Basierend auf Daten aus 368 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sartorius die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 626 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
368 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Teams gab es so gut wie keine Kommunikation. Das wurde vom Vorgesetzten auch klar so favorisiert und unterstützt.
Zwischen Internen und Externen auch nicht.
Teils teils. Hier schaut eher jeder auf sich. Ausnahmen gibt es durchaus und diejenigen haben dann eine Art Schattenteam geführt, wo sie sich unterstützt haben.
Ich wurde derart unter Druck gesetzt, immer früher anzufangen (6 Uhr ist spät), weil meine beiden Vorgesetzten so früh wie möglich angefangen haben, um um spätestens halb 3 die Biege machen zu können.
Mein Chef hat ernsthaft gemeint ich stehe ihm 24/7 zur Verfügung.
Völlig untragbar.
Ich wurde ab morgens teilweise halbstündlich mit Mikromanagement traktiert, weil mein Chef schlichtweg absolut keine Ahnung von den prozessualen Abläufen hatte. Sobald man nach 30 Minuten nix Schriftliches Irgendwo gesehen hat. Wurde mir unterstellt ich arbeite nicht. Dann musste ich lange die Prozesse erklären.
Einarbeitung habe ich nicht erhalten. Dafür Druck ohne Ende.
Die wichtigste Aufgabe im Projekt mit allen Abhängigkeiten musste ich alleine machen.
Geholfen hat mir nur der ein oder andere Kollege, den ich dafür anbetteln musste.
Mein zweiter Chef war seltenst da und wenn, dann um mir ebenfalls ausschließlich Druck zu machen und mich zu gängeln.
Seine Aufgaben musste ich zum Teil auch noch mitmachen, da er sie nicht erledigt hat und diese nötig waren.
Einarbeitung von mir und meinem Kollegen war ursprünglich seine Aufgabe.
Die hat er nicht wahrgenommen. Das war dann auch mein Job. Ich durfte mich einarbeiten und den Kollegen faktisch parallel mit.
Zum Dank wurde ich immer mehr und mehr verheizt, drangsaliert, mir wurde ständig mit Kündigung gedroht.
Man konnte die Luft schneiden.