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SARSTEDT AG & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Geräte und Verbrauchsmaterial für Medizin und Wissen­schaft. Weltweit sind wir als einer der führenden Anbieter dieser Branche anerkannt.

Warum SARSTEDT

Täglich arbeiten wir daran, einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der weltweiten Gesundheits­versorgung zu erzielen. Dieser Gedanke war einst der Ursprung unseres 1961 gegründeten Familien­unternehmens und auch heute noch stellt er als ständiger Motor das zentrale Motiv all unserer Hand­lungen dar.

Von der komfortablen und sicheren Blutentnahme bei den Patienten über das effiziente und nachhaltige Materialhandling in tausenden von Arztpraxen, Krankenhäusern und wissenschaftlichen Einrichtungen bis hin zu den voll­automatisierten Prozessen der nationalen und internationalen Großlabore stehen wir für ausgereifte Lösungen, die allesamt darauf ausgerichtet sind, dem Menschen und der Gesundheit zu dienen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte und Lösungen dienen der Gesundheitsvorsorge, der Diagnose von Erkrankungen sowie der Forschung und Wissenschaft. Als globaler Anbieter stehen wir für ein breites Pro­duktportfolio, das sich grundsätzlich in die drei wesentlichen Sparten Diagnostik, Life Science und Laborautomation unterteilt. Maßgeschneiderte Produktlösungen für unsere Kunden verbinden wir mit einem Höchstmaß an Prozesssicherheit, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Wir analysieren und initiieren dabei Branchentrends und Innovationen, die helfen, die medizinische Versorgung weltweit zu ver­bessern.

Dabei bieten wir umfangreiche Leistungen aus einer Hand; von der Idee bis zum Vertrieb. Der überwiegende Anteil unserer Produkte entsteht in unserem Entwicklungszentrum. Annähernd 90 Prozent unserer Artikel stellen wir in eigenen Produktionswerken her und vertreiben diese weltweit zum größten Teil über eigene Vertriebsorganisationen. Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter* haben für uns im betrieblichen Alltag einen hohen Stellenwert.

Strategisch verbinden wir kontinuierliche Investitionen in unsere nationalen und inter­nationalen Standorte mit der bestmöglichen Ausrichtung unserer gesamten SARSTEDT Gruppe auf die Anforderungen der Zukunft. Neben dem internationalen Rollout eines neuen SAP ERP-Systems sind der Neubau einer multifunktionalen Verwaltung am Standort in Nümbrecht, die Modernisierung von Arbeitsumfeldern und Zeitmodellen sowie der Ausbau unseres Kommunikationsmanagements und der IT-Infrastruktur nur einige unserer derzeit laufenden Projekte.

Mit unseren SARSTEDT-News werden wir zukünftig die interne Kommunikation weiter fördern, um Abläufe und Prozesse für unsere Mitarbeiter transparenter zu machen und unser Team auf diese Weise über wichtige sowie interessante Themen auf dem Laufenden zu halten.

Wir sind überzeugt, durch unseren stetigen Wandel auch in Zukunft weitere Meilensteine in der Gesundheitsversorgung zu setzen.

* Soweit von Mitarbeitern die Rede ist, gilt diese Bezeichnung gleichermaßen für alle Geschlechter

Perspektiven für die Zukunft

Wir wissen, dass unser Erfolg wesentlich von den Möglichkeiten und Fähigkeiten unserer Mit­arbeiter abhängig ist. Neben der permanenten Chance auf bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen ergibt sich für unser Team nicht zuletzt durch unsere globale Präsenz eine Vielzahl interessanter Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten; und das in einem wachsenden internationalen Umfeld. Uns ist die fortwährende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen diese als eine langfristige Investition in die nachhaltige Unternehmensentwicklung. Auch die individuelle und bedarfsgerechte Förderung unserer Auszubildenden hat in diesem Rahmen für uns höchsten Stellenwert. Nicht zuletzt deshalb wurden wir mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ von Deutschlands größtem unabhängigen Zertifizierer für Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet. Das Besondere und für uns wertvollste daran ist die anonyme Befragung unserer eigenen Auszubildenden, deren unabhängige Bewertung mit einem Anteil von 70% die Grundlage für den Erhalt der Auszeichnung bildet.

Durch die Kooperation mit der Technischen Hochschule Köln am Campus Gummersbach suchen wir ständig den Kontakt zu Nachwuchstalenten; mit dem Ziel einer dauerhaften Partnerschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter2800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam wollen wir einen wertvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten. Dabei sind wir uns unserer Möglichkeiten und Verantwortung stets bewusst. Das treibt uns an und schafft ein Grundver­ständnis in unserem Team. Tradition und ein klares Bekenntnis zu unseren Wurzeln haben uns geprägt und werden auch in Zukunft die Pfeiler sein, auf denen unsere Unternehmensentwicklung stützt.

Als Familienunternehmen in der zweiten Generation ist es wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen antreffen, die es ermöglichen, die richtige Work-Life-Balance zu finden.

Was ist uns wichtig?

Wir agieren aufrichtig, respektvoll und verantwortlich.

Wir pflegen einen offenen, freundlichen und kooperativen Umgang miteinander.

Unser Ziel ist es, stets das bestmögliche Ergebnis für den Patienten, unsere Kunden und Mitarbeiter zu erarbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Anforderungen und Aufgaben sind so abwechslungsreich, wie die Herausforderungen des Marktes. Gesundheit ist ein Zusammenspiel vieler Faktoren und so bündeln auch wir die Kompetenzen der unterschiedlichsten Fachbereiche. Es ist die Ausgewogenheit der Kernkompetenzen, die uns zu dem zuver­lässigen Partner macht, als der wir weltweit bekannt sind. Begeisterung für die Sache und unsere Idee sind dabei die besten Voraussetzungen, um ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden.

Ihr Weg zu uns


Von vielfältigen Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten über berufsorientierende Praktika und die Begleitung von Abschlussarbeiten innerhalb diverser Bachelor- und Masterstudiengänge bis hin zu internationalen Einsätzen finden Sie bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Machen Sie sich selbst einen Eindruck über Ihre Möglichkeiten und besuchen Sie uns auf unserem Bewerberportal unter folgendem Link:

https://www.sarstedt.com/karriere/stellenangebote/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Essensangebot in der eigenen Kantine.
Sozial eingestellte Arbeitskollegen.
Interessante Projekte.
Vielfälltige Kollegen.
Wertschätzung. Gestaltungsfreiheit. Man bekommt Vertrauen und kann selber planen, kreativ sein und umsetzen.
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Flexible Arbeitszeit. Gute Bezahlung. Studium wird übernommen. Gutes Gehalt
Interessante Technik
Gute Arbeitsatmosphäre, gutes Gesamtpaket, dadurch bedingt geringe Fluktuation der Kollegen. Letzteres wirkt sich sehr positiv auf die alltäglichen Abläufe aus. Der Umbruch im Unternehmen ist an allen Stellen zu spüren und auch nicht mehr aufzuhalten. Es ist sehr spannend dies zu beobachten und mit zu gestalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt noch immer Kommunikationshemnisse aus alten Zeiten, die nicht gut sind. Manchmal fehlt es an der nötigen Flexibilität in dieser schnelllebigen Zeit.
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Personalentwicklung.
Das mit den Angestellten umgegangen wird als wäre man kein Mensch sondern eine Maschine.
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Total unflexibler Arbeitgeber.
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Arbeitsklima, Gehalt, Mitarbeiter zusammenhalt, Keine Möglichkeit auf Weiterbildung, Stupides eintöniges Arbeiten, Parkplatz Überfüllung (weite Strecken zum Arbeitsplatz)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern und vereinfachen. Wenn man viele Tage lang auf Rückmeldungen warten muss, ist das nicht förderlich.
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Vorgesetzten sollen Lehrgänge absolvieren, wie man mit Mitarbeiter um geht.
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Produktion mit Arbeiter
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- die internen Kommunikationswege weiter konsequent verbessern
- Entscheidungswege verkürzen
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Die Liste wäre bei Vollständigkeit sehr lang. Wichtigste Punkte: 1) Alteingesessene "Beamten"-Vorgesetzte durch fachlich besser ausgebildete jüngere Leute, die nicht im Unternehmen mit den starren Strukturen "groß geworden" sind, ersetzen. Anders wird die massive Betriebsblindheit nie weichen und Modernisierung bleibt allenfalls ein schleichender Prozess. 2) Gehaltsstrukturen überdenken. 3) In Weiterbildung investieren und keine Angst davor haben sondern die Chancen sehen. 4) Erhöhung des Akademikeranteils.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr gut! Vor allem die älteren und erfahrenen Kollegen werden geachtet und respektiert. Kollegen, die nach 38 oder 40 Jahren in Rente gehen werden unter Tränen verabschiedet und zu einer weiteren Zusammenarbeit motiviert. Es gibt auch viel Verständnis und Förderung, was z. B. Prozesse der Digitalisierung angeht, bei denen ältere Kollegen manchmal Schwierigkeiten haben.
5
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Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden belohnt. In manchen Bereichen wäre es wahrscheinlich sinnvoll auf neue Mitarbeiter mit Erfahrung aus anderen Betrieben zu setzen, um die Betriebsblindheit zu reduzieren.
4
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Langdienende Arbeitskollegen werden weder gefördert noch befördert. Ein proaktives Mitwirken des Mitarbeiters auf eine Veränderung ist stark erfoderlich, führt aber selten bis garnicht zum gewünschten Erfolg
4
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Vorgesetzte haben keinen Respekt gegen ältere Kollegen
1
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Ältere Kollegen werden geachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sarstedt investiert wirklich viel in Weiterbildungen und Zertifikate.
5
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Man kann hier durchaus weiterkommen, wenn man will. Leistung wird gesehen und belohnt. Weiterbildung will man gerne vorantreiben, aktuell fehlen aber die Kapazitäten, weil jede Abteilung maximal gefordert ist.
4
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Mitarbeiter werden kaum gefördert oder befördert.
Grundsätzliche Schulungen um die Produktkentnisse zu erweitern oder auch die Qualität zu steigern, sind möglich und werden bewilligt.
1
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Weiterbildung ja
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch sehr eingeschränkt. Es wird aber daran gearbeitet das Angebot zu erweitern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Qualitätsmanager5 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Mechatroniker4 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SARSTEDT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SARSTEDT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

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