38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fioneer has room to improve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
its quite a chill atmosphere and nobody bats an eye if you come a bit late to meetings. No mandatory office days
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company doesn’t have a clear direction. Especially at division level, the MDs work in silos, and that translates all the way down to the teams — very little communication or collaboration.
Verbesserungsvorschläge
Take ownership seriously at CPO and MD level. It’s quite clear that the product engineering teams are doing most of the heavy lifting. Leadership roles should carry real accountability for product outcomes, not just headcount.
Arbeitsatmosphäre
Quite a chill atmosphere, and nobody bats an eye if you’re a bit late to a meeting. No mandatory office days
Image
Mostly tied to the SAP name. In practice it feels more like a consultancy than a real product company.
Work-Life-Balance
good work life balance for product engineering teams
Karriere/Weiterbildung
Career progression was essentially non-existent — meaningless title changes, and no transparent way to find or apply for internal positions.
Gehalt/Benefits
If you negotiate well, you can have quite a high salary
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heavy investment in ESG, but the ball was dropped on winning customers. There are hardly any new customers for the new products.
Kollegenzusammenhalt
The Colleagues are great to be working with, everybody is helpful
Vorgesetztenverhalten
My direct manager had no ability to hire or make budget decisions. Everything was hierarchical, and being a manager mainly meant being responsible for people without any real levers.
Kommunikation
The company doesn’t have a clear direction. Especially at division level, the MDs work in silos, and that translates all the way down to the teams — very little communication or cross-team collaboration.
Interessante Aufgaben
The work was monotonous — we were told to build APIs that nobody was using and nobody had asked for. Instead of modernisation, the focus was on delivering more wrappers. Hardly any real technical challenge.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber. Ähnlich wie SAP aber agiler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Genau so ähnlich wie bei SAP
Work-Life-Balance
Aufgaben waren nicht so herausfordernd und Remote work war möglich also blieb genügend Zeit für Familie
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Eine der beste Managers in der Welt.
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren für mich persönlich eher langweilig aber das ist ein „Ich“ Problem
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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The Growth Story Continues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SAP Fioneer GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten. Durch das Wachstum entstehen immer wieder neue Chancen, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzuprägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen schnell wachsenden Unternehmen verändern sich Prozesse und Strukturen regelmäßig. Das kann manchmal herausfordernd sein, bietet aber gleichzeitig die Möglichkeit, Verbesserungen aktiv mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne mit anpackt und Verantwortung übernimmt, findet bei SAP Fioneer ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird. Die Erwartungen sind hoch, gleichzeitig hat man die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zu leisten und Dinge wirklich zu bewegen.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten können viele Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag an ihre individuelle Lebenssituation anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!!
Kommunikation
In einem wachsenden Unternehmen verändert sich vieles. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von kurzen Wegen, direktem Austausch und der Möglichkeit, Themen anzusprechen und eigene Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Perspektiven, internationale Teams und Menschen mit vielfältigen Erfahrungen gehören zum Arbeitsalltag. Das trägt dazu bei, voneinander zu lernen und gemeinsam bessere Lösungen zu entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Overall, my experience did not meet expectations, and I would not recommend the company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SAP Fioneer ESG Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Employees seemed to be valued primarily for their output, while achievements were taken for granted and shortcomings received disproportionate attention
Karriere/Weiterbildung
not existent
Umgang mit älteren Kollegen
As there were very few, if any, older colleagues in the team, it was difficult to assess how age diversity was supported in practice. The workforce appeared to be concentrated within a relatively narrow age range, with limited representation of more experienced employees.
Vorgesetztenverhalten
The work environment often felt driven by fear rather than open communication, making it difficult to raise questions or discuss mistakes constructively.
Kommunikation
Communication from leadership on broader company topics was infrequent, leaving employees with limited visibility into important developments.
Gehalt/Benefits
Compensation was generally above market levels.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation, keine Gehaltserhöhung, vereinbarungen jährlich abgeändert, Ziele daher nicht erreichbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsentwicklung in den letzten zwei Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte ein Top-Arbeitgeber werden, ist es aber noch nicht … die Veränderung und das Tempo werden es zeigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Homeoffice, Projekte, Image, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Workation, mehr Office-Möglichkeiten, klarer Entwicklungspfad für MA, Onboarding pro Division mit Fokus auch auf das Produkt, bitte endlich mal ein HRS-System (für Reisen) o. Ä., Frauen im Management, Revision des Mittelmanagements.
Arbeitsatmosphäre
Gibt wenig bis gar keine Prozesse hierfür – jährliches Feedbackgespräch, aber das ist ja quasi auch das Mindeste – darüber hinaus gibt es nichts und es wird auch nicht gefördert/gefordert (keine Empfehlung für Berufseinsteiger).
Image
... profitiert von SAP - man wird vom Kunden auch als SAP wahrgenommen - vom Freundeskreis und Familie sowieso
Work-Life-Balance
Flexibilität wird gelebt (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten...) - Projekte erfordern aber manchmal mehr als eine klassische 9-to-5 Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein strukturiertes Onboarding für die Produkte. Schulungen gibt es freiwillig, einen Plan gibt es hier nicht. Also ist Weiterbildung eher freiwillig und privat. Beförderungen gibt es kaum – ich hoffe, dass sich das mit dem Wachstum ändert.
Gehalt/Benefits
Einstieg ist immer gut – Erhöhungen und Beförderungen sind nicht klar kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ob du fliegst oder Auto fährst ist total egal - Reiseplanung und -management ist nicht vorhanden. Kein Tool intern vorhanden für Reisen. …wird alles privat organisiert, teilweise über eigenes Konto bei bekannten Hotelbuchungsseiten usw., mit Einreichung der Kosten danach
Vorgesetztenverhalten
Kritik an Top‑Down‑Kommunikation, teils Mikromanagement bei Nebenthemen und zugleich Laissez‑faire bei wichtigen Themen.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Office-Strategie auf Mietkostenersparnis ausgerichtet – man sollte einfach mal eine interne Studie/Umfrage durchführen, wo Büros benötigt werden, ich bin mir sicher, es gibt noch Potenzial und der Wille ist da, in die Büros zu gehen. Wenn es keine Büros geben soll, dann gibt es auch Coworking-Anbieter in vielen Städten, für die es Zuschüsse geben könnte. Keine Workation-Möglichkeit, vor allem als Remote-first-Company.
Kommunikation
Management ist teilweise wechselhaft bzw. ‚lack of management‘, insbesondere im Mittelmanagement – eigener Titel und Aufstieg vor Kompetenz und Einsatz.
Gleichberechtigung
Gibt es überhaupt eine Frau im Management?! … wahrscheinlich nur HR … wer das liest, muss aber selbst darüber lachen – das ist keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
„brillante Köpfe“ und dynamische, innovative Projekte „am Zahn der Zeit“.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Strong image, weak reality
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchical culture, lack of support and collaboration, weak and overloaded leadership, and insufficient transparency in communication and staffing.
Verbesserungsvorschläge
Encourage a culture of direct communication and accountability. Reduce the workload on managers so they can focus more on people leadership. Improve internal staffing processes to avoid long periods on the bench and provide clearer guidance and perspective to employees.
Arbeitsatmosphäre
The overall atmosphere felt highly hierarchical, with limited emphasis on open communication or collaboration. There was little sense of psychological safety, and trust and transparency were lacking across teams.
Image
Externally, the company presents itself as innovative and modern, almost with a startup mindset combined with an established client base. However, this image does not fully align with the internal reality and day-to-day experience.
Work-Life-Balance
Work-life balance was generally acceptable on paper. However, extended periods on the bench without clear communication or structure were not actively managed, which can be mentally draining and demotivating over time.
Karriere/Weiterbildung
Career development felt limited. There was a lack of structured support, mentorship, and proactive guidance to help employees grow professionally.
Gehalt/Benefits
The salary is very competitive.
Kollegenzusammenhalt
Team cohesion was limited. Collaboration and mutual support were not consistently encouraged, and there was a noticeable lack of willingness—especially among some senior colleagues—to mentor or actively work together. This made it difficult to build strong working relationships.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral experience, nothing particularly noticeable in either direction.
Vorgesetztenverhalten
Leadership was one of the main challenges. Managers appeared significantly overstretched, balancing large teams, sales responsibilities, and internal initiatives. As a result, there was limited direct interaction and little understanding of what was actually happening within the team. Decisions were sometimes made based on second-hand information rather than direct input, leaving employees feeling unheard and misunderstood.
Kommunikation
Communication was often indirect and not addressed at eye level. Instead of resolving issues through direct conversations, concerns were frequently escalated to management without involving the person concerned. This created a culture where misunderstandings were not clarified and where transparency was missing.
Gleichberechtigung
The overall environment did not always feel fully inclusive. At times, there was a sense that not everyone was treated with the same level of openness and respect, which can impact how comfortable individuals feel within the team.
Interessante Aufgaben
During the interview process, the company was presented as highly innovative, with new initiatives and forward-thinking SAP projects, giving the impression of a dynamic, almost startup-like environment. In reality, this expectation was not met. Despite being a motivated and experienced professional, I spent long periods without meaningful tasks or clear direction.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Interne Prozesse größtenteils ohne Berücksichtigung von Mitarbeitern und Effizienzauswirkungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich größtenteils unabhängig arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung selbst an einfachsten Dingen wie Microsoft Office-Produkten wird vollständig weggelassen. Kaum ein Mitarbeiter kann effizient und gut mit PowerPoint, Copilot oder Teams umgehen. Daraus resultierende Effizienzverluste verbleiben einfach bei Mitarbeitern und niemand hinterfragt das. Kommunikation erfolgt weiterhin hauptsächlich mittels Email.
Verbesserungsvorschläge
Achtet doch einmal drauf, welche Auswirkungen die Einführung von Software in internen Prozessen auf die Arbeit der Mitarbeiter hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Softwarehersteller und Beratung mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAP Fioneer GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vernünftiges Gehalt
- Kollegenzusammenhalt
- IT-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ständige Überarbeitung der HR-Prozesse
- es gibt de facto niemanden, der sich für die persönliche Karriere interessiert und diese ggf. fördert
- das neu eingeführte "Manager-Modell" ist eine Verschlimmbesserung des vorherigen "Coach-Modells"
Verbesserungsvorschläge
- schnellere transparente Prozesse
- ständige Veränderungen an neu eingeführten HR-Prozessen (Stichwort variable Vergütung) führen zu überforderten und teilweise genervten Mitarbeitern, daher würden 2-3 Jahre ohne Anpassungen schon viel bringen
Arbeitsatmosphäre
Okay
Image
SAP Fioneer lebt trotz allem immer noch sehr stark von dem "SAP" im Namen
Work-Life-Balance
Da ist Fioneer mehr Beratung als Softwarehersteller, hier muss man schon selber ein wenig auf sich aufpassen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine internen Weiterbildungen; es werden lediglich Weiterbildungen bezahlt, sofern sie für das Projekt notwendig sind
Gehalt/Benefits
Luft nach oben gibt es natürlich auch hier, aber das Gehalt ist schon sehr vernünftig
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut, auch wenn man die meisten selten persönlich sieht
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse an einem persönlich, eher an Neukundengewinnung
Arbeitsbedingungen
Eher neutral: Da es bei mir kein Büro in der Nähe gibt, sind die Arbeitsbedingungen so gut, wie es das eigenen Büro zuhause hergibt
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Firmen-Calls, wo aber meistens nur aktuelle Zahlen veröffentlicht werden
Interessante Aufgaben
Spannend ist es, dass für die "alten SAP-Module" neue UIs und Funktionen für Kunden gebaut werden, es gibt aber auch "normale" S4/HANA Transitionen; diese sind dann eher "Brot-und-Butter-Geschäft"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gut für ein junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAP Fioneer Solutions GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Work-Life-Balance
Solange du lieferst ist alles in Ordnung
Kommunikation
Top down Prinzip
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SAP Fioneer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 59% der Bewertenden würden SAP Fioneer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SAP Fioneer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.