Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Santis im Auftrag von AstraZeneca erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend, kollegial und respektvoll beschrieben, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Regionalleitung abhängt. Einige Bewertungen berichten von zunehmendem Druck und einem kontrollierenden Führungsstil. Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark erlebt: Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, auch regionenübergreifend. Die Kommunikation gilt mehrheitlich als transparent und auf Augenhöhe, variiert jedoch ebenfalls je nach Vorgesetztem.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild: Positiven Erfahrungen mit empathischen, lösungsorientierten Führungskräften stehen Berichte über unrealistische Erwartungen und mangelndes Konfliktmanagement gegenüber. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als wertschätzend, kollegial und respektvoll, mit einer offenen Unternehmenskultur und einem informellen Miteinander. Besonders das Onboarding sowie die Zusammenarbeit bei Konferenzen heben einige Bewertungen hervor. Allerdings zeigen sich deutliche regionale Unterschiede: Die Atmosphäre hängt nach Meinung einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Regionalleitung ab. Während gute Führungskräfte ein motivierendes Umfeld fördern, empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Druck durch Mikromanagement und steigende KPI-Anforderungen als belastend. In einzelnen Fällen wird sogar von Arbeitswochen mit über 60 Stunden berichtet, die zu Erschöpfung führen. Trotz dieser Schwankungen überwiegt das positive Bild einer freundlichen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die hohe Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen – auch über Regionen hinweg –, der starke Teamgeist sowie eine offene und unterstützende Atmosphäre. Regionale Teams treffen sich regelmäßig, und trotz eigenständiger Alltagsarbeit ist der gegenseitige Rückhalt ausgeprägt. Wenige Nutzer:innen bemängeln eine hohe Fluktuation, die sie darauf zurückführen, dass Santis häufig als Einstiegsjob gesehen wird. Ebenfalls kritisieren wenige, dass nach Umstrukturierungen ein stärker individualistisches Verhalten entstanden sei und Jobängste das Miteinander belasten. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die den Zusammenhalt als stark und verlässlich beschreibt.
Die Kommunikation bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Austausch als offen, transparent und zeitnah – Informationen werden klar weitergegeben, Termine rechtzeitig angekündigt und Anliegen schnell geklärt. Vorgesetzte gelten als zugänglich, die Kommunikationswege als kurz und unkompliziert, sei es per Anruf oder Nachricht.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch und empfinden die Kommunikation mit der Regionalleitung als wenig wertschätzend. Zudem merken einige an, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungsperson und Region abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Santis im Auftrag von AstraZeneca wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskultur als kollegial und auf Augenhöhe, mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und direktem Zugang zu Regional- und Gebietsleiter:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte Empathie zeigen, klare Ziele setzen und aktiv in die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen investieren. Entscheidungen werden als transparent empfunden, Feedback als konstruktiv.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen: Sie berichten von unrealistischen Erwartungen, fehlendem Konfliktmanagement und einem Führungsstil, der wenig Spielraum für eigenständiges Arbeiten lässt. Zudem beschreiben einige eine Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und tatsächlichem Verhalten. Diese Gegensätze spiegeln sich im gemischten Stimmungsbild des Themas wider, das insgesamt jedoch von der positiven Gesamtbewertung der Kategorie getragen wird.
Findest du das hilfreich?
