4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Image von Sapio wird hier leider nicht korrekt gespiegelt. Es gibt hier jede Menge Potential!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Homburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich die Belange der Mitarbeiter anzuhören und auch Lösungen zu finden. Den enorm hohen Vertrauensvorschuss den jeder Mitarbeiter bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer gleich auf "Kosten" zu schauen. Ja, die müssen natürlich im Auge behalten werden, aber halt nicht immer.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Dingen vielleicht ein bisschen verbindlicher sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider geben nur die Mitarbeiter eine Bewertung ab die unzufrieden sind/waren. Das ist sehr schade, denn Sapio hat so viel mehr zu bieten als es den Anschein hat.
Gehalt/Benefits
Hier ist Luft nach oben. Gehaltstechnisch und auch Benefit technisch sind wir auf einem guten Weg. Im vergleich zum Wettbewerb können wir ganz gut mithalten.
Arbeitsbedingungen
Hier wird seit dem Wechsel einiger Führungskräfte tatsächlich stetig daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hier sind deutliche Veränderungen bereits sichtbar.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung und Gleichberechtigung wird gelebt. Ältere Kollegen werden unterstützt, wenn es gesundheitlich nicht mehr so rund läuft wird an Lösungen gearbeitet das diese Kollegen einen für sie passendes Arbeitsumfeld bekommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation nicht grundlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Homburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Ich kann hier nur für Homburg sprechen.
Hier wird sich die Wahrheit zurechtgebogen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding
Prozessoptimierung durch eine externe Firma
Zuständigkeiten besser klären
Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist leider nicht möglich gewesen. Eine genervte Grundstimmung unter den Kolleginnen und die Vorgesetzten (alle weiblich) hatten von Personalführung leider absolut keine Ahnung
Image
Ich habe wirklich NIEMANDEN gut über die Firma reden hören
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit war keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung, Gehalt deutlich zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wäre keine Bemühung in dieser Richtung aufgefallen
Durch das Wiederverwerten der Gasflaschen und das Reparieren und das Reinigen der Sauerstoffgeräte würde ich es aber als gut beschreiben
Kollegenzusammenhalt
Durch den enormen Arbeitsdruck entstand eine gewisse Distanziertheit und eine unterkühlte Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Da die älteren Kollegen Teil des Problems sind (das sind nur wenige, aber alle in Positionen die es ihnen quasi ermöglichen (rechte Hand des Chefs, Personalabteilung …) ist der Umgang mit ihnen gut
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Geschäftsführer nie kennen gelernt. Meine Vorgesetzten (Frauen) waren bedingt ok. Die „rechte Hand“ des Chefs allerdings hat absolut keine Personalführunsqualität
Arbeitsbedingungen
Veraltete Endgeräte, veraltete Büroeinrichtung, keine verstellbaren Tische, im Winter war es unerträglich kalt.
Kommunikation
Leider nicht authentisch. Jedes Gespräch unter Kolleginnen oder aus der Pause wurde an die Vorgesetzte(n) weiter getragen.
Gleichberechtigung
Es werden alle „kleinen“ Angestellten gleichschlecht behandelt, bei allen verbesserungsbedürftigen Dinge der Führungspersonen gilt Betriebsblindheit
Interessante Aufgaben
Produktschulung war ok, keinerlei Programmschulung, alles in allem der schlechteste Onboardingprozess den ich je erlebt habe. Nicht mal das bare minimum wurde hier erfüllt.
Dementsprechend stupide sind die Aufgaben die man am Anfang übernimmt. Man kann es sich selbst erarbeiten, bei Fehlern wird allerdings gerne Druck durch aufgesetzte Nettigkeit ausgeübt.
Im Grunde beläuft es sich jedoch darauf im Sekundentakt zu telefonieren und dabei noch das tägliche Aufkommen an Aufträgen zu bearbeiten. Pünktlich zum Ende des Monats wird dann alles getan, um die Zahlen nicht so schlecht aussehen zu lassen, was aber mit dem Personalmangel einhergeht.
Betriebsrat ist in dieser Firma übrigens unerwünscht
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könnte besser sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Homburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Homburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sapiolife durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden sapiolife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sapiolife als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.