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SARSTEDT 
AG 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ein langjähriges Familienunternehmen das die Wurzeln aus den Augen verliert.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sarstedt AG & Co.KG in Nümbrecht gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist das es einen Sozialfound gibt mit dem Mitarbeiter in schweren Situationen unterstützt werden. Sowie die Möglichkeit von Jobrad sowie eine Karte auf die monatlich geld überwiesen wird mit der man in fast allen Geschäften bezahlen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation führt zu Frust bei den Arbeitnehmern. Es muss immer geliefert werden jedoch kommt nichts zurück. Es fehlt an vielen Stellen jemand der etwas entscheidet. Es sind in den letzten Jahren immer mehr Teamleiter eingestellt worden um die eigentlich Vorgesetzten zu unterstützen was aber die Entscheidungsfreiheit einschränkt und zu dem die Kommunikation erschwert da viele berücksichtigt werden müssen was dafür sorgt das viele Prozesse in die Länge gezogen werden

Verbesserungsvorschläge

Im Unternehmen sollte die Arbeitnehmer die bereits eine Ausbildung im Betrieb abgeschlossen haben besser in der Kariere unterstütz werden. Es werden überwiegend Externe Mitarbeiter für leitende Funktionen eingestellt, anstatt bereits langjährige Mitarbeiter bei der weiter Qualifikation zu unterstützen. Zudem ist die betriebliche Kommunikation sehr schlecht. Von unten nach oben ist es vorausgesetzt aber von Oben nach unten kommt keinerlei Informationen oder nur dürftig.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR National TeamHR National Team

Lieber Bewerter,*

vielen Dank für Ihre umfassende Beurteilung und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie insbesondere unsere Sozialleistungen sowie Unterstützungsangebote in besonderen Lebenssituationen positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zu Kommunikation, Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst - gerade auch die Hinweise zu fehlenden Rückmeldungen und langwierigen Abstimmungen.

Der Ausbau von Teamleiterstrukturen erfolgte bewusst, um Führung zu stärken und Entscheidungen näher an die Teams zu bringen. Gleichzeitig sehen wir, dass zusätzliche Abstimmungsebenen Prozesse komplexer machen können. Hier arbeiten wir daran, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Entscheidungswege zu vereinfachen.

Vielen Dank für Ihre Hinweise.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr SARSTEDT HR-Team
*Es sind alle Geschlechter gemeint.

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