SARSTEDT AG & Co. KG Unternehmenskultur

SARSTEDT AG & Co. KG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

10 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von SARSTEDT auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei SARSTEDT zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SARSTEDT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SARSTEDT
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gutes Arbeitsklima sowohl zwischen den Kollegen als auch zum Vorgesetzten.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Fachinterne Kommunikation ist ausbaufähig, bietet aber sehr viel Potenzial für Verbesserungen. Bedingt durch die Corona-Kriese wurde die Kommunikation angepasst und verbessert.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Der Zusammenhalt innerhalb des Fachbereichs ist gut und wird stetig optimiert. Allerdings würde eine verbesserte Kommunikation auch den Zusammenhalt der Kollegen fördern.
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Eine Work-Life-Balance wird zwar vom Unternehmen publiziert, existiert aber nicht grundsätzlich nicht in jedem Fachbereich.
Hier besteht dringender Optimierungsbedarf.
Die Einführung einer Rufbereitschaft mindert eher diese Qualität.
Grundsätzlich gilt aber im Fachbereich der IT:
Urlaub kann jederzeit und spontan nach Rücksprache genommen werden. Kollegen sind sehr flexibel und verständnissvoll. Überstunden werden sowohl vergütet als auch in Freizeit umgewandelt.
Es existiert eine Kernarbeitszeit und somit ein flexibles Arbeitszeitenmodell.
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Das Vorgesetztenverhalten orientierte sich stark an den Vorgaben der Geschäftsführung.
Die Mitarbeiter wurden regelmäßig über weitere Projekte, Themen und Maßnahmen informiert.
Mitarbeitergespräch, Entwicklungsgespäche o.ä. fanden nie statt.
Ausschließlich durch proaktives Verhalten der Mitarbeiter kommt es zu pers. Gesprächen.
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Themenschwerpunkte, sowie interessante Themen sind sehr vielfältig. Jeder IT-Mitarbeiter kann sich in die anstehenden und auch bestehenden Themen einbringen und mitwirken.