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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAR Elektronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAR Elektronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAR Elektronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima ist, vor allem auf gleicher Ebene, recht gut. Jeder kann mit jedem und man kommt miteinander aus. Aber geht es abteilungenübergreifend, wird es manchmal schon etwas trockener I. Umgang.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Luft nach oben. Projekte werden wiederholt falsch geplant, obwohl Fehler weit vorher bei ähnlichen Anlagen bekannt waren und auch mitgegeben wurden. Jedoch merkt man, daß die Zeit zum korrigieren fehlt und somit Fehler weiter gezogen werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gruppen, die sehr gut miteinander klarkommen und man kann sich auch dort integrieren. Grade durch Montagen, rutscht man doch näher und lernt sich kennen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Montagen, wenig Ausgleich, anfragen auf weniger Arbeit wird belächelt und angewiesen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Werkstatt geht es sehr locker zu. Was gut ist, da man oft freie Hand hat beim arbeiten. Urlaube oder kurzfristig früher gehen ist meist problemlos und unkompliziert ansprechbar.
Jedoch fehlt manchmal auch das durchgreifen, wenn etwas nicht gut lief und es fehlen klare Strukturen, was manche Sache in der Produktion angeht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist sehr weit gestreut. Jeder soll und kann fast alles machen, man kommt rum und Bau immer neues auf, auch wenn 2 mal das gleiche gebaut wird, ist es nicht das selbe.

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