Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sapera Studios die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine strukturierte Einarbeitung, unzureichende Briefings als neuer Mitarbeiter in der Firma erhalten. Musste häufig nachfragen und wiederholt um Informationen bitten. Feedbackgespräche fanden nicht statt.
Nette Kolleg:innen mit gutem Zusammenhalt untereinander. Durch viel Home-Office allerdings wenig echtes Kennenlernen und Teamarbeit möglich.
Das vereinbarte Arbeitszeitmodell passte nicht zu den tatsächlichen Anforderungen der Rolle. Die begrenzte Arbeitszeit erschwerte die versprochene gründliche Einarbeitung zusätzlich und führte zu regelmäßigen Überstunden. Die Arbeitsmenge war unter diesen Bedingungen nur schwer zu bewältigen.
Die Kommunikation war schwierig, es kam teils zu heftigen Reaktionen. Nach nur 6 Wochen erfolgte die Kündigung ohne vorheriges Feedbackgespräch oder Entwicklungsmöglichkeit. Das Arbeitsverhältnis war insgesamt sehr belastet.
Spannende Kundenprojekte mit guten Kunden. Die eigenen Aufgaben waren jedoch stark administrativ und operativ geprägt. Teilweise fehlende Tiefe und Sorgfalt in der Arbeitsweise.
Chaotische Organisation mit fehlender Priorisierung. Gefühlt war alles gleichzeitig dringend, was zu Stress und Überforderung führte. Prozesse und Vorlagen waren kaum vorhanden.