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Sartorius
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score875 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Qualitätsmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Maschinenführer:in19 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 99 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sartorius
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sartorius
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Kommen Sie in unser globales Team und wachsen Sie mit uns

Wer wir sind

International führender Partner der biopharmazeutischen Forschung und Industrie

Als wachsendes globales Life-Science-Unternehmen und dynamischer Branchenführer ist Sartorius ein Ort für ambitionierte Menschen, die etwas bewegen wollen: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, mit uns zu wachsen und Teil der Lösung im Kampf gegen Krankheiten zu werden, die bislang noch nicht geheilt oder behandelt werden können.
Unser Ziel ist es, medizinischen Fortschritt zu vereinfachen – von der ersten Idee eines neuen Medikaments bis zur Produktion. Hierfür stellen wir unseren Kunden weltweit innovative Technologien zu Verfügung, die sie dabei unterstützen, die Entwicklung und Herstellung von Medikamenten schneller und effizienter zu machen. Damit mehr Menschen Zugang zu besserer Medizin haben.
An dieser Vision arbeiten rund 14.600 Mitarbeitende. Und wir suchen weitere Menschen, die unsere Ambition teilen und ihren Beitrag leisten wollen – an unseren mehr als 60 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit, wie zum Beispiel in der DACH-Region in Göttingen, Berlin, Guxhagen, Ulm, Bielefeld, Freiburg, Jena, Tagelswangen sowie Wien.
Werden Sie Teil unseres Teams.
www.sartorius.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Medizinische Entwicklung beschleunigen

Biopharmazeutika werden in komplexen und teuren Verfahren aus lebenden Zellen hergestellt. Mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen ermöglichen wir es Forschern und Laborpersonal der Pharmaindustrie, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, menschliche Fehler zu minimieren und ihre Arbeit zu beschleunigen. Wir bieten Lösungen, die die langwierige und schwierige Suche nach Wirkstoffen verkürzen. Beispielsweise helfen neue Methoden der Zellanalyse, das große Potenzial neuer Therapieansätze zu erschließen, und Software wandelt Daten in sichere, umsetzbare Erkenntnisse um.

Arzneimittelproduktion vereinfachen

Wir bieten Produkte, Technologien und Kompetenzen, um Biopharmazeutika zuverlässig und effizient herzustellen. Sartorius hat Pionierarbeit geleistet und Standards für Einwegprodukte gesetzt, die heute in allen biopharmazeutischen Herstellungsprozessen eingesetzt werden. Wir helfen unseren Kunden, Medikamente sicher und schnell zum Patienten zu bringen.

Perspektiven für die Zukunft

Pionier in Wachstumsbranchen
Sartorius ist als einer der Marktführer in Branchen unterwegs, die noch auf Jahrzehnte hinaus wachsen werden und innovative Partner brauchen. Insbesondere in der Biopharma-Produktion spielen effiziente und sichere Technologien eine entscheidende Rolle. Bei Einwegprodukten, die heute im gesamten Prozess der biopharmazeutischen Herstellung zum Einsatz kommen, ist Sartorius Pionier und setzt auch heute Standards.

Sartorius möchte auch in der Zukunft nachhaltig und profitabel wachsen. Deshalb investieren wir in unsere Forschung & Entwicklung, unsere Vetriebsstrukturen und bauen unser Portfolio kontinuierlich über Allianzen und Zukäufe aus. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die wachstumsstarken Märkte in Nordamerika und Asien.

Erfahren Sie mehr über Sartorius.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 14.600 weltweit, mehr als 5.000 in Deutschland
Umsatz3,4 Milliarden Euro in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • RabatteRabatte
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Sartorius über Benefits sagt

Wir sind flexibel, damit Sie flexibel sein können

Sartorius sucht Mitarbeiter, die Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Im Gegenzug berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnissen, Lebensphasen und Ziele unserer Mitarbeiter.

Benefits

  • Attraktive Vergütung
  • Onboarding- und Mentorenprogramme für Einsteiger
  • Flexible Arbeitszeiten, Home Office und/oder Teilzeitarbeit
  • Coaching & Weiterbildungsangebote
  • Werksärztlicher Dienst
  • Betriebssport & Vorsorgeprogramme
  • Sartorius KiTa "Kleine Forscherinnen und Forscher"auf dem Campus in Göttingen sowie Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten und Ferienbetreuungsangebote
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Essenszulagen
  • Firmen-Fahrzeug-Leasing
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Global Player mit Persönlichkeit

Unsere Mitarbeiter schätzen bei Sartorius die Mischung aus dem Global Player und der familiären Atmosphäre: Zum einen Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus 96 Nationen an 60 Standorten weltweit, moderne Personalentwicklung, eine attraktive Vergütung und vielfältige Aufstiegschancen. Zum anderen finden sie bei uns die Vorteile eines Familienunternehmens: persönliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege und vor allem den Freiraum, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

"Vielfalt dreht sich bei Sartorius nicht um Statistiken. Vielmehr geht es geht um unsere Kultur. Wir fördern Vielfalt, weil sie uns lehrt, offener zu sein. Und wir betrachten Offenheit als eine entscheidende Voraussetzung für unseren Geschäftserfolg", Joachim Kreuzburg, Vorstandsvorsitzender Sartorius.

Bei Sartorius arbeiten Kollegen und Kolleginnen aus 96 Nationen zusammen; allein am Hauptsitz in Göttingen sind es 50 Nationen. Fast 70% der Führungskräfte kommen nicht aus Deutschland - das zeigt sich auch am vierköpfigen Vorstand, der sich aus drei Nationalitäten zusammensetzt. 39% der Beschäftigten sind weiblich - Anteil steigend - und auf der Führungsebene unter dem Vorstand verzeichnet Sartorius einen Frauenanteil von 38%.

Starke Wurzeln, starke Werte

Drei Unternehmenswerte bilden die Grundlage unserer Kultur und verbinden unsere Mitarbeiter über Generationen und Kontinente hinweg: Nachhaltigkeit, Offenheit und Freude. Diese Werte prägen unsere Arbeit mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern gleichermaßen. Indem wir sie täglich in unser Denken und Handeln einfließen lassen, schaffen wir eine positive Unternehmenskultur – eine entscheidende Quelle für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg, dauerhafte Motivation und überdurchschnittliche Leistungen.

  • Nachhaltigkeit bedeutet für uns profitables Wachstum und verantwortungsvolles Handeln gegenüber allen Anspruchsgruppen.
  • Offenheit ist unsere Quelle für Veränderung und Fortschritt.
  • Freude zeigt sich durch eine Arbeitsumgebung mit Freiraum und Wertschätzung.

Erfahren Sie mehr über Sartorius als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Sie als Berufserfahrener, Azubi oder Student, als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl von Job-Angeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Sartorius sucht ambitionierte Professionals, Berufseinsteiger, Studierende und Azubis, die sich mit unseren Unternehmenswerten Nachhaltigkeit, Offenheit und Freude identifizieren können und die das gleiche Ziel antreibt wie uns: dazu beizutragen, wissenschaftliche Erkenntnisse schneller und kostengünstiger in neue Therapeutika zu überführen.

Sie sind eine starke Persönlichkeiten und guter Teamplayer zugleich?
Unsere Kunden verbinden Sartorius mit hochwertigen Produkten und innovativen Lösungen. Diesen Ruf verdanken wir unseren Mitarbeitern, erfahrenen Spezialisten, die nicht nur zu den Besten ihres Fachs gehören, kreative Lösungen entwickeln und um die Ecke denken, sondern ebenso gute Teamplayer sind. Erfolg bei Sartorius entsteht gemeinsam, dennoch schätzen wir jeden einzelnen Mitarbeiter und honorieren individuelle Leistungen.

Sie wollen wachsen und weiterkommen?
Als einer der weltweit führenden Partner von biopharmazeutischer Forschung und Industrie arbeitet Sartorius in dynamischen Branchen, die in den kommenden Jahrzehnten weiter wachsen werden. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chancen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn: Bei Sartorius verbindet sich Unternehmenswachstum mit persönlicher und professioneller Weiterentwicklung: Unsere Mitarbeiter haben vielfältige Möglichkeiten, ihre Karriere zu entwickeln, sei es fachlich oder geografisch, und dies auch ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Sie möchten selbst Fortschritt gestalten?
Wer bei Sartorius arbeitet, dem genügt es nicht, zu folgen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten selbst, bringen innovative Ideen ein und definieren so den Fortschritt in der Entwicklung und Produktion neuer Medikamente und Therapien mit. Sie schätzen daher kurze Entscheidungswege und die Freiheit, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können. Wir suchen Menschen, die diese Einstellungen und Ambitionen teilen und an unserer Vision mitarbeiten möchten.

Neben überdurchschnittlichem Fachwissen legen wir viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers. Folgende Kompetenzen sind uns besonders wichtig:

  • Eigeninitiative, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit
  • Leistungsorientierung und Teamfähigkeit
  • Kundenorientiertes Denken und Handeln
  • Interkulturelle Erfahrung und gute Fremdsprachenkenntnisse

Als weltweit tätiges Technologieunternehmen bietet Sartorius vielfältige Einsatzbereiche für Natur- und Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker aber auch für Rechts-, Sozial- und Geisteswissenschaftler.

Absolventen folgender Fachrichtungen sind besonders gefragt:

  • Biologie
  • Biotechnologie
  • Biochemie
  • Physik
  • (Bio-)Verfahrenstechnik
  • Chemie
  • Mikrobiologie
  • Pharmatechnik
  • Mechatronik
  • Marketing
  • Automatisierungstechnik
  • Prozessleittechnik
  • Informatik

Berufsausbildung bei Sartorius:
Sartorius ist ein Ausbildungsbetrieb für 25 Berufe - vom Chemikanten über Elektroniker für Geräte und Systeme bis hin zum dualen Studium Informatik. Im Sommer 2021 starteten 66 Kolleginnen und Kollegen ihre Ausbildung an den Standorten in Göttingen und Guxhagen; insgesamt bilden wir dann mehr als 200 junge Menschen aus.

Weitere Informationen über die Fachrichtungen und Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene erhalten Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sartorius.

  • Vor der Bewerbung
    Informieren Sie sich – sowohl über die ausgeschriebene Stelle und unser Unternehmen als auch über Ihr eigenes Profil. Zeigen Sie in Ihrem Anschreiben, was Sie in das Unternehmen einbringen und warum Sie richtig für die ausgeschriebene Position sind. Werden Sie konkret und veranschaulichen Sie Ihr Können mit Beispielen.
    Vor dem virtuellen Bewerbungsgespräch

    Ihr Bewerbungsgespräch findet virtuell statt? Dann treffen Sie im Voraus einige Vorbereitungen: Suchen Sie sich einen Ort, an dem Sie möglichst ungestört auf das Gespräch konzentrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben und Kamera sowie Mikrofon funktionieren. Ausreichend Licht ist ebenfalls empfehlenswert.

    Im Bewerbungsgespräch
    Im persönlichen Gespräch möchten wir neben Ihren fachlichen Qualifikationen den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Offene, begeisterungsfähige und zuverlässige Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas bewegen wollen, passen besonders gut zu Sartorius.

  • Finden Sie in unserer Job-Suche die Stelle, die zu Ihnen passt und bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.

  • Um Sie und Ihre Qualifikation noch besser kennenzulernen, nutzen wir verschiedene Möglichkeiten, z. B. Assessment Center und Onlinetests.

Standorte

Weltweit vor Ort

Sartorius konzentriert seine Geschäftsaktivitäten auf die großen Biopharma-Märkte; 85% des Umsatzes macht das Unternehmen außerhalb Deutschlands. Deshalb fühlen wir uns in unserer Heimatstadt Göttingen ebenso zu Hause wie in mehr als 110 Ländern, in denen unsere Produktionsstätten, Produktentwicklungsaktivitäten, Kunden- und Prüflabore sowie Vertriebs- und Serviceteams angesiedelt sind.

EMEA
Die deutsche Universitätsstadt Göttingen ist seit der Unternehmensgründung im Jahr 1870 Hauptsitz von Sartorius – und auch heute noch der größte Produktions- und Entwicklungsstandort. Hier stellt Sartorius mehrere seiner Kerntechnologien her, wie z.B.: Membranen, Filter, Laborinstrumente und Kunststoffteile. Weitere Schlüsselwerke in der EMEA-Region befinden sich in Aubagne (Frankreich), Mohamdia (Tunesien), Helsinki (Finnland) sowie Royston und Stonehouse (Vereinigtes Königreich).

Amerika
Von seiner Vertriebszentrale in Bohemia, New York, aus bedient Sartorius Nordamerika als den weltweit größten Pharma- und Labormarkt. Wichtigste Produktionsstätte des Unternehmens für die Vereinigten Staaten ist das Werk in Yauco, Puerto Rico, das Membranfilter und sterile Einwegbags liefert. Weitere US-Produktionsstätten befinden sich in Ann Arbor, Michigan und Albuquerque, New Mexico.
Asien | Pazifik
Im dynamisch wachsenden asiatischen Markt ist Sartorius von seiner Vertriebszentrale in Shanghai aus aktiv. Die wichtigsten Produktionszentren sind Peking (China) und Bangalore (Indien) in denen Sartorius unter anderem Bioreaktoren aus Edelstahl, Einwegbags und Laborwaagen herstellt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sartorius ist ein sehr guter und solider Arbeitgeber der viele Möglichkeiten bietet in einem Internationalem Umfeld zu arbeiten und sich zu entwickeln. Aufgrund der aktuellen Wirtschaftlichen Lage die immer noch gut aber gedämpft, verglichen mit den Vorjahren ist, durchläuft die Firma aktuell einen konjunkturell bedingten Abschwung, welcher ein Maß an Reorganisationen mit sich bringt.
Trotz wirtschaftlich schwieriger Rahmenbedingungen, vergisst das Management nicht, diejenigen Mitarbeitenden zu entwickeln, die stets gute Arbeit leisten. So verlaufen aktuell Personalrestrukturierungen parallel zur Mitarbeiterförderung. Besonders hervorheben ...
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Bietet eine sehr gute Work Life Balance. Sehr gut geregelte Urlaubsübergabe. Betriebsgym. Gutes Einkommen nach der Ausbildung.
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fast paced environment, open communication with my manager, good working & contract conditions
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Freiraum und Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
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Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, persönlich und beruflich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Like above, management culture, the excessive need to shine above and control below. Very weird management style. If my post is commented by Corporate Communications by saying I can voice my concerns within the next survey: Don't bother. I stopped doing that, management basically ignores negative points and celebrates their image.
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Arroganter Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Aktuelle Strategie der Reorganisation und nicht vorhandene Kommunikation führt dazu, dass man um seinen Arbeitsplatz fürchten muss. Es war mal ein tolles Unternehmen aber im Moment ist es nicht mehr wiederzuerkennen.
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man hört nicht auf seine eigenen Leute, Mitarbeiter sind nur noch "Nummern", die hochgelobten "Core-Values" sind nur vordergründig wichtig aber in Wirklichkeit tritt man sie mit Füßen,
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Kommunikation der direkten Führungskräfte - es ist halt eine AG und somit geht die Ausrichtung auch oft an einem sozialeren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern vorbei
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Aktuelle Kommunikationskultur und nicht vorhandene Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In einem Verkäufermarkt, verdient die Firma zu viel. Dadurch fällt Verschwendung und Unfähigkeit nicht auf. Erst wenn die Zahlen schlechter werden, merkt man, das man etwas machen muss. Da muss man dann auch die Leute die bleiben sollen bei Laune halten. Wenn der Job nicht mehr sicher ist,
dann muss eine Firma auch eine Risiko Zulage Zahlen.
Sonst gehen die Leute die man Braucht.
Mit dem Auftragseingang muss von der IT alles erstellt werden,
Material bestellen, Unterlagen erstellen, Arbeitsablauf
Zu ...
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Das Wachstum war unglaublich herausfordernd und wir mussten flexibel agieren und uns immer wieder anpassen. Aber jetzt ist es an der Zeit nachhaltige Strukturen zu schaffen. Es wird so oft umstrukturiert, weil es keine klare Struktur von oben gibt oder diese nicht den Weg nach unten schafft. Strukturen werden immer wieder geändert, weil aufgefallen ist, dass die Umstrukturierung doch keine gute Idee war. Es kommt keine Ruhe in die Organisation. Auf Führungspositionen sollten Mitarbeiter gesetzt werden, die ernsthaftes Interesse daran ...
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Den aktuellen Artikel in der CIO und die Aussagen des Managements dazu genau zu hinterfragen. Jeder der inhaltlich auch nur ein wenig Ahnung von der Materie hat, dürfte sich aufgrund der dort getroffenen Aussagen sowieso ratlos an den Kopf fassen - Stichwort „God-Mode“ im SAP. Es ist peinlich so etwas lesen zu müssen und man wird von Kollegen anderer Unternehmen angeschrieben und gefragt was denn bei Sartorius nicht stimmt…. Es bleibt zu hoffen, dass auch das Top Management, Kunden, Auditoren ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sartorius ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Da die Auftragslage momentan eher schlecht ist und den Mitarbeitern bewusst ist, dass es in Richtung Kurzarbeit gehen kann, reden viele Mitarbeiter schlechter vom Unternehmen als früher.
3
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Liebe diese Firma so wie sie sich präsentiert
4
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Wirkt gut auf andere Menschen
5
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Das Image ist gigantisch, aber nur wer dabei ist oder war, der weiß, was wirklich abläuft. Schnell sieht man, wie selbst hochmotivierte Mitarbeiter*innen, die von außen kommen, nach nur wenigen Wochen frustriert sind und sich über die fehlende Einarbeitung, die miserable Kommunikation und das herabwürdigende Verhalten mancher Manager beklagen.
3
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Das Image war sonst immer unantastbar, fängt aber an zu bröckeln. Man liest einerseits Zeitungsberichte wie toll es läuft und andererseits müssen Mitarbeiter mit befristeten Verträgen gehen. Zu viel zu schnell eingestellt die Begründung. Mag sein, aber man sollte schon individuell prüfen, wie hoch der Bedarf ist. Sehr enttäuschend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sartorius ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Findet mal statt, mal nicht. Meistens nicht. Und wenn doch, dann als Einbahnstraße von oben. Personalentscheidungen/-veränderungen werden auch ganz gerne rückwirkend kommuniziert. Oder nie. In jedem Falle wissen es die meisten allerdings schon über den Flurfunk. Der Flurfunk ist tatsächlich die Kommunikation, die am besten funktioniert. Was auch gerne gemacht wird: 20 Kollegen in CC setzen: alle möglichen Vorgesetzte bis hin zur HR-Leitung. Hier könnte HR sich deutlich verbessern. Positiv zu vermerken ist, dass es seit geraumer Zeit einen HR-Sharepoint ...
2
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Die Kommunikation über die Firmen/Sparten Ergebnisse sind gut und regelmäßig. Die interne Kommunikation zu arbeitsrelevanten Themen hat ab einem Level versagt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass es starke unterschiede zwischen den Personen gibt. Meine persönliche Erfahrung dazu ist auch durchwachsen. Von gut bis mangelhaft in der Kommunikation alles dabei gewesen.
2
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Innerhalb der Corporate mehr schlecht als recht. Relevante Informationen und offene Aussagen erfährt man erst aus der Presse. Es scheint so als würde das Management die Mitarbeiter (seit Monaten) hinhalten wollen, damit man von selbst geht. Mit den offiziellen Unternehmenswerten hat es leider nichts mehr zu tun.
1
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Innerhalb der IT leider sehr schlecht und sehr traurig Neuigkeiten zum eventuellen Jobverlust zuerst über einen Artikel zu lesen. Intern war das noch nicht offiziell. In der Öffentlichkeit (CIO Magazin) schlecht über die Kollegen gesprochen, die nun das Unternehmen verlassen sollen ist unnötig und verletzend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


The company sponsores also private trainings, for example language courses or even part-time study programs. There is also a huge coaching community and a yearly process for expectation setting and review.
5
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Es gibt sehr viel Potenzial, aber ich denke, dass die Führungskräfte überfordert sind und deshalb nicht richtig unterstützen können. Sie hören nicht zu und haben kaum Zeit für Mitarbeiterentwicklung.
2
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Um Möglichkeiten muss man sich bemühen, Budgets für Weiterbildungen, Kongressteilnahmen o Ä sind sehr knapp. Karriere geht nicht über Fähigkeiten, sondern über Beziehungen zum Management.
1
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Durch den Tarifvertrag haben wir eine einjährige Übernahmegarantie, Aufstiegschancen sehe ich jedoch mit einer Ausbildung nicht. Es benötigt ein Studium in dieser Firma
3
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Sehr viel Vetternwirtschaft! Man muss im richtigen Verein sein, wenn man Karriere machen will.
Mit harter Arbeit und Fleiss kommt man nicht weiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sartorius wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sartorius besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Sartorius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 875 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sartorius als eher modern.
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