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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Geräte und Verbrauchsmaterial für Medizin und Wissen­schaft. Weltweit sind wir als einer der führenden Anbieter dieser Branche anerkannt.

Warum SARSTEDT

Täglich arbeiten wir daran, einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der weltweiten Gesundheits­versorgung zu erzielen. Dieser Gedanke war einst der Ursprung unseres 1961 gegründeten Familien­unternehmens und auch heute noch stellt er als ständiger Motor das zentrale Motiv all unserer Hand­lungen dar.

Von der komfortablen und sicheren Blutentnahme bei den Patienten über das effiziente und nachhaltige Materialhandling in tausenden von Arztpraxen, Krankenhäusern und wissenschaftlichen Einrichtungen bis hin zu den voll­automatisierten Prozessen der nationalen und internationalen Großlabore stehen wir für ausgereifte Lösungen, die allesamt darauf ausgerichtet sind, dem Menschen und der Gesundheit zu dienen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte und Lösungen dienen der Gesundheitsvorsorge, der Diagnose von Erkrankungen sowie der Forschung und Wissenschaft. Als globaler Anbieter stehen wir für ein breites Pro­duktportfolio, das sich grundsätzlich in die drei wesentlichen Sparten Diagnostik, Life Science und Laborautomation unterteilt. Maßgeschneiderte Produktlösungen für unsere Kunden verbinden wir mit einem Höchstmaß an Prozesssicherheit, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Wir analysieren und initiieren dabei Branchentrends und Innovationen, die helfen, die medizinische Versorgung weltweit zu ver­bessern.

Dabei bieten wir umfangreiche Leistungen aus einer Hand; von der Idee bis zum Vertrieb. Der überwiegende Anteil unserer Produkte entsteht in unserem Entwicklungszentrum. Annähernd 90 Prozent unserer Artikel stellen wir in eigenen Produktionswerken her und vertreiben diese weltweit zum größten Teil über eigene Vertriebsorganisationen. Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter* haben für uns im betrieblichen Alltag einen hohen Stellenwert.

Strategisch verbinden wir kontinuierliche Investitionen in unsere nationalen und inter­nationalen Standorte mit der bestmöglichen Ausrichtung unserer gesamten SARSTEDT Gruppe auf die Anforderungen der Zukunft. Neben dem internationalen Rollout eines neuen SAP ERP-Systems sind der Neubau einer multifunktionalen Verwaltung am Standort in Nümbrecht, die Modernisierung von Arbeitsumfeldern und Zeitmodellen sowie der Ausbau unseres Kommunikationsmanagements und der IT-Infrastruktur nur einige unserer derzeit laufenden Projekte.

Mit unseren SARSTEDT-News werden wir zukünftig die interne Kommunikation weiter fördern, um Abläufe und Prozesse für unsere Mitarbeiter transparenter zu machen und unser Team auf diese Weise über wichtige sowie interessante Themen auf dem Laufenden zu halten.

Wir sind überzeugt, durch unseren stetigen Wandel auch in Zukunft weitere Meilensteine in der Gesundheitsversorgung zu setzen.

* Soweit von Mitarbeitern die Rede ist, gilt diese Bezeichnung gleichermaßen für alle Geschlechter

Perspektiven für die Zukunft

Wir wissen, dass unser Erfolg wesentlich von den Möglichkeiten und Fähigkeiten unserer Mit­arbeiter abhängig ist. Neben der permanenten Chance auf bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen ergibt sich für unser Team nicht zuletzt durch unsere globale Präsenz eine Vielzahl interessanter Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten; und das in einem wachsenden internationalen Umfeld. Uns ist die fortwährende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen diese als eine langfristige Investition in die nachhaltige Unternehmensentwicklung. Auch die individuelle und bedarfsgerechte Förderung unserer Auszubildenden hat in diesem Rahmen für uns höchsten Stellenwert. Nicht zuletzt deshalb wurden wir mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ von Deutschlands größtem unabhängigen Zertifizierer für Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet. Das Besondere und für uns wertvollste daran ist die anonyme Befragung unserer eigenen Auszubildenden, deren unabhängige Bewertung mit einem Anteil von 70% die Grundlage für den Erhalt der Auszeichnung bildet.

Durch die Kooperation mit der Technischen Hochschule Köln am Campus Gummersbach suchen wir ständig den Kontakt zu Nachwuchstalenten; mit dem Ziel einer dauerhaften Partnerschaft.

Kennzahlen

Mitarbeitende3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • RabatteRabatte
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam wollen wir einen wertvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten. Dabei sind wir uns unserer Möglichkeiten und Verantwortung stets bewusst. Das treibt uns an und schafft ein Grundver­ständnis in unserem Team. Tradition und ein klares Bekenntnis zu unseren Wurzeln haben uns geprägt und werden auch in Zukunft die Pfeiler sein, auf denen unsere Unternehmensentwicklung stützt.

Als Familienunternehmen in der zweiten Generation ist es wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen antreffen, die es ermöglichen, die richtige Work-Life-Balance zu finden.

Was ist uns wichtig?

Wir agieren aufrichtig, respektvoll und verantwortlich.

Wir pflegen einen offenen, freundlichen und kooperativen Umgang miteinander.

Unser Ziel ist es, stets das bestmögliche Ergebnis für den Patienten, unsere Kunden und Mitarbeiter zu erarbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Anforderungen und Aufgaben sind so abwechslungsreich, wie die Herausforderungen des Marktes. Gesundheit ist ein Zusammenspiel vieler Faktoren und so bündeln auch wir die Kompetenzen der unterschiedlichsten Fachbereiche. Es ist die Ausgewogenheit der Kernkompetenzen, die uns zu dem zuver­lässigen Partner macht, als der wir weltweit bekannt sind. Begeisterung für die Sache und unsere Idee sind dabei die besten Voraussetzungen, um ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden.

Ihr Weg zu uns


Von vielfältigen Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten über berufsorientierende Praktika und die Begleitung von Abschlussarbeiten innerhalb diverser Bachelor- und Masterstudiengänge bis hin zu internationalen Einsätzen finden Sie bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Machen Sie sich selbst einen Eindruck über Ihre Möglichkeiten und besuchen Sie uns auf unserem Bewerberportal unter folgendem Link:

https://www.sarstedt.com/karriere/stellenangebote/

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Vorgesetzten hören zu und versuchen nach ihren Möglichkeiten zu helfen bzw. zu entlasten.
Bewertung lesen
Zukunftssicher, sauber, hell, pünktliche Bezahlung, keine schwere Arbeit, aber viel Bewegung
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Sehr sicherer Arbeitgeber mit vielseitigen Weiterentwicklung Möglichkeiten
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Gutes und freundliches Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen sehr bemüht, tolerant und engagiert, auch für das Unternehmen, trotz teilweise „harter“ Bedingungen. Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden in Notfällen großzügig genehmigt. Größtenteils kann über alles offen gesprochen werden.
Auch wenn dies durch Corona verloren gegangen ist, sollte die Kommunikation im Hinblick auf zwischenmenschliche Probleme wieder aktiver gefördert werden, um erneut ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen.
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Gut ist das es einen Sozialfound gibt mit dem Mitarbeiter in schweren Situationen unterstützt werden. Sowie die Möglichkeit von Jobrad sowie eine Karte auf die monatlich geld überwiesen wird mit der man in fast allen Geschäften bezahlen kann.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation führt zu Frust bei den Arbeitnehmern. Es muss immer geliefert werden jedoch kommt nichts zurück. Es fehlt an vielen Stellen jemand der etwas entscheidet. Es sind in den letzten Jahren immer mehr Teamleiter eingestellt worden um die eigentlich Vorgesetzten zu unterstützen was aber die Entscheidungsfreiheit einschränkt und zu dem die Kommunikation erschwert da viele berücksichtigt werden müssen was dafür sorgt das viele Prozesse in die Länge gezogen werden
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Gruppenleiter und teilweise die Arbeitsatmosphäre, was die 'Lieblinge" angeht. Mehr Flexibilität, was die Arbeitszeit angeht!
Die unterschiedlichen Kittel geben einem immer wieder das Gefühl das es unterschiedliche Klassen in der Firma gibt.
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Alles sehr veraltet z.ß Maschinen und Technik, veraltetes Denken.
Führungskompetenzen, fehlende Rationalität und Kommunikation, unreflektierte Entscheidungsfindungen.
Es ist auch keine Seltenheit, dass man drei Führungskräften morgens dabei zusehen muss, wie sie die Maschinenbelegung eine Viertelstunde lang organisieren, während sich das Team dahinter darüber lustig macht (verständlicherweise).
Ebenso finde ich schlecht, dass ich einige Passagen meiner Bewertungen löschen musste, da diese "unwahr" seien. Ich möchte betonen, dass es sich bei Bewertungen stets um subjektive Erfahrungen und darauf basierte Meinung handelt. Hierfür hätte ich gerne noch einen Stern in meiner Bewertung ...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Vlt mal im Jahre 2026 ankommen. Und nicht im Jahre 1950 rumhängen.
-Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter übertragen.
-Mehr investieren und Mitarbeiter schulen.
-Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr informieren.
Die klassische Führungsstruktur ist gut aber doch etwas zu altbacken.
Ergonomischere Arbeitsplätze durch gute Stühle wäre definitiv gut.
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Diese alten Führungskräfte tauschen. Diese zu schulen ändert nicht ihre Einstellung
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Im Unternehmen sollte die Arbeitnehmer die bereits eine Ausbildung im Betrieb abgeschlossen haben besser in der Kariere unterstütz werden. Es werden überwiegend Externe Mitarbeiter für leitende Funktionen eingestellt, anstatt bereits langjährige Mitarbeiter bei der weiter Qualifikation zu unterstützen. Zudem ist die betriebliche Kommunikation sehr schlecht. Von unten nach oben ist es vorausgesetzt aber von Oben nach unten kommt keinerlei Informationen oder nur dürftig.
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Es hat sich seit 2008 sicherlich viel getan, deswegen kann ich das nicht beurteilen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ältere Mitarteiter müssen sich am Anfang erst einmal Beweisen. Dagegen werden ältere Arbeitskollegen, welche schon lange in diesem Betrieb sind, geschätzt und an "einfache" Arbeitsplätze gesetzt.
5
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Ältere Mitarbeiter gibt es viele, viele mit Jahrzehnten von Erfahrung.
4
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Da werden Plätze geschaffen die dem Alter gerecht werden
5
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Grundsätzlich kann ich den Umgang mit älteren Kollegen nur eingeschränkt bemängeln. Es wird darauf geachtet, dass diese keine schweren Tätigkeiten verrichten und sind daher meist beim Quatschen zu beobachten. Sie haben viel Wissen, welches sie gerne mitteilen und von dem man viel lernen kann. Jedoch haben sie auch viel Macht, da ihre Meinung schwerer wiegt als die der neueren Mitarbeiter (bzw. sogar der Wahrheit). Man sollte sich also stets versuchen gut zu halten mit diesen Mitarbeitern, um nicht seinen Job ...
3
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Viele Kollegen sind älter der Umgang mit ihnen ist super mir ist da nix negatives Aufgefallen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man kriegt als nornaler Mitarbeiter hier gar nix mit. Man wird hier kaum bis gar nicht informiert man bekommt es erst mit wenn es soweit ist oder dann wenn z.ß eine neue Maschine oder irgendwas da steht.
1
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Immer von oben nach unten. Die Meinung von unten interessiert nicht
3
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Versprechen wird nicht gehalten. Das besprochene wird so getan als ob man nie so ein Versprechen geäußert hàtte. Sehr unzuverlässig
1
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Das Thema Kommunikation kam in meiner Abteilung definitiv zu kurz. Wie bereits beim Kapitel "Arbeitsatmosphäre" angesprochen, konnten die kollektiven negativen Äußerungen über andere Personen stark belasten. Das Lästern untereinander wurde immer weiter hochgeschaukelt, sodass eine übergreifende schlechte Darstellung anderer Personen den Abteilungsleiter erreichte. So traf es auch mich. Allerdings habe ich auch andere Fälle mitbekommen, die sehr ähnlich abliefen. Der Abteilungsleiter hatte sich in diesem Fall die Meinungen der Führungskräfte sowie außenstehender Personen eingeholt, jedoch nicht meine. Der Grund dafür ...
1
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Es fehlt an konstruktiven Gesprächen wie Zielvereinbarungen oder regelmäßigem Feedback, das die persönliche Entwicklung fördert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass man nur als "Rädchen im System" gesehen wird – ohne Raum für eigenständiges Arbeiten oder Verbesserungsvorschläge.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Gestaltet sich schwierig. Es werden Kollegen, die länger dabei sind zu erst die hanse auf Karriere gegeben ohne Rücksicht auf Leistung
2
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Sehr viele Kollegen haben sich hier weitergebildet.
5
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Wenn einem die Aufgaben auch zugetraut werden dann gibt es schon viele Bereiche wo man sich weiterbilden bzw. den Horizont erweitern kann. Sarstedt bietet dort immer die Chancen.
4
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Es wird für die jeweilige Position in der man ist schon Weiterbildung angeboten doch leider viel zuwenig
Ich denke man kommt besser wenn man sich selber auf eigene Faust weiterbildet ich glaube kaum das Sarstedt so etwas anbietet es sei denn es wird vlt. für das Unternehmen gebraucht. Dann denke ich schon.
2
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Weiterbildungen werden normalerweise unterstützt. Aber man wird hier nicht vom Tellerwäscher zum Millionär getrieben. Letztendlich ist aber jeder auch für sich selber verantwortlich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SARSTEDT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SARSTEDT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SARSTEDT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SARSTEDT als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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