Sanvartis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung abgeben soll, bin jedoch zu dem Entschluss gekommen, dass es wichtig ist, seine Erfahrungen zu teilen – dafür sind solche Portale da.
Vor einigen Monaten hatte ich ein wirklich sehr gutes Gespräch mit mehreren Damen. Alles hat gepasst: gleiche Visionen, gleiche Ziele, eine stimmige Harmonie. Das Gespräch wurde sogar überzogen, weil es so gut lief. Am Ende verabschiedete man sich mit Aussagen wie: „Das passt sehr gut zu uns, wir können uns das gut vorstellen, es müsste nur noch ein finales Gespräch mit dem Chef stattfinden.“ Für mich klang das wie eine mündliche Zusage, mit dem Hinweis auf ein abschließendes Gespräch.
Ein zweiter Termin wurde direkt bestätigt, und ich sollte in der Zwischenzeit einen Test absolvieren. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn bereits sehr viele Tests gemacht, jedoch waren die Fragen hier aus meiner Sicht ungewöhnlich schlecht formuliert. Einen Tag vor dem finalen Gespräch wurde mir abgesagt, mit der Begründung, der Test sei schlecht ausgefallen. Das hat mich sehr überrascht und ehrlich gesagt auch schockiert.
Ich habe mehrfach erklärt, dass das Testergebnis nicht meine Person und meine tatsächlichen Fähigkeiten widerspiegelt. Der zuständige junge Mann war freundlich und hat die Absage persönlich ausgesprochen – dafür mache ich ihm keinen Vorwurf. Er hat seinen Job als Personalmitarbeiter korrekt und respektvoll erledigt. Danke dafür.

Was mich jedoch sehr enttäuscht hat, war die geringe Wertschätzung im Gesamtprozess. Trotz eines sehr positiven Gesprächs, bei dem alles gepasst hat, kam es allein aufgrund eines Tests zu dem ich zudem Feedback gegeben habe , nicht einmal mehr zu einem zweiten Gespräch, obwohl der Termin stand. Eine solche Vorgehensweise habe ich in dieser Form noch in keinem Unternehmen erlebt.

Meine bisherigen Testergebnisse waren laut Feedback stets sehr gut, und sowohl meine Arbeitszeugnisse als auch mein Lebenslauf zeigen klar, was ich leisten kann. Auch ich habe bereits viele Mitarbeitende eingestellt und hätte eine Absage niemals ausschließlich von einem Testergebnis abhängig gemacht, habe es auch nie davon abhängig gemacht.

Am Ende sagten mir mehrere Personen, ich solle froh sein, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat, da diese Vorgehensweise nicht für das Unternehmen spreche. Offenbar hatte ich einen völlig falschen Eindruck gewonnen.

Mein Vorschlag für die Zukunft: Auch das Gesamtpaket eines Bewerbers betrachten und nicht anhand eines einzelnen Tests potenziell sehr gute Mitarbeitende ausschließen und schon gar nicht Hoffnung machen, wenn nichts klar ist.

Ich persönlich werde mich hier definitiv nicht mehr bewerben, wünsche dem Unternehmen und allen Beteiligten jedoch alles Gute.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht im Dunkeln sitzen lassen. Auf Rückfragen reagieren

Verbesserungsvorschläge

Rein gar nichts.Es endete leider mit einer durchaus nachvollziehbaren, sehr wertschätzenden Absage,aber ich bin sehr froh,teilgenommen zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt klingt für mich dort alles toll,
Sollte sich das ändern werde ich später neu Bewerten

Verbesserungsvorschläge

Alles wichtige was man über die Firma wissen sollte wurde ausführlich erklärt, und auch die Mitarbeiter haben sich vorgestellt. Waren sehr freundlich und zuvorkommend, findet man leider nicht mehr so häufig. Es gibt nichts schlechter zusagen.

Ich freue mich ein Teil von der Sanvartis zu werde !

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber Tag war gut organisiert und strukturiert. Die drei Damen pflegten eine freundliche und charmante Präsentation. Ich habe mich sofort wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Man kann es nicht besser machen. Der Bewerbertag war einfach mega. Man wurde herzlich empfangen, und ich habe mich sofort wohl gefühlt. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich. Professioneller Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung.