SARIA-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Gemeinsam für eine nachhaltige Welt und ein gesundes Leben.
Wer wir sind
Willkommen bei der SARIA-Gruppe
Bevor wir uns näher vorstellen, möchten wir kurz erläutern, wie wir mit Feedback auf Kununu umgehen:
- Wir lesen jede Bewertung aufmerksam. Uns ist bewusst, dass jede Rückmeldung eine individuelle Perspektive widerspiegelt und unterschiedliche Eindrücke aus verschiedenen Bereichen, Standorten und Zeiträumen enthält. Daher antworten wir nicht mit standardisierten Texten, sondern bemühen uns um eine respektvolle und situationsbezogene Einordnung.
- Sollte eine Antwort einmal etwas Zeit in Anspruch nehmen, liegt das daran, dass wir Beiträge sorgfältig lesen und eine angemessene Rückmeldung formulieren möchten.
- Unabhängig davon freuen wir uns über jede Form von Feedback – sei es positiv, kritisch oder gemischt. Auf diese Weise kann die Vielfalt der Eindrücke innerhalb unserer Unternehmensgruppe sichtbar gemacht werden.
Unsere SARIA-Gruppe holt das Beste aus organischen Materialien heraus.
In Deutschland konzentrieren sich unsere Aktivitäten auf ausgewählte Geschäftsbereiche: SecAnim, ReFood, GERLICHER und ecoMotion setzen Maßstäbe bei der Sammlung und Verarbeitung von Lebensmittelresten und organischen Materialien, um daraus grüne Energie und nachhaltige Kraftstoffe zu gewinnen. SARVAL und Bioceval widmen sich der Bereitstellung wertvoller Inhaltsstoffe für die Tiernahrungsindustrie sowie für die Märkte der Oleochemie. Bioiberica ist unser globales Life-Science-Unternehmen und produziert u.a. Wirkstoffe für die Pharmaindustrie.
Eine verbindende Wertschöpfungskette verknüpft all diese Aktivitäten im Sinne der Kreislaufwirtschaft, um wertvolle Ressourcen auf bestmögliche Weise wiederzuverwenden.
Viele weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.saria-karriere.de
Produkte, Services, Leistungen
SARIA verknüpft Ökonomie und Ökologie
Die SARIA-Gruppe ist international tätig als Hersteller von Qualitätserzeugnissen für die menschliche und tierische Ernährung, für die Landwirtschaft, für die Aquakultur, sowie für pharmazeutische und industrielle Anwendungen. Außerdem produziert SARIA neue Energien und erbringt Dienstleistungen für die Land- und Ernährungswirtschaft. Das breit gefächerte Portfolio reicht dabei von nachhaltigem Biogas und Biodiesel über innovative Düngemittel bis hin zu Heparin, dem wichtigsten Wirkstoff zur Therapie und Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir als Arbeitgeber
Als familiengeführtes Unternehmen mit Sitz im westfälischen Selm vertrauen wir seit Jahrzehnten auf die Einsatzbereitschaft und Tatkraft unserer 13.000 Beschäftigten weltweit. Deutschlandweit haben wir über 2.600 Beschäftigte, die an mehr als 55 Standorten im Bundesgebiet tagtäglichen einen Beitrag für eine nachhaltige Welt und ein gesundes Leben leisten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was SARIA-Gruppe über Benefits sagt
Als dezentral aufgestelltes Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen sind auch unsere Benefits, je nach Standort und Gesellschaft, vielfältig und unterschiedlich. Hier eine Auswahl unserer Benefits:
- Jeden Monat ein 50 Euro Gutschein zum Gehalt on-top
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Mitarbeitendenrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Fitness-Kooperationen
- Kantine/Mitarbeitenden-Gastronomie
- Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten & Wasser)
- Mitarbeitendenparkplätze
- Eigenes Dienstrad
- Mitarbeitendenevents wie z.B. Sommerfest oder Teamevents
- Wäscheservice für Berufsbekleidung
- Diensthandys und -laptops sowie Firmenwagen (wenn für Position erforderlich)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen
Vielfalt ist Trumpf
Bei uns arbeiten alle in generationenübergreifenden Teams, denn jede persönliche Erfahrungsstufe ist wertvoll und willkommen. Wir freuen uns über bunt gemischte Teams, die genauso verschiedenen sind, wie die Märkte, die wir bedienen.
Wir fördern Potenziale
Wir schulen unsere Beschäftigten - vom Auszubildenden bis zur Führungskraft - um das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden zu entfalten, denn Wachstum beginnt in den Wurzeln.
Global denken, lokal handeln
Mit unseren lokalen Dienstleistungen holen wir das Maximum aus den begrenzten Rohstoffen unserer Erde heraus. Damit übernehmen wir Verantwortung für eine nachhaltige Welt und ein gesundes Leben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig unsere Geschäftsbereiche sind, so zahlreich sind auch Ihre Einstiegschancen bei uns in der SARIA-Gruppe. Sie mögen eine Hands-on Mentalität und bringen gerne neuen Ideen ein?
Dann starten Sie bei uns, in einer innovativen und nachhaltigen Zukunfstbranche, durch. Ob als Auszubildender, Werkstudent, Fach- oder Führungskraft, als IT-Spezialist oder als Berufskraftfahrer. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.saria-karriere.de
Gesuchte Qualifikationen
Welche Skills Sie mitbringen, hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie eigeninitiativ und selbständig anpacken sowie eigene Ideen einbringen können und zudem viel Wert auf Teamfähigkeit legen, bringen Sie für alle Positionen bei uns bereits wichtige Eigenschaften mit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SARIA-Gruppe.
Standort
Standorte Inland
Eine Übersicht über die Standorte der SARIA-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:
https://www.saria.de/sr/unternehmen/standorte/
Standorte Ausland
Europa (Auswahl):
- England
- Dänemark
- Schweden
- Polen
- Tschechien
- Ungarn
- Niederlande
- Belgien
- Frankreich
- Spanien
- Italien
Weltweit (Auswahl):
- China
- Brasilien
- USA
- Australien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meiner Zeit als Praktikant in diesem Unternehmen. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und habe mich sehr wohlgefühlt. Während meines Praktikums konnte ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die offene und unterstützende Atmosphäre, die tolle Zusammenarbeit im Team als auch das sehr gute Vorgesetztenverhalten. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf meine Praktikumszeit zurück und würde mich jederzeit wieder ...
Ich finde es gut, dass die Arbeitsplätze sehr gesichert sind. Auch mehrere Krisen, die bisher viele Jobs in anderen Bereichen gekostet haben, sind hier durch die Unternehmensstruktur ausgeglichen worden.
Dass man Pause machen konnte, ohne diese 30 min. auf der Arbeit länger bleiben zu müssen.
Toole Büros, nette Kollegen, Parkplätze, die Kantine und die Benefits
Das ich meine startzeit selber aus suchen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Azubi wird man erstmal komplett alleine gelassen.
Nach dem Motto, lass ihn erstmal machen.
Aber da die Ausbilderin in einem ganz anderen Abteil gearbeitet hat, ist es wahnsinnig schwer in diesem Chaos Fuß zu fassen.
Die interne Software wurde seit den 90ern nicht mehr aktualisiert.
All diese Sachen sind katastrophale Bedingungen für einen Azubi.
P.s. Ekelhafter Gestank auf dem gesamten Anwesen.
Viel Erfolg, an denjenigen der hier eine Ausbildung macht.
Ein kleiner Wermutstropfen ist die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen. Manche Assistenten und Project Manager können im Alltag etwas anstrengend bzw. nervig sein, was den Workflow gelegentlich unnötig aufbläht. Wenn man darüber hinwegsehen kann, lässt es sich hier aber sehr gut aushalten.
Man wird mit vielen verspreche gelockt und es wir einen alles möglich erzählt. Und dann kommt von heut auf morgen die Kündigung.Von wegen aus Betriebsbedingte Gründen... dann sollte man auch den mum haben das gleich am anfang des Monats zu kommunizieren und nicht an Weihnachten.
Siehe Kommentare. Ansonsten: Bezeichnet sich als Familienunternehmen, ist von der Größe her aber ein Großunternehmen und bei dieser Größe sollte es meiner Meinung nach mehr Transparenz, Mitspracherecht und Professionalität in verschiedenen Bereichen geben.
Alles, vor allem den Niederlassungsleiter der für seine Fehler Andere bluten lässt
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden IT‑Systeme sollten dringend modernisiert werden, da sie technisch veraltet sind. Zudem wäre es sinnvoll, dem Außendienst umfassendere Einblicke in die Systeme zu ermöglichen. So könnten Kundenanfragen schneller direkt vor Ort oder am Telefon geklärt werden, da sich viele Kunden zunächst an den Außendienst wenden.
Auch gemeinsame Teambuilding‑Maßnahmen für Innen- und Außendienst wären wichtig. Aktuell wirkt es so, als würde jeder eher für sich arbeiten, statt als echtes Team zusammenzuwirken.
Darüber hinaus ist eine neue, transparente Provisionsregelung notwendig. Die ...
Die Arbeitskleidung z.b eine kurze Hose bei 35 grad bei einem kunden 10 x 240 behäter holen mit langen sachennist schon hart
Die Handschuhe im Sommer sind auch nicht gut sie haben von innen so ne Art Fell was alles an den Händen klept und das ist nicht schön danach und ich hätte gerne eine normale Hose und nicht die Latzhose wo immer der Träger runter rutscht
Feste Touren was für den Fahrer und dem Kunden besser ist
Ein parr ...
Führungskräftepositionen nach Qualifikationen und nicht nach "wer hat sich am meisten eingeschleimt" vergeben.
Ein angemessenes Sozialverhalten entwickeln.
Falsche Freundlichkeit ablegen und transparent kommunizieren.
Gehälter anpassen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht noch mit drauf treten.
Mitarbeiter entlasten statt ständig mehr zu fordern und das dann auch noch als Selbstverständlichkeit anzusehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war mir gegenüber stets fair und freundlich. Allerdings habe ich wahrgenommen, dass es zwischen einigen Teammitgliedern gelegentlich zu Spannungen kam.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben sich stets untereinander geholfen und konstruktiv zusammengearbeitet.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Gruppen funktioniert
Nur mit einer person
Grüppchenweise
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Eine Weiterentwicklung gibt es im Grunde nicht. Man ist auf seiner Position und arbeitet dort. Förderung und Weiterbildung ist nicht vorhanden. Aufstiegschancen scheint es nur zu geben, wenn man sich möglichst gut mit Führungskräften stellt und in der Lage ist, führungstechnisch und sozial auf ebenso fragwürdiger Schiene zu sein und genauso zu agieren wie die bestehenden.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber Karriere fast nur mit Vitamin B oder nicht im Verhältnis stehender Anstrengung möglich. Aufgrund der vgl. niedrigen Gehaltsstruktur lohnt sich die Karriere hier kaum.
Als Fahrer kann ich die Karriere Leiter nicht auf steigen
Ich bin nur Fahrer mehr kann ich da nicht werden
Als Berufskraftfahrer nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SARIA-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SARIA-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SARIA-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SARIA-Gruppe als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.