer bleiben Sie in Deutschland und in der EU stets mobil.
Gesund bleiben
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb verfügen wir mit unserem Santis Active-, Balance- und Care-Programm über eine große Palette an Gesundheitsmaßnahmen, die keine Wünsche offenlässt. Ob umfangreiches Sportangebot, Entspannungskurse, Ernährungscoachings oder Beratungs- und Unterstützungsangebote – wir haben für alle Lebenslagen und Bedürfnisse das passende Angebot. Bleiben Sie gesund!
Extras erleben
Woran Sie unsere Wertschätzung erkennen? An den besonderen Extras! Wir möchten, dass Sie sich bei Santis rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigungen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Ob betriebliche Altersversorgung, Lagerkosten- und IT-Pauschale oder exklusive Rabatte – Santis bietet einfach mehr!
PHARMABERATER/PHARMAREFERENTEN (M/W)
Im gesamten Bundesgebiet: Ihr Einsatz erfolgt in der Nähe Ihres Wohnortes
Sie suchen einen spannenden Berufseinstieg in der Healthcare-Branche und verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Assistenten (m/w/d), eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Pharmareferenten (m/w/d) oder ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium gemäß §75 AMG?
Dann kommen Sie in unser Team und gestalten Sie Ihre Zukunft mit Santis!
Um in Deutschland Angehörige von Heilberufen über Arzneimittel fachlich informieren zu dürfen, muss gemäß §75 Arzneimittelgesetz (AMG) die Sachkenntnis nachgewiesen werden. Die Sachkenntnis besitzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santis im Auftrag von AstraZeneca.
Standorte Inland
Standort Hamburg
Telefon 040 8538997-0
Telefax 040 8538997-11
Standort Ulm
Telefon 0731 14000-0
Telefax 0731 14000-14
Ich habe ein super Team mit sehr netten Kollegen und sehr netten Vorgesetzten. Die Kommunikation zu Kollegen und direktem Vorgesetzten ist immer sehr gut. In den letzten Jahren gab es auch stetig Verbesserungen. Man hat das Gefühl, dass sich der Arbeitgeber auch mehr um einen bemüht.
Hohe Wertschätzung!
- Boni
- Sonderzahlungen
- Extraurlaub als Belohnung
- Gutes Arbeitsumfeld und Austattung
- Tolle Events
- Hohe Motivation durch diverse Anreize
Sehr gutes Onboarding! Alles sehr ausführlich und ein kleines Event. Man wird sehr gut vorbereitet.
Wahnsinnig hohe Wertschätzung (Weihnachtsgeschenke, überragende Tagungen,…).
So bleibt man motiviert und gibt sein Bestes.
Tolle Einarbeitung!!
Immer hilfsbereite Kollegen:Innen
Unterstützende Regionalleitung
Ein offenes Ohr für jeden
Gut organisierte und spaßige Tagungen, viele Updates und Schulungen um immer auf dem laufenden zu bleiben.
Wo fange ich an…Santis brüstet sich mit einer tollen und familiären Atmosphäre auf Augenhöhe. Dies ist definitiv im Großteil der Regionen nicht der Fall! Mitarbeiter werden angelogen, gegeneinander ausgespielt und mit einem teils demütigendem Verhalten von „oben“ muss gerechnet werden. Scheinbar willkürliche Einstellungen und gefühlt ebensoviele willkürliche Kündigungen, teils am letzten Tag der Probezeit mit absurden Begründungen. Ein sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung den Angestellten gegenüber ist definitiv was anderes. Santis ist nicht mehr das für was es einst gestanden hat ...
Hat man eine eigene Meinung wird es recht schnell dünn auf dem Eis. Lieber Stumpf arbeiten ohne Gegenwehr.
Zuviel.. ! Sobald ich einen neuen Job habe,weg hier !!!
Umgang mit den umsatzbringenden MitarbeiterInnen, Intransparenz in verschiedenen Bereichen, niedriges Gehalt.
MitarbeiterInnen werden bereits vor der richtigen Einarbeitung gebeten/gedrängt eine Kununu-Bewertung abzugeben, bevor sie den wahren Arbeitsalltag kennen.
Teilweise etwas langsame Reaktionen auf Anforderungen im Markt (unterstützende Werbematerialien). Besuchsschnitt meist schwer zu schaffen (je nach Gebiet).
Ich würde mir wünschen, dass wir mehr Zeit hätten neben dem normalen Tagesgeschäft für unsere Nebenaufgaben (CME , MFA Schulung ) oder mehr von anderen Dienstleistern übernommen wird ( Stichwort Veranstaltungsmanagement). Oder realistischer, das würde wohl auch schon viel bewirken, wenn mehr von den Aufgaben weiter im Voraus an uns herangetragen werden. Oft rennt man „plötzlichen“ Deadlines hinterher. Oder andere Möglichkeiten um besser organisiert zu sein. Wir haben uns im Team zum Beispiel Aufgaben aufgeteilt, eine kümmert sich beispielsweise darum, ...
Ein modernes Unternehmen zu sein nicht nur behaupten, sondern umsetzen. Lieber in die Entwicklung und anständige Gehälter talentierter MitarbeiterInnen investieren als zahllose EinsteigerInnen anzustellen, die nach spätestens 1 Jahr wieder gehen. Wahre Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Betriebsrat gründen
Bessere Kommunikation, bessere Bezahlung, mehr Arbeit zur Verfügung stellen (Ärzte) oder weniger hohe Statistik als Anforderung stellen, Qualität statt Quantität wäre gut
Bitte Gehälter anpassen. Bürotage einführen. Vielleicht über einen Zuschuss zur Kinderbetreuung nachdenken.
vernünftiges Onboarding bereits durch die relevanten Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Unser direktes Team arbeitet Hand in Hand, natürlich ist jeder individuell aber wir besprechen alles um die bestmögliche Leistung bringen zu können. Meine direkte Kollegin hat mir den Einstieg sehr angenehm gemacht und ist weiterhin immer für mich da, jede Frage, jede technische Herausforderung meistert sie in null Komma nichts und ist die beste Kollegin die ich mir wünschen kann
Die regelmäßigen Treffen bringen das Team schnell zusammen. Jeder hat andere Stärken, jeder hilft jedem.
Immer schön Kollegen zu sehen und sich auszutauschen und auch hier man arbeitet als Team
Hier wird durch Events und Tagungen der Zusammenhalt gefördert
Je nach Team besser oder schlechter, bei uns wirklich super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger definitiv in Ordnung, wenn man allerdings nach ein paar Monaten die ersten Angebote von Konkurrenz Firmen kriegt, merkt man, dass bei uns deutlich Luft nach oben ist. Jährliche Anpassungen des Gehalts.
Unter Branchendurchschnitt, wer beim Einstiegsgehalt nicht gut verhandelt kann ein gutes Gehalt vergessen. Ab und zu gibt es neben den Umsatzprämien gesonderte Prämien, was gut ist.
am unteren Ende der Branche
Zahlungen von Spesen und Gehalt erfolgen pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden, dafür kein 13. Gehalt.
Gehalt für geleistete Arbeit eher etwas unter durchschnittlich und nicht immer fair bei langjährigen Mitarbeitern.
Erhöhungen fallen sehr unterschiedlich aus, sind anhängig von der Beziehung zur Führungskraft und manchmal nur durch Drängeln und Nachdruck möglich.
Ansonsten wird jährlich Geld in die Altersvorsorge investiert, wobei sich hier letztendlich nur Firmentreue über einige Jahre auszahlt.
Die Gehälter sind oft sehr unausgewogen zwischen den Mitarbeitern und deren Leistungen, wenn man mal den Aspekt der Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit ausgeklammert. Es liegt halt im Ermessen des Vorgesetzten, wie der „Topf“ aufgeteilt wird und das ist nicht immer gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wenn man aufsteigen möchte, dann wird man auch gefördert. Allerdings muss man sagen, dass die flachen Hierarchien natürlich die Aufstiegschancen einschränken. Es gibt wie gesagt 40 Regionalleiter und 4 Außendienstleiter. Dann noch ein kleines Managementteam und kleine Backoffice-Teams. Wenn dort eine Stelle frei ist, darf man sich aber natürlich darauf bewerben. Es ist aber auch die Frage, was man möchte. Es gibt auch immer die Möglichkeit sich in Richtung AstraZeneca zu entwickeln. In einem großen Konzern gibt es natülich diverse ...
Jemand hat hier geschrieben man könne nur RL oder Fachbesprecher werden. Nein ich weiß, dass manche von AZ übernommen wurden und da in den Bereich Medical Information gegangen sind ( jetzt MSLM), oder sind dort Fachbesprecher geworden, andere sind ins Produktmanagement bei uns gegangen oder vom RL zum Außendienstleiter aufgestiegen. Da gibt es diverse Möglichkeiten, für denjenigen, der möchte.
Wer möchte, kann sich weiterbilden oder auch intern Karriere machen. Das ist sogar erwünscht und wird gefördert! Toll!
Weiterentwicklungen gibt es kaum. Möglichkeit des Fachbesprecher oder RL aber mehr Positionen gibt es nicht mehr.
Es werden immer Möglichkeiten geboten sich weiter zu bilden und die Karriereleiter aufzusteigen.