Außendienst-Kein Arbeitgeber auf Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen, gut für den Einstieg in den Außendienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich Dienstleistersystem, Chance auf Job im Konzern besteht nicht wirklich, Prämien wurden gekürzt dafür Gehalt etwas angehoben
Verbesserungsvorschläge
Besuchsschnitt abschaffen oder Gebiets- und Zielgruppenmäßig anpassen, Qualität leidet
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, zusätzliche Aufgaben ohne Gegenleistung
Kommunikation
Befehle sind zu folgen, Vorschläge verpuffen in der Hierachie und sind nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Tolle Arbeitskollegen und häufig ein junges Team, junge Regionalleiter oft übermotiviert oder unterdrückend, Ältere zu empfehlen
Work-Life-Balance
Keine Bürotage, keine AZV, permanent Tagungen mit Freizeitberaubung, Überstunden werden verlangt ohne Gegenleistung, Burn-out-Gefahr
Vorgesetztenverhalten
Viele junge Regionalleiterinnen die sich erst beweisen müssen und daher nicht für einen einstehen, sondern nur Befehle ausführen um in ihrem Job zu glänzen
Interessante Aufgaben
Einige Aufstiegschancen möglich, wenn man den Zirkus mitmacht
Gleichberechtigung
Jobs bei AZ nicht über Santis möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter, formbar und flexibel werden gesucht
Arbeitsbedingungen
Ruhezeiten für Autofahrer nach Tagungen, Veranstaltung oder langen Arbeitstagen werden systematisch nicht eingehalten, Hoher Stressfaktor (Besuchsschnitt in vielen Gebieten nicht machbar, wird nicht berücksichtigt), permanent neue Regionalleiter und Gebietsumstrukturierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden ausgebrannt, sehr hoher Wechsel an Arbeitnehmern
Gehalt/Sozialleistungen
Geringere Bezahlung, Altersvorsorge mit Bedingung gekoppelt, permanent Prämienkürzungen
Image
Ruf in den Praxen leidet: "ständig neue Gesichter", aber Präparate sind top
Karriere/Weiterbildung
Viel Gelder für Weiterbildung der Mitarbeiter. Training, Coaching, Health Consulting....