38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
None.
Very poor. As soon as something as mental health is mentioned in context of workload being too high, you get fired. HR here in Germany (already) Indian.
Independent work model
As mentioned above
Stop running this company like a consulting business but rather a software company
Good, varies with role
Very little / no career development programs
Good salary for senior professionals
Ok, depending on team
Haven’t seen any true leaders or visionaries here…
Relaxed, Home Office, new Office in WDF
Insufficient, mostly top down…
In terms of women in leadership positions: very few if any
You have to search for them yourself
das Produkt
das Verhalten von teilen des Managements
Vertrauensfördernde Arbeitsathmosphäre schaffen; Arbeitszeitgesetz berücksichtigen
Durch die Home Office-Regelung lässt sich Arbeit und Freizeit gut „terminieren“
Für meine Rolle verdiene ich überdurchschnittlich gut, wenn man den Statistiken glauben darf.
Derzeit wird Müll im Büro nicht getrennt, weil es im großen Baustellencontainer entsorgt wird.
Gegenseitige Unterstützung ist hier üblich
Bisher wenig Rückmeldung erhalten, aber das empfinde ich als gutes Zeichen
Abgesehen von nicht ganz nachvollziehbarem Bürozimmeraufbau ist alles perfekt. Notwendiges Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Hier könnte meines Erachtens teamintern und konzernweit noch etwas mehr getan werden.
In unserem Team haben wir ein ausgeglichenes Verhältnis (bzgl. Alter und Gender)
Flexibles Homeoffice-Modell.
Transparenz von Top-Management zu Mitarbeitern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Juniors.
Quasi nur Home-Office
Die Flexibilität, den Spielraum und die internationale Arbeit. Freie Einteilung und auch Freiheiten in der Gestaltung.
Die unabgestimmten Aussagen und Verhalten gegenüber Kunden, verbesserungsfähige Kommunikation und mehr inhaltliche Arbeit.
Mehr mit der MA-Basis austauschen und Ideen klar kommunizieren und diskutieren. Entscheidung, was und wie man etwas tun will, einen Rahmen setzen, der allen klar verständlich ist.
Mehr auf ein soziales Miteinander und gemeinsamen Zielen arbeiten, wenn die MA es nicht wissen, können sie auch nicht gut unterstützten.
Mehr Guidance in manchen Bereichen notwendig.
Geduld und Unterstützung mitbringen.
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man aktuell an Aufgaben arbeitet und mit wem. Innerhalb der Entwicklungteams ist alles gut und macht auch Spaß. Je nach Hierarchie sieht es dann etwas anders aus.
Durch den Zusatz SAP sowohl positiv wie auch negativ, aber ein Schwergewicht in der Branche. Allerdings wird auch je Sparte / LoB das ganze kritisch beäugt vom Markt.
Überwiegend freie Zeiteinteilung auch bzw. aufgrund der Internationalität.
Ist aber alles handelbar und machbar, wenn man sich selbst darum kümmert.
Viele Optionen, intern v.a. über SAP. Extern keine Ahnung.
Gehalt ist angemessen und es gibt sehr viele Sozialleistungen und Extras.
Einiges bzw. vieles ist digital. Ob ESG und Co aber tatsächlich erfüllt werden, ist nicht transparent.
Passt, man unterstützt sich und zieht an einem Strang.
Auch hier eine Hierarchiefrage, überwiegend okay.
Die Büros in Walldorf sind in die Jahre gekommen, keine Klimaanlage, eher dürftig. Das IT Equipment ist dafür klasse, keine Kosten gescheut.
Teilweise intransparent und verbesserungswürdig. Gerade am Anfang des Startups lieber mehr als weniger.
Spielraum, um Dinge auszuprobieren. Allerdings auch in Teilen restriktiv aufgrund der Strategie und Altlasten.
Wertschätzung, Umgang unter Kollegen
Ausstattung mit Hardware, Trainingsangebote
Wertschätzung, Umgang unter Kollegen
Wille Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten mit guten Benefits.
Augenscheinlicher Tendenz, eine kleine SAP aufzubauen, was Organisationshierarchien und Führungsebenen anbetrifft.
Fehler im Management der Erwartungen von Mitarbeitern beim Übergang SAP/SAP Fioneer.
Es genügt nicht, von der Verfügbarkeit großartiger Tools zu schwärmen, die die Zusammenarbeit verbessern. Sie sollten auch selbst und von den Mitarbeitern angewandt werden können. Förderung und Training in Collaboration Tools ist gering ausgeprägt.
Freedom and flexibility are great
Structure and Strategy rather blurry
Bottom Up Communications would be nice
So verdient kununu Geld.