Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Geräte und Verbrauchsmaterial für Medizin und Wissenschaft. Weltweit sind wir als einer der führenden Anbieter dieser Branche anerkannt.
Warum SARSTEDT
Täglich arbeiten wir daran, einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der weltweiten Gesundheitsversorgung zu erzielen. Dieser Gedanke war einst der Ursprung unseres 1961 gegründeten Familienunternehmens und auch heute noch stellt er als ständiger Motor das zentrale Motiv all unserer Handlungen dar.
Von der komfortablen und sicheren Blutentnahme bei den Patienten über das effiziente und nachhaltige Materialhandling in tausenden von Arztpraxen, Krankenhäusern und wissenschaftlichen Einrichtungen bis hin zu den vollautomatisierten Prozessen der nationalen und internationalen Großlabore stehen wir für ausgereifte Lösungen, die allesamt darauf ausgerichtet sind, dem Menschen und der Gesundheit zu dienen.
Unsere Produkte und Lösungen dienen der Gesundheitsvorsorge, der Diagnose von Erkrankungen sowie der Forschung und Wissenschaft. Als globaler Anbieter stehen wir für ein breites Produktportfolio, das sich grundsätzlich in die drei wesentlichen Sparten Diagnostik, Life Science und Laborautomation unterteilt. Maßgeschneiderte Produktlösungen für unsere Kunden verbinden wir mit einem Höchstmaß an Prozesssicherheit, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Wir analysieren und initiieren dabei Branchentrends und Innovationen, die helfen, die medizinische Versorgung weltweit zu verbessern.
Dabei bieten wir umfangreiche Leistungen aus einer Hand; von der Idee bis zum Vertrieb. Der überwiegende Anteil unserer Produkte entsteht in unserem Entwicklungszentrum. Annähernd 90 Prozent unserer Artikel stellen wir in eigenen Produktionswerken her und vertreiben diese weltweit zum größten Teil über eigene Vertriebsorganisationen. Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter* haben für uns im betrieblichen Alltag einen hohen Stellenwert.
Strategisch verbinden wir kontinuierliche Investitionen in unsere nationalen und internationalen Standorte mit der bestmöglichen Ausrichtung unserer gesamten SARSTEDT Gruppe auf die Anforderungen der Zukunft. Neben dem internationalen Rollout eines neuen SAP ERP-Systems sind der Neubau einer multifunktionalen Verwaltung am Standort in Nümbrecht, die Modernisierung von Arbeitsumfeldern und Zeitmodellen sowie der Ausbau unseres Kommunikationsmanagements und der IT-Infrastruktur nur einige unserer derzeit laufenden Projekte.
Mit unseren SARSTEDT-News werden wir zukünftig die interne Kommunikation weiter fördern, um Abläufe und Prozesse für unsere Mitarbeiter transparenter zu machen und unser Team auf diese Weise über wichtige sowie interessante Themen auf dem Laufenden zu halten.
Wir sind überzeugt, durch unseren stetigen Wandel auch in Zukunft weitere Meilensteine in der Gesundheitsversorgung zu setzen.
* Soweit von Mitarbeitern die Rede ist, gilt diese Bezeichnung gleichermaßen für alle Geschlechter
Wir wissen, dass unser Erfolg wesentlich von den Möglichkeiten und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter abhängig ist. Neben der permanenten Chance auf bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen ergibt sich für unser Team nicht zuletzt durch unsere globale Präsenz eine Vielzahl interessanter Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten; und das in einem wachsenden internationalen Umfeld. Uns ist die fortwährende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen diese als eine langfristige Investition in die nachhaltige Unternehmensentwicklung. Auch die individuelle und bedarfsgerechte Förderung unserer Auszubildenden hat in diesem Rahmen für uns höchsten Stellenwert. Nicht zuletzt deshalb wurden wir mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ von Deutschlands größtem unabhängigen Zertifizierer für Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet. Das Besondere und für uns wertvollste daran ist die anonyme Befragung unserer eigenen Auszubildenden, deren unabhängige Bewertung mit einem Anteil von 70% die Grundlage für den Erhalt der Auszeichnung bildet.
Durch die Kooperation mit der Technischen Hochschule Köln am Campus Gummersbach suchen wir ständig den Kontakt zu Nachwuchstalenten; mit dem Ziel einer dauerhaften Partnerschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGemeinsam wollen wir einen wertvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten. Dabei sind wir uns unserer Möglichkeiten und Verantwortung stets bewusst. Das treibt uns an und schafft ein Grundverständnis in unserem Team. Tradition und ein klares Bekenntnis zu unseren Wurzeln haben uns geprägt und werden auch in Zukunft die Pfeiler sein, auf denen unsere Unternehmensentwicklung stützt.
Als Familienunternehmen in der zweiten Generation ist es wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen antreffen, die es ermöglichen, die richtige Work-Life-Balance zu finden.
Was ist uns wichtig?
Wir agieren aufrichtig, respektvoll und verantwortlich.
Wir pflegen einen offenen, freundlichen und kooperativen Umgang miteinander.
Unser Ziel ist es, stets das bestmögliche Ergebnis für den Patienten, unsere Kunden und Mitarbeiter zu erarbeiten.
Unsere Anforderungen und Aufgaben sind so abwechslungsreich, wie die Herausforderungen des Marktes. Gesundheit ist ein Zusammenspiel vieler Faktoren und so bündeln auch wir die Kompetenzen der unterschiedlichsten Fachbereiche. Es ist die Ausgewogenheit der Kernkompetenzen, die uns zu dem zuverlässigen Partner macht, als der wir weltweit bekannt sind. Begeisterung für die Sache und unsere Idee sind dabei die besten Voraussetzungen, um ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden.
Ihr Weg zu uns
Von vielfältigen Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten über berufsorientierende Praktika und die Begleitung von Abschlussarbeiten innerhalb diverser Bachelor- und Masterstudiengänge bis hin zu internationalen Einsätzen finden Sie bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Machen Sie sich selbst einen Eindruck über Ihre Möglichkeiten und besuchen Sie uns auf unserem Bewerberportal unter folgendem Link:
Die Vorgesetzten hören zu und versuchen nach ihren Möglichkeiten zu helfen bzw. zu entlasten.
Sehr sicherer Arbeitgeber mit vielseitigen Weiterentwicklung Möglichkeiten
Gutes und freundliches Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen sehr bemüht, tolerant und engagiert, auch für das Unternehmen, trotz teilweise „harter“ Bedingungen. Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden in Notfällen großzügig genehmigt. Größtenteils kann über alles offen gesprochen werden.
Auch wenn dies durch Corona verloren gegangen ist, sollte die Kommunikation im Hinblick auf zwischenmenschliche Probleme wieder aktiver gefördert werden, um erneut ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen.
Viel Flexibilität, sicherer Arbeitgeber
Gut ist das es einen Sozialfound gibt mit dem Mitarbeiter in schweren Situationen unterstützt werden. Sowie die Möglichkeit von Jobrad sowie eine Karte auf die monatlich geld überwiesen wird mit der man in fast allen Geschäften bezahlen kann.
Schlechte Kommunikation führt zu Frust bei den Arbeitnehmern. Es muss immer geliefert werden jedoch kommt nichts zurück. Es fehlt an vielen Stellen jemand der etwas entscheidet. Es sind in den letzten Jahren immer mehr Teamleiter eingestellt worden um die eigentlich Vorgesetzten zu unterstützen was aber die Entscheidungsfreiheit einschränkt und zu dem die Kommunikation erschwert da viele berücksichtigt werden müssen was dafür sorgt das viele Prozesse in die Länge gezogen werden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen. Außerdem wäre sowas wie Sommerfeste oder eine große Weihnachtsfeier fürs teambuilding wünschenswert
Gruppenleiter und teilweise die Arbeitsatmosphäre, was die 'Lieblinge" angeht. Mehr Flexibilität, was die Arbeitszeit angeht!
Die unterschiedlichen Kittel geben einem immer wieder das Gefühl das es unterschiedliche Klassen in der Firma gibt.
Sobald die oberste GF im Hause ist wird alles stehen und liegen gelassen um hier den Forderungen nachzukommen.
Wenn man freies arbeiten fordert, lasst die Leute auch machen oder nimmt euch mehr Zeit für die Mitarbeiter und schiebt nicht ständig Meetings.
Die klassische Führungsstruktur ist gut aber doch etwas zu altbacken.
Ergonomischere Arbeitsplätze durch gute Stühle wäre definitiv gut.
Schulungen zur Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs mit Mitarbeitern, insbesondere für Vorgesetzte.
Diese alten Führungskräfte tauschen. Diese zu schulen ändert nicht ihre Einstellung
Im Unternehmen sollte die Arbeitnehmer die bereits eine Ausbildung im Betrieb abgeschlossen haben besser in der Kariere unterstütz werden. Es werden überwiegend Externe Mitarbeiter für leitende Funktionen eingestellt, anstatt bereits langjährige Mitarbeiter bei der weiter Qualifikation zu unterstützen. Zudem ist die betriebliche Kommunikation sehr schlecht. Von unten nach oben ist es vorausgesetzt aber von Oben nach unten kommt keinerlei Informationen oder nur dürftig.
Der am besten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Mitarteiter müssen sich am Anfang erst einmal Beweisen. Dagegen werden ältere Arbeitskollegen, welche schon lange in diesem Betrieb sind, geschätzt und an "einfache" Arbeitsplätze gesetzt.
Ältere Mitarbeiter gibt es viele, viele mit Jahrzehnten von Erfahrung.
Da werden Plätze geschaffen die dem Alter gerecht werden
Grundsätzlich kann ich den Umgang mit älteren Kollegen nur eingeschränkt bemängeln. Es wird darauf geachtet, dass diese keine schweren Tätigkeiten verrichten und sind daher meist beim Quatschen zu beobachten. Sie haben viel Wissen, welches sie gerne mitteilen und von dem man viel lernen kann. Jedoch haben sie auch viel Macht, da ihre Meinung schwerer wiegt als die der neueren Mitarbeiter (bzw. sogar der Wahrheit). Man sollte sich also stets versuchen gut zu halten mit diesen Mitarbeitern, um nicht seinen Job ...
Ältere Mitarbeiter werden von den anderen normalerweise unterstützt, wenn sie sich freundlich verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gestaltet sich schwierig. Es werden Kollegen, die länger dabei sind zu erst die hanse auf Karriere gegeben ohne Rücksicht auf Leistung
Es wird gerne extern eingestellt statt die internen Mitarbeiter zu berücksichtigen
Weiterbildungen nur wenn der Vorgesetzte es vorschlägt
Es wird für die jeweilige Position in der man ist schon Weiterbildung angeboten doch leider viel zuwenig
Ich denke man kommt besser wenn man sich selber auf eigene Faust weiterbildet ich glaube kaum das Sarstedt so etwas anbietet es sei denn es wird vlt. für das Unternehmen gebraucht. Dann denke ich schon.
Weiterbildung werden oft nur über Eigeninitiative gefördert...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.