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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAktuell wurden gerade einige Verbesserungen eingeführt wie: Zusätzliche Urlaubstage, Firmenbikes bis 8000€, Gutscheinkarten für Lebensmittel und andere Bereiche und die Neubauten mit erweiterten Sozialräumen stehen für noch bessere Arbeitsbedingungen schon in den Startlöchern. Ich habe noch nie in einer Firma mit so viel Freiraum zur eigenen Entfaltung gearbeitet. Automation sichert die Arbeitsplätze langfristig.
Abwechslungsreiche Arbeit. Ein Einzelunternehmer der sichtbar und sprechbar ist.
- Kundenportfolio
- Aufgabenvielfalt
Möglichkeit für Außeneinsätze auf der ganzen Welt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Betriebsklima
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Fällt mir echt nichts ein.
- Gehalt
- Umgang mit dem Mitarbeiter
- Schlechte bzw. Fehlende Kommunikation
- Fehlende Übersicht in den Projekten
- Anlagen werden halbfertig zum Kunden verschickt
- Astronomisch hohe Erwartungshaltung für den unterdurchschnittlichen Lohn (Es werden Sachen von einem erwartet, die ins Verantwortungsgebiet anderer Kollegen fallen)
Mehr junge Mitarbeiter/innen mit anderen Werten und anderen Kenntnissen wären hilfreich zur Zukunftssicherung und erweiterten Skills.
Ich persönlich finde gar nichts schlecht.
Teilweise veraltete Strukturen
Teilweise unfaires Führungspersonal
Müsste man gezielt suchen, kann nix finden:(
Es muss ein offeneres Ohr für Verbesserungen & Kritik geschaffen werden. Oft hat man bei dieser Firma das Gefühl, das die Meinung von einem beim Vorgesetzten keinen Anhang findet und Verbesserungen/ Kritik unter den Tisch gekehrt werden. Oftmals hat man mit seinem Vorgesetzten eher die Diskussion über das "was falsch gelaufen ist und wer Schuld ist" anstatt konstruktive Gespräche zu führen á la "was können wir für die Zukunft besser machen, um nicht denselben Fehler zu wiederholen".
Zu viele profitable Aufträge sichern zwar die Arbeitsplätze, die Belastung für die Fachkräfte ist jedoch sehr hoch.
Ich weiß nichts
Mehr Transparenz und offener werden für neue Ideen
- Projektmanagement-Seminare für die, die sich dort "Projektmanager" nennen. Das was die dort treiben hat mit professionellem Projektmanagement nichts zu tun.
- Schulung in Mitarbeiterführung und -motivation für die Vorgesetzten.
- Vernünftige Einarbeitung neuer Kollegen
- Bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung für die "Frontkämpfer", die das Geld der Vorgesetzten verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von SAR Elektronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden gut eingebunden und sind Teil des Teams.
Alt und Jung im Einklang mit sehr hoher gegenseitiger Wertschätzung
Ältere Kollegen haben Narrenfreiheit, können tun und lassen was sie wollen.
Ältere Kollegen werden mit durchgezogen, auch wenn sie bei Weitem nicht mehr die Leistung bringen, für die sie bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAR Elektronic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Luft nach oben. Projekte werden wiederholt falsch geplant, obwohl Fehler weit vorher bei ähnlichen Anlagen bekannt waren und auch mitgegeben wurden. Jedoch merkt man, daß die Zeit zum korrigieren fehlt und somit Fehler weiter gezogen werden.
Kaum bis gar nicht vorhanden - hier drin braucht man eine Glaskugel!
Es wird nie mit einem selbst geredet nur hinter dem Rücken
Kommunikation hat noch Luft nach oben, insgesamt jedoch wertschätzend und fair
Hier wird nicht miteinander geredet, sondern übereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Kaum Weiterbildungen möglich. Stapler, Kran, ladungssicherung. Falls wer es schon hat, ist dort Ende in der Produktion.
Hier besteht noch Handlungsbedarf für lebenslanges Lernen, außerhalb der fachlichen Weiterbildungen
Karriere kann man hier vergessen. Komplett eingefahrene Strukturen. Das haben wir schon immer so gemacht. Weiterbildung findet so gut wir gar nicht statt. Nur das was wirklich unausweichlich ist, wird genehmigt. Ansonsten werden Bücher empfohlen, in einem Unternehmen was mit Industrie 4.0 wirbt.
Neulinge bekommen am Anfang einen kurzen Crash-Kurs, das war's dann aber auch. Eine vernünftige Einarbeitung war das jedenfalls nicht. Aufgrund der flachen Hierarchie sind keine großen Karrieresprünge möglich. Etwas besseres zu finden ist nicht schwer. Daher auch ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern.
Zeitlich eingeschränkte Möglichkeiten, sicherlich abhängig von abteilungsbedingter Auslastung.
