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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtAlle arbeiten zusammen. Es gibt keine interne Politik oder Ego Trips. Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel. So macht arbeiten Spaß.
Wenn was ist, kann man immer zu den Vorgesetzten gehen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Homeoffice Möglichkeit
Man begibt sich auf Augenhöhe
Familiäre Atmosphäre
menschlicher und respektvollen Umgang. Hier wird das WIR gelebt
Die Möglichkeit Teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.
dass nach meiner Meinung zu wenig bezahlt wird.... der Firma ist nur die Außendarstellung wichtig, aber in der Firma ist gar nichts gut, so habe ich es empfunden.
Bezahlung ist für das, was die Mitarbeiter dort täglich geleistet haben, einfach zu gering. Dann kämpft man als Mitarbeiter zu oft mit schlechter Technik.
Puh tatsächlich gar nichts. Hier und da gibt's Kleinigkeiten die kurz als störend empfunden werden. Aber generell ist nichts wirklich schlecht.
Bezahlung, keine Informationsweitergabe, ständiger Druck der aufgebaut wird, keine Freizeit, Führungskräfte die über Mitarbeiter lästern
Der Job bietet sich perfekt für Remote an, aber es wird krampfhaft am Hybrid System festgehalten. Das Gehalt ist miserabel.
Leistungsgerechter bezahlen, sonst gehen die Leute, oder kommen erst gar nicht. Man könnte ja mehr Leute im Homeoffice arbeiten lassen und so Büroräume und Energiekosten sparen, und mit der Ersparnis die Gehälter angleichen.
bezahlt eure Mitarbeiter etwas besser, und es braucht mehr Mitarbeiter, die die Schichten besser abdecken, damit man grade in Vollzeit nicht total in der Dauerwarteschleife versumpft, was auf Dauer an die Substanz geht
Wertschätzt euer Mitarbeiter mehr, vor allem finanziell.
Es hat seine Gründe warum laufend Mitarbeiter gehen und neue eingestellt werden.
Bessere BGM- Bedingungen für Menschen, die psychosozialen Belastungen ausgesetzt sind durch Projekte und sitzende Tätigkeiten
Neue Technik, bessere Teamleitung/Schichtplanung
Der am besten bewertete Faktor von Sanvartis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die besten Kollegen die ich je hatte. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen immer TOP!
Man hält in guten wie in schlechten Zeiten zusammen.
Jeder Hilft, keine Zuckerrüben untereinander.
Raum für Fragen und Anregungen
Noch nie besser erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanvartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Für Akademiker extrem gering.
Für Ausgebildete (BTA, PTA, etc.) sehr gering.
Kein 13. Gehalt.
Man erhält für erfolgreich beendete Projekte einen kleinen Bonus, der auf das Team aufgeteilt wird und nicht der Rede wert ist.
die Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, die Gehaltshöhe ist nicht sehr üppig, das wird der Grund für die Fluktuation sein, denn alles Andere stimmte meiner Meinung nach
für den Stress in der Patientenhotline viel zu schlecht bezahlt, grade mal etwas über dem Mindestlohn, aber das Gehalt kam immer pünktlich
Mindestlohn, bei spät nacht und Sonntags gibt es Zuschläge
Gehalt ist typisch für Callcenter, und es wird behauptet es sei "einfache Telefonie" - das ist es aber nicht in allen Projekten, die telefoniert wurden. Sozialleistungen ab dem dritten Jahr Firmenzugehörigkeit ganz ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt es allerdings lohnt sich das geldtechnisch nicht. Auf höheren Positionen muss man schon gut mit dem oder dem sein um eine Position zu erhalten. Meistens schieben sich die Oberen die Positionen gegenseitig zu egal ob kompetent oder nicht.
Wenn du dich einschleimst, zu allen ja sagen möchtest, dann hast du große Chancen, sagst du aber mal nein oder erbringst mal nicht die Leistung, weil du krank oder mal ein schlechten Tag hast, dann wars das auf deinem Sprung nach ganz oben.
Karriere? Man hätte Teamleiter werden können, oder Fachtrainer. Mit den internen Weiterbildungen ist außerhalb der Firma nichts anzufangen. Weitere Fortbildungen mit irgendwelchen weiter anerkannten Abschlüssen/Zertifikaten gab es nicht.
Klare Strukturen; abgesehen von verpflichtenden Weiterbildungen, wird die selbständige stetige Weiterbildung und Entwicklung v. MAs gefördert und Wert geschätzt
Interne nicht anerkannte Weiterbildungen, Aufstieg als Teamleiter möglich aber auch nicht entsprechend bezahlt
