Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SARSTEDT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Teamleitung und dem Abteilungsleiter. Im Team selbst gab es immer eine gute Kommunikation und regelmäßige Meetings.
Die Teammitglieder waren meistens im selben Alter. Wir haben uns sehr gut verstanden. ich habe heute noch Kontakt zu einigen Ex-Kollegen.
Da meine Zeit ausschließlich von Home-Office geprägt war, habe ich da nichts zu bemängeln.
Der Abteilungsleiter und die Teamleiterin waren sehr nett und hatten immer ein offenes Ohr. Da gibt es nicht zu bemängeln.
Die Aufgabengebiete waren sehr vielfältig. Man hatte in fast alle Prozesse des Unternehmens Einblick.
Die Kollegen in meiner Abteilung waren ausnahmslos sehr nett. Man wurde zu Beginn sehr gut eingearbeitet, sodass man schnell eigenständig arbeiten konnte. Das war auch nötig, da zwei Monate nach meinem Einstieg 5 Tage die Woche von zu Hause gearbeitet werden durfte.