Willkommen bei der SARIA-Gruppe
Bevor wir uns näher vorstellen, möchten wir kurz erläutern, wie wir mit Feedback auf Kununu umgehen:
Unsere SARIA-Gruppe holt das Beste aus organischen Materialien heraus.
In Deutschland konzentrieren sich unsere Aktivitäten auf ausgewählte Geschäftsbereiche: SecAnim, ReFood, GERLICHER und ecoMotion setzen Maßstäbe bei der Sammlung und Verarbeitung von Lebensmittelresten und organischen Materialien, um daraus grüne Energie und nachhaltige Kraftstoffe zu gewinnen. SARVAL und Bioceval widmen sich der Bereitstellung wertvoller Inhaltsstoffe für die Tiernahrungsindustrie sowie für die Märkte der Oleochemie. Bioiberica ist unser globales Life-Science-Unternehmen und produziert u.a. Wirkstoffe für die Pharmaindustrie.
Eine verbindende Wertschöpfungskette verknüpft all diese Aktivitäten im Sinne der Kreislaufwirtschaft, um wertvolle Ressourcen auf bestmögliche Weise wiederzuverwenden.
Viele weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.saria-karriere.de
SARIA verknüpft Ökonomie und Ökologie
Die SARIA-Gruppe ist international tätig als Hersteller von Qualitätserzeugnissen für die menschliche und tierische Ernährung, für die Landwirtschaft, für die Aquakultur, sowie für pharmazeutische und industrielle Anwendungen. Außerdem produziert SARIA neue Energien und erbringt Dienstleistungen für die Land- und Ernährungswirtschaft. Das breit gefächerte Portfolio reicht dabei von nachhaltigem Biogas und Biodiesel über innovative Düngemittel bis hin zu Heparin, dem wichtigsten Wirkstoff zur Therapie und Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Wir als Arbeitgeber
Als familiengeführtes Unternehmen mit Sitz im westfälischen Selm vertrauen wir seit Jahrzehnten auf die Einsatzbereitschaft und Tatkraft unserer 13.000 Beschäftigten weltweit. Deutschlandweit haben wir über 2.600 Beschäftigte, die an mehr als 55 Standorten im Bundesgebiet tagtäglichen einen Beitrag für eine nachhaltige Welt und ein gesundes Leben leisten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls dezentral aufgestelltes Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen sind auch unsere Benefits, je nach Standort und Gesellschaft, vielfältig und unterschiedlich. Hier eine Auswahl unserer Benefits:
- Jeden Monat ein 50 Euro Gutschein zum Gehalt on-top
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Mitarbeitendenrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Fitness-Kooperationen
- Kantine/Mitarbeitenden-Gastronomie
- Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten & Wasser)
- Mitarbeitendenparkplätze
- Eigenes Dienstrad
- Mitarbeitendenevents wie z.B. Sommerfest oder Teamevents
- Wäscheservice für Berufsbekleidung
- Diensthandys und -laptops sowie Firmenwagen (wenn für Position erforderlich)
Unser Versprechen
Vielfalt ist Trumpf
Bei uns arbeiten alle in generationenübergreifenden Teams, denn jede persönliche Erfahrungsstufe ist wertvoll und willkommen. Wir freuen uns über bunt gemischte Teams, die genauso verschiedenen sind, wie die Märkte, die wir bedienen.
Wir fördern Potenziale
Wir schulen unsere Beschäftigten - vom Auszubildenden bis zur Führungskraft - um das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden zu entfalten, denn Wachstum beginnt in den Wurzeln.
Global denken, lokal handeln
Mit unseren lokalen Dienstleistungen holen wir das Maximum aus den begrenzten Rohstoffen unserer Erde heraus. Damit übernehmen wir Verantwortung für eine nachhaltige Welt und ein gesundes Leben.
So vielfältig unsere Geschäftsbereiche sind, so zahlreich sind auch Ihre Einstiegschancen bei uns in der SARIA-Gruppe. Sie mögen eine Hands-on Mentalität und bringen gerne neuen Ideen ein?
Dann starten Sie bei uns, in einer innovativen und nachhaltigen Zukunfstbranche, durch. Ob als Auszubildender, Werkstudent, Fach- oder Führungskraft, als IT-Spezialist oder als Berufskraftfahrer. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.saria-karriere.de
Welche Skills Sie mitbringen, hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie eigeninitiativ und selbständig anpacken sowie eigene Ideen einbringen können und zudem viel Wert auf Teamfähigkeit legen, bringen Sie für alle Positionen bei uns bereits wichtige Eigenschaften mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SARIA-Gruppe.
Standorte Inland
Eine Übersicht über die Standorte der SARIA-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:
https://www.saria.de/sr/unternehmen/standorte/
Standorte Ausland
Europa (Auswahl):
Weltweit (Auswahl):
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meiner Zeit als Praktikant in diesem Unternehmen. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und habe mich sehr wohlgefühlt. Während meines Praktikums konnte ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die offene und unterstützende Atmosphäre, die tolle Zusammenarbeit im Team als auch das sehr gute Vorgesetztenverhalten. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf meine Praktikumszeit zurück und würde mich jederzeit wieder ...
Dass man Pause machen konnte, ohne diese 30 min. auf der Arbeit länger bleiben zu müssen.
Gehalt pünktlich aber absolut undurchsichtig
Die Arbeitszeit lässt sich frei einteilen. Die Tätigkeit im Außendienst ist sehr abwechslungsreich, bietet viel Entscheidungsfreiheit und erfordert nur selten Genehmigungen. Viele Kunden zeigen große Dankbarkeit – oft habe ich als kleines „Dankeschön“ sogar etwas zu essen bekommen. Durch die Vielzahl unterschiedlicher Kundinnen und Kunden kann man zudem sehr schnell ein umfangreiches Netzwerk aufbauen.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Probleme ziehen sich durch viele Bereiche des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck, Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt. Mitarbeiter werden häufig nur an Zahlen gemessen und ständig miteinander verglichen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Auch die interne Kommunikation funktioniert schlecht. Informationen werden oft nicht klar weitergegeben, und wichtige Ansprechpartner sind teilweise schwer erreichbar. Gleichzeitig müssen Außendienstmitarbeiter häufig Beschwerden von Kunden auffangen, obwohl die Ursachen oft in internen Abläufen oder organisatorischen Problemen liegen.
Der Arbeitsalltag im Vertrieb besteht hauptsächlich ...
Als Azubi wird man erstmal komplett alleine gelassen.
Nach dem Motto, lass ihn erstmal machen.
Aber da die Ausbilderin in einem ganz anderen Abteil gearbeitet hat, ist es wahnsinnig schwer in diesem Chaos Fuß zu fassen.
Die interne Software wurde seit den 90ern nicht mehr aktualisiert.
All diese Sachen sind katastrophale Bedingungen für einen Azubi.
P.s. Ekelhafter Gestank auf dem gesamten Anwesen.
Viel Erfolg, an denjenigen der hier eine Ausbildung macht.
Ein kleiner Wermutstropfen ist die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen. Manche Assistenten und Project Manager können im Alltag etwas anstrengend bzw. nervig sein, was den Workflow gelegentlich unnötig aufbläht. Wenn man darüber hinwegsehen kann, lässt es sich hier aber sehr gut aushalten.
Siehe Kommentare. Ansonsten: Bezeichnet sich als Familienunternehmen, ist von der Größe her aber ein Großunternehmen und bei dieser Größe sollte es meiner Meinung nach mehr Transparenz, Mitspracherecht und Professionalität in verschiedenen Bereichen geben.
Die bestehenden IT‑Systeme sollten dringend modernisiert werden, da sie technisch veraltet sind. Zudem wäre es sinnvoll, dem Außendienst umfassendere Einblicke in die Systeme zu ermöglichen. So könnten Kundenanfragen schneller direkt vor Ort oder am Telefon geklärt werden, da sich viele Kunden zunächst an den Außendienst wenden.
Auch gemeinsame Teambuilding‑Maßnahmen für Innen- und Außendienst wären wichtig. Aktuell wirkt es so, als würde jeder eher für sich arbeiten, statt als echtes Team zusammenzuwirken.
Darüber hinaus ist eine neue, transparente Provisionsregelung notwendig. Die ...
Man sollte wenn man jemanden kündigen will und das 1 monat vorher weiß. Das auch gleich kommunizieren und nicht am Tag kurz vor Weihnachten. Mit dem Argument " wir konnten ja nicht wissen" und alles gute . Wie soll man in der Zeit um weihnachten einen neuen Job finden geschweige den,Termine mit Arbeitsamt usw. Einplanen! Das aller letzte!! Unmenschlich
Ehrlicher zu Arbeitern sein.Arbeitsvertrag korrekter erstellen.Nicht mit 38,5 Stunden pro Woche und niemand weiß wenn Feierabend ist.Mann kann 3800€ verdienen wenn mann immer Überstunden macht.Bei normaler Arbeit mit 19€ Brutto nicht möglich.
Der Umgangston der Vorgesetzten sollte professioneller werden. Ich hätte mir zudem mehr Vertrauen gewünscht. Zudem wäre eine regelmäßige, externe Gebäudereinigung im Sinne der Hygiene sehr wichtig.
Mitarbeiter die das Unternehmen schon lange unterstützen etwas mehr wertschätzen und Gehälter realistischer gestalten
Der am besten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war mir gegenüber stets fair und freundlich. Allerdings habe ich wahrgenommen, dass es zwischen einigen Teammitgliedern gelegentlich zu Spannungen kam.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben sich stets untereinander geholfen und konstruktiv zusammengearbeitet.
Nur Liebe für meine Kollegen, treffe mich immer noch gerne zum Essen und Austauschen mit ihnen
In der Regel geht es, aber die und der eine gibt es immer. Leider ist es aber so, dass diese von der Geschäftsführung gedeckt werden und dementsprechend die Stimmung eher unterirdisch ist, in der allgemeinen Stimmung, aber auch in der Kommunikation untereinander. Da sind bereits die eine oder andere Beleidigung gefallen, welche auch von Seiten der Leitung her kommt.
Obwohl alle personell sparsam aufgestellt sind und immer alle mehr leisten müssen als in vergleichbaren internationalen Unternehmen, gibt es doch überall gute Unterstützung, guten Zusammenhalt und Verständnis, wenn kapazitätsbedingt manchmal auch etwas hakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber Karriere fast nur mit Vitamin B oder nicht im Verhältnis stehender Anstrengung möglich. Aufgrund der vgl. niedrigen Gehaltsstruktur lohnt sich die Karriere hier kaum.
Als Berufskraftfahrer nicht möglich
Alles gelogen
Ich habe eine Schulung bekommen, weiter soll intern geschult werden oder per oberflächlichen Onlineschulungen. Auf vielen Nachfragen von Kollegen gab es kein Angebot für bedarfsgerechte Schulungen. Anlernen klappt auch nicht wirklich, wenn die Person die das machen soll dafür keine Zeit hat und nur die eigenen Strukturen für gut befindet.
Karrierechancen werden oft gepriesen aber entstehen so gut wie nie. Es gibt ausgewählte Kreise wo die berufliche Entwicklung voranschreitet, der Rest stagniert.
