weniger Geld für GLEICHE oder sogar MEHR Arbeit, Willkommen in der Kerzen Produktion. Dennoch stolz hier zu arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin stolz ein Sartorianer zu sein mir macht es Spaß jeden Tag diese Firma zu betreten, Leute zu begrüßen, in der Kantine zu essen, neue Produkte und neue Technologien mitbegleiten zu dürfen.
Es ist toll bei Sartorius zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltspolitik MUSS verbessert werden, es müssen MA qualifiziert werden damit endlich etwa mehr Ruhe in die Produktion zurück kehrt. Die MA fühlen sich auf gut deutsch gesagt verascht, welches sehr gut nachvollziehbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überprüft aus welchem Grund die Anträge der Schichtleiter für eine Qualifzierung nicht durch kommen zur Personalabtieling. Da scheint es wirklich große Probleme zu geben!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der unfairen Lohnverteilung in der Produktion bei gleicher Arbeit wird die Atmosphäre im Team zunehmend schlimmer.
Kommunikation
Erfolge einzelner Personen, Gruppenerfolge werden offen kommuniziert und es gibt auch hier und da mal ein Lob, nichts Auszusetzen!
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre „er kriegt doch mehr Geld wie ich wieso sollte...“
Work-Life-Balance
Alles bestens.
Vorgesetztenverhalten
Dir Schichtleiter und auch Dir Abteilungsleiter machen einen super Job!
Interessante Aufgaben
Herausstechende und motivierte Mitarbeiter werden durch interessante und neue Aufgaben bereichert.
Gleichberechtigung
Es werden prinziepel alle gleich behandelt hier und da hat die Führungskraft einige Lieblinge aber das sehe ich für normal an!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen, super Umgang!
Arbeitsbedingungen
Reinraum, klimatisiert, sauber und alles vorhanden was für die Tätigkeit notwendig ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden MA die schon lange qualifiziert sind der höheren ERA nicht eingruppiert. Die Schichtleiter empfehlen MA für eine Qualifizierung welches allerdings irgendwo nicht weiter bearbeitet wird/abgelehnt wird! Jahre lang!
Hier MUSS etwas passieren!
Es kann nicht sein das ein SL es nicht schafft seine besten MA zu qualifizieren welche mit Ihrem Fleiß, Wissen und auch Engagement diese schon lange verdient hätten.
Die internen Klauseln zu Lohnerhöhung 4>5 werden ignoriert (wieso werden diese nicht aus dem Intranet gelöscht wird ja sowieso nicht ausgelebt, so würde man Server Kapazität einsparen)
Image
Braucht man denke mal nicht viel zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Produktion eigentlich fast unmöglich man holt lieber externe MA rein statt eigene ausgebildete MA weiterzubilden.