Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten. Durch das Wachstum entstehen immer wieder neue Chancen, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzuprägen.
Benefits, Homeoffice, Projekte, Image, Kollegen
its quite a chill atmosphere and nobody bats an eye if you come a bit late to meetings. No mandatory office days
Man kann autark innerhalb des Unternehmens arbeiten.
- vernünftiges Gehalt
- Kollegenzusammenhalt
- IT-Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen schnell wachsenden Unternehmen verändern sich Prozesse und Strukturen regelmäßig. Das kann manchmal herausfordernd sein, bietet aber gleichzeitig die Möglichkeit, Verbesserungen aktiv mitzugestalten.
The company doesn’t have a clear direction. Especially at division level, the MDs work in silos, and that translates all the way down to the teams — very little communication or collaboration.
Hierarchical culture, lack of support and collaboration, weak and overloaded leadership, and insufficient transparency in communication and staffing.
Fehlende Vision, Fokus liegt klar auf Umsatz mit Beratungsprojekten.
Weiterbildung selbst an einfachsten Dingen wie Microsoft Office-Produkten wird vollständig weggelassen. Kaum ein Mitarbeiter kann effizient und gut mit PowerPoint, Copilot oder Teams umgehen. Daraus resultierende Effizienzverluste verbleiben einfach bei Mitarbeitern und niemand hinterfragt das. Kommunikation erfolgt weiterhin hauptsächlich mittels Email.
Verbesserungsvorschläge
Encourage a culture of direct communication and accountability. Reduce the workload on managers so they can focus more on people leadership. Improve internal staffing processes to avoid long periods on the bench and provide clearer guidance and perspective to employees.
Workation, mehr Office-Möglichkeiten, klarer Entwicklungspfad für MA, Onboarding pro Division mit Fokus auch auf das Produkt, bitte endlich mal ein HRS-System (für Reisen) o. Ä., Frauen im Management, Revision des Mittelmanagements.
Take ownership seriously at CPO and MD level. It’s quite clear that the product engineering teams are doing most of the heavy lifting. Leadership roles should carry real accountability for product outcomes, not just headcount.
Mehr Fokus und klare Ziele setzen. Ausschreibungen mit mehr Engagement betreiben.
Achtet doch einmal drauf, welche Auswirkungen die Einführung von Software in internen Prozessen auf die Arbeit der Mitarbeiter hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SAP Fioneer ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Work-life balance was generally acceptable on paper. However, extended periods on the bench without clear communication or structure were not actively managed, which can be mentally draining and demotivating over time.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten können viele Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag an ihre individuelle Lebenssituation anpassen.
Aufgaben waren nicht so herausfordernd und Remote work war möglich also blieb genügend Zeit für Familie
Flexibilität wird gelebt (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten...) - Projekte erfordern aber manchmal mehr als eine klassische 9-to-5 Tätigkeit
good work life balance for product engineering teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP Fioneer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kein strukturiertes Onboarding für die Produkte. Schulungen gibt es freiwillig, einen Plan gibt es hier nicht. Also ist Weiterbildung eher freiwillig und privat. Beförderungen gibt es kaum – ich hoffe, dass sich das mit dem Wachstum ändert.
Career progression was essentially non-existent — meaningless title changes, and no transparent way to find or apply for internal positions.
Career development felt limited. There was a lack of structured support, mentorship, and proactive guidance to help employees grow professionally.
not existent
Es gibt keine internen Weiterbildungen; es werden lediglich Weiterbildungen bezahlt, sofern sie für das Projekt notwendig sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAP Fioneer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SAP Fioneer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAP Fioneer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAP Fioneer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SAP Fioneer
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAP Fioneer
Branchendurchschnitt: Finanz