Chaotische Prozesse, mangelhafte Einarbeitung, schwierige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen mit gutem Zusammenhalt. Spannende Kundenprojekte mit echtem Purpose. Angemessenes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einarbeitungsstruktur trotz Zusicherung ausreichender Einführungszeit. Chaotische Arbeitsorganisation ohne klare Prozesse, Vorlagen oder Priorisierung. Die Kommunikation mit der Führungsebene gestaltete sich durchweg schwierig. Kündigung nach nur 6 Wochen ohne vorheriges Feedbackgespräch oder Entwicklungsmöglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Einarbeitungsprozesse etablieren mit klaren Briefings und Vorlagen. Feedbackkultur entwickeln und regelmäßige Gespräche führen. Arbeitsmodelle realitätsnah an die Anforderungen der Rolle anpassen. Priorisierung verbessern und nicht alles als gleich dringend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Organisation mit fehlender Priorisierung. Gefühlt war alles gleichzeitig dringend, was zu Stress und Überforderung führte. Prozesse und Vorlagen waren kaum vorhanden.
Image
Sehr gutes Unternehmensimage mit sorgfältig ausgewählten Kundenprojekten, die einen echten Purpose verfolgen. Intern wirkte die Arbeitsweise jedoch nicht immer so strukturiert und professionell wie nach außen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Das vereinbarte Arbeitszeitmodell passte nicht zu den tatsächlichen Anforderungen der Rolle. Die begrenzte Arbeitszeit erschwerte die versprochene gründliche Einarbeitung zusätzlich und führte zu regelmäßigen Überstunden. Die Arbeitsmenge war unter diesen Bedingungen nur schwer zu bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleg:innen mit gutem Zusammenhalt untereinander. Durch viel Home-Office allerdings wenig echtes Kennenlernen und Teamarbeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation war schwierig, es kam teils zu heftigen Reaktionen. Nach nur 6 Wochen erfolgte die Kündigung ohne vorheriges Feedbackgespräch oder Entwicklungsmöglichkeit. Das Arbeitsverhältnis war insgesamt sehr belastet.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlte Basisausstattung wie zweite Bildschirme. Keine standardisierten Prozesse oder Arbeitsvorlagen vorhanden, was die Arbeit erschwerte.
Kommunikation
Keine strukturierte Einarbeitung, unzureichende Briefings als neuer Mitarbeiter in der Firma erhalten. Musste häufig nachfragen und wiederholt um Informationen bitten. Feedbackgespräche fanden nicht statt.
Gehalt/Benefits
Angemessene Vergütung für die Position.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenprojekte mit guten Kunden. Die eigenen Aufgaben waren jedoch stark administrativ und operativ geprägt. Teilweise fehlende Tiefe und Sorgfalt in der Arbeitsweise.