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Bewertungen

Selm und weitere
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

309 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Abwechslungsreicher Außendienst mit viel Eigenverantwortung, aber Verbesserungsbedarf in Struktur und Transparenz.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReFood GmbH & Co. KG in Schwallungen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit lĂ€sst sich frei einteilen. Die TĂ€tigkeit im Außendienst ist sehr abwechslungsreich, bietet viel Entscheidungsfreiheit und erfordert nur selten Genehmigungen. Viele Kunden zeigen große Dankbarkeit – oft habe ich als kleines „Dankeschön“ sogar etwas zu essen bekommen. Durch die Vielzahl unterschiedlicher Kundinnen und Kunden kann man zudem sehr schnell ein umfangreiches Netzwerk aufbauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Beginn des Onboardings fehlten mir einige wichtige Informationen zu bestimmten Produkten, und Schulungen sollten zeitnaher stattfinden. Auch IT‑Probleme mĂŒssten schneller gelöst werden.

Die Provisionsregelung wirkt insgesamt sehr intransparent.

Soweit ich es mitbekommen habe, gibt es keine oder nur sehr seltene Team- oder Firmenevents

VerbesserungsvorschlÀge

Die bestehenden IT‑Systeme sollten dringend modernisiert werden, da sie technisch veraltet sind. Zudem wĂ€re es sinnvoll, dem Außendienst umfassendere Einblicke in die Systeme zu ermöglichen. So könnten Kundenanfragen schneller direkt vor Ort oder am Telefon geklĂ€rt werden, da sich viele Kunden zunĂ€chst an den Außendienst wenden.

Auch gemeinsame Teambuilding‑Maßnahmen fĂŒr Innen- und Außendienst wĂ€ren wichtig. Aktuell wirkt es so, als wĂŒrde jeder eher fĂŒr sich arbeiten, statt als echtes Team zusammenzuwirken.

DarĂŒber hinaus ist eine neue, transparente Provisionsregelung notwendig. Die derzeitige Struktur ist schwer nachvollziehbar. Der Fokus des Außendienstes sollte darauf liegen, VertrĂ€ge zu gewinnen. Alles, was nach Vertragsabschluss passiert, sollte sich nicht negativ auf die Provision des Außendienstes auswirken.

ArbeitsatmosphÀre

Ich war im Vertriebsaußendienst tĂ€tig und konnte meine Aufgaben eigenstĂ€ndig organisieren. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen verlief stets positiv, und auch von meinen Vorgesetzten erhielt ich Anerkennung. Herausfordernd war jedoch, dass ein strukturiertes Onboarding zu technischen Themen fehlte bzw. erst nach lĂ€ngerer Zeit erfolgte.

Image

Fast jeder Gastronom kennt Refood.

Work-Life-Balance

Im Außendienst gestalte ich meine Arbeitszeit grundsĂ€tzlich eigenverantwortlich. Eine besondere Herausforderung bestand darin, dass einige Kunden erst spĂ€t öffneten. Durch frĂŒhzeitige Terminvereinbarungen ließ sich dieses Problem jedoch hĂ€ufig gut lösen. Dennoch gibt es eine vorgegebene Anzahl an Kundenbesuchen, die nicht in jeder Region realistisch zu erreichen ist. Dadurch kann es vorkommen, dass die Arbeitszeit schnell ĂŒberschritten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus Speiseresten und Altfetten wird Energie gewonnen. Das Unternehmen ist somit klar im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein positioniert.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war mir gegenĂŒber stets fair und freundlich. Allerdings habe ich wahrgenommen, dass es zwischen einigen Teammitgliedern gelegentlich zu Spannungen kam.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Jede Altersgruppe ist vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Austausch ist eher gering, was fĂŒr mich jedoch nicht zwingend problematisch ist, da man weitgehend eigenverantwortlich arbeitet. Die gesetzten Ziele sind allerdings sehr ambitioniert und nicht immer realistisch erreichbar. In meinem Fall wurden Aufgaben, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der FĂŒhrungskraft fielen, hĂ€ufig an andere Mitarbeitende delegiert, die dafĂŒr nicht zustĂ€ndig waren, dadurch entstanden wiederholt Schwierigkeiten, im hinblick auf IT Systeme und Provisionen.

Arbeitsbedingungen

Leider kam es bei mir mehrfach zu lĂ€nger anhaltenden IT‑Problemen, die die Arbeit im Außendienst erschwerten. Die technische Grundausstattung mit Diensthandy, Tablet und einem gut ausgestatteten Firmenwagen entspricht jedoch dem ĂŒblichen Standard im Vertriebsaußendienst.

Kommunikation

Ich stand tĂ€glich mehrfach in telefonischem Austausch mit dem Vertriebsinnendienst sowie der Dispositionsabteilung. RegelmĂ€ĂŸige Meetings fanden im Abstand von zwei bis drei Monaten statt. Aus meiner Sicht wĂ€re es jedoch sinnvoll, diesen Terminen mehr Zeit fĂŒr inhaltliche Anliegen einzurĂ€umen und alle relevanten Abteilungen einzubeziehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist im aktuellen Marktumfeld fĂŒr Vertriebspositionen eher niedrig. Allerdings basiert ein wesentlicher Teil des Einkommens auf Provisionen, sodass man sein Gehalt zu großen Teilen selbst beeinflussen kann.

Die eigenstĂ€ndige Erstellung der Provisionsabrechnung stellt eine echte Herausforderung dar. Besonders kompliziert wird es, wenn man sie nur einmal im Monat durchfĂŒhrt oder noch wenig Erfahrung damit hat. Mir fehlten klare Anleitungen sowie eine strukturierte EinfĂŒhrung, wodurch der gesamte Prozess wenig transparent wirkte. TatsĂ€chlich ist dies das erste Unternehmen, das ich kenne, in dem Mitarbeitende ihre Provisionsabrechnung kalkulatorisch selbst erstellen mĂŒssen, das ist nicht ĂŒblich.

Zudem kommt es vor, dass abgeschlossene VertrĂ€ge nicht provisioniert werden, wenn sie aus GrĂŒnden, die man selbst nicht beeinflussen kann, nicht zustande kommen. Dies deckt sich auch mit den Erfahrungen anderer Mitarbeitender.

Positiv hervorzuheben sind der vom Unternehmen direkt ausgezahlte Verpflegungsmehraufwand im Außendienst, ein monatlicher Gutschein ĂŒber 50 Euro sowie ein Provisionsausgleich im Krankheits- und Urlaubsfall.

Gleichberechtigung

Im Innendienst sind ĂŒberwiegend Frauen tĂ€tig, wĂ€hrend im Außendienst mehr MĂ€nner arbeiten. Insgesamt empfand ich die Verteilung als ausgewogen. Allerdings fiel auf, dass Mitarbeitende in vergleichbaren Positionen teilweise manche Aufgaben nicht erledigen mussten, was auf mögliche Bevorzugungen hindeuten könnte.

Interessante Aufgaben

Die Betreuung eines vielfĂ€ltigen Kundenstamms gestaltet die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Durch die Kombination aus Kaltakquise und der Übergabe potenzieller Kunden durch den Innendienst lĂ€sst sich die Arbeitsplanung insgesamt gut strukturieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre ausfĂŒhrliche Bewertung und die differierte Schilderung Ihrer Zeit im Vertriebsaußendienst bei ReFood. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die abwechslungsreiche TĂ€tigkeit, die hohe Eigenverantwortung sowie den direkten Kontakt zu unseren Kundinnen und Kunden als bereichernd erlebt haben. Genau diese NĂ€he zum Markt und der Gestaltungsspielraum im Außendienst prĂ€gen unsere Vertriebsarbeit.

Gleichzeitig ist es selbstverstĂ€ndlich nicht unser Anspruch, dass technische Systeme die tĂ€gliche Arbeit behindern. Eine verlĂ€ssliche IT ist gerade im Außendienst eine zentrale Voraussetzung, um effizient arbeiten zu können. An der Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse arbeiten wir kontinuierlich.

Unsere VergĂŒtungsmodelle im Vertrieb sind leistungsorientiert aufgebaut und werden regelmĂ€ĂŸig ĂŒberprĂŒft, um eine marktgerechte Ausgestaltung sicherzustellen.

Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen noch einmal im direkten Austausch zu teilen. Sie erreichen uns unter hr-marketing@saria.de.

FĂŒr Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wĂŒnschen wir Ihnen alles Gute.

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

Mehr als nur ein Praktikum: Spannende Einblicke und ein großartiges Team!!!

5,0
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SARIA A/S GmbH & Co. KG in Selm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meiner Zeit als Praktikant in diesem Unternehmen. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und habe mich sehr wohlgefĂŒhlt. WĂ€hrend meines Praktikums konnte ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die offene und unterstĂŒtzende AtmosphĂ€re, die tolle Zusammenarbeit im Team als auch das sehr gute Vorgesetztenverhalten. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf meine Praktikumszeit zurĂŒck und wĂŒrde mich jederzeit wieder fĂŒr dieses Praktikum entscheiden.
Vielen Dank an alle Mitarbeitenden, die ich wÀhrend meiner Zeit bei SARIA kennenlernen durfte.

ArbeitsatmosphÀre

Sehr angenehme und wertschÀtzende ArbeitsatmosphÀre.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben sich stets untereinander geholfen und konstruktiv zusammengearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Meine FĂŒhrungskraft ist sehr wertschĂ€tzend, unterstĂŒtzt das Team aktiv und hat immer ein offenes Ohr fĂŒr Fragen oder Anliegen. Entscheidungen werden transparent getroffen und man fĂŒhlt sich in seiner Arbeit ernst genommen und gefördert. Alles TOP!

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Hauptverwaltung, die den Mitarbeitenden ein angenehmes und gut organisiertes Arbeitsumfeld schafft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen großgeschrieben. Alle Mitarbeitenden werden unabhĂ€ngig von Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen, vielen Dank fĂŒr Ihre derart positive RĂŒckmeldung und die wertschĂ€tzende Bewertung Ihres Praktikums bei uns.

Es freut uns wirklich sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so rundum positiv erlebt haben und so viele wertvolle EindrĂŒcke und Erfahrungen mitnehmen konnten. RĂŒckmeldungen wie Ihre sind fĂŒr uns etwas Besonderes und zeigen, dass wir Praktikantinnen und Praktikanten ein gutes Umfeld fĂŒr Lernen, Entwicklung und Zusammenarbeit bieten können.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr Ihren weiteren Weg – beruflich wie persönlich – nur das Beste und weiterhin ganz viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

„Hoher Verkaufsdruck, wenig UnterstĂŒtzung und große interne Probleme“

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReFood GmbH & Co.KG in Wathlingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Probleme ziehen sich durch viele Bereiche des Unternehmens. Die ArbeitsatmosphÀre ist von starkem Druck, Kontrolle und wenig Vertrauen geprÀgt. Mitarbeiter werden hÀufig nur an Zahlen gemessen und stÀndig miteinander verglichen, was das Arbeitsklima zusÀtzlich belastet.

Auch die interne Kommunikation funktioniert schlecht. Informationen werden oft nicht klar weitergegeben, und wichtige Ansprechpartner sind teilweise schwer erreichbar. Gleichzeitig mĂŒssen Außendienstmitarbeiter hĂ€ufig Beschwerden von Kunden auffangen, obwohl die Ursachen oft in internen AblĂ€ufen oder organisatorischen Problemen liegen.

Der Arbeitsalltag im Vertrieb besteht hauptsĂ€chlich aus Verkaufsdruck. Es wird erwartet, regelmĂ€ĂŸig neue VertrĂ€ge zu bringen, und bleiben AbschlĂŒsse aus, wird schnell Druck aufgebaut. Gleichzeitig kommt es vor, dass abgeschlossene VertrĂ€ge spĂ€ter nicht provisioniert werden, wenn interne Prozesse oder die Logistik nicht funktionieren.

ZusĂ€tzlich hat das Unternehmen in einigen Regionen spĂŒrbar an Vertrauen bei Kunden verloren. Wiederholte Preiserhöhungen und Probleme bei der DurchfĂŒhrung von Entsorgungen sorgen immer wieder fĂŒr Unzufriedenheit. Der Außendienst muss sich dann hĂ€ufig mit den Beschwerden auseinandersetzen, obwohl er auf diese AblĂ€ufe kaum Einfluss hat.

Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass Mitarbeiter wenig UnterstĂŒtzung erhalten und Probleme hĂ€ufig nach unten weitergegeben werden, statt sie gemeinsam zu lösen.

VerbesserungsvorschlÀge

Das Unternehmen sollte dringend seine FĂŒhrungs- und Arbeitskultur ĂŒberdenken. Vieles wirkt sehr veraltet und stark hierarchisch geprĂ€gt. Moderne AnsĂ€tze wie offene Kommunikation, Vertrauen und das Einbeziehen von Mitarbeitern in Entscheidungen sind kaum vorhanden.

Mitarbeiter haben hĂ€ufig das GefĂŒhl, dass ihre RĂŒckmeldungen oder VerbesserungsvorschlĂ€ge nicht ernst genommen werden. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, werden Probleme oft einfach nach unten weitergegeben. Eine modernere FĂŒhrungskultur, mehr WertschĂ€tzung und ein offener Umgang mit Feedback wĂŒrden die ArbeitsatmosphĂ€re und Motivation der Mitarbeiter deutlich verbessern.

ArbeitsatmosphÀre

Die ArbeitsatmosphĂ€re empfinde ich persönlich als sehr schwierig. Der Umgangston ist teilweise angespannt und wenig wertschĂ€tzend. Statt Zusammenarbeit und UnterstĂŒtzung habe ich oft ein starkes Konkurrenzdenken und Druck wahrgenommen. Das wirkt sich langfristig negativ auf Motivation und TeamgefĂŒhl aus. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere im Bereich Kommunikation und gegenseitiger Respekt.

Image

Das Image des Unternehmens hat in der Region deutlich gelitten, insbesondere in Bayern und in der Oberpfalz. Das Vertrauen vieler Kunden ist spĂŒrbar zurĂŒckgegangen. Ein hĂ€ufiger Kritikpunkt sind wiederholte Preiserhöhungen sowie Situationen, in denen Kunden fĂŒr Leerfahrten zahlen sollen, obwohl sie teilweise gar nicht angefahren wurden. Solche FĂ€lle fĂŒhren verstĂ€ndlicherweise zu Unzufriedenheit bei den Kunden. Der Ärger landet dann oft beim Außendienst, obwohl dieser auf die internen AblĂ€ufe keinen direkten Einfluss hat. Insgesamt wirkt sich das negativ auf die Kundenbeziehungen und den Ruf des Unternehmens aus.

Work-Life-Balance

Ein Firmenfahrzeug wird zwar zur VerfĂŒgung gestellt und ĂŒber die 1-%-Regelung versteuert, sodass es auch privat genutzt werden darf. Trotzdem hatte ich hĂ€ufig den Eindruck, dass die gefahrenen Kilometer sehr genau kontrolliert werden und man sich teilweise dafĂŒr rechtfertigen muss, wenn etwas mehr Kilometer zusammenkommen. Das wirkt widersprĂŒchlich, da man fĂŒr die private Nutzung bereits bezahlt. Insgesamt entsteht dadurch eher ein GefĂŒhl von Kontrolle als von Vertrauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltssystem ist sehr problematisch aufgebaut. Ein großer Teil des Einkommens hĂ€ngt von Provisionen ab, die im VerhĂ€ltnis zum Arbeitsaufwand sehr niedrig ausfallen. ZusĂ€tzlich kommt es vor, dass bereits abgeschlossene VertrĂ€ge spĂ€ter nicht provisioniert werden. Wenn Kunden von der Logistik nicht abgeholt werden oder interne AblĂ€ufe nicht funktionieren, wird der Vertrag teilweise als „dubios“ eingestuft. Obwohl der Kunde in vielen FĂ€llen nichts dafĂŒr kann und der Vertrag korrekt abgeschlossen wurde, erhĂ€lt der Außendienst dann keine Provision. Am Ende trĂ€gt der Vertrieb die Konsequenzen fĂŒr interne Probleme und verliert Einkommen, obwohl die eigentliche Arbeit bereits geleistet wurde.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich persönlich als sehr schwach empfunden. Ein vertrauensvolles Miteinander war aus meiner Sicht kaum vorhanden. HĂ€ufig hatte ich den Eindruck, dass Informationen oder GesprĂ€che schnell weitergetragen werden, was das Vertrauen untereinander stark beeintrĂ€chtigt. Dadurch fĂ€llt es schwer, offen miteinander zu sprechen oder sich gegenseitig zu unterstĂŒtzen. ZusĂ€tzlich war es oft schwierig, Kollegen telefonisch zu erreichen, was die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag weiter erschwert hat.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Der Umgang mit Ă€lteren Kollegen wirkt insgesamt schwierig. Zwar gibt es vereinzelt einen normalen Austausch zwischen den Vertriebsmitarbeitern, allerdings ist der Kontakt zu Ă€lteren Kollegen oft distanziert und wenig unterstĂŒtzend. Ein offener Austausch oder echte Zusammenarbeit findet nur begrenzt statt. Insgesamt entsteht eher der Eindruck, dass Generationen im Unternehmen nicht wirklich zusammengefĂŒhrt werden, obwohl gerade Erfahrung und Wissen Ă€lterer Mitarbeiter fĂŒr das Team wertvoll sein könnten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr schwierig empfunden. Kritik oder EinwĂ€nde werden aus meiner Erfahrung kaum berĂŒcksichtigt, und es besteht wenig Raum fĂŒr Mitspracherecht oder konstruktiven Austausch. Statt UnterstĂŒtzung hatte ich hĂ€ufig den Eindruck, dass Mitarbeiter schnell fĂŒr Probleme verantwortlich gemacht werden, selbst wenn diese durch interne AblĂ€ufe oder organisatorische Themen entstehen. Dadurch entsteht eher ein GefĂŒhl von Druck als von FĂŒhrung und UnterstĂŒtzung. Insgesamt hĂ€tte ich mir mehr Respekt im Umgang sowie eine offenere Haltung gegenĂŒber Feedback und VerbesserungsvorschlĂ€gen gewĂŒnscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr schwierig. Der Arbeitsalltag im Außendienst ist stark von Druck und Kontrolle geprĂ€gt. Es wird erwartet, dass man möglichst jeden Tag mit einem abgeschlossenen Vertrag nach Hause geht. Bleiben AbschlĂŒsse aus und stimmen die Provisionszahlen nicht, wird man schnell ins BĂŒro zitiert und damit konfrontiert, ob man ĂŒberhaupt noch motiviert ist oder ob man den Job ĂŒberhaupt weitermachen möchte.

Gleichzeitig funktionieren wichtige interne AblĂ€ufe nicht immer zuverlĂ€ssig, wodurch zusĂ€tzliche Probleme entstehen, fĂŒr die am Ende hĂ€ufig der Außendienst verantwortlich gemacht wird. Insgesamt fĂŒhrt diese Kombination aus starkem Verkaufsdruck und fehlender UnterstĂŒtzung zu einer sehr angespannten Arbeitssituation.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als sehr problematisch. Informationen werden hĂ€ufig verspĂ€tet oder gar nicht weitergegeben. Das betrifft sowohl die interne Kommunikation mit Mitarbeitern als auch die Abstimmung gegenĂŒber Kunden. Dadurch entstehen unnötige MissverstĂ€ndnisse und zusĂ€tzlicher Aufwand im Arbeitsalltag. Aus meiner Sicht besteht hier ein deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere bei Transparenz, klaren ZustĂ€ndigkeiten und einer zuverlĂ€ssigeren Weitergabe von Informationen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag kaum gelebt. Mitarbeiter werden stĂ€ndig miteinander verglichen, vor allem anhand von Verkaufszahlen. Sobald jemand etwas bessere Ergebnisse erzielt, wird das direkt als Maßstab fĂŒr alle anderen verwendet. Dadurch entsteht enormer Druck und ein schlechtes Arbeitsklima. Statt individuelle Leistungen und unterschiedliche Arbeitsweisen zu akzeptieren, wird hauptsĂ€chlich mit Vergleichen gearbeitet, um noch mehr AbschlĂŒsse zu erzwingen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Außendienst sind sehr eintönig. Der Arbeitsalltag besteht hauptsĂ€chlich darin, möglichst viele VertrĂ€ge abzuschließen. Der Job erinnert dadurch eher an klassische DrĂŒckerkolonnen-Arbeit als an beratenden Vertrieb. Der Fokus liegt fast ausschließlich auf AbschlĂŒssen, wĂ€hrend eine echte Kundenbetreuung kaum stattfindet. Gleichzeitig kommen Beschwerden der Kunden hĂ€ufig beim Außendienst an, zum Beispiel wenn Entsorgungen nicht durchgefĂŒhrt werden oder die Disposition schwer erreichbar ist. Diese Probleme können vom Außendienst jedoch kaum beeinflusst werden, der Druck landet trotzdem beim Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre ausfĂŒhrliche Schilderung Ihrer EindrĂŒcke und die Zeit, die Sie sich dafĂŒr genommen haben. Schade, dass Ihr persönlicher Gesamteindruck so negativ ausfĂ€llt.

Gerade im Vertriebsumfeld spielen Zielvorgaben und wirtschaftliche Entwicklungen eine große Rolle. VerĂ€nderungen, beispielsweise bei Preisen oder Leistungen, lassen sich dabei nicht immer vermeiden und wirken sich auch auf den Austausch mit Kunden aus. Dass dies im TagesgeschĂ€ft herausfordernd sein kann, ist nachvollziehbar.

Ihre Hinweise zu FĂŒhrung, interner Abstimmung und Zusammenarbeit greifen Themen auf, die in einem Unternehmen unserer GrĂ¶ĂŸe und Struktur unterschiedlich erlebt werden. Ein durchweg negatives Bild – etwa in Bezug auf Vertrauen, Zusammenhalt oder Gleichbehandlung – entspricht jedoch nicht unserem Anspruch und auch nicht der gelebten Praxis in vielen Bereichen.

Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass VergĂŒtungsmodelle im Vertrieb branchenĂŒblich hĂ€ufig leistungsorientiert ausgestaltet.

Wenn Sie einzelne Punkte noch einmal konkret besprechen möchten, stehen wir Ihnen gern zur VerfĂŒgung. Sie erreichen uns unter hr-marketing@saria.de, falls Sie einzelne Punkte nĂ€her erlĂ€utern möchten.

FĂŒr Ihren weiteren Weg wĂŒnschen wir Ihnen alles Gute.

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

Niemals dort anfangen!!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ReFood GmbH & Co. KG in HĂŒttenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles

VerbesserungsvorschlÀge

Hier wird sich nichts Àndern. Komplette Umstrukturierung erforderlich. Management austauschen

ArbeitsatmosphÀre

Kein Kommentar

Image

Sehr schlecht. Außen hui und innen ....

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Als Berufskraftfahrer nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Witz hoch 3. Außer Spesen nichts gewesen. Ist aber auch nicht der Rede wert, weil man nur unbezahlten Freizeitausgleich hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

KĂ€mpft jeder fĂŒr sich

Umgang mit Àlteren Kollegen

Egal. Werden gedultet, wenn die Leistung nicht mehr stimmt, werden Sie entsorgt wie die KĂŒchenabfĂ€lle

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht ist noch gelobt

Kommunikation

Null,null

Gleichberechtigung

Nicht bei ReFood

Interessante Aufgaben

Keine

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre Bewertung.

Die sehr pauschalen Aussagen in Ihrer RĂŒckmeldung lassen fĂŒr uns kaum erkennen, welche konkreten Erfahrungen hinter Ihrer EinschĂ€tzung stehen. Das macht es schwierig, einzelne Punkte einzuordnen oder differenziert darauf einzugehen.

Schade ist, dass Sie offenbar durchweg negative EindrĂŒcke mitgenommen haben.

Wenn Sie einzelne Punkte konkretisieren möchten, stehen wir Ihnen gern unter hr-marketing@saria.de fĂŒr einen direkten Austausch zur VerfĂŒgung.

FĂŒr Ihren weiteren Weg wĂŒnschen wir Ihnen alles Gute.

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

Mehrfachbewertung

Titel: Solider Arbeitgeber mit gutem Verdienst – kleine Abstriche im Miteinander Sterne: 4/5

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ReFood GmbH & Co. KG in RĂŒdnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dĂŒrfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

FĂŒr die Region hier liegt das Gehalt ĂŒber dem Durchschnitt, was natĂŒrlich ein riesiges Plusargument ist. Die ArbeitsstĂ€tte ist nicht allzu weit von daheim entfernt. Die Rahmenbedingungen stimmen einfach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein kleiner Wermutstropfen ist die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen. Manche Assistenten und Project Manager können im Alltag etwas anstrengend bzw. nervig sein, was den Workflow gelegentlich unnötig aufblĂ€ht. Wenn man darĂŒber hinwegsehen kann, lĂ€sst es sich hier aber sehr gut aushalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Den Wasserkopf des Unternehmens kleiner halten. Assistenten fĂŒr Assistenten, die Projektmanager beschĂ€ftigen funktioniert schon in der Regierung nicht

ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre RĂŒckmeldung.

Es freut uns, dass Sie die Rahmenbedingungen insgesamt als passend erleben und insbesondere die VergĂŒtung in Ihrer Region positiv hervorheben. Schön, dass Sie uns trotz einzelner Kritikpunkte weiterempfehlen.

Ihre Anmerkungen zur Zusammenarbeit und zu teilweise umfangreichen Abstimmungs- und Projektstrukturen sind nachvollziehbar. Gerade an Schnittstellen kann der Eindruck entstehen, dass AblĂ€ufe komplexer sind als notwendig. Gleichzeitig braucht es in bestimmten Bereichen klare ZustĂ€ndigkeiten – die Balance wird dabei nicht ĂŒberall gleich wahrgenommen.

Umso schöner ist es, dass Ihr Gesamtfazit dennoch positiv ausfÀllt.

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

Beendet 1 Monat vor Ende der Probezeit das Mitarbeiter ArbeitsverhÀltnis

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei ReFood GmbH & Co. KG in Schwerz gearbeitet.

VerbesserungsvorschlÀge

Mal ehrlich mit den Mitarbeitern reden und nicht 1 Woche vor Ende des Monats ne KĂŒndigung aussprechen

ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre RĂŒckmeldung.

Wir verstehen, dass die Beendigung eines ArbeitsverhĂ€ltnisses – insbesondere in einem frĂŒhen Stadium – enttĂ€uschend sein kann, vor allem wenn der Zeitpunkt als kurzfristig wahrgenommen wird.

Die Probezeit dient beiden Seiten dazu, zu prĂŒfen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Entscheidungen in dieser Phase werden sorgfĂ€ltig getroffen und orientieren sich an verschiedenen fachlichen und organisatorischen Faktoren. Uns ist bewusst, dass solche Situationen fĂŒr die betroffenen Personen unangenehm sein können.

FĂŒr einen direkten Austausch stehen wir Ihnen gern unter hr-marketing@saria.de zur VerfĂŒgung, falls Sie Ihre Sichtweise noch einmal nĂ€her erlĂ€utern möchten.

FĂŒr Ihren weiteren Weg wĂŒnschen wir Ihnen alles Gute.

Beste GrĂŒĂŸe,
Ihr SARIA Personal-Team

Mehrfachbewertung

Sehr diverse Aufgaben in manchen Bereichen, aber noch viele MĂ€ngel

3,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ReFood GmbH & Co. KG in Eltmann gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dĂŒrfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

ArbeitsatmosphÀre

Unter manchen Kollegen suoer, aber unter anderen muss man aufpassen

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

In ziemlich jeder anderen Branche kann man mehr verdienen und die Hauptverwaltung wird beim Gehalt bevorzugt.

Kommunikation

Der Infomationsfluss ist sehr schwierig teilweise

Gleichberechtigung

Es kommt sehr drauf an. Es wird zwar behauptet das alle Positionen gleich bezashlt werden aber das fÀllt bach GesprÀchen mit Kollegen ziemlich schnell auf...

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre ausfĂŒhrliche und differenzierte Bewertung.

Es ist positiv zu lesen, dass Sie die Aufgaben in Teilen als vielfĂ€ltig und abwechslungsreich erleben. Gleichzeitig sprechen Sie mehrere Punkte an, die aus Ihrer Sicht nicht stimmig sind – insbesondere bei Work-Life-Balance, Gleichbehandlung und VergĂŒtung.

In Ihrer Bewertung wird dabei auch deutlich, dass einzelne Aspekte unterschiedlich bewertet werden. Gerade bei Themen wie Arbeitszeit oder Bezahlung spielen Funktion, Einsatzbereich und Rahmenbedingungen eine große Rolle, weshalb sich EindrĂŒcke im Arbeitsalltag durchaus unterscheiden können.

Zur Einordnung möchten wir ergĂ€nzen, dass VergĂŒtungsstrukturen bei uns unter anderem tariflich und vertraglich geregelt sind und daher nicht pauschal ĂŒber alle Bereiche hinweg vergleichbar sind.

Schade ist, dass Ihr Gesamtfazit trotz einzelner positiver Punkte nicht fĂŒr eine Weiterempfehlung ausfĂ€llt.

Wenn Sie einzelne Themen noch einmal konkret besprechen möchten, stehen wir Ihnen gern unter hr-marketing@saria.de zur VerfĂŒgung.

Beste GrĂŒĂŸe,
Ihr SARIA Personal-Team

Mehrfachbewertung

Positive Aspekte, noch einiges an Verbesserungspotential

2,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SARIA A/S GmbH & Co. KG in Selm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dĂŒrfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Moderne HV
- interessante Aufgaben
- Insgesamt positiver Trend in den letzten Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare. Ansonsten: Bezeichnet sich als Familienunternehmen, ist von der GrĂ¶ĂŸe her aber ein Großunternehmen und bei dieser GrĂ¶ĂŸe sollte es meiner Meinung nach mehr Transparenz, Mitspracherecht und ProfessionalitĂ€t in verschiedenen Bereichen geben.

VerbesserungsvorschlÀge

- Objektiver werden, gerade bei Beförderungen und Besetzungen von Personen
- mehr Transparenz
- Mehr Mitspracherecht fĂŒr Mitarbeiter

ArbeitsatmosphÀre

Zumindest in meiner ehemaligen Abteilung sehr angenehm und launig

Image

Nicht wirklich bekannt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote, aber Karriere fast nur mit Vitamin B oder nicht im VerhÀltnis stehender Anstrengung möglich. Aufgrund der vgl. niedrigen Gehaltsstruktur lohnt sich die Karriere hier kaum.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei operativen Standorten aufgrund der dortigen Berufsfelder nicht allzu hoch. Im kaufmĂ€nnischen Bereich fĂ€llt es deutlich ab gegenĂŒber anderen Branchen, in denen es bspw. TarifvertrĂ€ge gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch GeschÀftsmodell ja, abgesehen davon noch etwas Luft

Vorgesetztenverhalten

Hatte einen der besten dort

Arbeitsbedingungen

HV ist modern und habe gerne dort gearbeitet

Kommunikation

Gerade auf Unternehmensebene dĂŒrftig

Gleichberechtigung

HĂ€ngt vom Bereich ab

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank fĂŒr Ihre differenzierte RĂŒckmeldung und die Zeit, die Sie sich fĂŒr Ihre Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die moderne Arbeitsumgebung, die interessanten Aufgaben sowie die positive Entwicklung in den letzten Jahren hervorheben. Auch Ihre positiven Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten geben wir gern so weiter.

Ihre Hinweise zu Transparenz, Mitsprachemöglichkeiten und Kommunikation zeigen, dass es hier je nach Bereich und Struktur unterschiedliche Herangehensweisen gibt. Gleichzeitig wird daran gearbeitet, bestehende Formate weiterzuentwickeln und den Austausch noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.

Beim Thema VergĂŒtung ist zu berĂŒcksichtigen, dass diese – insbesondere an operativen Standorten – hĂ€ufig tariflich geregelt ist und sich innerhalb entsprechender Rahmen bewegt. Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen lassen sich dadurch nicht vollstĂ€ndig vermeiden.

Vielen Dank fĂŒr Ihre insgesamt ausgewogene EinschĂ€tzung.

Wenn Sie einzelne Punkte nĂ€her erlĂ€utern möchten, freuen wir uns ĂŒber den direkten Austausch unter hr-marketing@saria.de.

Beste GrĂŒĂŸe,
Ihr SARIA Personal-Team

Sehr guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SARIA A/S GmbH & Co. KG in Selm gearbeitet.

Kommunikation

Manchmal werden Dinge sehr kompliziert gestaltet, aber das ist auch auf die GrĂ¶ĂŸe des Unternehmens geschuldet

ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen und Sie gerne bei uns arbeiten. Auch, dass Sie in fast allen Kategorien die Bestnote ausgewÀhlt haben, wissen wir sehr zu schÀtzen und motiviert uns!

Wir freuen uns, Sie bei uns an Bord zu haben und hoffen auf weitere gute Zusammenarbeit.

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

Absolut nicht empfehlenswert!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei SARIA A/S GmbH & Co. KG in Selm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fÀllt leider kein positiver Punkt ein....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges....

VerbesserungsvorschlÀge

Der Umgangston der Vorgesetzten sollte professioneller werden. Ich hĂ€tte mir zudem mehr Vertrauen gewĂŒnscht. Zudem wĂ€re eine regelmĂ€ĂŸige, externe GebĂ€udereinigung im Sinne der Hygiene sehr wichtig.

ArbeitsatmosphÀre

Dunkel! Wirkte auf mich sehr bedrĂŒckend und wenig einladend...

Work-Life-Balance

Schwierig, da aufgrund fehlender Vertretungsregelungen die Urlaubsplanung sehr kompliziert war....

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirrdisch! Das Gehalt empfand ich als nicht marktgerecht, zudem kam es in meiner Zeit öfter zu Verzögerungen bei der Auszahlung.

Vorgesetztenverhalten

Meines Erachtens nach war die FĂŒhrungsposition nicht ideal besetzt, was die ArbeitsablĂ€ufe erschwert hat.

Arbeitsbedingungen

Meinem Empfinden nach standen Termindruck und Arbeitsgeschwindigkeit oft ĂŒber der konsequenten Einhaltung von Sicherheitsaspekten.

Kommunikation

Gibt es keine und wenn es doch eine gibt: Die Kommunikation empfand ich oft als sehr lautstark und herrisch.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing
SARIA Team Employer-Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre EindrĂŒcke zu teilen. Auch wenn Ihre Erfahrung bei uns nicht positiv war, respektieren wir Ihren Blick auf die Dinge.

Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei SARIA so empfunden haben. Arbeitsumfelder werden sehr unterschiedlich wahrgenommen und es ist schade, dass Sie fĂŒr sich keinen positiven Aspekt mitnehmen konnten.

BezĂŒglich der von Ihnen erwĂ€hnten VergĂŒtung möchten wir anmerken, dass unsere Gehaltsstrukturen regelmĂ€ĂŸig ĂŒberprĂŒft werden, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und fair ausgestaltet sind. Sollte dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen worden sein, bedauern wir das.

Falls Sie einzelne Punkte weiter erlÀutern möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter hr-marketing@saria.de.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Beste GrĂŒĂŸe aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team

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Fragen zu Bewertungen und GehÀltern

  • Basierend auf 504 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SARIA-Gruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden wĂŒrden SARIA-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 504 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit Ă€lteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch VerbesserungsvorschlĂ€ge fĂŒr den Arbeitgeber. Ausgehend von 504 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SARIA-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.