Gehaltsungleichheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams und die Arbeitskollegen sind oft sehr gut vernetzt und haben ein gites Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und alles was dazu gehört, Ruf, Forgesetztenverhalten, viel zu viel Bürokratie, die Firma macht sich selbst das Leben schwer.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Nase sondern nach Leistung beurteilen.
Gehalt und Sozialleistungen mindestens auf Branchendurchschnitt bringen. Alles amdere geht gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark vom Regionalleiter abhängig.....bei manchen simd 5 zu wenig bei anderen 1 zu viel.
Kommunikation
Auch Regionalleiter abhängig. Viel jedoch von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Gamz gut
Work-Life-Balance
Eher unterdurchschnittlich. Ist eben Sales. Vorteil man kann sich dem Tag selbst planen und so auch mal dazwischen privates erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Abhängig von den Zahlen. Eben Sales-Standard
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgabe. Ab und zu gibt es gute Neuigkeiten die man nutzen kann sonst ist es immer das selbe.
Gleichberechtigung
Mann Frau egal
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Die teams sind sehr Jung.
Arbeitsbedingungen
Unter Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird da zu viel gemacht. Bzw an den falschen Stellen. Vieles kann der Mitarbeiter jedoch beeinflussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhung werden gewürfelt und werden nicht nach Leistung oder durch Verhandlung festegelegt, kein Tarif, kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft, kein nennenswertes Urlaubs und Weihnachtsgeld, alles sehr undurchsichtig.
Generell alles eher unter Durchschnitt.
Das unerklärlichste ist aber das jemand in Thüringen am Ende der Welt das selbe verdient wie jemand in der münchener Innenstadt. Lebenshaltungskosten etc. pp spielen garkeine Rolle.
Image
Hat sich wohl etwas verbessert. Man hört aber oft Sprüche wie: von Santis kommt da geht man nicht hin. (selbes gilt für AZ)
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich aber das entscheidet Astrazeneca und dann der Regionalleiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich hierzu detailliert mit Ihrer Regional- und Außendienstleitung auszutauschen.
Unsere Gehaltsstruktur ist sehr transparent. Wir zahlen gute Einstiegsgehälter und erhöhen diese zügig bei guter Leistung. Hinzu kommen unsere zahlreichen Extras wie Prämien, Dienstwagen zur Privatnutzung, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Firmensport oder eine monatliche Lagerpauschale.
33 Jahre nach der deutschen Einheit hat unserer Überzeugung nach ein/e Mitarbeitende/r in Thüringen uneingeschränkt Anspruch auf die gleiche Vergütung wie eine Kollegin oder ein Kollege in München. Alles andere würden wir als diskriminierend empfinden.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop