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SARSTEDT 
AG 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score114 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in13 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SARSTEDT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SARSTEDT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Geräte und Verbrauchsmaterial für Medizin und Wissen­schaft. Weltweit sind wir als einer der führenden Anbieter dieser Branche anerkannt.

Warum SARSTEDT

Täglich arbeiten wir daran, einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der weltweiten Gesundheits­versorgung zu erzielen. Dieser Gedanke war einst der Ursprung unseres 1961 gegründeten Familien­unternehmens und auch heute noch stellt er als ständiger Motor das zentrale Motiv all unserer Hand­lungen dar.

Von der komfortablen und sicheren Blutentnahme bei den Patienten über das effiziente und nachhaltige Materialhandling in tausenden von Arztpraxen, Krankenhäusern und wissenschaftlichen Einrichtungen bis hin zu den voll­automatisierten Prozessen der nationalen und internationalen Großlabore stehen wir für ausgereifte Lösungen, die allesamt darauf ausgerichtet sind, dem Menschen und der Gesundheit zu dienen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte und Lösungen dienen der Gesundheitsvorsorge, der Diagnose von Erkrankungen sowie der Forschung und Wissenschaft. Als globaler Anbieter stehen wir für ein breites Pro­duktportfolio, das sich grundsätzlich in die drei wesentlichen Sparten Diagnostik, Life Science und Laborautomation unterteilt. Maßgeschneiderte Produktlösungen für unsere Kunden verbinden wir mit einem Höchstmaß an Prozesssicherheit, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Wir analysieren und initiieren dabei Branchentrends und Innovationen, die helfen, die medizinische Versorgung weltweit zu ver­bessern.

Dabei bieten wir umfangreiche Leistungen aus einer Hand; von der Idee bis zum Vertrieb. Der überwiegende Anteil unserer Produkte entsteht in unserem Entwicklungszentrum. Annähernd 90 Prozent unserer Artikel stellen wir in eigenen Produktionswerken her und vertreiben diese weltweit zum größten Teil über eigene Vertriebsorganisationen. Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter* haben für uns im betrieblichen Alltag einen hohen Stellenwert.

Strategisch verbinden wir kontinuierliche Investitionen in unsere nationalen und inter­nationalen Standorte mit der bestmöglichen Ausrichtung unserer gesamten SARSTEDT Gruppe auf die Anforderungen der Zukunft. Neben dem internationalen Rollout eines neuen SAP ERP-Systems sind der Neubau einer multifunktionalen Verwaltung am Standort in Nümbrecht, die Modernisierung von Arbeitsumfeldern und Zeitmodellen sowie der Ausbau unseres Kommunikationsmanagements und der IT-Infrastruktur nur einige unserer derzeit laufenden Projekte.

Mit unseren SARSTEDT-News werden wir zukünftig die interne Kommunikation weiter fördern, um Abläufe und Prozesse für unsere Mitarbeiter transparenter zu machen und unser Team auf diese Weise über wichtige sowie interessante Themen auf dem Laufenden zu halten.

Wir sind überzeugt, durch unseren stetigen Wandel auch in Zukunft weitere Meilensteine in der Gesundheitsversorgung zu setzen.

* Soweit von Mitarbeitern die Rede ist, gilt diese Bezeichnung gleichermaßen für alle Geschlechter

Perspektiven für die Zukunft

Wir wissen, dass unser Erfolg wesentlich von den Möglichkeiten und Fähigkeiten unserer Mit­arbeiter abhängig ist. Neben der permanenten Chance auf bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen ergibt sich für unser Team nicht zuletzt durch unsere globale Präsenz eine Vielzahl interessanter Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten; und das in einem wachsenden internationalen Umfeld. Uns ist die fortwährende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen diese als eine langfristige Investition in die nachhaltige Unternehmensentwicklung. Auch die individuelle und bedarfsgerechte Förderung unserer Auszubildenden hat in diesem Rahmen für uns höchsten Stellenwert. Nicht zuletzt deshalb wurden wir mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ von Deutschlands größtem unabhängigen Zertifizierer für Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet. Das Besondere und für uns wertvollste daran ist die anonyme Befragung unserer eigenen Auszubildenden, deren unabhängige Bewertung mit einem Anteil von 70% die Grundlage für den Erhalt der Auszeichnung bildet.

Durch die Kooperation mit der Technischen Hochschule Köln am Campus Gummersbach suchen wir ständig den Kontakt zu Nachwuchstalenten; mit dem Ziel einer dauerhaften Partnerschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam wollen wir einen wertvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten. Dabei sind wir uns unserer Möglichkeiten und Verantwortung stets bewusst. Das treibt uns an und schafft ein Grundver­ständnis in unserem Team. Tradition und ein klares Bekenntnis zu unseren Wurzeln haben uns geprägt und werden auch in Zukunft die Pfeiler sein, auf denen unsere Unternehmensentwicklung stützt.

Als Familienunternehmen in der zweiten Generation ist es wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen antreffen, die es ermöglichen, die richtige Work-Life-Balance zu finden.

Was ist uns wichtig?

Wir agieren aufrichtig, respektvoll und verantwortlich.

Wir pflegen einen offenen, freundlichen und kooperativen Umgang miteinander.

Unser Ziel ist es, stets das bestmögliche Ergebnis für den Patienten, unsere Kunden und Mitarbeiter zu erarbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Anforderungen und Aufgaben sind so abwechslungsreich, wie die Herausforderungen des Marktes. Gesundheit ist ein Zusammenspiel vieler Faktoren und so bündeln auch wir die Kompetenzen der unterschiedlichsten Fachbereiche. Es ist die Ausgewogenheit der Kernkompetenzen, die uns zu dem zuver­lässigen Partner macht, als der wir weltweit bekannt sind. Begeisterung für die Sache und unsere Idee sind dabei die besten Voraussetzungen, um ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden.

Ihr Weg zu uns


Von vielfältigen Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten über berufsorientierende Praktika und die Begleitung von Abschlussarbeiten innerhalb diverser Bachelor- und Masterstudiengänge bis hin zu internationalen Einsätzen finden Sie bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Machen Sie sich selbst einen Eindruck über Ihre Möglichkeiten und besuchen Sie uns auf unserem Bewerberportal unter folgendem Link:

https://www.sarstedt.com/karriere/stellenangebote/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer offen für Gespräche. Unterstützung erhält man wenn man den Mund aufmacht und fragt.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen werden getroffen, was den Unternehmen und den Kunden sehr gut getan hat. In der Pandemie Phase wurde investiert in die Produktion. Es wird geschaut was brauch der Markt. Man denkt um in Nachhaltigkeit und Entwicklung.
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Das Arbeitsklima ist echt super! Jeder hilft hier jedem egal welche Stelle er hat.
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Ich finde gut dass der Arbeitgeber auf einen eingeht und bei problemen hilft.
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Vielfältig Arbeit, Sehr angenehme Atmosphäre, Zusammenhalt, Zukunftsorientierte Firma, sicherer Arbeitsplatz, Umfangreiche Ausbildung, Es werden den Azubi's neben der Arbeitskleidung auch eigene Laptops zur Verfügung gestellt.
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Die positive Entwicklung in Bezug auf Digitalisierung, Home Office, Pausenräume. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

„ Wir weinen keinem Azubi hinterher“…Letzte Worte des Ausbildungsleiters nach erfolgreichen Abschluss + verkürzen der Ausbildung.
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Den Kollegialen Zusammenhalt (nicht vorhanden)
Umgang der Chefs mit Mitarbeitern
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Strukturen in der Zentrale undurchsichtig und zu überdenken. Man kann nicht verlangen und denken zu wachsen ohne genügend Personal im Hintergrund zu haben die die Aufgaben und den Wachstum auffangen können. Das vorhandene Personal geht auf den Zahnfleisch.
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Kommunikationsblockaden von einst sind noch lange nicht alle aufgebrochen.
Ja-Sager werden protgiert, Kritiker verbellt. Leistung wird nicht honoriert.
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Man arbeitet jahrelang in einer Position und erhofft durch die Erfahrung und Leistung die man erbringt, eine Beförderung bzw. höhere Position zu bekommen. Dann wird ein externer einem vorgesetzt. Kommt regelmäßig vor.
Die Personen die zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, bekommen dann wegen der Erfahrung und Leistung eine viel bessere Position.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Nicht länger dem verstorbenen Firmengründer nachtrauern bzw. darauf warten, dass derartige "Lichtgestalt" die Initiative zur Leitung, Lenkung und Weiterentwicklung des Unternehmens ergreift
- Eine echte Vision und konkrete Schritte zu deren Umsetzung entwickeln
- Mut und Entschlossenheit bei der Entwicklung des Produktportfolios zeigen
- Den Markt und die Wettbewerber genauer beobachten, Offentheit und den Willen zur Veränderung/ Verbesserung zeigen - auch Know-How von außen hereinholen (wie z.T. schon geschehen)
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen
Mehr Wertschätzung für besondere Leistungen
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Investition in Personalaufbau, das Unternehmen wächst rasant und das Personal leider nicht. Hier wegzusehen und zu sparen ist die falsche Lösung. Alte Strukturen müssen aufgebrochen werden. Das Familienunternehmen wächst und modernisiert sich technisch schnell aber die Köpfe "Geist" kommen oder wollen nicht mit.
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Ausbildern mehr Gestaltungsmöglichkeiten geben.
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- Es gibt Führungspersonal, welches seit Jahrzehnten diese Positionen
blockieren. Dieses Führungspersonal sollte ausgetauscht werden um einen
weiteren Schritt nach vorne machen zu können. 15+ Jahre für eine Position ist
zu viel. Die Personen werden Betriebsblind.
- Wir finden kein Fachpersonal heißt es öfters. Es sollten auch Personen
innerhalb der Firma für bestimmte Positionen ausgebildet werden. Da wird
nie danach gefragt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ältere kollegen werden sehr geachtet
5
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Es werden definitiv auch ältere Kollegen eingestellt. Hier spielt jedoch auch der Nasenfaktor wieder eine große Rolle bzw. ob man jemanden innerhalb des Unternehmens kennt.
3
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Respektvoll und Nachsichtig, wenn diese nicht mit dem ganzen neuen
"Zeugs" klarkommen. Allerdings sind viele von denen noch sehr von der "alten und verkrampften" Unternehmensstruktur gefangen und können sich davon nicht lösen. Das ist im Tagesgeschäft sehr oft störend und einfach nur nervig.
4
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Seniorität, vor allem die mit unter langen Jahre bei SARSTEDT werden geschätzt. Weiterbildung ungenügend um neue Impulse und Sichtweisen auch in der Stammbelegschaft zu etablieren.
3
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Soweit bekannt geht dad Unternehmen sehr respektvoll mit älteren Kollegen um.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


- Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird durch AG nicht/ kaum unterstützt (weder durch Fortbildungen noch durch Gewährung von Bildungsurlaub über gesetztliche Pflicht hinaus), private Initiativen werden aber zumindest nicht behindert
- Karriereperspektiven werden nicht entwickelt/ aufgezeigt; entsprechende Initiativen seitens Mitarbeiter laufen ins Leere
- Sichtbare Verbesserung mit Führungswechsel ab ca. 2020 (siehe oben)
2
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Sieht eher mau aus. Habe durch Glück eine etwas höhere Position bekommen
3
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Nur in ausgewählten und elitären Abteilungen gut, sonst gar nicht.
1
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Erwähn es bloß nicht
1
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Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Man wird durch die Vorgesetzten nicht gefördert. Womöglich haben diese Angst um ihre eigene Stelle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SARSTEDT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SARSTEDT schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden SARSTEDT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SARSTEDT als eher traditionell.
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