Unternehmen in spannender Umbruchphase
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
In vielen Bereichen wird daran gearbeitet die veralteten Strukturen, Prozesse und Arbeitsmittel an den zeitgemäßen Stand anzupassen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
- Abstimmung bei vielen bereichsübergreifenden Projekten mangelhaft
- Verhältnismäßigkeit bei manchen Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Mitarbeitern langfristig mehr Vertrauen schenken und Entscheidungswege verkürzen
- Stärker an Themen wie Digitalisierung arbeiten, um mit den stetig steigenden Anforderungen mithalten zu können und die Arbeit mit Papier zu reduzieren
- Weiterbildungsangebot verbessern
- Unternehmensinterne Workshops zu verschiedenen bereichsübergreifenden Themen weiter vorantreiben
- Wertschätzung der Mitarbeiter weiter verbessern (z.B. mit einem vom Unternehmen finanzierten Sommerfest oder einer vom Unternehmen finanzierten Weihnachtsfeier)
Arbeitsatmosphäre
Für gute Arbeit werde ich vom direkten Vorgesetzten gelobt und wertgeschätzt. Die allgemeine Wertschätzung von Mitarbeitern durch die Firma könnte allerdings besser sein.
Kommunikation
Wird durch die immer weiter zunehmende Digitalisierung stetig besser.
Unternehmensentwicklung (Umsätze, neue Standorte, neue Produkte, neue Technologien, Mitarbeiterzuwächse, etc...) könnte teilweise etwas transparenter und z.B. an einem digitalen schwarzen Brett kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche.
Work-Life-Balance
Auch hier ist eine positiv stimmende Weiterentwicklung mit zunehmender Flexibilisierung zu sehen. Ein Gleitzeit-Modell mit Kernarbeitszeit für Tagschichtmitarbeiter wäre der nächste sehr gute Schritt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Auch bedingt durch den Umbruch des Unternehmens immer neue interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wird jemand der seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigt auch dementsprechend behandelt (wird von Leiharbeitsfirmen übernommen, hat Aufstiegschancen, wird wertgeschätzt, etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden belohnt. In manchen Bereichen wäre es wahrscheinlich sinnvoll auf neue Mitarbeiter mit Erfahrung aus anderen Betrieben zu setzen, um die Betriebsblindheit zu reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Gut und wird stetig besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und wird stetig besser
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Gehalt durchschnittlich.
Image
Nörgler gibt es überall. Die Fluktuation ist relativ gering, was grundsätzlich für das Unternehmen spricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch sehr eingeschränkt. Es wird aber daran gearbeitet das Angebot zu erweitern.