80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sappi Germany über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Unternehmen ist bemüht seine Mitarbeiter zufriedenzustellen. Bis auf das Homeoffice hat es in der Vergangenheit auch immer sehr gut funktioniert. Covid19 hat dazu geführt dass homeoffice ein fundamentaler Teil geworden ist und es ist die Chance auch hier noch weiter an der Zufriedenheit und einer guten work-life-balance weiterzuarbeiten auch nach der Pandemie. SLW ist auf dem richtigen Weg!
Die Zeichen der Zeit nutzen und endlich auch nach der Pandemie ein familienfreundliches homeoffice-Programm entwickeln und weiterführen. Bitte macht weiter so wie jetzt !
Gleitzeit, mobiles Arbeiten in Zeiten von Corona
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, u.a. Studium (Bachelor, Master etc.)
Ausstattung der Büros ist gut, teilweise könnten Schreibtische erneuert werden.
Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Tankgutschein und viele weitere Leistungen
Abwechselndes Aufgabengebiet, Zusammenarbeit mit anderen europäischen Werken
Das Verhalten in den Teams.
Es ist keinerlei Wertschätzung von Einsatz, guter Leistung oder Können vorhanden.
Besonnenheit Auswahl des Personals.
Keine Förderung, Freistellung oder Bildungsurlaub
Jede Personalie in der Rolle eines Vorgesetzten mit Ausnahme von Teamleitern, Meistern und Technikern ist absolut unfähig Entscheidungen zu treffen und Personal zu führen.
173 Leute in Stockstadt entlassen.
Inkompetenz wird befördert und gehalten.
Faulheit und Dummheit wird unterstützt.
Der Umgang und Wertschätzung von Azubis im Unternehmen hat mir sehr gut gefallen.
Der Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach noch einige Anpassungen an der internen und externen Kommunikation vornehmen.
Entspannt und gleichzeitig zielorientiert.
Sappi Ehingen versucht möglichst viele Auszubildende nach der Ausbildung zu halten und fördert dies auch mit Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Arbeitszeiten sind mit 38 Wochenstunden, Gleitzeit und Freitag-Nachmittag frei für mich mehr als ideal.
Vergleichsweise sehr hoch im Vergleich zu anderen Branchen. Als Auszubildender wird man seiner Leistung angemessen sehr gut vergütet. Außerdem gibt es einen Tarifvertrag.
Alle meine Ausbilderinnen und Ausbilder vermittelten mir die Inhalte der Ausbildung sehr genau und waren für Unklarheiten und Fragen jederzeit ansprechbar.
Es gab nie einen Tag in der Ausbildung, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen wäre.
Alle Tätigkeiten und Aufgaben bereiteten mir sehr viel Freude und es gab sowohl sehr komplexe Aufgaben, als auch etwas leichtere Tätigkeiten.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel erhielt ich einen enormen Gesamtüberblick, weshalb auch eine große Variabilität vorhanden war.
Man wird auch als Auszubildender Ernst genommen und kann sich mit seinen Ideen und seiner Meinung mit einbringen.
Sicherheit hat Priorität
Kollegen scheuen Veränderungen
zahlt regelmäßig und immer pünklich das Gehalt; Weihnachts/Urlaubsgeld; Gleitzeit; gutes Verhalten in Corona Zeit; bezahlte Freistellung
Schnelle Reaktion bei Verdacht oder Kontakt
Zuwenig aufklärung
Ausgabe von Masken und handschuhe
Manchmal schwierige Arbeitskollegen
Gut
Viele Freiheiten
Muß sich jeder selber drum kümmern
Keine IG Metall Abrt ok
Sicher und kontruliert
Einselkämpfer
Werden offt abgestempelt
Offen und ehrlich
Schwirig
Offen und erlich
Eher nicht
Immer das selbe
Fremdwort
Karriere / Weiterbildung!!!!
Nur wenn Mann zu 100% kriechen u lecken kann
Kein Respekt gegenüber den Angestellten
Katastrophe
Geld kommt pünktlich
Teilweise Mobbing durch Vorgesetzte ,nicht alle !! Sind so.
Besserer Umgang mit dem personal.Leute einstellen .Parkplätze kontrollieren ,vorallem vor der Spätschicht eine Katastrophe.man braucht bald ne halbe Stunde um ein freien Platz zu finden!!!!!!
Mittlerweile bald ist jeder gegen jeden
War früher echt ein Vorbild. Heute muss man sich fragen warum noch nicht mal mehr Azubis kommen
Wird viel angeboten ,aber nur für Tagschicht oder Büro möglich. Schichtler bleiben auf der Strecke
Muss man sich selber drum bemühen und dann heißt es kein Personal
Nur die die kratzen und anderen honig und Maul schmieren kommen weiter
Wenn Kollegen zusammen halten ,werden die Schichten auseinander gerissen(umbesetzt)
Ältere werden nicht mehr wertgeschätzt. Werden teilweise gedrängt in Ruhestand zu gehen
Es gibt solche und solche.einige versuchen mit Drohungen und Einschüchterungsversuchen die Arbeiter ruhig zu halten
Personalmangel an allen maschinen.man wird ständig gefragt wegen länger machen oder Überstunden. Wenn man dann mal selber frei braucht heißt es keine Leute kümmere dich selber drum.earum haben wir dann Personalbüro dafür??
Wird von Arbeitern gefordert aber selbst nicht eingehalten
Die die kratzen kommen weiter