Gut für den Einstieg, mehr aber auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt ein Handy und ein iPad einen Laptop und ein Auto das man mittlerweile auch aussuchen darf. Die Weihnachtstage müssen nicht als Urlaub genommen werden die bekommt man so als Bonus drauf. Wenn es mal gut läuft gibt's auch ein kleines Incentive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Wahl bei den Vorgesetzten die Auswahl der Vorgesetzten sollte eigentlich bei den Mitarbeitern sein.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf Qualität setzen Gleichberechtigung im Übernahmeverfahren von Leiharbeitern. Anpassung des Besuchs Schnittes
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation schon seit es Santis gibt, der Außendienst wird meistens nicht über wichtige Dinge informiert besser ist man weiß nicht so viel. Die Gerüchteküche brodelt sehr viele Umstrukturierungen laufend neue targets und Anpassungen die dann aber alle wieder über den Haufen geworfen werden mehrmals im Jahr. Sehr viele Tabellen die man ausfüllen muss. An den Tagungen wird alles so hochgepusht und angepriesen wie toll man doch sei und wie toll alles läuft alles nur Heuchelei.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut mit den Vorgesetzten nur mit Vorbehalt denn die behalten nichts für sich die hauen ein wenn es geht in die Pfanne
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut das sind die einzigsten die zusammenhalten
Work-Life-Balance
Es wird nur Wert darauf gelegt wie viel Ärzte besucht wurden das heißt Besuch Schnitt ist alles mehr Quantität als Qualität gewünscht. Vorgesetzte verlangen wenn man schon über acht Stunden unterwegs war und den Schnitt nicht geschafft hat länger zu arbeiten und wenn es über die zehn Stunden hinausgeht schließt man die Augen... man sei ja schließlich selber schuld
Vorgesetztenverhalten
Komplett unterschiedlich Vorgesetzte wechseln im Halbjahrestakt.... wie bei allen Unternehmen ist es auch hier so dass es Vorgesetzte gibt die nur sich lieben und sich so toll finden und kein Ohr für ihre Mitarbeiter haben. Aber so wurden die wahrscheinlich schon geboren es gibt auch Vorgesetzte, und die sind sehr sehr rar, die tatsächlich wissen was sie tun weil sie eben auch viel Erfahrung haben. Hier werden vorwiegend Vorgesetzte eingestellt die keine Erfahrung haben. Das kommt einem Anfänger natürlich zugute und ein neuer Besen muss auch gut kehren.
Interessante Aufgaben
Produkte sind generell sehr gut, wer sich aber schnell einarbeiten kann dem wird schnell langweilig. Es ist immer die gleiche Routine, neue interessante Aufgaben wollen nicht gehört werden es wird nur das gemacht was die Führungsriege sagt und will. Und immer noch das wichtigste der besucht Schnitt.
Gleichberechtigung
Keine guten keine schlechten Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens werden ältere Kollegen erstmal gar nicht eingestellt früher schon jetzt nicht mehr. Es gibt ältere Kollegen die will man loswerden da findet man dann auch etwas und ganz schnell sind sie gekündigt. Es gibt auch ältere Kollegen die über eine Leiharbeitsfirma angestellt sind und die Jahr für Jahr immer weiter gezogen werden und keine Festanstellung bekommen. Am liebsten werden frische Studienabgänger eingestellt die haben keine eigene Meinung und machen genau das was man denen sagt und das ist auch gewollt.
Arbeitsbedingungen
Wieder mal der Besuch Schnitt mehr Quantität als Qualität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde zwar angepasst, aber für diejenigen die sich nie aufmucken für die gibt es auch nicht im geringsten eine Gehaltserhöhung. Anfangsgehalt sehr niedrig generell ist das Gehalt unter dem Durchschnitt Anfangsgehälter zwischen 2500 und 3300. Bis jetzt waren die Gehaltserhöhungen so dass der Vorgesetzte einen Betrag zur Verfügung hat und diesen Betrag unter seinen Mitarbeitern aufteilen kann und wenn man Pech hat bekommt einer alles und die anderen bekommen nichts und so war das bei uns alle wurden abgespeist mit null und einer bekam alles. Aber selbst solche Dinge kommen auch irgendwann raus und machen Missmut und somit ist die Fluktuation eben sehr hoch.
Image
Bei den Ärzten immer noch sehr schlecht manchmal fühlt man sich wie in einer Drückerkolonne und das färbt sich natürlich auch auf die Ärzte ab. Teilweise 14 tägige Besuche.... und wieder mal der Schnitt muss stimmen mehr Quantität als Qualität gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gesprächstraining nur durch Vorgesetzte das kann aber zum Problem werden wenn der Vorgesetzte einfach nichts kann. Als Gesprächstrainer braucht man einfach eine dementsprechende Grundvoraussetzung und eine Ausbildung. Aber die Vorgesetzten sind ja immer alle so toll und können ja auch alles und die Mitarbeiter sind alle so dumm.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
manchmal ist es wohl besser, getrennte Wege zu gehen. In Ihren Augen haben wir als Arbeitgeber nicht viel richtig gemacht. Bei der Vielzahl Ihrer Vorwürfe möchten wir nur Ihre eklatantesten Aussagen richtig stellen:
Santis beschäftigt keinen einzigen Leiharbeitnehmer. Alle Mitarbeiter sind unbefristet und direkt bei Santis angestellt.
Die von Ihnen genannten Einstiegsgehälter sind nicht korrekt. Wir stellen zu marktüblichen Konditionen ein und steigern bei entsprechender Leistung rasch das Bruttogehalt. Hinzu kommen eine IT-Pauschale, Verpflegungsmehraufwendungen, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, ein Dienstwagen zur kostenlosen Privatnutzung sowie mehrere Tausend Euro Prämien im Jahr.
Jährlich befragen wir unsere Belegschaft in anonymen Mitarbeiterbefragungen zum Vorgesetztenverhalten, zum Teamwork sowie zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit. Stets erhielten wir in den vergangenen Jahren höchste Zustimmungsquoten und wurden in 2017 gar als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands prämiert.
Viel Erfolg in Ihrem neuen Job wünscht Ihnen