HR-Strategie? Wen suchen sie eigentlich?
Verbesserungsvorschläge
Aus ungekündigter und gut bezahlter Position heraus habe ich mich bei Sartorius beworben, da wir nach Göttingen umgezogen sind. Prinzipiell ist die Firma sehr attraktiv.
So habe ich ein auf den ersten Blick sehr geeignetes Stellenangebot gefunden, bei dem mir fachlich wirklich keiner etwas vormachen konnte! Jedoch war ich wohl überqualifiziert.
Meine Gehaltsvorstellung hatte ich, ausgehend von meinem aktuellen Gehalt schon sehr stark reduziert. Man wollte mich auch gerne in die Firma holen und ich kam in's Gespräch mit einem anderen Fachbereich. Die Aufgabe wäre ebenfalls sehr interessant gewesen,. Ich hätte auch eine noch fehlende und im Aufbau begriffene Arbeitsstruktur akzeptiert, bin also mehrmals entgegengekommen. Jedoch hätte das Stellenbudget noch ein wenig überschritten werden müssen, was dann auch wieder nicht gewollt war. Ehrlich gesagt, warum sollte ich unter diesen Bedingungen wechseln, bei derart starkem persönlichen finanziellen Verlust und keinem richtigen Arbeitsplatz (über die räumlichen Bedingungen in der Weender Landstraße wurde schon geschrieben)? An der finanziellen Situation von Sartorius kann es nicht liegen. Ich schließe eher auf das Management.
Bewerbungsfragen
Ich habe mich gründlich auf die Gespräche vorbereitet und konnte alle fachlichen und management-bezogenen Fragen platzieren. Die Gesprächsatmosphäre war immer angenehm und die Ansprechpartner kompetent.