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Sartorius
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 556 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 556 Bewertungen entdecken

Kommen Sie in unser globales Team und wachsen Sie mit uns

Wer wir sind

International führender Partner der biopharmazeutischen Forschung und Industrie

Viele Krankheiten sind noch heute unheilbar. Hunderte Millionen Menschen haben keinen Zugang zu bezahlbaren und sicheren Medikamenten. Unsere Biopharma-Kunden arbeiten hart daran, neue Medikamente zu entwickeln, um das Leben der Menschen zu verbessern.

Sartorius ist ein international führender Partner der biopharmazeutischen Industrie und Forschung. Unser Ziel ist es, medizinischen Fortschritt zu vereinfachen. Hierfür stellen wir unsere Kunden weltweit innovative Technologien zu Verfügung, die sie dabei unterstützen, die Entwicklung und Herstellung von Medikamenten schneller und effizienter zu machen. Damit mehr Menschen Zugang zu besseren Medikamenten haben.

An dieser Vision arbeiten nahezu 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren mehr als 60 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit. In der DACH-Region sind wir an den Standorten Göttingen, Guxhagen Ulm, Tagelswangen sowie Wien vertreten.

Auf seinem Weg wächst Sartorius dynamisch. Seit 2011 haben wir unseren Umsatz von 733 Millionen auf rund 2,34 Milliarden. Euro gesteigert - und wir wollen weiterwachsen.

Dafür suchen wir Menschen, die unsere Ambition teilen und ihr Können in einem der am schnellsten wachsenden globalen Life-Science-Unternehmen beitragen wollen.

Kommen Sie in unser Team und wachsen Sie mit uns.

Erfahren Sie mehr über Sartorius als Arbeitgeber und entdecken Sie unsere aktuellen Job-Angebote.

Produkte, Services, Leistungen

Medizinische Entwicklung beschleunigen

Biopharmazeutika werden in komplexen und teuren Verfahren aus lebenden Zellen hergestellt. Mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen ermöglichen wir es Forschern und Laborpersonal der Pharmaindustrie, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, menschliche Fehler zu minimieren und ihre Arbeit zu beschleunigen. Wir bieten Lösungen, die die langwierige und schwierige Suche nach Wirkstoffen verkürzen. Beispielsweise helfen neue Methoden der Zellanalyse, das große Potenzial neuer Therapieansätze zu erschließen, und Software wandelt Daten in sichere, umsetzbare Erkenntnisse um.

Arzneimittelproduktion vereinfachen

Wir bieten Produkte, Technologien und Kompetenzen, um Biopharmazeutika zuverlässig und effizient herzustellen. Sartorius hat Pionierarbeit geleistet und Standards für Einwegprodukte gesetzt, die heute in allen biopharmazeutischen Herstellungsprozessen eingesetzt werden. Wir helfen unseren Kunden, Medikamente sicher und schnell zum Patienten zu bringen.

Perspektiven für die Zukunft

Pionier in Wachstumsbranchen
Sartorius ist als einer der Marktführer in Branchen unterwegs, die noch auf Jahrzehnte hinaus wachsen werden und innovative Partner brauchen. Insbesondere in der Biopharma-Produktion spielen effiziente und sichere Technologien eine entscheidende Rolle. Bei Einwegprodukten, die heute im gesamten Prozess der biopharmazeutischen Herstellung zum Einsatz kommen, ist Sartorius Pionier und setzt auch heute Standards.

Sartorius möchte auch in der Zukunft nachhaltig und profitabel wachsen. Deshalb investieren wir in unsere Forschung & Entwicklung, unsere Vetriebsstrukturen und bauen unser Portfolio kontinuierlich über Allianzen und Zukäufe aus. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die wachstumsstarken Märkte in Nordamerika und Asien.

Erfahren Sie mehr über Sartorius.

Kennzahlen

MitarbeiterNahezu 11.000 weltweit, mehr als 3.500 in Deutschland
Umsatz2.335,7 Mio. Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23

Was Sartorius über Benefits sagt

Wir sind flexibel, damit Sie flexibel sein können

Sartorius sucht Mitarbeiter, die Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Im Gegenzug berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnissen, Lebensphasen und Ziele unserer Mitarbeiter.

Benefits

  • Attraktive Vergütung
  • Onboarding- und Mentorenprogramme für Einsteiger
  • Flexible Arbeitszeiten, Home Office und/oder Teilzeitarbeit
  • Coaching & Weiterbildungsangebote
  • Werksärztlicher Dienst
  • Betriebssport & Vorsorgeprogramme
  • Sartorius KiTa "Kleine Forscherinnen und Forscher"auf dem Campus in Göttingen sowie Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten und Ferienbetreuungsangebote
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Essenszulagen
  • Firmen-Fahrzeug-Leasing
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Global Player mit Persönlichkeit

Unsere Mitarbeiter schätzen bei Sartorius die Mischung aus dem Global Player und der familiären Atmosphäre: Zum einen Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus 96 Nationen an 60 Standorten weltweit, moderne Personalentwicklung, eine attraktive Vergütung und vielfältige Aufstiegschancen. Zum anderen finden sie bei uns die Vorteile eines Familienunternehmens: persönliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege und vor allem den Freiraum, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

"Vielfalt dreht sich bei Sartorius nicht um Statistiken. Vielmehr geht es geht um unsere Kultur. Wir fördern Vielfalt, weil sie uns lehrt, offener zu sein. Und wir betrachten Offenheit als eine entscheidende Voraussetzung für unseren Geschäftserfolg", Joachim Kreuzburg, Vorstandsvorsitzender Sartorius.

Bei Sartorius arbeiten Kollegen und Kolleginnen aus 96 Nationen zusammen; allein am Hauptsitz in Göttingen sind es 50 Nationen. Fast 70% der Führungskräfte kommen nicht aus Deutschland - das zeigt sich auch am vierköpfigen Vorstand, der sich aus drei Nationalitäten zusammensetzt. 39% der Beschäftigten sind weiblich - Anteil steigend - und auf der Führungsebene unter dem Vorstand verzeichnet Sartorius einen Frauenanteil von 38%.

Starke Wurzeln, starke Werte

Drei Unternehmenswerte bilden die Grundlage unserer Kultur und verbinden unsere Mitarbeiter über Generationen und Kontinente hinweg: Nachhaltigkeit, Offenheit und Freude. Diese Werte prägen unsere Arbeit mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern gleichermaßen. Indem wir sie täglich in unser Denken und Handeln einfließen lassen, schaffen wir eine positive Unternehmenskultur – eine entscheidende Quelle für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg, dauerhafte Motivation und überdurchschnittliche Leistungen.

  • Nachhaltigkeit bedeutet für uns profitables Wachstum und verantwortungsvolles Handeln gegenüber allen Anspruchsgruppen.
  • Offenheit ist unsere Quelle für Veränderung und Fortschritt.
  • Freude zeigt sich durch eine Arbeitsumgebung mit Freiraum und Wertschätzung.

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Sie als Berufserfahrener, Azubi oder Student, als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.

Gesuchte Qualifikationen

Sartorius sucht ambitionierte Professionals, Berufseinsteiger, Studierende und Azubis, die sich mit unseren Unternehmenswerten Nachhaltigkeit, Offenheit und Freude identifizieren können und die das gleiche Ziel antreibt wie uns: dazu beizutragen, wissenschaftliche Erkenntnisse schneller und kostengünstiger in neue Therapeutika zu überführen.

Sie sind eine starke Persönlichkeiten und guter Teamplayer zugleich?
Unsere Kunden verbinden Sartorius mit hochwertigen Produkten und innovativen Lösungen. Diesen Ruf verdanken wir unseren Mitarbeitern, erfahrenen Spezialisten, die nicht nur zu den Besten ihres Fachs gehören, kreative Lösungen entwickeln und um die Ecke denken, sondern ebenso gute Teamplayer sind. Erfolg bei Sartorius entsteht gemeinsam, dennoch schätzen wir jeden einzelnen Mitarbeiter und honorieren individuelle Leistungen.

Sie wollen wachsen und weiterkommen?
Als einer der weltweit führenden Partner von biopharmazeutischer Forschung und Industrie arbeitet Sartorius in dynamischen Branchen, die in den kommenden Jahrzehnten weiter wachsen werden. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chancen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn: Bei Sartorius verbindet sich Unternehmenswachstum mit persönlicher und professioneller Weiterentwicklung: Unsere Mitarbeiter haben vielfältige Möglichkeiten, ihre Karriere zu entwickeln, sei es fachlich oder geografisch, und dies auch ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Sie möchten selbst Fortschritt gestalten?
Wer bei Sartorius arbeitet, dem genügt es nicht, zu folgen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten selbst, bringen innovative Ideen ein und definieren so den Fortschritt in der Entwicklung und Produktion neuer Medikamente und Therapien mit. Sie schätzen daher kurze Entscheidungswege und die Freiheit, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können. Wir suchen Menschen, die diese Einstellungen und Ambitionen teilen und an unserer Vision mitarbeiten möchten.

Neben überdurchschnittlichem Fachwissen legen wir viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers. Folgende Kompetenzen sind uns besonders wichtig:

  • Eigeninitiative, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit
  • Leistungsorientierung und Teamfähigkeit
  • Kundenorientiertes Denken und Handeln
  • Interkulturelle Erfahrung und gute Fremdsprachenkenntnisse

Als weltweit tätiges Technologieunternehmen bietet Sartorius vielfältige Einsatzbereiche für Natur- und Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker aber auch für Rechts-, Sozial- und Geisteswissenschaftler.

Absolventen folgender Fachrichtungen sind besonders gefragt:

  • Biologie
  • Biotechnologie
  • Biochemie
  • Physik
  • (Bio-)Verfahrenstechnik
  • Chemie
  • Mikrobiologie
  • Pharmatechnik
  • Mechatronik
  • Marketing
  • Automatisierungstechnik
  • Prozessleittechnik
  • Informatik

Berufsausbildung bei Sartorius:
Sartorius ist ein Ausbildungsbetrieb für 25 Berufe - vom Chemikanten über Elektroniker für Geräte und Systeme bis hin zum dualen Studium Informatik. Im Sommer 2020 starten mehr als 80 Kolleginnen und Kollegen ihre Ausbildung an den Standorten in Göttingen und Guxhagen; insgesamt bilden wir dann etwa 185 junge Menschen aus.

Weitere Informationen über die Fachrichtungen und Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene erhalten Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sartorius.

  • Vor der Bewerbung
    Informieren Sie sich – sowohl über die ausgeschriebene Stelle und unser Unternehmen als auch über Ihr eigenes Profil. Zeigen Sie in Ihrem Anschreiben, was Sie in das Unternehmen einbringen und warum Sie richtig für die ausgeschriebene Position sind. Werden Sie konkret und veranschaulichen Sie Ihr Können mit Beispielen.
    Vor dem virtuellen Bewerbungsgespräch

    Ihr Bewerbungsgespräch findet virtuell statt? Dann treffen Sie im Voraus einige Vorbereitungen: Suchen Sie sich einen Ort, an dem Sie möglichst ungestört auf das Gespräch konzentrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben und Kamera sowie Mikrofon funktionieren. Ausreichend Licht ist ebenfalls empfehlenswert.

    Im Bewerbungsgespräch
    Im persönlichen Gespräch möchten wir neben Ihren fachlichen Qualifikationen den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Offene, begeisterungsfähige und zuverlässige Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas bewegen wollen, passen besonders gut zu Sartorius.

  • Finden Sie in unserer Job-Suche die Stelle, die zu Ihnen passt und bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.

  • Um Sie und Ihre Qualifikation noch besser kennenzulernen, nutzen wir verschiedene Möglichkeiten, z. B. Assessment Center und Onlinetests.

Standorte

Standorte Inland

  • Headquarter in Göttingen, Niedersachsen, mit administrativen Funktionen und Produktion
  • Produktionsstätte für biopharmazeutisches Equipment in Guxhagen, Nordhessen
  • LabTwin GmbH, Startup, das Spracherkennungs- und maschinelle Lerntechnologien einsetzt, in Berlin
  • Sartorius Stedim Cellca GmbH für die Entwicklung und Vermarktung von Plattformtechnologien, wie z.B. Zelllinien und zugehörige Dienstleistungen, in Ulm, Baden-Württemberg

Standorte Ausland

Sartorius ist mit mehr als 60 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit vertreten. Die größten Standorte sind in

  • Aubagne, Frankreich
  • Bangalore, Indien
  • Yauco, Puerto Rico
  • Peking, China
  • Bohemia, NY, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Reaktion auf dich ändernde Markt Bedingungen, familiäres offenes Klima, sehr starke Unterstützung durch die Kollegen im In- und Ausland
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Super international, Corona-Umgang super (ganz früh eigene Masken und kostenlose Tests). Home Office klappt gut.
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spannende Themen, starkes Wachstum mit sehr positiver Zukunftsaussicht
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Stark aufgestellt, modern, ambitioniert, es wird investiert
Den persönlichen Freiraum zur Gestaltung seiner Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 147 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da ich nach 2 Monaten einen festen Arbeitsvertrag erhalten habe und nach einem halben Jahr wieder verloren habe es sich nicht mal die Mühe gemacht wurde eventuell in einen anderen Bereich unterzukommen! Das man in Zeiten von Corona mehr Schwierigkeiten hat als normal! Es den Vorgesetzten völlig egal ist! Weil am nächsten Tag steht ja schon der nächste Leiharbeiter parat da braucht man sich nicht damit auseinanderzusetzen! Vielen Dank für gar nichts! Familienfreundlich sieht anders aus!
Zu schnelles Wachstum, der Markt fragt sehr viel nach, da muss man auch Rückgänge einplanen. Was macht man dann, mir fehlt da ein Plan. Jetzt Stunden aufbauen, das man auch den Leuten mal Monate frei geben kann bei kurzen Rückgängen
Keine Kantine, kein Zusammenhalt, Personalabteilung 1.5 Frau für ca. 100 Personen. Keine Perspektiven, unmotiviertes Personal und teilweise unmotivierte Führungskräfte, mieses Klima.
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Zu intransparent, langsam, zu viele Personen, die mitreden, keine vernünftige Dienstwagenregelung
Das Verhalten von Führungskräften, vor allem in dieser speziellen Abteilung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Strukturen schaffen, in denen man unabhängiger Entscheidungen treffen kann und man nicht mit jedem auf der Welt erstmal agreed sein muss, bevor etwas umgesetzt/entschieden wird.
- US-Hierarchiedenken hinterfragen. Gestandene Projektleiter, Manager oder Experten werden plötzlich nicht mehr gehört, weil sie in der falschen Hierarchieebene sind. Damit einhergehende Trägheit und Risiko bei Entscheidungen sollte gesehen werden.
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Führungsproblematik in dem Bereich angehen: Signale an HR und Betriebsrat gibt es seit Jahren genug. Der Betriebsrat antwortet jedem, der um Hilfe bittet, das man nichts tun kann, weil sich nicht genug Leute melden. Unter Kollegen spricht man natürlich darüber und wundert sich, wievielen Leuten das über die Jahre schon gesagt wurde…
Vielleicht könnte man mehr Mitarbeiter Audits durchführen um Verbesserung im Arbeitsprozess zu realisieren.
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Mehr Kommunikation zwischen den Organisationen Fördern um das Netzwerken jedes einzelnen zu unterstützen.
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Bessere Kommunikation, bessere Integration einverleibter Firmen/Standorte in den Sartorius-Konzern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 115 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sartorius ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es gibt viele schätzenswerte Dinge, jedoch auch einiges was bei Mitarbeitern auf Unmut stößt. Ein größeres Thema ist die gefühlte Benachteiligung im Bezug auf den Hauptkonzern in Göttingen. Viele Mitarbeiterangebote z.B. betriebliche Altersvorsorge werden nur unzureichend an die Standorte kommuniziert.
3
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Nach aussen haben wir ein sehr gutes Image, sollten die Personen den Blick hinter die Kulissen haben, würde sie ihre Meinung ändern
Fertigen ein Sache zur Gesundheitserhaltung... also erstmal positiv.
Auch in meinem Bekanntenkreis nur positive Rückmeldungen.
"Wir sind Teil der Lösung" - es ist ziemlich cool, dass wir mit soviel Firmen zusammenarbeiten, die Impfstoff produzieren.
5
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Sartorius employees are proud to work for this company and usually stay for a long time.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sartorius ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Teams, des Bereiches und des Unternehmens ist schlecht. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder sogar vorenthalten. Das nicht aus Mobbinggründen - sondern einfach, weil man sich vielfach um Relevanz keine Gedanken macht. Wer schlecht vernetzt ist, hat ein Problem.
2
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Sehr schlecht. Man wird überschüttet mit Präsentationen, Videos und Emails, doch durchwühlen muss man sich allein. Prozesse sehr detailreich, man muss wirklich durchhalten und sich durchbeißen.
3
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Wird in der Organisation in der ich tätig bin, noch nicht transparent genug betrieben.
3
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Oftmals ausweichende Kommunikation, Fragen wurden nicht echt beantwortet
Null komunikation! Hinterher wird gesagt! Hab ich dir doch gesagt!
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Fachpersonal wird oft die Möglichkeit verwehrt aufzusteigen, da ihre Fachexpertise und Position dann neu besetzt werden müsste. Aufstieg oft nur durch Abteilungswechsel möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sehr verschieden von Abteilung zu Abteilung, aber Tendenziell möglich.
4
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Man muss dafür kämpfen; Kollegen kriegen blöde Sprüche ab, wenn der Leitung auffällt, dass man nicht da ist. Oder man wird auf Seminar angerufen und muss sofort „dringende Arbeiten“ machen, die kein anderer übernehmen kann…
3
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MA Entwicklung / Fort- und Weiterbildung werden prinzipiell unterstütz und gefördert, Führungskräfte sollen aus den eigenen Reihen entwickelt werden.
Durch die Gleitzeitregelung ist die WB gut umzusetzen.
Auch hier ist alles transparent geregelt. Zudem hat jeder Mitarbeiter Zugriff auf linkedin learning und damit Zugang zu vielen Kursen und Trainings
Einwicklungsprogramm für Mitarbeiter, On-Demand Portal zum selbständigen lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 289 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in11 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sartorius
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sartorius
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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