Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDass der Großteil der Angestellten schon sehr lange im Unternehmen ist, spricht für die gute Atmosphäre innerhalb der Belegschaft.
Man kann sich gut abseilen und Sappi nimmt jeden Unqualifizierten mitarbeiter den sie bekommen können. Auch ohne Deutschkenntnisse
Das Unternehmen ist bemüht seine Mitarbeiter zufriedenzustellen. Bis auf das Homeoffice hat es in der Vergangenheit auch immer sehr gut funktioniert. Covid19 hat dazu geführt dass homeoffice ein fundamentaler Teil geworden ist und es ist die Chance auch hier noch weiter an der Zufriedenheit und einer guten work-life-balance weiterzuarbeiten auch nach der Pandemie. SLW ist auf dem richtigen Weg!
Der Lohn kommt pünktlich....
zahlt regelmäßig und immer pünklich das Gehalt; Weihnachts/Urlaubsgeld; Gleitzeit; gutes Verhalten in Corona Zeit; bezahlte Freistellung
Geringe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
Es ist keinerlei Wertschätzung von Einsatz, guter Leistung oder Können vorhanden.
Als Angestellter fühlt man sich gegenüber dem Management oft "wie eine Nummer".
Es wird sich kaputt gespart um Finanziell gut da zu stehen
Mehr Selbstreflexion der Führungsebene
Es sollte investiert werden, wenn der Standort langfristig gehalten werden soll. Für den (unwahrscheinlicher) Fall der Absicht das Werk an die Wand zu fahren, sind sie auf einem guten Weg
Mitarbeitern eine Schlange geben , zuhören was der kleine Mann zu sagen hat, und nicht ständig das Rad neu erfinden
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten/ Aufstiegschancen sowie mehr Wertschätzung durch das Management wären schön.
Ein Menschenwürdiges Schichtsystem und eine gute Work-life-balance mit Planungssicherheit und Privatleben
Förderung von Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Sappi Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Stark ausgeprägt. Es gibt des öfters mal Events über Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Auch firmenintern wird stark auf Umweltschutz geachtet.
Ist ja nicht alles schlecht....
Sicher und kontruliert
Umwelt--> musste ja gemacht werden, Sozial--> nicht mehr als gefordert
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sappi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen finden i. d. R. nicht statt... außer es ist kostenlos! Es wird oft mit der Firmeneigenen Seite (5000 Weiterbildungsmöglichkeiten) geworben. Allerdings haben diese Schulungen im Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten o. ä. keine Relevanz
Wer kann am besten kriechen? Weiterbildungen/Beförderungen werden meist an freunde und nicht an Qualifizierte weitergegeben.
Keine Förderung, Freistellung oder Bildungsurlaub
Faulheit und Dummheit wird unterstützt.
Karriere / Weiterbildung!!!!
Nur wenn Mann zu 100% kriechen u lecken kann
