Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sartorius ist in einem spannenden Geschäftsfeld tätig und wird auch zukünftig erfolgreich sein. Die Bezahlung ist gut und die 35 Stundenwoche erlaubt eine gute Work-Life-Balance. Früher gab es auch kleine Weihnachtsmärkte auf dem Campus sowie einen Family Day.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, Kommunikation und fehlende Strukturen sowie Verantwortlichkeiten. Niemand fühlt sich verantwortlich und man schiebt die Verantwortung von A nach B. Es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Mit Corona sind auch alle Mitarbeiterevents gestorben. Wo ist das innovative und menschliche Unternehmen von 2019 hin, in dem man mitgestalten konnte und gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet hat? Ich hoffe Sartorius schafft die erfolgreiche Transformation nach dem schnellen Wachstum und fokussiert sich wieder mehr auf die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Wachstum war unglaublich herausfordernd und wir mussten flexibel agieren und uns immer wieder anpassen. Aber jetzt ist es an der Zeit nachhaltige Strukturen zu schaffen. Es wird so oft umstrukturiert, weil es keine klare Struktur von oben gibt oder diese nicht den Weg nach unten schafft. Strukturen werden immer wieder geändert, weil aufgefallen ist, dass die Umstrukturierung doch keine gute Idee war. Es kommt keine Ruhe in die Organisation. Auf Führungspositionen sollten Mitarbeiter gesetzt werden, die ernsthaftes Interesse daran haben sowie Talent. Es sollten keine Mitarbeiter sein, die nebenbei noch 5 Projekte leiten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen und auch mit den meisten Führungskräften herrscht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und man "leidet zusammen". Die Unternehmenskultur ist sehr kollegial.
Kommunikation
Ich finde, dass Kommunikation sehr schlecht bis gar nicht vorhanden ist. Sowohl innerhalb von HR als auch im Business. Man erfährt per E-Mail oder aus dem Intranet von wichtigen Änderungen im eigenen Bereich und manchmal erfährt man es auch gar nicht offiziell. Transparenz fehlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert von Bereich zu Bereich. Es gib Bereiche, da reichen 35 Stunden aus. Es gibt Bereiche, da werden Überstunden bereits vorausgesetzt. Sie werden aber auf jeden Fall vergütet oder können in Freizeit umgewandelt werden.
Interessante Aufgaben
So wie sich auch die Struktur der Organisation oft ändert, ändern sich auch oft die Aufgabengebiete ohne vorher gefragt zu werden.
Gleichberechtigung
Man kann lediglich "männlich" oder "weiblich" angeben. Es wäre wünschenswert hier mehr mit der Zeit zu gehen. Immerhin gibt es schon eine LGBTQ Community!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Kantine und Cafeteria, moderne Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische. Sehr schön gestaltete Campus-Orte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut für die Region Göttingen. Allerdings hängt die Eingruppierung auch sehr vom Ermessen des jeweiligen HR Business Partners ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viel Potenzial, aber ich denke, dass die Führungskräfte überfordert sind und deshalb nicht richtig unterstützen können. Sie hören nicht zu und haben kaum Zeit für Mitarbeiterentwicklung.